市场整体表现 - 2025年1月16日，医疗器械板块整体表现疲软，较上一交易日下跌1.58% [1] - 当日上证指数报收于4101.91点，下跌0.26%，深证成指报收于14281.08点，下跌0.18%，显示大盘整体小幅调整 [1] 领涨与领跌个股 - 康众医疗（代码688607）领跌板块，收盘价为51.00元，跌幅达8.60% [1][2] - 华康洁净（代码301235）领涨板块，收盘价为48.22元，涨幅高达20.01%，成交额达7.07亿元 [1] - 华大智造（代码688114）跌幅显著，收盘价为67.25元，下跌6.61%，成交额为6.44亿元 [2] - 鱼跃医疗（代码002223）同样表现不佳，收盘价为40.50元，下跌5.11%，成交额高达10.79亿元 [2] 板块资金流向 - 当日医疗器械板块整体呈现主力资金净流出，净流出额为13.95亿元 [2] - 游资资金净流出2501.00万元，而散户资金则呈现净流入，净流入额为14.20亿元 [2] - 在个股层面，华康洁净获得主力资金净流入5817.44万元，主力净占比为8.23% [3] - 迈瑞医疗（代码300760）获得主力资金净流入4077.79万元，主力净占比为2.09% [3] - 热景生物（代码688068）虽然股价下跌6.24%，但获得主力资金净流入2709.98万元，主力净占比为5.30% [2][3]

公司动态 - 康众医疗于2026年1月12日召开第三届第十四次董事会临时会议 [1] - 会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事项的议案》 [1] 行业技术 - 植物工厂技术使水稻生产期从120天缩短至60天 [1] - 植物工厂的年产量是传统大田的120倍以上 [1] - 植物工厂可实现1个人管理1栋楼，且没有虫害无需使用农药 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年股票期权计划，授予总额为500.00万份，占计划公告时公司股本总额的5.67% [1] - 首次授予400.00万份，占公司股本总额的4.54%，占本次期权授予总额的80.00% [1] - 预留授予100.00万份，占公司股本总额的1.13%，占本次期权授予总额的20.00% [1] 股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划目前仍在实施中 [1] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票数量累计未超过计划公告时公司股本总额的20.00% [1]

激励计划规模 - 股票期权授予总额500.00万份，占公告日公司股本总额的5.67%[6][24] - 首次授予400.00万份，占公告日公司股本总额的4.54%，占授予总额的80.00%[6][24] - 预留授予100.00万份，占公告日公司股本总额的1.13%，占授予总额的20.00%[6][24] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过50人，占截至2025年12月31日公司员工总数285人的17.54%[7][21] 行权价格与时间 - 首次及预留授予股票期权的行权价格为42.38元/股[7][33] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间为首次授予登记完成之日起12 - 24个月内[29] - 首次授予股票期权第二个行权期行权比例为50%，时间为首次授予登记完成之日起24 - 36个月内[29] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间为预留授予登记完成之日起12 - 24个月内[29] - 预留授予股票期权第二个行权期行权比例为50%，时间为预留授予登记完成之日起24 - 36个月内[30] 考核条件 - 首次授予股票期权行权对应2026 - 2027年考核，2026年营收不低于5亿且市值不低于50亿时公司层面可行权比例100%等[39] - 首次授予股票期权行权对应2026 - 2027年考核，2027年营收不低于7亿且市值不低于70亿时公司层面可行权比例100%等[39] - 预留股票期权2026年三季度报告披露之前授出，行权公司层面考核与首次授予一致[39] - 预留股票期权2026年三季度报告披露之后授出，行权对应2027 - 2028年考核，2027年营收不低于7亿且市值不低于70亿时公司层面可行权比例100%等[41] - 预留股票期权2026年三季度报告披露之后授出，行权对应2027 - 2028年考核，2028年营收不低于10亿且市值不低于100亿时公司层面可行权比例100%等[41] - 激励对象个人绩效考核合格时个人层面可行权比例100%，不合格时为0%[42] 其他要点 - 激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日起至全部行权或注销完毕止，最长不超过48个月[7][27] - 公司全部在有效期内的股权激励计划涉及股票数量累计未超公告日公司股本总额的20.00%[6][24] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票数量累计未超公告日公司股本总额的1.00%[6] - 自股东会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，董事会首次授予股票期权，否则终止计划；预留期权12个月授出，否则作废[9][49] - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 激励对象名单公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会需在股东会审议前5日发表公示情况说明及核查意见[45] - 股东会或董事会审议通过终止实施激励计划，或股东会审议未通过激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[52] - 资本公积转增股本等情况时授予数量和行权价格有相应调整公式[53][55] - 标的股价为53.99元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为13.15%、16.77%，无风险利率为1.29%、1.44%，股息率为0.00%[58] - 2026年1月首次授予股票期权400.00万份，激励总成本为5145.56万元，2026年摊销3794.26万元，2027年摊销1351.30万元[59] - 公司拥有激励计划解释权和执行权，不为激励对象提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[60] - 激励对象资金来源为合法自筹，行权前不得转让等，所获利益需纳税[61] - 公司出现特定情形激励计划终止，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等[62] - 激励对象职务变更等不同情况，已获授股票期权有不同处理方式[63][64][65] - 公司与激励对象争议纠纷协商解决，60日内未解决可向公司住所地法院诉讼[67]

