市场表现 - 2023年12月5日，A股市场稀土永磁板块整体拉升，稀土永磁指数收于1301.10点，当日上涨3.40% [1][2] - 板块内多只个股表现强势，其中金力永磁股价上涨超过14%，宁波韵升股价拉升封板，中科三环股价一度触及涨停 [1] - 惠城环保、九菱科技、银河磁体、西磁科技、中科磁业等公司股价跟随上涨 [1] 领涨公司详情 - 金力永磁涨幅为10.79%，总市值为514亿元，年初至今涨幅为111.17% [2] - 宁波韵升涨幅为10.03%，总市值为154亿元，年初至今涨幅为91.54% [2] - 中科三环涨幅为8.27%，总市值为166亿元，年初至今涨幅为31.58% [2] - 其他跟涨公司包括：惠城环保（涨幅6.91%，总市值259亿元）、九菱科技（涨幅6.79%，总市值31.03亿元，年初至今涨幅155.90%）、银河磁体（涨幅4.39%，总市值104亿元）、西磁科技（涨幅4.22%，总市值21.16亿元）、中科磁业（涨幅4.11%，总市值68.16亿元） [1][2] 上涨驱动因素 - 市场消息称，金力永磁、中科三环、宁波韵升已获得通用出口许可证 [1] - 业内人士表示，通用许可证的应用将简化稀土永磁企业的出口流程，加快交付速度 [1] - 上述政策变化被认为有利于稀土永磁行业下游需求的恢复 [1]

公司动态 - 金力永磁、中科三环、宁波韵升三家公司已获得通用出口许可证 [1] 行业影响 - 通用许可证的应用将简化稀土永磁企业的出口流程 [1] - 通用许可证将加快稀土永磁产品的交付速度 [1] - 出口流程的简化和交付速度的加快有利于稀土永磁行业下游需求的恢复 [1]

股份协议转让基本情况 - 2025年8月15日，控股股东北京三环控股有限公司与中科实业集团（控股）有限公司签署《股份转让协议》，拟以非公开协议转让方式转让公司3,458,877股股份，占公司总股本的0.28% [1] - 协议转让价格为每股13.01元，股份转让总价款合计为人民币44,999,989.77元 [1] 股份过户登记情况 - 本次协议转让已于2025年11月28日完成股份过户登记，并取得《证券过户登记确认书》 [2] - 本次协议转让前，控股股东三环控股及其一致行动人中科集团合计持有公司股份298,581,149股，占公司总股本的24.56% [2] - 本次协议转让后，公司控股股东及其一致行动人的合计持股数量和比例未发生变化 [2] 交易性质与影响说明 - 本次权益变动系控股股东及其一致行动人之间股份的内部转让，属于同一控制下的协议转让，不涉及向市场减持 [2] - 本次转让不会导致公司控股股东及其一致行动人的合计持股数量和比例发生变化，不会导致公司控制权发生变更 [2] - 本次转让不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响，公司控股股东、实际控制人未发生变化 [2] - 本次协议转让符合《证券法》《上市公司收购管理办法》等法律法规的规定 [2]

股份协议转让 - 三环控股与中科集团于2025年8月15日签署股份转让协议，三环控股拟转让其持有的中科三环约346万股股份，占公司总股本的0.28% [1] - 股份转让方式为非公开协议转让，转让价格为13.01元/股，股份转让总价款合计为人民币约4500万元 [1] - 本次协议转让事项已于2025年11月28日完成股份过户登记，并取得中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》 [1]

股份转让 - 三环控股向中科集团转让3458877股，占总股本0.28%，价款44999989.77元[2] - 2025年8月15日签协议，11月28日完成过户登记[2][3] 股权变动 - 转让前控股股东及其一致行动人持股298581149股，占24.56%[3] - 转让后三环控股持股降至280422386股，占比23.07%[4] - 中科集团持股升至18158763股，占比1.49%[4] 影响说明 - 同一控制下内部转让，不涉及减持和要约收购[5] - 不导致控制权变更，不影响治理和经营[5] - 符合法规，无违反承诺情形[5]

