股权激励计划规模 - 第六期拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[6][26] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%；预留300万股，占拟授权益13.04%，占总股本0.26%[6][26] - 第五期2200万股（占总股本1.88%）仍在实施，全部有效期内涉及股票总数累计未超总股本10%[7][26] 激励对象 - 首次授予激励对象197人[21] - 蔡礼永获授70万股，占授予总数3.04%，占总股本0.06%[27] - 主要中层等187人获授1491万股，占授予总数64.83%，占总股本1.28%[28] 时间安排 - 激励计划有效期最长65个月[8][29] - 首次授予部分限售期17、29、41个月，预留部分12、24、36个月[8][32] - 股东会审议通过60日内完成授出及程序，否则终止；预留权益授予对象12个月内明确[9][30] 解除限售与业绩要求 - 首次授予分三期解除限售，比例10%、40%、50%，预留相同[33] - 2026 - 2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%、33.84%[8][42][44] 授予价格 - 限制性股票授予价格5.22元/股[7][37] - 授予价格不得低于公告前1个交易日均价9.97元的50%（4.99元）及前20个交易日均价10.43元的50%（5.22元）[38] 股份支付费用 - 首次授予2000万股，股份支付费用9580万元，2025 - 2029年分别摊销610.64万元、3663.84万元、3156.67万元、1798.37万元、350.49万元[54] 调整与终止 - 资本公积转增等事项对限制性股票数量、授予价格、回购数量及价格有调整公式[46][48][65][67] - 公司特定情形、激励对象特定情形等，未解除限售股票有不同处理方式[56][59][61] - 法律法规修订、董事会认为必要可对激励计划调整或终止[63]

股权激励计划规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 计划有效期与财务要求 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 最近一个会计年度财报及内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括持股5%以上股东等相关人员及独立董事[2] - 激励对象最近12个月未被证券交易所认定为不适当人选[2] 绩效考核与解除限售 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[23] - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[29] - 限制性股票授予与首次解除限售间隔不少于12个月[27] - 每期解除限售时限不少于12个月[28] 程序合规 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[34] - 董事会表决草案时关联董事回避[37] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[38] - 独立财务顾问报告专业意见完整合规[36] - 股权激励计划无重大无先例事项[39]

股权激励计划规模 - 第六期拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[6][26] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%[6][26] - 预留300万股，占拟授出权益总数13.04%，占总股本0.26%[6][26] 激励对象情况 - 首次授予激励对象197人[21] - 董事长蔡礼永获授70万股，占授予总数3.04%，占总股本0.06%[27] - 副董事长、总经理郑阳获授65万股，占2.83%，占总股本0.06%[27] - 主要中层等187人获授1491万股，占64.83%，占总股本1.28%[28] 授予价格与有效期 - 授予价格（含预留）为5.22元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超65个月[8][29] 限售与解除限售 - 首次授予部分限售期为17、29、41个月，预留为12、24、36个月[8][32] - 首次授予分三期解除限售，2026 - 2028年每期比例为10%、40%、50%[8][33] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%、33.84%[8][42][44] 费用与成本摊销 - 首次授予2000万股股份支付费用为9580万元[54] - 2025 - 2029年成本摊销分别为610.64、3663.84、3156.67、1798.37、350.49万元[54] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等时，限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[46][80] - 配股时，限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46][80] - 缩股时，限制性股票数量Q＝Q0×n[46][80] - 资本公积转增等时，授予价格P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股时，授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][48] - 缩股时，授予价格P＝P0÷n[48] - 派息时，授予价格P＝P0 - V[48] 实施与终止相关 - 需经股东会2/3以上表决权通过，特定股东投票单独统计[57] - 董事会60日内完成授出权益等，否则终止，3个月内不得再审议[59] - 公司特定情形下激励计划终止，未解除限售股票按授予价回购注销[71] - 激励对象离职等情况，未解除限售股票按规定处理[74]

股权激励 - 第六期股权激励首次授予限制性股票2300万股[1] - 授予股票占公司总股本1.97%[1] - 187名骨干共获授1491万股，占授予总数64.83%[1] - 预留限制性股票300万股，占授予总数13.04%[1] 激励对象 - 董事长蔡礼永获授70万股，占授予总数3.04%[1] - 副董事长、总经理郑阳获授65万股，占授予总数2.83%[1] - 董事、副总经理谢瑾琨等多人各获授52万股，占授予总数2.26%[1]

