股权激励 - 2025年10月21日向194名激励对象授予1942万股限制性股票[6] - 2025年12月5日向两名暂缓授予对象授予58万股限制性股票[7] - 暂缓授予限制性股票授予价格为5.12元/股[11] 权益分派 - 2025年10月23日发布中期权益分派实施公告，10月29日股权登记，每10股派1元[7] 决策流程 - 2025年9月26日董事会审议通过激励计划草案等议案[5] - 2025年10月15日股东会批准实施第六期股权激励计划[6] 授予条件 - 激励对象获授需公司满足财务条件、自身无近12个月负面情形[9] 后续事项 - 公司尚需就本次限制性股票授予办理登记、公告等事项[12]

激励计划 - 拟授予限制性股票2300万股，占总股本1.97%[11] - 首次授予2000万股，占总股本1.71%[11] - 预留300万股，占拟授出权益总数13.04%，占总股本0.26%[11] - 首次授予激励对象197人，授予价格5.22元/股[11] - 2025年10月21日，首次激励对象调为196名，数量不变[13] - 2025年10月21日，授予194名激励对象1942万股，授予日为该日[14] - 2025年10月23日发布中期权益分派实施公告，10月29日为股权登记日，每10股派现1元[14] - 2025年10月28日，授予价格调整为5.12元/股[14] - 2025年12月5日，向两名暂缓授予对象授予58万股，授予日为该日[15][17] - 副总经理林娜获授50万股，占授予总数2.17%，占总股本0.04%[17] - 董事会秘书黄志强获授8万股，占授予总数0.35%，占总股本0.01%[17] - 激励对象获授总数58万股，占授予总数2.52%，占总股本0.05%[17] - 任何激励对象获授股票累计不超总股本1.00%[17] 合规情况 - 公司不存在不符合激励计划授予条件的情形[19] - 激励计划授予日确定符合相关规定[20]

股权激励 - 公司向两名激励对象授予58万股限制性股票[2] - 授予条件已成就，授予日为2025年12月5日[2] - 激励对象名单在2025年第二次临时股东会批准并经董事会调整后的范围内[2]

决策事项 - 公司2025年12月5日召开第九届董事会第七次（临时）会议，9名董事全出席[2] - 会议通过向第六期股权激励计划暂缓授予对象授予限制性股票议案[3] - 以2025年12月5日为授予日，5.12元/股授予2人共58万股[3]

核心观点 - 报告为轻工纺服行业2026年度投资策略，核心观点为探寻出海与内需的“新”底色，围绕三条主线展开：新消费、出海链和顺周期[2][8] - 行业总市值为10,452.90亿元，流通市值为8,843.52亿元，过去12个月绝对收益为14.3%，相对收益为-2.5%[4][5] 主线一：新消费 - 新消费板块聚焦产品、渠道及品牌的积极变化，细分龙头已在新品引领、渠道运营及品牌营销端构筑坚实壁垒[9][15] - **眼镜领域**：AI眼镜被视为AR的过渡形态，康耐特光学进入标杆客户AR产品供应链，其XR业务25H1确认收入约300万元，截至25年8月31日累计收入达1000万元[18][30] - **潮玩领域**：泡泡玛特IP结构变化显著，The Monsters份额从2021年的7%提升至25H1的35%，毛绒品类份额从23H1的1%提升至25H1的44%[34][38][41] 积木龙头布鲁可25H1线下收入占比达90.57%，拥有72个授权IP[39][44] 创源股份聚焦“IP+科技+文创”，TNT Space旗下IP年GMV破3亿，线上抖音渠道收入占比约40%[46][52] - **个护家清领域**：抖音渠道崛起，25年1-10月GMV增速超30%，25年双十一全周期GMV增长14.2%[54][56] 登康口腔在抗敏感领域线下市场份额稳定在60%以上，电商渠道贡献主要收入增量[60][66] 百亚股份25Q1-3电商收入下滑10.2%，推出新品万里挑e系列[67][69] 稳健医疗25Q1-3医疗业务中手术室耗材营收同比增185.3%，消费品业务中奈丝公主卫生巾营收同增64%[71][73] - **渠道创新**：折扣零售业态兴起，超级安踏门店面积达1000+平方米，产品价格较常规定价低30%，单店月效提升至百万级，为传统门店的3倍[88][89] 海澜之家与京东合作奥莱，截至25年8月已开设32家门店[83][87] - **运动户外领域**：爆品周期是关键，阿迪达斯Samba在24年销售额达15亿欧元，占营收7%[91] 亚瑟士中国市场营收持续高增，25Q1-3销售额同比增长超20%[95] 主线二：出海链 - **轻工出口链**：业绩为王逻辑基于高加价倍率、区域市场多元化和成熟海外产能[10][96] 美国成屋销售自2025年6月起同比转正，零售商库存整体中性偏低，为报表质量提供支撑[99][100][102] 重点公司如匠心家居25Q3营收同比增长29%，净利润同比增长55%[98] - **纺织制造链**：下游国际品牌库存平稳，Nike在FY26Q1收入同比转正，并开始边际累库，推出四款黑科技新品[106][114][116][118] 制造端龙头企业如申洲国际海外产能稳步拓展，柬埔寨新厂于25年3月投产，25H1毛利率为25.3%[124][127][128] 华利集团25年新工厂产能爬坡，已有3家24年投产的工厂实现内部核算盈利[129] 主线三：顺周期 - **家纺领域**：强调大单品破圈的乘数效应，从渠道导向转向产品为先[11][132] 亚朵星球枕头市场份额约1/4，超过第2到第10名份额总和，其零售业务GMV持续增长[132][134] 水星家纺25Q3营收同比增长20%，净利润同比增长43%，毛利率提升2.8个百分点至44.2%[140][141] 罗莱生活深睡枕25H1营收同增56%至1.51亿元[140] - **家居领域**：行业分化加剧，龙头估值及股息具备性价比，痛点从稳定交付过渡为流量高效获取转化[11][140] 欧派家居、索菲亚等价值龙头被重点关注[11]

