核心观点 - 公司于2025年9月3日通过董事会和监事会决议 向22名激励对象授予173万股限制性股票 授予价格为11.18元/股 股票来源包括二级市场回购和定向发行 [1][11] - 本次激励计划以2024年财务数据为基数 设置2025-2027年三个考核期 分别考核营业收入增长率和净利润增长率 达成任一指标即可解锁相应比例股票 [4] - 激励对象包括高级管理人员5名（获授50万股 占比28.9%）和中层管理人员及核心员工19名（获授123万股 占比71.1%） 合计占公司总股本1.3% [2][3][12] 激励计划结构 - 限制性股票总数173万股 为一次性授予无预留权益 [1][2] - 解锁安排分三期：第一解锁期（授予后12-24个月）解锁40% 第二解锁期（24-36个月）解锁30% 第三解锁期（36-48个月）解锁30% [3][4] - 个人考核分合格（100%解锁）与不合格（0%解锁）两档 实际解锁数量=计划解锁量×公司层面解锁比例×个人解锁比例 [4][5] 业绩考核机制 - 考核指标采用营业收入增长率（A）和净利润增长率（B）双轨制 以2024年为基数 [4] - 公司层面解锁比例X取M1和M2最大值：当A≥An或B≥Bn时解锁100% Am≤A<An或Bm≤B<Bn时按线性比例计算（70%-100%） 低于触发值（Am/Bm）则解锁0% [4] - 净利润指标需剔除股份支付费用影响 以会计师事务所审计值为准 [4] 财务影响 - 股份支付总成本预计2069.08万元 将在2025-2028年分期摊销 具体为2025年__万元 2026年__万元 2027年__万元 2028年__万元（原文未披露具体年度分摊额） [11][13] - 所筹资金将全部用于补充流动资金 [14] 实施流程 - 计划于2025年7月11日经董事会和监事会通过 7月30日获股东大会批准 7月15-24日完成激励对象公示 [6][7][8] - 授予日前6个月内高级管理人员无股票买卖行为 [13] - 法律意见书确认授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [15][16]

公司治理动态 - 劲旅环境第二届监事会第十九次会议于9月3日晚间审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》[2]

公司治理与激励计划 - 公司董事会审议通过2025年限制性股票激励计划授予议案 [2] - 第二届董事会第二十三次会议批准向激励对象授予限制性股票 [2]

限制性股票授予 - 2025年9月3日向22名激励对象授予173万股限制性股票，授予价格11.18元/股[4][18][28] - 高级管理人员获授50万股，占总数28.90%，占股本总额0.37%[5][19] - 中层管理人员及核心员工获授123万股，占总数71.10%，占股本总额0.92%[5][19] 解除限售安排 - 第一个解除限售期自授予完成日起12 - 24个月，比例40%[7] - 第二个解除限售期自授予完成日起24 - 36个月，比例30%[8] - 第三个解除限售期自授予完成日起36 - 48个月，比例30%[8] 业绩目标 - 2025年营收增长率触发值10%、目标值15%，净利润增长率触发值3%、目标值8%[9] - 2026年营收增长率触发值28%、目标值40%，净利润增长率触发值20%、目标值32%[9] - 2027年营收增长率触发值48%、目标值68%，净利润增长率触发值38%、目标值58%[9] 成本确认 - 授予的173万股限制性股票总成本2069.08万元，2025 - 2028年分别确认438.47万元、1075.07万元、416.08万元、139.45万元[23] 流程进展 - 2025年7月11日监事会审议通过激励计划议案[14] - 2025年7月15 - 24日公示激励对象名单无异议[14] - 2025年7月30日股东大会审议通过激励计划议案[15] - 2025年7月31日披露自查报告[15] 其他要点 - 激励计划资金用于补充流动资金[26] - 激励对象自筹资金，公司不提供财务资助[25]

激励计划流程 - 2025年7月11日董事会、监事会审议通过激励计划议案[7] - 7月15 - 24日公示激励对象名单，期满无异议[8] - 7月30日股东大会审议通过激励计划议案[8] - 9月3日董事会、监事会审议通过授予限制性股票议案[8][9] 授予情况 - 以11.18元/股向22名对象授予173万股限制性股票[11] 授予条件 - 公司需满足财报和内控审计报告要求[13] - 激励对象未发生特定六种情形[14]

会议信息 - 第二届监事会第十九次会议于2025年9月3日召开，3名监事全出席[2] 激励计划 - 审议通过向激励对象授予限制性股票议案[3] - 22名激励对象获授173万股，授予日为2025年9月3日，价格11.18元/股[4] - 表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票[5]

激励计划 - 公司监事会认为2025年限制性股票激励计划授予条件已成就[2] - 本次获授限制性股票激励对象22名[2] - 授予日为2025年9月3日[3] - 授予价格为11.18元/股[4] - 授予限制性股票数量为173万股[4]

会议信息 - 第二届董事会第二十三次会议通知于2025年8月31日发出，9月3日召开[2] - 本次会议应参加董事7名，实际参加7名[2] 激励计划 - 同意以2025年9月3日为授予日，11.18元/股向22名激励对象授予173万股限制性股票[3] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》表决7票同意，0票反对和弃权[3] - 本议案已通过第二届董事会薪酬与考核委员会2025年第三次会议审议[3]

激励计划 - 公司董事会认为激励计划授予条件已成就[2] - 22名激励对象获授限制性股票[2] - 授予日为2025年9月3日[3] - 授予价格为11.18元/股[3] - 授予数量为173万股[3]

业务订单与财务表现 - 环卫运营在手订单合同金额近百亿元 [3] - 装备制造业务板块待执行订单2.70亿元 [3] - 装备业务中垃圾压缩设备、环卫车辆及垃圾收集设备合计占比70%-80% [3] 无人环卫技术变革 - 无人清扫车效率达6000-10000㎡/小时（相当于2-3名工人），传统人工效率约3000㎡/小时 [3] - 人机协同模式使人力成本占比从50%-60%降至30%-35% [5] - 无人设备日均作业时长从6-7小时提升至14-15小时，资产利用率提升50%以上 [5] - 新技术通过多模态传感器（激光雷达、4D毫米波雷达、视觉摄像头）实现复杂环境适应 [5] 研发与产品进展 - 第三代智驾系统预计第四季度小批量投放 [6] - 无人化研发始于2022年，采用轻量化低成本智驾方案 [6] - 智能化和无人化研发投入不设上限 [6] 成本控制与竞争优势 - 降本路径依赖智驾算法升级、轻量化传感器及规模化采购 [6] - 竞争优势包括服务一体化闭环、正向开发适配场景、自主研发控制成本、车规级零部件工艺标准 [6] 行业趋势与政策影响 - 超长期国债落地推动装备销售项目储备 [3] - 环卫行业招工难度增大加速机械替代人工趋势 [7] - 新技术催生管理、调度、研发等新岗位 [7] - 中央政策推动AI设备在高危岗位应用，地方政府改善作业环境利好无人设备推广 [7]