股权激励基本情况 - 公司符合实行股权激励的条件[12] - 激励计划事项符合规定，操作程序可行[13][14] - 激励对象范围和资格符合规定[15] 限制性股票数据 - 拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[16] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%[16] - 预留300万股，占拟授权益13.04%，占总股本0.26%[16] - 第五期2200万股，占总股本1.88%，累计未超10%[17] - 单个激励对象获授不超总股本1%[17] - 授予价格（含预留）为5.22元/股[18] 时间节点 - 2025年9月23日，薪酬与考核委员会审议通过草案及办法[19] - 2025年9月26日，董事会审议通过草案及议案[20] 业绩目标 - 以2022 - 2024年扣非净利润平均数为基数，2026 - 2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%和33.84%[26] 实施条件 - 需满足最近一年财务报告内控审计报告无否定或无法表示意见等条件[29] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选等[29] - 需股东会决议批准[30] 其他信息 - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[32] - 经办人是赵鸿灵[32][33] - 联系电话为021 - 52583136[32] - 传真为021 - 52583528[32] - 联系地址在上海市新华路639号，邮编200052[32]

上市信息 - 公司于2004年6月4日首次向社会公众发行人民币普通股2100万股[9] - 公司流通股股票于2004年6月25日在深交所上市交易[9] 股权激励计划 - 拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[12] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%[12] - 预留300万股，占拟授出权益总数13.04%，占总股本0.26%[12] - 第五期股权激励计划限制性股票2200万股，占总股本1.88%[13] - 董事长蔡礼永授予70万股，占授予总数3.04%，占总股本0.06%[13] - 副董事长、总经理郑阳授予65万股，占授予总数2.83%，占总股本0.06%[13] - 董事、副总经理谢瑾琨授予52万股，占授予总数2.26%，占总股本0.04%[13] - 董事、财务总监沈利勇授予52万股，占授予总数2.26%，占总股本0.04%[13] - 激励对象含187名骨干，占比64.83%，预留300人，占比13.04%，合计2300人[14] - 激励计划有效期最长不超过65个月[15] - 首次授予授权日在股东会通过后60日内授出并完成公告、登记[15] - 首次授予限售期17、29、41个月，预留授予12、24、36个月[15] - 首次授予和预留授予分三次解除限售，比例均为10%、40%、50%[16] - 董事、高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[17] - 授予价格（含预留）为5.22元/股[18] - 授予价格不低于公告前1或20个交易日均价50%中的较高者[18] - 激励对象获授股票累计不超总股本1.00%[14] - 预留部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定[14] 计划审议与实施 - 2025年9月23日，薪酬与考核委员会制定并审议通过相关议案[23] - 2025年9月23日，薪酬与考核委员会同意实施激励计划[23] - 2025年9月26日，第九届董事会第四次会议审议通过激励计划草案[23] - 激励计划需经股东会2/3以上表决权通过，部分股东投票单独统计披露[24] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会前5日披露审核及公示情况[24][26][27] - 截至法律意见书出具日，激励对象无不良情形[27] - 公司将在巨潮资讯网等公告相关文件[28] - 激励对象自筹资金，公司不提供资助或担保[29] - 审议激励计划时关联董事回避表决[32] - 公司具备实施激励计划主体资格[33] - 激励计划草案符合法规和章程规定[34] - 公司已履行现阶段法定审批程序[34] - 激励对象确定符合规定[34] - 公司已履行现阶段信息披露义务，需继续履行后续义务[34] - 激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[34] - 激励计划需经股东会批准方可实施[34]

激励计划 - 考核期为2026 - 2028年三个会计年度[9] - 2026 - 2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%、33.84%[9] - 净利润剔除股权激励计划股份支付费用影响[9] 考核规则 - 个人绩效“合格”及以上决定当期解除限售比例[10] - 考核期间为每个解除限售期的前一会计年度，每年一次[11] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会组织，绩效考核工作小组实施[5] - 董事会负责考核结果审核[7] - 考核结果作为限制性股票解除限售依据[14]