担保事项概述 - 公司控股子公司天津三环乐喜新材料有限公司获得中国进出口银行天津分行人民币10,000万元借款，期限36个月，公司为此笔借款提供担保 [2] - 本次担保事项已分别经公司第九届董事会第八次会议及2024年年度股东大会审议通过，且在批准的总额人民币110,000万元担保额度之内 [2][3][7] 被担保人基本情况 - 被担保人三环乐喜为公司控股子公司，公司持股比例为66%，主要从事稀土永磁材料、永磁电机等的生产与销售 [4] - 截至2024年12月31日，该公司资产总额为297,616.44万元，净资产为174,240.86万元，2024年度净利润为4,783.50万元 [4] - 截至2025年9月30日，该公司资产总额为305,942.38万元，净资产为173,858.20万元，2025年前三季度净利润为1,244.38万元 [4] 担保协议主要内容 - 担保方式为连带责任保证，担保金额为人民币10,000万元，保证期间为主债务履行期限届满之日起三年 [6][7] - 担保范围覆盖主合同项下全部贷款本金、利息、违约金及实现债权的费用等 [7] 董事会意见与累计担保情况 - 董事会认为三环乐喜经营风险可控，且从未发生贷款逾期，提供担保有利于其日常经营，不会损害公司及股东权益 [7] - 本次担保后，公司及控股子公司的担保余额为74,000.00万元，占公司最近一期经审计归属于母公司所有者权益的比例为11.49% [8] - 公司及控股子公司无对合并报表外单位提供的担保，且无逾期担保及涉及诉讼的担保 [8]

担保情况 - 公司为三环乐喜1亿元借款提供36个月担保，方式为连带责任保证[1][5] - 公司为三环乐喜担保额度11亿元[2] - 本次担保后公司及控股子公司担保余额74000万元，占比11.49%[8] 三环乐喜情况 - 公司持有三环乐喜66%股权，其注册资本8721.0597万美元[3] - 2024年营收226319.44万元，净利润4783.50万元[4] - 2025年前三季度营收191965.10万元，净利润1244.38万元[4]

股东大会召开情况 - 会议于2025年11月26日下午2:30召开，采用现场投票与网络投票相结合的方式 [2][3] - 现场会议地点为公司会议室，召集人为董事会，主持人为董事长兼代理总裁赵寅鹏先生 [3] - 会议程序符合相关法律法规和公司章程规定，未出现否决议案或变更以往决议的情形 [1][3] 股东大会出席情况 - 出席现场会议的股东及代表共6人，代表有表决权股份392,953,811股，占总股本32.6491% [4] - 通过网络投票出席会议的股东766人，代表有表决权股份30,973,043股，占总股本2.5734% [4] - 公司部分董事、监事、高级管理人员及见证律师列席会议 [5] 提案审议表决结果 - 关于2024年度董事、监事薪酬分配方案的议案获得通过 [7] - 关于修订《公司章程》及《股东会议事规则》《董事会议事规则》等六项制度的议案均获通过 [8] - 关于废止《监事会议事规则》的议案获得通过，同意取消监事会 [8] - 律师出具法律意见，认为会议召集、出席资格及表决程序合法有效 [8][9] 董事会会议召开情况 - 第九届董事会2025年第六次临时会议于2025年11月26日以"现场+视频"方式召开 [11] - 会议应出席董事9名，实际出席7名，2名董事因工作原因委托董事长表决 [11] - 会议由董事长兼代理总裁赵寅鹏主持，高级管理人员列席，程序符合规定 [12][13] 董事会审议事项 - 聘任张志辉先生为公司副总裁，其原监事会主席职务因监事会取消自然免职 [14] - 表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权 [15] - 审议通过《工资总额管理实施细则》和修订《资产减值准备计提与损失处理的内部控制制度》两项议案，均获全票通过 [16][18] 高管任职信息 - 新任副总裁张志辉先生出生于1972年10月，拥有工学和管理学双硕士学历，曾任公司行政总监、监事会主席 [21] - 其为公司控股股东北京三环控股有限公司董事，未持有公司股份，符合任职资格要求 [21]

