公司业务模式转型 - 客户采购模式正由授权制向订阅式渐进转型 [2] - 2025年国内首批十家核心代理商已与公司正式签署订阅式模式区域独家合作协议 [2] 市场推广与品牌建设举措 - 通过全国征集合作伙伴、向矿业类院校捐赠教育版产品、组织专项技术培训及行业技能竞赛等多维举措强化品牌推广与市场渗透 [2] - 未来拟进一步强化宣传矩阵建设与运营 打造专业化、场景化、多元化的内容生态 全方位开展品牌推广 [2] 核心产品与技术优势 - 龙软智图"GIS+CAD"云平台的技术优势与应用价值得到深度挖掘 [2] - 订阅式合作的落地彰显了龙软智图在矿山领域的技术引领地位 验证了公司"工业制图+时空智能"融合赋能型产品的市场认可度与商业可行性 [2] 未来业务拓展方向 - 公司将与合作伙伴深化协同 积极拓展智慧城市、新能源、建筑工程、水利电力等多元应用场景 [2] - 公司致力于持续延伸产业布局 构建开放共赢的产品生态体系 [2]

公司市值管理策略 - 公司高度重视市值管理 致力于提升公司内在价值和长期竞争力 通过合法合规方式积极向市场传递价值 [2] - 公司坚持以提升公司质量为基础 通过持续提升科技竞争力 改善经营 强化公司治理来夯实价值根基 [2] - 公司根据自身情况及市场环境 依法合规地采取多种方式提升投资价值 包括强化投资者关系管理 提升信息披露质量 现金分红等 [2] 投资者沟通与股价 - 公司股价波动受多方面因素影响 [2] - 公司将继续通过业绩说明会 上证e互动 投资者现场调研 投资者热线等多渠道保持与市场的坦诚 合规沟通 [2]

公司业务与科研合作 - 公司参与北京大学地球与空间科学学院相关老师的研究任务，并参与建设“类行星环境”教学实习基地 [1] - 该合作项目为行星科学教学与科研提供了平台，并提供验证场景和技术储备 [1] - 公司协助攻关月球资源探测与开采的前瞻性技术 [1] 技术研发与储备 - 公司基于其透明地质保障系统，开展月球地质环境建模的预研工作 [1]