公司投资者关系活动 - 公司于2025年11月24日接受广发基金调研，由公司人员黄志强、郑婷燕参与接待并回答投资者问题 [1] 公司营业收入构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入100.0%来源于其他制造业 [2]

公司近期经营状况 - 受益于冬装补单，近期公司接单趋势向好 [1] - 行业景气度整体趋势有待进一步观察 [1] 行业前景与挑战 - 后续冬装消费情况是影响行业景气度的关键因素 [1]

近期经营与订单情况 - 近期接单趋势向好，受益于冬装补单，但行业整体景气度趋势有待观察，特别是后续冬装消费情况 [2] - 越南工业园经营情况改善明显，整体在公司预期范围内，持续看好其未来发展前景，但产能爬坡仍需时间 [2] - 孟加拉工业园产能利用率持续提升，但受宗教、文化差异及智能制造水平等因素影响，短期难以达到国内水平 [3] 产品战略与研发 - 产品研发模式包括公司设计师根据市场潮流开发新品供客户选择，以及根据客户服装风格进行联合开发 [2] - 拉链应用范围比钮扣更广泛，在公司未来规划中，拉链的增速高于钮扣产品 [3] - 织带产品在服饰和箱包等领域应用广泛，市场容量较大，公司将其作为大辅料战略的重要组成部分，希望发展成为支柱品类之一 [3] 外部环境与风险 - 直接出口到欧美源头国家的业务量非常低，终端消费国调整成衣关税对公司业务的直接影响有限 [2] - 终端消费景气度及国际贸易环境变化会对纺织服装、服饰业产生一定影响 [2] 公司治理与股东回报 - 公司坚持“可持续发展”和“共赢”理念，每年综合考虑盈利状况、未来发展需求和股东意愿等因素，合理制定年度利润分配方案，积极回馈股东 [3]

近期经营与订单情况 - 受益于冬装补单，近期公司接单趋势向好，但行业景气度整体趋势有待进一步观察 [2] - 运动户外类品牌客户整体表现更好 [2] 海外产能布局与运营 - 公司已在正常运营孟加拉和越南两大海外生产基地 [2] - 截至2025年上半年，公司境外产能占比为18.48% [2] - 服饰辅料产品品类繁多、工序繁杂，对产业链配套及员工综合业务素养要求高，是产能未大量外迁的主要原因 [2] - 今年以来，公司越南工业园经营情况改善明显，产能爬坡仍需一定过程 [2] 客户与市场份额 - 因客户匹配度、合作时间长短、紧密程度差异，公司在不同客户中的份额占比不尽相同 [3] - 在大部分客户中的份额占比并不高 [3] - 拉链产品的市场份额仍较小 [3] 毛利率与经营策略 - 毛利率受原材料、产品结构、产销规模等多方面因素影响 [3] - 公司遵循合作共赢原则，不片面追求高毛利，合理的毛利率水平相对可持续 [3]