资产制度 - 制度于2025年11月26日经公司第九届董事会2025年第六次临时会议审议通过[1] - 制度所指资产包括应收款项、存货和长期资产[3] 减值处理 - 公司在资产负债表日判断资产存在减值迹象时需进行减值测试[7] - 确定银行承兑汇票的预期信用损失率为零[8] - 存货按成本与可变现净值孰低计量，成本高时计提跌价准备[12] - 长期资产可收回金额低于账面价值时按差额计提减值准备[13] 核销审批 - 单笔或累计核销占净利润绝对值10%以上且超100万元，财务审核后提交董事会审议[18] - 单笔或累计核销占净利润绝对值50%以上且超500万元，经财务部和董事会审核后报股东会批准[18] - 未达上述额度的核销金额，由总裁办公会审批后报董事会备案[18] 资产处置 - 单笔涉及金额超过5000万元的资产处置，应报上级党委前置研究[18]

管理细则审议与实施 - 细则于2025年11月26日经公司第九届董事会2025年第六次临时会议审议通过[2] - 本细则自2024年1月1日起实施[34] 企业分类管理要求 - 利润类指标占比低于50%的企业执行非充分竞争类企业管理要求[9] - 近三年平均营业收入或利润总额30%以上来源于特定单位的企业执行非充分竞争类管理要求[9] - 近三年计入当期损益的政府补助收入占全部营业收入比重平均超10%的企业执行非充分竞争类管理要求[9] 工资总额预算 - 年度工资总额预算以符合规定的上年度工资总额清算额为基数，在同期经济效益增长幅度范围内确定[9] - 经济效益增长率（E）=当年利润总额／上年实际利润总额 - 1[11] - 年度工资总额预算=工资总额基数×(1 + 经济效益增长率×综合考核评价系数×市场对标调节系数)[11] - 企业经济效益指标为利润总额，计算时剔除特定影响以实际实现收益确认当期损益[11] - 工资总额增减幅度原则上不超过30%[16] - 国有资产减值幅度超10%，当年工资总额降幅原则上不低于5%[16] 综合考核 - 综合考核满分为100分，90分（含）以上为优秀，90分（不含）至70分（含）为良好，70分（不含）至60分（含）为合格，60分（不含）以下为不合格[12] - 净资产收益率基本分27分，营业总收入基本分63分[14] 工资总额管理模式 - 企业工资总额预算主要实行备案制管理，非充分竞争类型的控股企业原则上实行核准制[18] - 企业工资总额预算按年度管理，部分控股企业经批准可探索实行不超三年的跨年周期制[18][19] - 跨年周期制工资总额管理最长不超过三年，周期内工资总额年均增幅不得超同期经济效益年均增幅[19] 工资增速限制 - 非充分竞争类企业上一年职工平均工资达全国城镇平均工资3倍，充分竞争类达5倍，当年职工平均工资增速不得高于国有企业工资增长调控目标[19] 预算调整与备案 - 控股企业工资总额预算调整方案于当年9月底前报中科三环备案[23] 信息披露 - 中科三环将上年度企业工资总额和职工平均工资水平等信息向社会披露[31] 违规处理 - 企业出现超提超发工资总额行为，应清退并进行账务处理，核减下一年度工资总额基数[31] - 超发工资或违规列支工资，超发额（违规列支额）在可发放工资额10%以内，扣罚企业负责人绩效年薪的10%[32] - 超发额（违规列支额）超过可发放工资额10%以上，按比例扣罚企业负责人绩效年薪[32] - 对超提工资总额等违规企业，按《国有企业管理人员处分条例》给予企业负责人对应处分[32] - 企业相关工作人员在工资分配管理中有违法违纪行为，按有关法律法规追究责任[32] 工资核算 - 企业应根据实际在“应付职工薪酬”科目下单独设置工资项目明细科目核算，企业负责人薪酬单独列示[24]