股票期权激励 - 2026年股票期权激励首次授予不超50人，占2025年底员工总数17.54%[1] - 董事长刘建强等多人获授不同数量期权及占比[3] - 其他核心员工42人获授348.75万份，预留100万份[3]

激励计划基本信息 - 2026年股票期权激励计划有效期48个月，拟授予500万份，占总股本5.67%[2] - 激励计划预留100万份，占拟授予比例20%，拟首次授予400万份[2] - 激励对象50人，占员工总数17.54%，行权价格42.38元/股[2][3] - 2024年限制性股票激励计划向17名首次授予75万股，向1名预留授予3万股[4] 人员获授情况 - 董事长刘建强获授14万份，占授予总数2.8%[14] - 3名大股东等获授30万份，占授予总数6%[15] - 外籍员工SI QIN TEO获授3.25万份，占授予总数0.65%[15] 时间与条件 - 激励对象名单公示不少于10日，薪酬与考核委员会需在股东会前5日发表意见[17] - 首次授予在股东会通过后60日内完成，预留部分12个月内授出[24][25] - 授予和行权需公司和激励对象未发生特定负面情形[30][31][33] 业绩考核目标 - 2026年首次授予第一个行权期，A1营收不低于5亿且市值不低于50亿，可行权100%[35] - 2026年首次授予第一个行权期，A2营收不低于4.5亿且市值不低于50亿，可行权90%[35] - 2026年首次授予第一个行权期，A3营收不低于4亿且市值不低于50亿，可行权80%[35] - 2027年首次授予第二个行权期，A1营收不低于7亿且市值不低于70亿，可行权100%[35] - 2027年首次授予第二个行权期，A2营收不低于6.3亿且市值不低于70亿，可行权90%[35] - 2027年首次授予第二个行权期，A3营收不低于5.6亿且市值不低于70亿，可行权80%[35] 数量与价格调整 - 资本公积转增等授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[41] - 缩股授予数量调整公式Q＝Q0×n[42] - 资本公积转增等行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[45] - 配股行权价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][46] 费用分摊 - 股份支付总费用5145.56万元，分摊2年[78] - 2026年分摊3794.26万元，2027年分摊1351.30万元[78] 其他情况 - 截至2025年12月31日公司员工总人数285人[11] - 任何一名激励对象累计获授未超公司股本总额1%[15] - 首次授予和预留授予行权期可行权数量占比均为50%[26] - 激励对象为董高人员，任期和届满后半年内每年转让不超25%，离职后6个月内不得转让[28] - 激励对象出现特定情形将被取消资格，已获授未行权期权注销[18][19] - 激励对象若出现特定情形，已获授但未行权股票期权由公司注销[34] - 个人绩效考核合格，个人层面可行权100%；不合格则为0%[37] - 激励对象当期实际可行权数量=计划行权数量×公司层面比例×个人层面比例[37] - 激励计划经股东会审议通过且满足条件，公司授予股票期权[10] - 自股东会通过60日内满足条件，董事会首次授予并完成程序；预留期权12个月授出，否则作废[53] - 公司与激励对象纠纷协商不成，可向公司住所地法院诉讼[62] - 公司在股东会审议前变更激励计划由董事会通过，审议后变更由股东会通过且有禁止情形[63] - 公司在股东会审议前终止激励计划由董事会通过，审议后终止由股东会通过[65] - 股东会或董事会终止或未通过激励计划，3个月内公司不得再次审议[65] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见报告，激励计划终止[66] - 公司上市后36个月内未依规利润分配，激励计划终止[67] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不变更[68] - 因信息披露问题不符授予或行权安排，激励对象返还全部利益[60] - 授予日股票期权公允价值采用Black - Scholes模型确定，标的股价53.99元/股[74][77] - 股票期权有效期1年、2年，历史波动率13.15%、16.77% [77] - 无风险利率1.29%、1.44%，股息率0.00% [77] - 2026年1月首次授予股票期权400万份[78] - 激励对象职务变更仍任职，已获授股票期权不做处理；严重损害公司利益情形，未行权期权注销[69] - 激励对象离职，未行权股票期权不得行权，由公司注销 [70] - 激励对象退休无个人考核，个人考核不再纳入行权条件；有考核则仍作为条件 [70] - 激励对象因工伤身故，已获授股票期权可由继承人继承 [72]

