增持情况 - 张利2024年7月16日起6个月内计划增持不低于1200万元[2] - 截至2025年1月15日累计增持1186126股，金额14100037.49元[3] - 增持后张利与其一致行动人合计持股占比38.38%[7] 股东持股 - 李跃玲持股14500000股，占7.45%[4] - 张洪持股6100000股，占3.13%[4] - 张闻骋持股30000股，占0.02%[4] - 控股股东南京迪威尔实业持股50250000股，占25.81%[4] - 南京南迪威尔企业管理咨询持股2617500股，占1.34%[4] 其他事项 - 张闻骋2025年1月9日归属2021年股票激励计划第二期30000股[7]

激励计划股份登记 - 2025年1月9日完成2021年限制性股票激励计划首次及预留部分第二个归属期股份登记[4] - 本次归属股票数量51.6万股，首次授予42万股，预留授予9.6万股[5] 激励计划审议进程 - 2021 - 2024年多次召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[4][6][7][8][9][10] 人员股份转让规定 - 董事和高管任职每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[16] - 董事和高管6个月内买卖股票收益归公司所有[16] 资金与股本情况 - 截至2025年1月3日，43名激励对象缴纳认购款392.676万元[19] - 公司注册资本和股本仍为19466.70万元、19466.70万股[19]

限制性股票授予情况 - 授予总量172万股，占2021年草案公告时公司股本总额0.88%[1] - 首次授予140万股，占草案公告时公司股本0.72%，占授予权益81.4%[1] - 预留授予32万股，占草案公告时公司股本0.16%，占授予权益18.6%[1] - 授予价格（调整后）为7.61元/股[2] - 首次授予33人，预留授予10人[2] 归属情况 - 拟归属数量51.60万股，首次授予42.00万股，预留授予9.60万股[1] - 2024年2月1日首次授予部分第一个归属期归属42万股[14] - 2024年2月1日预留授予部分第一个归属期归属9.6万股[14] - 2024年12月18日审议通过第二个归属期归属条件成就议案[12][14] - 首次授予第二个归属期为2024年2月22日至2025年2月21日[15] - 预留授予第二个归属期为2024年8月25日至2025年8月24日[15] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标A要求2022年营收或净利润增长率不低于50%[4] - 第二个归属期业绩考核目标A要求2023年营收或净利润增长率不低于90%[5] - 第三个归属期业绩考核目标A要求2024年营收或净利润增长率不低于120%[5] 公司业绩 - 2023年营业收入为12.10亿元，同比2021年增长129.21%[16] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为1.42亿元，同比2021年增长342.48%[16] 其他 - 2021年11月29日至12月8日对激励对象进行内部公示[9] - 2022年1月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2023年12月29日审议通过首次及预留部分第一个归属期归属条件成就及调整授予价格议案[11] - 公告发布时间为2024年12月19日[30]

激励计划 - 2021 - 2024年多次会议审议通过激励计划相关议案[7][8][9] - 本次激励计划授予价格调整为7.61元/股[13] - 首次及预留部分第一、二个归属期条件成就[9] - 43名激励对象符合归属任职期限要求[16] 业绩数据 - 2023年营业收入12.10亿元，同比2021年增长129.21%[16] - 2023年净利润1.42亿元，同比2021年增长342.48%[17] 权益分派 - 2024年股东大会通过2023年利润分配方案[11] - 每10股派发现金红利2.3元（含税）[12] 归属情况 - 公司层面业绩条件达标，归属比例100%[17] - 首次33名、预留10名激励对象个人归属比例100%[17] - 首次可归属42.00万股，预留9.60万股[18]

激励对象与股票归属 - 可归属激励对象共43人[1] - 首次授予33人，可归属限制性股票42.00万股[2] - 预留授予10人，可归属限制性股票9.60万股[2] - 合计可归属限制性股票数量为51.60万股[2]

会议情况 - 公司第六届监事会第五次会议于2024年12月18日召开，3位监事全出席[2] 激励计划 - 审议通过调整2021年限制性股票激励计划授予价格议案[3] - 2021年限制性股票激励计划首次授予二归属期可归属42.00万股，33人符合条件[5] - 2021年限制性股票激励计划预留授予二归属期可归属9.60万股，10人符合条件[5] - 审议通过2021年限制性股票激励计划首次及预留部分二归属期归属条件成就议案[5]

利润分配 - 2023年年度利润分配方案为每10股派发现金红利2.3元（含税）[7] 激励计划价格调整 - 2024年12月18日公司通过调整2021年限制性股票激励计划授予价格议案[6] - 调整前授予价格为7.84元/股，每股派息额0.23元，调整后为7.61元/股[8] 激励计划历程 - 2021年11月26日公司审议激励计划相关议案[1] - 2021年11月29日至12月8日公司对拟激励对象进行内部公示[3] - 2022年1月18日公司股东大会审议激励计划相关议案[4] - 2022年2月22日公司审议首次授予限制性股票议案[4] - 2022年8月25日公司审议授予预留部分限制性股票议案[5] - 2023年12月29日公司审议首次及预留部分第一个归属期归属条件成就等议案[5]

证券代码：688377 证券简称：迪威尔 公告编号：2024-033 南京迪威尔高端制造股份有限公司 第六届董事会第五次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 根据《管理办法》《科创板股票上市规则》《激励计划》的相关规定，公司 2021年限制性股票激励计划规定的第二个归属期归属条件已经成就，其中，首次授 予限制性股票第二个归属期可归属数量为 42.00 万股，符合条件的激励对象有 33 人； 预留授予限制性股票第二个归属期可归属数量为 9.60 万股，符合条件的激励对象有 10 人。 二、董事会会议审议情况 （一）审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》 公司 2023 年年度权益分派已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下 简称《激励计划》）的相关规定以及 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司需 对本次激励计划的授予价格（含预留授予）进行相应调整，即授予价格由 ...

保荐代表人变更 - 公司收到华泰联合证券更换持续督导保荐代表人的函[1] - 原保荐代表人卞建光退休，丁璐斌接替[1] - 变更后持续督导保荐代表人为蒋坤杰和丁璐斌[1] 丁璐斌信息 - 丁璐斌为硕士、投资银行业务线总监，2011年起从事相关业务[5] - 曾参与江苏恒辉安防首发等多个项目[5] 公告信息 - 公告发布于2024年12月13日，证券代码688377，简称为迪威尔[1][3] - 公告编号为2024 - 032[1]