文章核心观点 在“人工智能+”行动与“深地经济”国家战略驱动下，公司于2025年成功完成从“矿山软件服务商”到“全栈式时空智能解决方案提供商”的战略转型，通过发布全球首个工程领域时空大模型等核心技术突破，构建了跨行业的“技术－产品－生态”全链条竞争优势，并在市场拓展、行业认可、品牌传播及社会价值方面取得协同突破 [1] 核心技术破壁：时空智能重构工程AI版图 - **发布全球首个工程时空大模型**：公司联合北京大学鄂尔多斯能源研究院、中国大唐集团能源投资有限责任公司共同研发推出“龙软时空大模型(Loong Model)1.0”，该模型突破传统大语言模型三大瓶颈，实现“矢量+栅格”多模态时空数据的智能处理，填补了工程矢量图形处理领域的技术空白 [2] - **构建五大角色化应用与行业新范式**：模型深度融合矿山专业场景私域数据，构建“矿博士、智能安监员、全能技术员、矿长助手、智能运维工程师”五大角色化应用，覆盖设计、安全、生产到运维全流程，并在大唐能投、国家能源集团等标杆项目中，使安全生产数据处理效率、决策支持实用性大幅提升 [2] - **筑牢自主化GIS技术底座**：以自主研发的LongRuan GIS平台为核心，构建完备的时空智能数据处理及应用技术体系，平台采用全自主服务架构，支持跨平台及信创生态，已完成国产主流CPU、操作系统及数据库的适配认证 [3] - **深化生态协同与科研攻坚**：设立控股子公司“北京龙软时空智能科技有限公司”，专注泛工程领域智能原创技术研发，并与北京大学等机构联合组建“高级智能化矿井建设研发团队”，取得“6626工程”阶段性成果 [4]，公司深度参与“十四五”国家重点研发计划“煤矿灾害融合监控与决策数字化关键技术装备及示范应用”项目 [4] - **创新探测系统成功落地**：与参股公司联合研发的分布式光纤随采随掘超前探测系统成功落地应用，通过融合高精度地质成像技术与人工智能数据处理算法，实现井下超前探测精度与可靠性的大幅提升，已在永煤城郊煤矿等单位得到实际应用 [5] 市场拓展破局：国内领跑与全球布局双线发力 - **国内市场深度渗透与模式创新**：在国家级智能化煤矿建设中，公司服务的示范矿数量位列前茅，华能集团庆阳煤电管控平台、巴拉素煤矿智能化综合管控平台等项目成为行业两化融合标杆案例 [6]，在非煤矿山领域，公司与亚洲最大铅锌矿合作研发的三维综合管控平台，首次在金属地下矿山实现全要素时空信息集成与实时数据驱动决策 [6]，商业模式上，推出“超低价年费+高质量服务”的订阅制模式，打破传统软件一次性采购壁垒 [7] - **深化国内战略合作**：公司与鄂尔多斯市数投工业互联网有限公司就煤炭行业人工智能及矿鸿应用三年行动计划深入磋商，与郑州曙光云科技有限公司签署战略合作协议，并与贵州理工学院矿业工程学院等签署协议，结合贵州煤矿特征研究复合灾害防治及安全高效开采 [8] - **国际市场取得突破性进展**：2025年3月在成都设立龙软智图全球运营中心，作为集研发、销售、运营于一体的综合性总部及国际合作中心，加快全球市场布局 [9]，承建的河南国际矿业开发几内亚有限公司智慧矿山综合管控平台项目已成功完成现场交付并正式投入运行，成为赋能非洲矿业智能化升级的标杆项目 [11]，与俄罗斯第四大煤炭企业集团签署智能化战略合作协议，提供定制化解决方案 [11] - **构建全球专利保护网络**：核心技术新增多项国际发明专利授权，形成覆盖中、美、加、俄、澳等国家的全球专利保护网络，为“一带一路”沿线国家市场拓展奠定基础 [11] 行业认可加冕：权威奖项印证技术硬实力 - **斩获七项行业科技大奖**：2025年12月，在中国煤炭工业协会第六次产业大会上，公司一举荣获7项中国煤炭工业协会科学技术奖，包括3项一等奖、3项二等奖、1项三等奖 [13]，其中牵头或重点参与的“基于大模型的矿山智能决策支持系统关键技术研究与应用”等项目斩获一等奖 [13] - **知识产权成果丰硕**：2025年公司新增授权专利19项(国内16项、国际3项)、实用新型专利2项，外观专利1项，软件著作权13项，截至2025年12月公司已累计获得专利136项、著作权340项 [17]，公司蝉联“煤炭行业信息技术企业20强”、2025地理信息产业百强企业等荣誉称号 [17] 品牌传播发力：全球舞台塑造行业影响力 - **旗舰展会成为行业焦点**：在第二十一届中国国际煤炭采矿技术展上，公司以近800平方米的展位集中展示15大产品系列，特设时空大模型实操体验区，展会期间日均接待专业观众超3000人次，达成意向合作23项 [19] - **引领技术发展方向与拓展应用场景**：董事长毛善君教授在煤炭行业两化深度融合推进现场会、2025中国国际煤炭发展论坛等高端会议发表专题报告，系统阐述“时空智能赋能高级智能化煤矿建设”理念 [21]，公司参与承建的鄂尔多斯“零碳机场”能源管控系统亮相第三届民航科教创新成果展，该项目融合数字孪生与二氧化碳冷热一体化等技术，预计年减碳9500吨，节约成本超500万元 [22] 社会价值彰显：产教融合赋能人才培养 - **深度参与高校学术与人才培养**：董事长毛善君教授在第六届北大能源论坛提出“技术研发－人才培养－产业应用”三位一体的产教融合模式，建议高校围绕“时空智能、智能采矿”等新领域优化课程体系 [23]，公司与中国矿业大学资源与地球科学学院达成实习基地共建协议 [23] - **持续加码教育捐赠**：公司延续12年捐赠传统，在北京大学地球与空间科学学院设立“龙软科技”奖教金，2025年度出资奖励10名优秀教师与56名硕士、博士研究生，累计已资助62位教师及484名学子 [26]，联合中国矿业大学(北京)教育基金会优化“龙软科技智慧矿山优秀学生奖学金”，覆盖11个核心专业，其中10名获卓越奖学金的学生已通过企业实习考核获得优先录用资格 [26] - **董事长进行大额股票捐赠**：2025年7月，公司董事长毛善君向北京大学教育基金会无偿捐赠250万股龙软科技股票，按当日收盘价合计7725万元，支持地球与空间科学学院教育事业发展 [26] - **构建全链条教育赋能体系**：公司向33所煤炭及非煤相关高校免费授权教育版教学软件，2025年新增向庆阳职业学院、湖南安全技术职业学院免费授权，成功构建“软件支持－资金资助－就业衔接”的全链条教育赋能体系 [27] 战略复盘与2026展望 - **2025年战略成果总结**：公司实现了从“专业产品”到“技术体系”的跨越，完成了从“国内深耕”到“全球布局”的拓展，推动了矿山管理从“经验驱动”到“数据－知识双驱动”的转型 [32] - **2026年三大战略重点**：公司将加速时空智能等创新业务在矿山、水利、交通、建筑等多领域落地，加快龙软时空大模型2.0、“龙软智图GIS+CAD”云服务扩展功能的研发 [32]，深化订阅制模式，完善“技术－服务－生态”体系 [32]，加大“一带一路”沿线国家市场拓展力度，推动核心产品规模化出海，同时持续深化与高校、龙头企业及大模型生态伙伴的合作 [32]

