经营业绩 - 公司报告期内实现营业收入15.10亿元，同比增长15.3%[10] - 公司报告期内实现归属于上市公司股东的净利润3.85亿元，同比增长18.2%[10] - 2024年前三季度营业收入为19.55亿元，同比增长33.8%[14] - 2024年前三季度净利润为5.54亿元，同比增长50.3%[15] - 2024年前三季度公司基本每股收益为1.36元，同比增长49.5%[17] - 2024年前三季度公司毛利率为93.4%，较上年同期提高1.2个百分点[15] 研发投入 - 公司报告期内研发投入1.92亿元，占营业收入的12.7%[10] - 2024年前三季度研发费用为1.93亿元，同比增长35.3%[15] - 公司持续加大研发投入，加快新产品和新技术的开发[15] 资产变动 - 公司报告期内新增在建工程1.21亿元，主要用于生产基地建设[12] - 公司报告期内新增无形资产1.77亿元，主要为新药研发项目资本化[12] - 公司报告期内新增开发支出3.18亿元，主要为新药研发投入[12] - 公司报告期内新增其他非流动金融资产2.07亿元，主要为对外股权投资[12] - 公司报告期内新增其他非流动资产-2.93亿元，主要为预付工程设备款减少[12] - 公司报告期内新增应收账款11.30亿元，主要为销售规模扩大[12] - 公司报告期内新增预付款项3.35亿元，主要为预付原材料采购款[12] - 2024年9月30日公司总资产为26.83亿元，较上年末增长14.0%[14] - 2024年9月30日公司未分配利润为13.42亿元，较上年末增长40.6%[14] 现金流 - 2024年前三季度销售商品、提供劳务收到的现金为18.95亿元，同比增长26.1%[18] - 2024年前三季度经营活动产生的现金流量净额为2.92亿元，同比下降23.7%[18] - 2024年前三季度投资活动产生的现金流量净额为-2.00亿元，同比下降198.1%[18] - 2024年前三季度筹资活动产生的现金流量净额为-1.71亿元，同比下降90.1%[18] - 2024年前三季度期末现金及现金等价物余额为3.33亿元，同比下降36.5%[18] - 2024年前三季度支付给职工及为职工支付的现金为5.70亿元，同比增长88.1%[18] - 2024年前三季度支付的各项税费为1.74亿元，同比增长37.8%[18] - 2024年前三季度购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金为1.90亿元，同比下降2.5%[18] - 2024年前三季度投资支付的现金为5.58亿元，同比增长83.1%[18] - 2024年前三季度分配股利、利润或偿付利息支付的现金为1.67亿元，同比增长92.6%[18] 产品表现 - 公司产品派格宾在提高乙肝临床治愈率以及显著降低肝癌发生风险方面的研究证据进一步得到专家和患者的认可，产品持续放量，带来收入的快速增长[6][2][6] 经营管理 - 公司持续提升经营管理水平，降低总体费用率，提高盈利水平[6][2][6] - 公司经营利润增加，收到政府补助减少，公益捐赠亦有所减少[6][2] - 公司积极拓展国内外市场，加快业务规模扩张[15]

1.深耕长效重组蛋白领域，创新实力雄厚 - 公司是不断成长的重组蛋白药物开发创新企业 [11][12] - 公司股权稳定，实控人利益与公司高度一致 [15] - 收入利润快速增长，盈利能力持续提升 [16][17][18] - 研发投入持续加大，多项临床进展顺利 [20][22] - 股权激励彰显长期发展信心 [23][24] 2.慢乙肝市场空间大，派格宾放量可期 - 乙肝是全球性的卫生问题 [25][26] - 我国是全球乙肝负担最大的国家 [29][30] - 临床治愈明确，长效干扰素效果好 [32][33][34][35][40] - 长效干扰素渗透率低，派格宾放量空间大 [44][45][49][51] - 抗病毒治疗人群持续扩大，派格宾不断被认可 [53][54][55] 3.其他长效重组蛋白产品渐入收获期 - 长效 G-CSF 市场竞争激烈，公司长短效产品组合优势明显 [59][60][61] - 长效生长激素市场空间广阔，公司产品有望国内第二家上市 [63][64] - 长效促红素研发进展靠前 [66][67] 4.盈利预测 - 派格宾持续放量，其他产品增长良好 [70] 5.投资建议 - 维持"买入"评级 [71] 6.风险提示 - 行业政策变动风险 - 产品商业化不及预期风险 - 技术升级迭代风险 [72]

激励计划会议时间 - 2024年8月21日召开第八届董事会第二十次会议和监事会第十四次会议[2][3] - 2024年9月10日召开2024年第一次临时股东大会[4] - 2024年9月25日召开第九届董事会第三次会议与监事会第二次会议[5] 激励计划调整情况 - 授予总量由600.00万股调整为599.80万股[6][8] - 首次授予限制性股票数量由480.00万股调整为479.80万股[6][8] - 首次授予激励对象由677人调整为673人[6][8] 激励计划相关意见 - 调整对公司财务和经营无实质性影响[7] - 监事会认为调整符合规定，同意调整[8] - 法律意见书认为相关事项符合规定，公司需披露信息[9][10]

会议情况 - 公司第九届董事会第三次会议于2024年9月25日召开，9名董事全部出席[2] 激励计划 - 激励计划授予总量调为599.80万股，首次授予数量调为479.80万股，激励对象调为673人[3] - 2024年9月25日为首次授予日，39.80元/股向673人授予479.80万股限制性股票[4]