公司基本信息 - 公司于2000年8月31日由临海市伟星塑胶制品有限公司整体变更设立[8] - 2004年6月25日在深圳证券交易所上市[8] - 公司注册资本为人民币1168889653元[8] - 已发行股份数为1168889653股，均为普通股[15] 股份相关规定 - 为他人取得股份提供财务资助，累计总额不得超已发行股本总额的10%，董事会决议需全体董事2/3以上通过[16] - 收购股份后，不同情形注销或转让时间不同[20] - 公开发行股份前已发行股份，上市交易之日起一年内不得转让[22] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持有同一类别股份总数的25% [23] - 董事、高管等人员离职后半年内不得转让所持公司股份 [23] - 持有公司5%以上股份的股东6个月内买卖股票收益归公司 [23] 股东权益与诉讼 - 股东可在股东会、董事会决议瑕疵时60日内请求法院撤销 [28] - 连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东有诉讼权 [29] 股东会相关 - 年度股东会每年召开1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[39] - 多种情形下公司应在2个月内召开临时股东会[39] - 股东会普通决议需出席股东所持表决权过半数通过[59] - 股东会特别决议需出席股东所持表决权的2/3以上通过[59] - 公司1年内购买、出售重大资产或提供担保金额超最近一期经审计总资产30%需特别决议通过[59] - 股东买入超规定比例有表决权股份，买入后36个月内不得行使表决权[60] - 董事会、独立董事等可公开征集股东投票权，禁止有偿征集[60] - 关联股东不参与关联交易投票表决，其股份不计入有效表决总数[61] - 董事候选人可由董事会或单独/合并持有公司1%以上股份的股东提名[62] - 股东会选举2名及以上董事时采用累积投票制[62] - 职工代表担任的董事由公司工会提名并民主选举产生[62] - 股东会通过派现、送股或资本公积转增股本提案，公司将在股东会结束后2个月内实施具体方案[66] 董事会相关 - 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名、职工代表董事1名，设董事长和副董事长各1名[77] - 主营业务投资单次金额占公司最近一期经审计净资产30%以下，12个月内累计不超该比例；非主营业务投资单次金额占15%以下，12个月内累计不超该比例[80] - 资产处置单次金额占公司最近一期经审计净资产30%以下，12个月内累计不超该比例[81] - 重大合同单笔金额占公司最近一期经审计净资产30%以下，多个合同累计不超该比例[81] - 对外担保单次金额不超公司最近经审计净资产的10%，对外担保需出席董事会会议2/3以上董事和全体独立董事2/3以上同意或股东会批准[81] - 对外捐赠单次金额不超公司最近经审计净资产5%[81] - 董事长在董事会闭会期间可决定单次金额占公司最近一期经审计净资产10%以下的主营业务投资等事项[83] - 董事会每年至少召开2次会议，代表1/10以上表决权股东、1/3以上董事或审计委员会可提议召开临时会议[83][84] - 董事会会议应有过半数董事出席方可举行[84] 高管相关 - 公司设总经理1名，副总经理3 - 9名[101] - 总经理每届任期3年，连聘可以连任[101] - 总经理可审批单次不超过500万元的主营业务投资、重大经营合同，单次不超过200万元的资产处置[101] 财务与分红 - 公司在会计年度结束之日起4个月内披露年度报告，上半年结束之日起2个月内披露中期报告[105][106] - 公司分配当年税后利润时，提取利润的10%列入法定公积金，法定公积金累计额达注册资本50%以上可不再提取[108] - 法定公积金转增注册资本时，留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的25%[108] - 公司须在2个月内完成股利（或股份）的派发事项[109] - 若公司经营活动现金流量连续2年为负，不进行不少于累计可分配利润50%的高比例现金分红[110] - 公司当年年末经审计资产负债率超过70%，可不进行分红[110] - 公司每年以现金方式分配的利润应不低于当年可分配利润的30%[111] - 董事会利润分配方案需过半数以上表决通过且经三分之二以上独立董事表决通过[112] 其他 - 公司指定《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》中至少一家报纸及巨潮资讯网为信息披露渠道[122] - 公司合并支付价款不超过净资产10%，可不经股东会决议[124] - 公司合并、分立、减资时10日内通知债权人，30日内公告[124][125][126] - 持有公司10%以上表决权的股东可请求法院解散公司[128] - 公司修改章程或股东会决议存续须经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[128] - 清算组应在成立之日起10日内通知债权人，60日内在指定报纸或公示系统公告[131] - 债权人接到通知30日内、未接到通知自公告45日内申报债权[131] - 公司股票被终止在深交所上市后进入代办股份转让系统交易[134]

会议时间 - 2025年第二次临时股东会现场会议10月15日14:30开始[2] - 网络投票时间为10月15日[2] - 股权登记日为2025年10月9日[4] - 登记时间为2025年10月10日9:00 - 11:30、14:00 - 16:30[10] - 深交所交易系统投票时间为10月15日9:15 - 9:25，9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[21] - 深交所互联网投票系统投票时间为10月15日9:15 - 15:00[22] 会议地点 - 浙江省临海市崇和路238号远洲国际大酒店二楼会议厅[8] 会议提案 - 审议《公司2025年中期现金分红预案》等五项提案及总议案[9] - 提案2 - 5为特别决议事项，需2/3以上表决权通过[9] - 审议提案1 - 4对中小股东表决单独计票[9] 投票信息 - 总议案投票代码为“362003”，简称为“伟星投票”[18]

会议相关 - 公司第九届董事会第四次（临时）会议于2025年9月26日召开，9名董事均亲自出席[2] - 2025年第二次临时股东会将于10月15日在浙江省临海市召开[10] 议案决议 - 《公司第六期股权激励计划（草案）》等三项议案以5票同意通过[3][6][7] - 《关于修改<公司章程>部分条款的议案》以9票同意通过，待股东会审议[9] 公司架构 - 董事会由9名董事组成，含3名独立董事、1名职工代表董事[15] - 审计委员会3名成员中2名为独立董事[15] - 设总经理1名，可设副总经理3 - 9名[15] 股权激励 - 拟授予限制性股票2300万股，首次授予2000万股，预留300万股[3]