行业会议与奖项概况 - 中国煤炭工业协会于2025年12月9日至10日在北京召开第六次会员大会暨煤炭产业发展大会 [1] - 会议期间颁发了2025年度中国煤炭工业协会科学技术奖，该奖项是全国煤炭行业的最高奖项 [1][2] - 2025年度该奖项共评出获奖项目422项，包括特等奖2项、一等奖56项、二等奖195项、三等奖159项 [2] - 获奖成果代表了煤炭行业科技创新的最高水平，涵盖安全高效开采、智能化建设、清洁高效利用、生态环境保护等多个领域 [4] 公司获奖详情 - 龙软科技在2025年度中国煤炭工业协会科学技术奖评选中，共荣获7个奖项，包括一等奖3项、二等奖3项、三等奖1项 [1] - 公司牵头完成的“基于大模型的矿山智能决策支持系统关键技术研究与应用”项目荣获一等奖 [7] - 其他获奖项目包括“神东矿区透明地质保障云GIS平台关键技术研究与应用”（一等奖）、“复杂条件薄煤层智能开采关键技术与成套装备”（一等奖）等 [2] 公司技术实力与行业地位 - 此次获奖充分彰显了公司在煤炭科技领域的创新引领力和核心竞争力 [1] - 获奖是行业对龙软科技长期以来坚持科技创新、服务煤炭行业的充分肯定 [7] - 获奖成果提升了企业的技术实力和品牌影响力 [7] - 公司前瞻性布局AI大模型技术，发布了“龙软时空大模型(Loong Model)1.0” [7] - 该大模型突破传统局限，让大模型从理解语言走向洞察空间，为煤矿提供具备专业高级能力的智能助手 [7] - 公司技术推动矿山管理从“经验驱动”向“数据-知识双驱动”转型，为矿山安全生产注入智能化内核 [7] 获奖成果的行业价值 - 获奖成果为煤炭行业的智能化、绿色化、安全化发展提供了有力的技术支撑 [7] - 这些成果展示了煤炭行业在推动科技创新、促进产业转型升级方面取得的丰硕成果 [4] 公司未来展望 - 公司将以此次获奖为新的起点，继续秉承“创新为本、自主研发”的企业使命 [8] - 公司将深入实施创新驱动发展战略，持续加强关键核心技术攻关，加快科技成果转化应用 [8] - 公司计划不断推出更多满足行业需求的创新产品和解决方案 [8] - 公司致力于为推动煤炭行业高质量发展、保障国家能源安全贡献更大力量 [8]

