文章核心观点 近两周低空经济领域政策与应用双向发力，政策框架持续完善，商业化场景加速落地，正从政策规划期转向商业化落地期，有望推动产业迈向万亿规模 [1][6] 政策密集出台，构建低空经济顶层框架 国家政策引导低空消费场景拓展 国务院办公厅转发文件提出在安全允许地区探索开通低空物流航线、开发低空旅游项目，五大国际消费中心城市列为重点试点 [1] 地方专项规划加速产业落地 重庆发布低空经济应用场景征集通知推动产业链协同发展；广东提出到2027年建成现代化综合立体交通网，打造低空交通运输示范城市；山东发行115.39亿元专项债支持威海低空经济产业园建设 [2] 区域创新平台布局技术突破 内蒙古低空经济创新中心及配套实验室揭牌，以“研究中心 + 公司”模式推动技术转化，填补西北地区低空技术研发空白 [3] 应用场景加速落地，商业化进程提速 航线网络与运营资质取得突破 武汉公布24条低空试点航线，形成“一核两翼”网络；亿航智能旗下公司获全球首张载人eVTOL运营合格证，计划2025年下半年在广州、合肥启动低空观光售票服务 [4] 企业合作与技术迭代双向推进 广汽高域科技与达索系统合作开发低空出行数字化解决方案；纵横股份发布AI无人机CW - 20E；空客与法国HYNAERO公司合作研发Fregate - F100涡桨消防飞机 [5] 基础设施与安全标准同步完善 广州规划建设通用机场、起降场及社区起降点，推进低空智联网与通导监设施建设；亿航智能EH216 - S保障飞行安全，行业专家指出完善基建与标准化运营体系将加速eVTOL规模化服务过渡 [6]

会议信息 - 2025年第一次临时股东大会于3月12日在成都召开[2] - 出席股东和代理人54人，表决权占比56.6213%[2] - 董事、监事全部出席，董秘出席，高管列席[5] 议案表决 - 三项议案普通股同意比例超99.96%[6][7] - 5%以下股东对议案同意比例超96.75%[7] 见证情况 - 见证律所认为大会程序和结果合法有效[8][9]

股东大会安排 - 公司2025年第一次临时股东大会于3月12日召开，现场会议在成都下午14:00开始，由董事长任斌主持[6][7] - 交易系统投票时间为3月12日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网投票时间为9:15 - 15:00[7] - 独立董事郑伟宏3月10 - 11日征集委托投票权，无征集对象委托投票[8] 参会股东情况 - 现场出席5名，代表有表决权股份4912.02万股，占比56.09%[10] - 参与网络投票49名，代表有表决权股份468,775股，占比0.54%[10] - 中小投资者50名，代表有表决权股份468,975股，占比0.54%[10] - 出席共54名，代表有表决权股份49,588,975股，占比56.62%[10] 议案表决结果 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案均获出席股东及代理人所持表决权三分之二以上同意通过[15][17][19] - 三项议案关联股东均未出席本次股东大会[15][17][19]

激励计划进展 - 2025年2月24日审议通过激励计划草案等议案[1] - 2月25日披露激励计划相关文件[1] - 2月26日至3月7日公示拟激励对象[2] 激励对象核查 - 监事会核查拟激励对象相关信息[3] - 监事会认为激励对象主体资格合法有效[6]

文章核心观点 企查查显示纵横股份全资持股的河南纵横玄鸟科技有限公司近日成立 [1] 公司信息 - 河南纵横玄鸟科技有限公司法定代表人为王陈，注册资本1000万元 [1] - 河南纵横玄鸟科技有限公司经营范围包含智能无人飞行器销售、人工智能行业应用系统集成服务等 [1] - 河南纵横玄鸟科技有限公司由纵横股份(688070)全资持股 [1]

会议信息 - 2025年第一次临时股东大会于3月12日14点在成都召开[2][16] - 网络投票时间为3月12日，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[16] 议案审议 - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[6] 激励计划 - 拟定激励计划及摘要，制定考核管理办法，2月25日披露[22][24] 授权事项 - 董事会提请授权办理激励相关事宜，期限与计划有效期一致[26][27] - 授权议案需三分之二以上有效表决权股份通过[27]

营业相关关键指标变化 - 2024年营业总收入47096.32万元，同比增长56.07%[3][5][7] 利润相关关键指标变化 - 2024年营业利润-3003.96万元，同比增长53.77%[3][7] - 2024年利润总额-3368.30万元，同比增长46.76%[3][7] - 2024年归属于母公司所有者的净利润-3405.59万元，同比增长47.20%，减亏3044.40万元[3][5][7] - 2024年归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润-3818.27万元，同比增长51.13%，减亏3995.15万元[3][5][7] 每股收益及净资产收益率变化 - 2024年基本每股收益-0.39元，同比增长47.30%[3][7] - 2024年加权平均净资产收益率-5.79%，较上年增加4.32个百分点[3] 资产及所有者权益变化 - 报告期末总资产105435.32万元，较期初增加12.08%[4][5] - 报告期末归属于母公司的所有者权益57148.12万元，较期初减少5.62%[4][5] 费用对净利润影响 - 研发费用同比增加15.98%，管理费用同比增加16.28%致净利润持续亏损[6]

