限制性股票激励计划分配情况 - 首次授予限制性股票总量为264.00万股 占激励计划总量的80.00% 占公司股本总额的2.2913% [2] - 预留部分限制性股票为66.00万股 占激励计划总量的20.00% 占公司股本总额的0.5728% [3] - 激励对象包含271名董事会认定人员 获授236.00万股 占授予总量的71.52% [2] 激励计划规模控制 - 单个激励对象通过股权激励获授股票均未超过公司股本总额1.00% [3] - 全部有效期股权激励计划涉及股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [3] - 预留权益比例严格控制在授予权益数量的20.00%以内 [3] 授予对象构成 - 高级管理人员与核心技术人员作为首批激励对象 [2] - 271名董事会认定需要激励的人员覆盖其他核心员工 [2] - 激励对象范围排除配偶、父母、子女及外籍员工等不符合条件人员 [3]

股权激励计划授予概况 - 限制性股票首次授予日为2025年9月1日 [1] - 授予数量为264.00万股，占公司股本总额的2.2913% [1] - 采用第二类限制性股票方式，授予价格为22.06元/股 [1][3] 激励对象与分配结构 - 授予对象共278名，其中高级管理人员及核心技术人员7人，其他激励对象271人 [9][10] - 高级管理人员及核心技术人员获授28.00万股（占授予总量10.61%），其他激励对象获授236.00万股（占71.52%） [10] - 预留部分为66.00万股（占总量20%），需在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象 [10] 归属安排与时间规划 - 激励计划有效期最长不超过60个月 [6] - 首次授予部分分三个归属期：首次归属期为授予后12-24个月（归属比例40%），第二次为24-36个月（30%），第三次为36-48个月（30%） [7][8][9] - 限制性股票不得在定期报告公告前15日内、业绩预告前5日内或重大事件披露窗口期内归属 [7] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值 [13] - 预计股份支付费用总额待披露，将在2025-2028年期间摊销并计入经常性损益 [13][14] - 费用摊销对期内净利润产生影响，但预期通过提升团队稳定性和积极性改善经营效率 [14] 合规性与授权程序 - 计划已通过第三届董事会第二十次会议及监事会第十七次会议审议 [1][3] - 授予条件满足《上市公司股权激励管理办法》及公司章程要求，未出现财务报告否定意见、监管处罚等禁止性情 [4][5] - 法律意见书确认授予程序、授予日及激励对象资格符合法规要求 [15]

公司股权激励计划 - 公司于2025年9月1日召开第三届董事会第二十次会议及第三届监事会第十七次会议 [1] - 审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》并确定2025年9月1日为首次授予日 [1] - 以授予价格22.06元/股向278名激励对象授予264.00万股限制性股票 [1]

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年首次授予264万股，占授予总数80%，占股本2.2913%[2] - 预留部分66万股，占授予总数20%，占股本0.5728%[2] - 激励计划合计授予330万股，占股本2.8641%[2] 人员获授情况 - 孟长安获授9万股，占授予总数2.73%，占股本0.0781%[2] - 马文获授3万股，占授予总数0.91%，占股本0.0260%[2] - 谭敏锋获授1.5万股，占授予总数0.45%，占股本0.0130%[2] - 段芳获授2.5万股，占授予总数0.76%，占股本0.0217%[2] - 彭璐获授6万股，占授予总数1.82%，占股本0.0521%[2] - 其他271人获授236万股，占授予总数71.52%，占股本2.0483%[2] 总体情况 - 公司全部有效期内激励计划涉及股票未超股本20%[2]

激励计划授予信息 - 限制性股票首次授予日为2025年9月1日[2][5][9][10] - 首次授予数量为264.00万股，约占股本总额2.2913%[2][10] - 首次授予人数为278人[2][5][9][10] - 首次授予价格为22.06元/股[2][5][9][10] 流程进展 - 2025年8月7日，董事会和监事会审议通过相关议案[2][3][4] - 2025年8月15 - 24日，激励对象名单内部公示无异议[4] - 2025年9月1日，临时股东大会审议通过相关议案[5] - 2025年9月1日，董事会和监事会审议通过首次授予议案[5] 激励计划其他信息 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 股票来源为二级市场回购或定向发行A股[10] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[12] 人员获授情况 - 孟长安获授9.00万股，占授予总数2.73%，占股本总额0.0781%[12] - 其他271人获授236.00万股，占授予总数71.52%，占股本总额2.0483%[12] - 首次授予部分264.00万股，占80.00%，预留66.00万股，占20.00%[12] 费用与参数 - 计算限制性股票公允价值参数：标的股价29.23元/股等[18] - 首次授予需摊销总费用2138.18万元，2025 - 2028年分别摊销450.01万元等[18] 专业意见 - 君合律所认为授予事项取得必要批准与授权等[20][21] - 荣正咨询认为激励计划符合规定[22] 其他 - 公司发布激励对象名单核查意见等相关文件[23] - 公告日期为2025年9月2日[25]

激励计划授予信息 - 首次授予日为2025年9月1日[4] - 授予价格为22.06元/股[4] - 授予限制性股票数量为264.00万股[4] 激励对象情况 - 符合条件的激励对象为278名[4] - 激励对象不包括特定人员[2] - 首次授予激励对象名单相符且符合条件[2][4]

激励计划 - 公司2025年8月7日通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 2025年8月8日在上海证券交易所网站披露相关公告[1] 自查情况 - 自查期为2025年2月8日至8月7日[2] - 3名核查对象有股票交易记录，无内幕交易情形[4] - 筹划激励计划未泄密，核查对象无违规[5]

激励计划流程 - 2025年8月7日董事会、监事会审议通过激励计划议案[11] - 8月15 - 24日公示拟激励对象，监事会无异议[12] - 9月1日股东大会通过激励计划议案[12] - 9月1日董事会、监事会通过首次授予限制性股票议案[12] 激励条件 - 公司财报和内控审计报告不能被否定或无法表示意见[15] - 上市后36个月内无未按规利润分配情形[15] - 激励对象12个月内无不当认定和重大违规[15] 授予情况 - 2025年首次授予日为9月1日[16][18] - 激励对象278人，含高管和核心技术人员[17][18] - 授予264万股，价格22.06元/股[18]

激励计划时间线 - 2025年8月7日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年8月15 - 24日对激励对象名单内部公示无异议[12] - 2025年9月1日股东大会、董事会和监事会通过相关议案[12][13] 授予情况 - 首次授予日为2025年9月1日，授予价格22.06元/股[14] - 向278名激励对象授予264.00万股，占股本总额2.2913%[14][18] - 高级管理人员孟长安获授9.00万股，占授予总数2.73%[20] - 其他激励对象（271人）获授236.00万股，占授予总数71.52%[20] 激励计划规则 - 有效期最长不超过60个月[18] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[20] - 预留部分66.00万股，占比20%，12个月内确定对象[20][21] 授予条件 - 公司和激励对象需满足特定条件才能授予[16] - 截止报告出具日均满足授予条件[17] - 独立财务顾问认为授予符合规定[21][22]

会议信息 - 2025年第一次临时股东大会于9月1日在北京市海淀区召开[2] - 出席会议股东和代理人66人，所持表决权占比24.1858%[2] - 董事、监事、董秘出席，部分高管列席[4] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》同意票占比99.0467%[5] - 《2025年员工持股计划（草案）》同意票占比98.8234%[6] - 5%以下股东对激励计划草案同意票占比89.5128%[7] - 5%以下股东对持股计划草案同意票占比87.0876%[7] 决议情况 - 见证律所认为股东大会决议合法有效[9]