公司股权激励计划合规性 - 公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格 [1] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属，且均符合法律法规及公司章程规定的任职资格 [2] - 激励计划制定流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定，需经股东会审议通过后实施 [2] 激励计划具体内容 - 激励对象涵盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干 [2] - 公司未向激励对象提供贷款、财务资助或担保 [2] 激励计划实施目的 - 计划旨在健全长效激励机制，完善分配机制，实现公司、股东与管理层利益共享 [3] - 通过提升管理效率与水平，促进可持续发展，确保公司战略和经营目标达成 [3]

公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，将股东、公司和团队利益结合[6] - 激励计划采用限制性股票作为激励工具，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股[9] - 计划拟授予不超过250.9540万股限制性股票，占公司总股本的1.31%，其中首次授予200.9540万股，预留50.00万股[10] 激励对象及分配 - 激励对象共计62人，包括高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干[7] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[7] - 具体分配：副总经理刘清获授8万股，董事会秘书张璇获授20万股，中层及核心骨干60人获授其余部分，预留50万股[13] 激励计划时间安排 - 计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过60个月[15] - 首次授予的限制性股票限售期为12、24、36个月，分三期解除限售[17] - 预留部分如在2025年9月30日前授予，限售期与首次授予一致；如在之后授予，限售期为12、24个月[17] 授予价格及条件 - 首次授予价格为9.63元/股，不低于草案公告前20个交易日股票交易均价的50%[21] - 授予条件包括公司及激励对象未出现负面情形，如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等[24] - 解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[25][28] 公司基本情况 - 公司为温州源飞宠物玩具制品股份有限公司，2018年12月设立，2022年8月在深交所上市(证券代码001222)[4][5] - 注册资本19,089.00万元，经营范围包括宠物玩具、用品及食品的研发、生产和销售等[4] - 截至法律意见书出具日，公司依法存续，不存在应当终止的情形[5]

上市公司股权激励计划合规性要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [4] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [4] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [4] 激励对象合规性要求 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [4] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [4] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [4] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形 [4] 激励计划合规性要求 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [4] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超过公司股本总额的1% [4] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [4] - 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案已列明其姓名、职务、获授数量 [4] - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件 [4] 股权激励计划披露完整性要求 - 股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 [5] - 拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比 [5] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例 [5][6] - 股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排 [6] - 限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法 [6] - 激励对象获授权益、行使权益的条件 [6] - 公司授予权益及激励对象行使权益的程序 [6] - 股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序 [6] - 股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价值的确定方法 [6] - 股权激励计划的变更、终止 [6] - 公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 [6] - 公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决机制 [6] 绩效考核指标合规性要求 - 指标客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升 [6] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家 [8] 限售期、行权期合规性要求 - 限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不少于12个月 [8] - 各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [8] - 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不少于12个月 [8] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [8] 薪酬与考核委员会及中介机构合规性要求 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 [8] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的规定发表专业意见 [8] - 上市公司符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条件 [8] - 股权激励计划的内容符合《股权激励管理办法》的规定 [8] - 股权激励计划的拟订、审议、公示等程序符合《股权激励管理办法》的规定 [8] - 股权激励对象的确定符合《股权激励管理办法》及相关法律法规的规定 [8] - 上市公司已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 [8][9] - 上市公司未为激励对象提供财务资助 [13] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形 [13]

激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%，其中首次授予200.9540万股，预留50.00万股 [2] - 激励对象包括62名高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事和持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属 [3][4] - 限制性股票首次授予价格为9.63元/股，预留部分授予价格与首次一致 [2][20] 激励计划实施安排 - 激励计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过60个月 [6] - 首次授予限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30% [18] - 预留部分若在2025年9月30日前授予则解除限售安排与首次一致，若之后授予则分两期解除限售，比例各50% [18] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年度营业收入目标值分别为17.72亿元、23.30亿元、27.40亿元 [23] - 预留部分若在2025年9月30日后授予则考核2026-2027年度营业收入目标值分别为23.30亿元、27.40亿元 [23] - 个人层面绩效考核结果分为A、B、C三档，对应解除限售比例为100%、70%、0% [24] 会计处理 - 预计首次授予部分总股份支付费用为1,820.70万元，2025-2028年分别摊销1,092.42万元、546.21万元、127.45万元、54.62万元 [31] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用，会计处理同首次授予部分 [30] 管理机构与程序 - 股东会负责审议批准激励计划，董事会负责具体实施，薪酬与考核委员会负责审核激励对象名单 [9] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予登记，未完成则终止实施 [16] - 预留部分需在股东会审议通过后12个月内确定激励对象，超期未确定则失效 [16]