激励计划股份授予 - 2025年激励计划拟授予175.50万股第二类限制性股票，占公司股本总额2.00%[2][7] - 2022 - 2023年已授予175.50万股，有效期内合计351.00万股，占股本总额4.01%[7] - 激励对象合计97人，占2024年12月底在职员工总数13.92%[10] 激励对象获授情况 - 核心技术人员付鹏获授予3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[11] - 核心技术人员刘述超获授予1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[11] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授予171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[11] 激励计划规则 - 有效期最长不超过36个月[13] - 需在股东大会审议通过后60日授予并公告，未完成则未授予部分失效，3个月内不得再审议[14] - 第一个归属期占授予权益总量50%，第二个归属期占50%[16] - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年减持不超所持股份25%[17] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股21.68元[19] - 授予价格占公告前1、20、60、120个交易日均价比例分别为50.01%、54.59%、56.35%、56.73%[20] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值58000万元、触发值55000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于10000万元[27] - 2026年营业收入目标值70000万元、触发值65000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于20000万元[27] 新产品研发 - 2024年公司推出纵横昆仑系列无人值守系列产品，“纵横云龙”系列产品已完成研发定型[31] 激励计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案，董事会决议并提交股东大会审议[33] - 监事会发表意见，聘请律师事务所和独立财务顾问发表专业意见[34] - 召开股东大会前，内部公示激励对象名单不少于10天，监事会审核[34] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[35] 费用测算 - 假定2025年5月初授予175.50万股，预计摊销总费用为3727.20万元[44] - 2025 - 2027年预计会计成本分别为1864.07万元、1552.77万元、310.37万元[44] 激励计划变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后变更需股东大会决定，不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[49][50] - 股东大会审议前终止需董事会通过，审议后终止需股东大会决定，未归属限制性股票作废失效[50] 激励对象权益处理 - 激励对象出现多种情况（如被认定不适当人选等），已获授未归属限制性股票作废失效[52][54][55] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，按原计划程序进行，个人绩效不再纳入归属考核[54][55]

激励计划基本信息 - 拟授予175.50万股限制性股票，约占公司股本总额8758.00万股的2.00%[7][33] - 有效期内限制性股票数量合计351.00万股，约占公司股本总额8758.00万股的4.01%[8][33] - 限制性股票授予价格为21.68元/股[9][47] - 激励对象总人数为97人，约占公司2024年底在职员工总数697人的13.92%[9][28] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][37] 激励对象分配 - 核心技术人员付鹏获授3.00万股，占授予总数1.71%，占公司股本总额0.03%[34] - 核心技术人员刘述超获授1.00万股，占授予总数0.57%，占公司股本总额0.01%[34] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占授予总数97.72%，占公司股本总额1.96%[35] 归属安排 - 第一个归属期占授予权益总量的50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[40] - 第二个归属期占授予权益总量的50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[41] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[51] - 2025年营业收入目标值为58000万元，触发值为55000万元[51] - 2026年营业收入目标值为70000万元，触发值为65000万元[51] - 2025年战略新业务收入目标值不低于10000万元[51] - 2026年战略新业务收入目标值不低于20000万元[51] 考核规则 - 营业收入考核：A≥Am时，归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = A/Am；A＜An时，X = 0[51] - 净利润考核：B为正时，归属比例Y = 100%；B≤0时，Y = 0[51] - 战略新业务收入考核：C≥Cm时，归属比例Z = 100%；C＜Cm时，Z = 0[51] - 个人层面绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%[52] 流程与规定 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[12] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[30] - 监事会在股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[59] 其他信息 - 第二类限制性股票标的股价为42.90元/股[74] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月[74] - 第二类限制性股票历史波动率为38.5545%、31.6363%[74] - 第二类限制性股票无风险利率为1.4797%、1.4706%[74] - 第二类限制性股票股息率为1.0695%、1.1505%[74] - 公司预计于2025年5月初授予权益[75]

股权激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予175.50万股[1] - 核心技术人员获授4.00万股，占授予总数2.28%[1] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占97.72%[1] - 激励计划公告日期为2025年2月25日[3] 激励规则 - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本20%[2] - 激励对象获授股票累计未超股本1%[2] - 激励对象无独董、监事、外籍员工等[2]