英伟达概念板块表现 - 英伟达概念板块整体上涨3.73% [1] - 板块内多只个股涨幅显著 其中诚迈科技上涨20.0% 工业富联上涨10.01% 移远通信上涨5.79% [1] - 罗普特 天准科技 钧崴电子均涨超2% [1]

AI芯片板块市场表现 - AI芯片板块整体上涨2 26% [1] - 寒武纪股价上涨4 25% [1] - 海光信息股价上涨4 19% [1] - 优博讯股价上涨2 79% [1] - 瑞芯微和罗普特股价涨幅均超过2% [1]

计算机设备板块市场表现 - 8月13日计算机设备板块整体上涨1.46%，领涨个股为淳中科技（涨幅10.00%）、中国长城（涨幅9.99%）和罗普特（涨幅9.00%）[1] - 上证指数当日上涨0.48%至3683.46点，深证成指上涨1.76%至11551.36点[1] - 板块内涨幅居前的个股还包括佳缘科技（4.79%）、中润光学（4.38%）和浪潮信息（3.80%）[1] 个股涨跌情况 - 涨幅最高个股淳中科技收盘价102.30元，成交量10.95万手，成交额10.86亿元[1] - 中国长城成交额达92.77亿元，成交量550.15万手，收盘价17.50元[1] - 下跌个股中汇金股份跌幅最大（-2.44%），安联锐视（-2.02%）和微创光电（-1.74%）紧随其后[2] 资金流向 - 计算机设备板块主力资金净流入6.11亿元，游资资金净流出9.16亿元，散户资金净流入3.05亿元[2] - 中国长城主力净流入11.19亿元（占比12.07%），但游资净流出6.09亿元（占比-6.56%）[3] - 浪潮信息主力净流入2.46亿元（占比3.76%），游资净流出2.96亿元（占比-4.52%）[3] - 海康威视主力净流入1.22亿元（占比6.32%），游资净流出7246.99万元（占比-3.75%）[3] 成交活跃度 - 中国长城成交额最高达92.77亿元，其次是浪潮信息（65.58亿元）和淳中科技（10.86亿元）[1] - 罗普特主力净流入1880.52万元（占比16.54%），但游资净流出650.08万元（占比-5.72%）[3] - 智微智能主力净流入8156.88万元（占比9.65%），游资净流出4270.97万元（占比-5.05%）[3]

业务区域分布 - 公司业务目前完全集中于国内市场 未开展欧盟国家出口业务 [1] - 公司未来若调整业务规划涉及出口业务将按信息披露规则及时发布 [1]

2024年限制性股票激励计划预留权益失效 - 公司2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票数量为322,500股，占激励计划拟授予权益总数的20% [1] - 预留权益因未在2024年第一次临时股东大会通过后12个月内明确激励对象而失效 [1][4] 激励计划决策程序及信息披露 - 2024年7月4日召开第一次临时股东大会，审议通过《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 2024年6月15日在上交所网站披露激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理事项等文件 [2] - 2024年6月29日披露首次授予部分激励对象名单的公示情况及核查意见 [2] - 2024年7月5日披露第一次临时股东大会决议公告 [2] 激励计划执行情况 - 2024年7月30日确定为首次授予日，以4.88元/股向39名激励对象授予1,270,000股限制性股票 [3] - 公司作废部分已授予但尚未归属的限制性股票合计665,000股 [3] 内幕信息管理 - 公司披露《2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》 [3]

限制性股票激励计划 - 预留授予第二类限制性股票322,500股，占拟授予权益总数20%[1] - 2024年6 - 7月相关议案经董事会、监事会和股东大会审议通过[1][2][4] - 2024年7月30日以4.88元/股向39人授予1,270,000股[5] - 2025年4月21日作废665,000股未归属限制性股票[5] - 预留322,500股因超12个月未明确对象失效[6]

股票期权激励计划核心内容 - 公司向26名激励对象首次授予451万份股票期权，占公司股本总额的2.43%，行权价格为10.06元/份 [1][6] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术/业务人员及其他需激励人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东 [6][16] - 股票期权分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%，行权需满足公司业绩考核及个人绩效考核双重条件 [9][10][14] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核要求：以2024年营收为基数，2025-2027年营收增长率分别不低于30%、69%、119.7%，且每年新增知识产权申请量不低于80件 [10][11][12] - 预留部分考核要求：若2025年9月30日后授予，以2025年营收为基数，2026-2027年营收增长率分别不低于30%、69% [13] - 个人行权比例与业绩考核等级挂钩，A/B/C级且文化考核优秀者可行权100%，D/E级或文化考核不合格者行权比例为0% [15] 计划实施流程 - 授权日确定为2025年6月23日，有效期最长48个月，等待期不少于12个月 [1][8] - 已履行董事会、监事会、股东大会审批程序，并对激励对象名单进行公示且无异议 [3][4][6] - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，预计2025-2028年合计摊销成本待定，具体影响以审计为准 [19][20] 激励对象分配 - 董事及高管获授175万份（占比31.82%），核心技术人员获授20万份，其他16名员工获授276万份 [15] - 预留99万份股票期权（占总授予量18%），将在股东大会后12个月内确定对象 [16] - 外籍核心技术人员被纳入激励范围，以促进人才队伍稳定性 [17]

董事会会议召开情况 - 公司第三届董事会第五次会议于2025年6月23日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议通知及相关材料通过电子邮件送达全体董事 [1] - 应到董事9人，实到9人，会议由董事长陈延行主持 [1] - 会议召集和召开程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 股票期权激励计划 - 审议通过《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》 [1] - 以2025年6月23日为授权日，向26名激励对象授予股票期权 [1] - 关联董事吴东、吴俊、朱昌霖、何锐、陈水利因涉及激励对象身份回避表决 [2] - 表决结果为同意4票，弃权0票，反对0票 [2] - 议案已通过第三届董事会薪酬与考核委员会审议 [2]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予激励对象含董事、高管等[2] - 董事等获授175万份，占授予权益31.82%[2] - 其他16人获授276万份，占授予权益50.18%[2] - 首次授予451万份，占比82%[2] - 预留99万份，占比18%[2] - 总量550万份，占比100%[2] - 激励对象获授不超公司总股本1%[3] - 激励计划标的股票累计不超20%[3] - 首次授予不包括独董等[3] - 预留激励对象12个月内确定[3]

激励对象 - 激励对象无不得成为激励对象的情形[1] - 不包括独立董事等特定人员[2] - 首次授予部分激励对象名单合规[2][3] 激励授予 - 同意以2025年6月23日为授权日[3] - 向26名激励对象授予451.00万份股票期权[3]