激励计划基本情况 - 拟授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%[5][26] - 首次授予200.9540万股，占公司股本总额的1.05%；预留50.00万股，占公司股本总额的0.26%，预留权益占本次授予权益总额的19.92%[5][26] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] - 首次授予的激励对象总人数为62人[6] - 限制性股票首次及预留授予价格为9.63元/股[6][39] 人员分配 - 副总经理刘清获授8.0000万股，占授予限制性股票总数的3.19%，占目前股本总额的0.04%[27] - 董事会秘书张璇获授20.0000万股，占授予限制性股票总数的7.97%，占目前股本总额的0.10%[27] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干60人获授172.9540万股，占授予限制性股票总数的68.92%，占目前股本总额的0.91%[27] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[33] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[35] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[36] 业绩目标 - 2025年公司营业收入目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[46] - 2026年公司营业收入目标值23.30亿元，触发值20.97亿元[47] - 2027年公司营业收入目标值27.40亿元，触发值24.66亿元[47] 考核与解除限售比例 - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例100%[47] - 业绩完成度An≤A＜Am，公司层面解除限售比例70%[47] - 业绩完成度A＜An，公司层面解除限售比例0%[47] - 个人绩效考核结果为A，个人层面解除限售比例100%[50] - 个人绩效考核结果为B，个人层面解除限售比例50%[50] 费用摊销 - 预计授予200.9540万份限制性股票，需摊销总费用1820.64万元[60] - 2025 - 2028年限制性股票股份支付费用分别为493.09万元、879.98万元、341.37万元、106.20万元[60] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励计划经董事会通过后，激励对象名单内部公示不少于10天[23] - 薪酬与考核委员会审核激励对象名单，在股东会审议前5日披露审核意见[23] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成权益授予等程序，否则终止计划[9][31] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[62] - 公司信息披露文件有问题，未解除限售股票回购注销，回购价为授予价格[62] - 公司与激励对象争议协商失败，60日内未解决可向法院诉讼[70] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[79] - 激励计划由公司董事会负责解释[79] - 激励计划有效期内，若相关法律、法规、文件和《公司章程》规定变化，按届时规定执行[79]

股权激励规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 时间限制 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] 解除限售比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 股权激励计划内容、程序、对象确定均符合规定[5] - 公司按要求履行信息披露义务，未提供财务资助[5] - 计划不存在损害公司及股东利益情形，无重大无先例事项[5]

股权激励计划 - 2025年拟授出权益总数250.9540万股，占股本1.31%[1] - 副总经理刘清获授8万股，占授予总数3.19%[1] - 董事会秘书张璇获授20万股，占授予总数7.97%[1] - 60名骨干获授172.9540万股，占授予总数68.92%[1] - 预留权益50万股，占授予总数19.92%[1] - 调整后预留权益比例不超拟授予权益20%[2] - 预留授予对象在计划通过后12个月内确定[2]