公司上市信息 - 公司A股股票于2021年2月1日在上交所挂牌交易，简称“康众医疗”，代码“688607”[11] 激励计划概况 - 2026年1月12日，董事会和薪酬与考核委员会审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》[14][39] - 激励目的是完善长效激励机制，吸引和留住人才，调动核心员工积极性[16] - 激励对象为董事、高管及其他核心员工，首次不超50人[18] - 授予股票期权共计500.00万份，占股本总额5.67%[22] - 首次授予400.00万份，占股本总额4.54%，占授予总额80.00%[22] - 预留授予100.00万股，占股本总额1.13%，占授予总额20.00%[22] 激励对象获授情况 - 董事长刘建强获授14.00万份，占授予总额2.80%，占股本总额0.16%[25] - 董事张萍获授10.00万份，占授予总额2.00%，占股本总额0.11%[25] - 其他核心员工（42人）获授348.75万份，占授予总额69.75%，占股本总额3.96%[25] 激励计划流程 - 需在股东会前公示激励对象名单，公示期不少于10日[40] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[41][45] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[41] - 通过后需在60日内授予激励对象股票期权并完成相关程序[41] 合规情况 - 激励计划信息披露符合规定，后续按规定履行义务[46][52] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[47][52] - 董事会审议时拟激励对象董事及关联董事回避表决[50][52] - 公司不存在不得实行股权激励的情形[51] - 激励计划内容、程序及激励对象确定符合规定[51][52]

激励计划规模与分配 - 股票期权授予总额500万份，占公告日公司股本总额5.67%[12] - 首次授予400万份，占股本总额4.54%，占授予总额80%[12] - 预留授予100万份，占股本总额1.13%，占授予总额20%[12] 激励对象 - 首次授予激励对象不超50人，占2025年12月31日公司员工总数17.54%[13] - 首次授予激励对象包括实际控制人刘建强等[13] 股票来源与行权价格 - 股票来源为公司定向增发A股普通股[11] - 行权价格42.38元/股，参考前1、20个交易日均价[19][20] 有效期与行权时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[23] - 首次授予60日内完成，预留授予12个月内授出[24] - 首次和预留授予行权期均分两个，比例各50%[27] 激励对象限制 - 董事及高管任期和届满后6个月内，年转让股份不超25%[29] - 董事及高管等6个月内买卖股票收益归公司[30] 授予条件与考核标准 - 授予需满足财务审计等条件[31] - 首次授予2026、2027年营收和市值达标准可行权[38] - 预留期权2027 - 2028年考核，2028年有营收和市值标准[39] 个人考核与资金来源 - 激励对象个人绩效合格，可行权比例100%[42] - 资金来源为激励对象合法自筹[49] 其他要点 - 全部有效期内股权激励股票数未超股本总额20%[12] - 激励计划符合相关规定，尚需股东会批准[44][61] - 采用Black - Scholes模型计量期权公允价值[54]

江苏康众数字医疗科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划考核管理办法 江苏康众数字医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）为完善内部长效 激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心人员的工作积极性和创造 性，实现持续、健康发展，按照收益与贡献对等的原则，推出 2026 年股票期权 激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上 市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》 《2026 年股票期权激励计划（草案）》等规定，结合实际情况，制定《2026 年股 票期权激励计划考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 确保本激励计划顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和 经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的工作绩效紧密挂 钩，发挥良好的激励与约束作用。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以 及公司（含子公司）其他核心员工，不包 ...

证券代码：688607 证券简称：康众医疗 公告编号：2026-003 重要内容提示： 一、 召开会议的基本情况 （一） 股东会类型和届次 江苏康众数字医疗科技股份有限公司 关于召开2026年第一次临时股东会的通知 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 2026年第一次临时股东会 （二） 股东会召集人：董事会 （三） 投票方式：本次股东会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相结合 的方式 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股 东会召开当日的交易时间段，即 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过 互联网投票平台的投票时间为股东会召开当日的 9:15-15:00。 股东会召开日期：2026年1月27日 本次股东会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东会网络投票系统 （六） 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序 涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投 票，应按照《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 ...