会议信息 - 公司第九届监事会第二次会议于2024年9月25日召开，应到监事3人，实到3人[2] 激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划授予总量由600.00万股调整为599.80万股[3] - 首次授予的限制性股票数量由480.00万股调整为479.80万股[3] - 首次授予的激励对象由677人调整为673人[3] 激励计划授予 - 以2024年9月25日为首次授予日，向673名激励对象授予479.80万股限制性股票[5] - 授予价格为39.80元/股[5]

激励计划授予情况 - 首次授予日为2024年9月25日[3][4][7][11][12] - 首次授予数量为479.80万股，占公司股本总额40,680.00万股的1.18%[4][12] - 首次授予人数为673人[3][8][11][12] - 首次授予价格为39.80元/股[3][11][12] 激励计划调整情况 - 激励计划授予总量由600.00万股调整为599.80万股[8] - 首次授予的限制性股票数量由480.00万股调整为479.80万股[8] - 首次授予的激励对象由677人调整为673人[8] 会议审议情况 - 2024年8月21日，公司召开第八届董事会第二十次会议审议相关议案[3] - 2024年9月10日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议通过相关议案[6] - 2024年9月25日，公司召开第九届董事会第三次会议与第九届监事会第二次会议审议通过相关议案[3][7][8] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[14] - 任何一名激励对象获授股票不超总股本1%，全部激励计划涉及股票总数累计不超股本总额20%[17] 激励对象获授情况 - 首次授予激励对象中董事、高级管理人员等小计获授90.00万股，占比18.76%，占总股本0.22%[20] - 其他激励对象获授389.80万股，占比81.24%，占总股本0.96%[20] 公允价值计算 - 采用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，首次授予日标的股价58.11元/股[23] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为13.6018%、13.3616%、14.5990%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.00%[23] 费用摊销情况 - 首次授予479.80万股限制性股票需摊销总费用9,748.58万元，2024 - 2027年分别摊销1,464.46万元、4,824.65万元、2,441.73万元、1,017.73万元[24] - 测算部分不包含预留部分限制性股票，预留部分授予时将产生额外股份支付费用[25] 合规情况 - 公司首次授予相关事项取得必要批准与授权，符合相关规定[27] - 激励计划的调整符合相关规定[27] - 本次激励计划首次授予的条件已成就[27] - 本次激励计划的首次授予日符合相关规定[27] - 本次激励计划的首次激励对象、授予数量及授予价格符合相关规定[27] - 独立财务顾问认为首次授予相关事项合规[28] 其他 - 公司已履行现阶段信息披露义务，后续需继续履行[27] - 公告上网附件包含核查意见、激励对象名单、法律意见书、独立财务顾问报告[30]

限制性股票激励 - 2024年首次授予激励对象限制性股票479.80万股，占总股本1.18%[2] - 董事等核心人员获授90.00万股，占首次授予总数18.76%[2] - 其他665人获授389.80万股，占首次授予总数81.24%[2] - 单个激励对象获授不超总股本1%[2] - 全部激励计划标的股票累计不超总股本20%[2]

激励计划时间线 - 2024年8月21日召开相关会议审议激励计划议案[12] - 2024年9月10日临时股东大会通过激励计划议案[14] - 2024年9月25日授予限制性股票[15] 激励计划调整 - 授予总量由600.00万股调整为599.80万股[16] - 首次授予数量由480.00万股调整为479.80万股[16] - 首次授予激励对象由677人调整为673人[16] 首次授予情况 - 授予日为2024年9月25日，授予479.80万股，占股本1.18%[19] - 授予人数673人，授予价格39.80元/股[19] 归属比例 - 第一个归属期占30%，第二个占30%，第三个占40%[19][21] 人员获授情况 - 董高技获授90.00万股，占首次授予18.76%[24] - 其他激励对象获授389.80万股，占81.24%[24] 限制条件 - 单个激励对象获授不超总股本1%[23] - 全部激励计划标的股票不超总股本20%[23] 其他信息 - 财务顾问建议对费用计量核算[26] - 咨询单位为上海荣正，经办人张飞[29]

激励计划审议与决策 - 2024年8月21日薪酬与考核委员会等审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年9月10日第一次临时股东大会授权董事会确定授予日[25] - 2024年9月25日确定激励计划首次授予日为该日[25] 激励计划调整 - 激励计划授予总量由600万股调整为599.8万股[19] - 首次授予限制性股票数量由480万股调整为479.8万股[19] - 首次授予激励对象由677人调整为673人[19] 激励计划授予 - 公司以39.8元/股价格向673名激励对象授予479.8万股限制性股票[16][18][26][27] 信息披露 - 2024年8月22日披露激励对象名单并公示[13] - 2024年9月3日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[15] - 2024年9月11日披露内幕信息知情人买卖股票自查报告[16] 其他情况 - 独立董事征集表决权股数为0[15] - 激励计划首次授予条件已成就[20][24][29]

激励对象 - 首次授予激励对象无不得成为激励对象情形[2] - 不包括独董、监事等特定人员[3] - 4名激励对象失去或放弃资格[3] 授予情况 - 首次授予激励对象名单合规且获公司同意[4] - 2024年9月25日为首次授予日[4] - 授予价格39.80元/股，向673人授479.80万股[4]