公司治理制度修订与制定 - 公司于2025年11月14日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过系统性修订及制定部分治理制度的议案，旨在进一步完善公司治理结构并规范各项事务[1] - 修订及制定工作依据《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规及《公司章程》进行，结合公司实际情况[1][4] - 本次修订及制定的制度共计20项，涵盖董事会秘书工作、内幕信息管理、年报信息披露、投资者关系、外部信息报送、重大信息内部报告等关键领域[5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24] - 所有20项制度议案均获得董事会全票通过，表决结果为同意8票、反对0票、弃权0票、回避0票[5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24] 董事会会议与人员变动 - 第五届董事会第十九次会议于2025年11月14日在北京公司会议室召开，应出席董事8名，实际出席8名，高级管理人员列席会议[4] - 会议审议通过补选李莉女士为公司第五届董事会审计委员会委员的议案，李莉女士因关联关系回避表决，该议案获得同意7票、反对0票、弃权0票、回避1票[25][26][27] - 李莉女士于同日经职工代表大会选举为公司第五届董事会职工董事，其持有公司股份8,000股，曾担任公司监事，具备董事会秘书资格[41][43] - 李莉女士担任职工董事后，公司董事会中兼任高级管理人员及职工代表董事人数未超过董事总数二分之一，符合法规要求[41] 股东大会决议情况 - 公司于2025年11月14日召开2025年第二次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合方式举行，由董事长毛善君主持[31] - 出席会议人员包括公司在任董事7人、监事3人全部出席，董事会秘书兼财务总监郭俊英现场出席，其他高管列席[32] - 股东大会审议通过《关于取消监事会、调整董事会结构并修订〈公司章程〉的议案》及《关于修订及制定公司部分治理制度的议案》等共11项子议案[33][34][36] - 议案1、议案2.01及议案2.02作为特别决议议案，获出席股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过，其余议案均获二分之一以上通过，无关联股东需回避表决[36]

公司治理变动 - 龙软科技于2025年11月14日召开职工代表大会，选举李莉女士为公司第五届董事会职工董事，任期自审议通过之日起至第五届董事会任期届满之日止 [2] - 公司同日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过议案，补选职工董事李莉女士担任第五届董事会审计委员会委员，任期自董事会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止 [2]

公司近期动态 - 公司于2025年11月14日召开第五届第十九次董事会会议，审议了《关于补选公司第五届董事会审计委员会委员的议案》等文件 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入主要来源于能源行业，占比达88.1% [1] - 其他行业收入占比为9.92%，其他业务收入占比为1.98% [1] 公司市值 - 截至新闻发稿时，公司市值为22亿元 [1]

人员离职规定 - 董事非任期届满离职需报审计委员会备案，涉违法违规向监管机构报告[5] - 董事辞任自公司收到通知生效，高管辞任自董事会收到报告生效[6] 履职与补选要求 - 特定情形下原董事改选出新董事就任前需继续履职[6] - 董事会2日内披露董事辞职情况，公司60日内完成补选[6] - 公司60日内完成高管辞职补选[7] 独立董事管理 - 独立董事连续两次未出席董事会会议，董事会30日内提议解除职务[10] - 因独立董事离职致比例不符规定，公司60日内完成补选[11] 保密与赔偿责任 - 董事对公司商业秘密保密义务至秘密公开[13] - 离职董高需配合履职核查，造成损失应赔偿[13] 股份转让限制 - 董高离职后6个月内不得转让所持公司股份[15] - 任期届满前离职董高，任期内和届满后6个月内每年减持不超25%[15] 制度相关 - 制度自董事会审议通过生效实施，修改亦同[17] - 制度解释权属于公司董事会[17] - 制度落款日期为2025年11月14日[18]

提名委员会组成 - 由三名董事组成，含两名独立董事[4] - 委员由董事长等提名[4] - 设主任委员一名，由独立董事担任[5] 提名委员会运作 - 任期与董事会一致，可连选连任[4] - 会议需三分之二以上委员出席[13] - 决议须全体委员过半数通过[13] 提名委员会职责 - 选举前一至两个月提建议和材料[11] 其他 - 会议记录保存10年[15] - 细则由董事会制订修改并生效[17] - 细则解释权归董事会[18]