激励计划基本情况 - 拟授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%[4][26] - 首次授予200.9540万股，占公司股本总额的1.05%；预留50.00万股，占股本总额的0.26%，预留权益占本次授予权益总额的19.92%[4][26] - 限制性股票首次及预留授予价格为9.63元/股[5][39][41] - 首次授予激励对象总人数为62人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][30] 激励对象相关 - 激励对象包括高级、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事等特定人员[19][20] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21][65] - 最近12个月内出现特定情形不能成为激励对象[22] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内完成权益授予等程序，否则终止[8][31][64] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[23][63] - 薪酬与考核委员会在公司股东会审议前5日披露对激励名单的审核意见及公示情况说明[23][63] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[33] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[35] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[36] 考核指标 - 激励计划首次授予部分限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年[46] - 2025年公司营业收入目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[46] - 2026年公司营业收入目标值23.30亿元，触发值20.97亿元[47] - 2027年公司营业收入目标值27.40亿元，触发值24.66亿元[47] - 个人绩效考核结果为A、B、C时，个人层面解除限售比例分别为100%、50%、0%[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53] - 配股、缩股、派息等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53][54] 费用摊销 - 假设授予日在2025年8月，拟授予限制性股票200.9540万份，需摊销总费用1820.64万元，2025 - 2028年分别摊销493.09万元、879.98万元、341.37万元、106.20万元[60] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得导致提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[68] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需股东会决定并披露[68] - 股东会或董事会审议通过终止决议，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[70] 回购注销 - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购注销相应未解除限售的限制性股票[71] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[76] - 激励对象出现特定情况，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价或授予价加同期银行存款利息[79][81] 其他 - 激励对象资金来源为自筹资金，获授股票过户后享有分红权、配股权等，但解除限售前不得转让、担保或偿债[73][74] - 激励对象因本激励计划收益应按规定纳税，离职前需交清未缴税款[74] - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格和数量，调整后及时公告[89] - 因其他原因调整回购价格或数量，需董事会决议并经股东会审议批准[89] - 公司实施回购需经董事会审议、股东会批准并公告，按《公司法》处理[90]

公司基本信息 - 2018年12月由温州源飞宠物玩具制品有限公司整体变更为股份有限公司[10] - 现持有2023年7月6日核发的《营业执照》，注册资本19,089.00万元[10] - 2022年6月20日，中国证监会核准公开发行不超3,410万股新股[11] - 2022年8月18日，3,410万股股票在深交所上市交易[12] 股权激励信息 - 2025年拟实施限制性股票激励计划，涉及激励对象62人[6][18] - 激励对象不包括独立董事和5%以上股份股东等[19] - 预留授予部分12个月内确定激励对象[20] - 采用限制性股票，标的股票为二级市场回购A股普通股[24] - 拟授予不超250.9540万股，占股本总额1.31%[25] - 首次授予200.9540万股，预留授予50.00万股[25] - 预留部分占授予权益总额19.92%[26] - 单个激励对象获授不超股本总额1.00%[28] - 有效期最长不超60个月[31] - 股东会通过后60日内完成授予程序[32] - 首次授予限售期12、24、36个月[34] - 首次授予解除限售比例40%、30%、30%[36] - 首次授予限制性股票授予价格9.63元/股[40] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供资助[71] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值17.72亿，触发值15.95亿[51] - 2026年营业收入目标值23.30亿，触发值20.97亿[52] - 2027年营业收入目标值27.40亿，触发值24.66亿[52] 考核规则 - 业绩考核完成度A≥Am，公司层面解除限售比例100%[52] - 业绩考核完成度An≤A＜Am，公司层面解除限售比例70%[52] - 个人绩效考核A、B、C，个人层面解除限售比例100%、50%、0%[54] 会议与程序 - 2025年7月21日召开薪酬与考核委员会会议并提交董事会[59][60] - 2025年7月21日召开董事会会议并提交股东会[60] - 股东会表决需2/3以上通过[61] - 股权激励需经股东会特别决议通过方可实施[63] 其他要点 - 确认激励对象主体资格合法有效[65] - 激励目的是建立长效机制，吸引留住人才[72] - 激励对象利益与公司及股东利益挂钩[73]

激励计划适用人员 - 适用于高级、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不含独立董事和持股超5%股东等[6] 考核目标与业绩要求 - 首次授予部分2025 - 2027年有目标值和触发值，如2025年目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[9] - 预留部分2025年9月30日前授予考核目标同首次，之后为2026 - 2027年[10] 解除限售比例 - 公司和个人层面按业绩完成度和考核结果确定解除限售比例[10][12] 考核安排 - 2025 - 2027年公司和个人每年考核一次[13] - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可申诉，委员会5个工作日内复核[17] - 考核结果保存5年，超期限委员会有权销毁[17]