公司概况 * 伟星股份 主营拉链和纽扣等服饰辅料业务[2][4] * 海外市场占比约50-60% 国内市场占比约40-50%[18] * 主要合作客户包括耐克、阿迪达斯、优衣库等知名服装品牌[16][18] 2025年经营表现与近期订单趋势 * 2025年公司受美国对等关税及消费疲软影响 二季度营收和利润出现下滑 三季度订单有所回暖但总体表现一般[4] * 10月底天气转冷后 以羽绒服为代表的冬装订单开始增加 目前市场订单表现良好[4] * 近期国内补单更明显 海外市场保持增长但增速不高[6] * 四季度增速预计优于三季度 但收入确认存在时间差 需关注12月补单情况[2][7] * 冬装补单占比较大 明年春夏订单将逐步落地 目前到明年1月主要以冬装补单为主[23] * 公司接单周期较短 大约半个月到一个月左右[28] 越南生产基地发展现状与挑战 * 越南工业园区正常推进 2025年营收快速增长但仍有一定亏损[5] * 预计2026年下半年有望实现盈亏平衡或盈利[2][5] * 越南工厂现有员工总数约600多人 主要以本地员工为主 仅派遣几十名国内骨干[18][21] * 主要挑战在于生产交付能力和当地员工技能熟练度需提升 与国内及孟加拉团队相比有差距[2][5][8] * 当地配套设施如辅料供应链效率较低 也影响了生产进度[8] * 上半年越南基地亏损约1,600万元 其中1,200万元由于汇兑损失导致 全年预计亏损可能在2000万元左右[27] * 随着订单增加 经营亏损正在逐步缩小[27] 业务毛利与产品结构 * 国内业务毛利没有明显变化 整体毛利水平相对稳定[2][9] * 公司更多依靠老客户的增量而非新客户拓展 新客户当年订单量通常不大[9] * 产品结构一直在变化 但今年冬装拉链纽扣等时尚趋势与前两年变化不大 产品单价和毛利也较为稳定[9][24] 各业务板块表现与驱动力 * 核心驱动力仍是拉链和纽扣业务 未来三到五年将继续主导公司增长[2][10] * 支贷业务整体增速不错 但2025年仍有所亏损 预计再过一两年会有所改善 属于大辅料环节不应寄予过高期望[2][10] 关税影响与成本传导 * 关税带来的成本最终需要由消费者和整个产业链共同承担[11] * 辅料端收到以关税为主题的谈判较少 公司根据客户需求进行频繁报价而非一次性谈判[11][12] * 由于辅料在交期、设计和服务等方面的重要性 公司有信心保持毛利率的相对稳定[12] 行业竞争格局与公司优势 * 公司产业链优势明确 包括与客户深度研发绑定、良好的交期和服务等[14] * 在价格方面 公司价格低于主要竞争对手YK 但仅因价格调整供应商的情况较少见[3][14] * 行业内国际化共识更加明显 产业链向东南亚转移加速[13] * 浔兴股份2024年底启动孟加拉工厂建设 2025年宣布在越南投资建厂 总投资约3.8亿元[13] * 海外竞争更加激烈 但也带来了更多机会 美国客户验厂交流比以往更频繁[13] * 价格竞争和小批量多批次趋势没有太大变化[13] 未来展望与风险提示 * 参考第六期股权激励计划 公司对未来充满信心 认为行业趋势没有太大变化[15] * 但2026年整体压力较大 包括消费是否好转、越南工业园项目投入以及股权激励导致费用增加等因素[15] * 中长期预计实现相对稳定增长 但增速不会像前几年那样高 因为服饰辅料行业已经相对成熟[3][15] * 未来几年海外布局重点仍在越南 同时包括孟加拉等东南亚地区[16] 其他运营细节 * 智能化对整体经营质量有正向作用 但毛利率已处于较高水平 不可能显著提升 更多的是提高生产流程管控和响应速度[17] * 公司享受15%的税收优惠政策 其他业务按正常25%税率执行 东南亚地区如越南享受"两免三减半"税收优惠[25] * 汇率方面 公司未受到显著影响 整体情况较为常规[25] * 去年暖冬导致服装销售不理想 有一定库存积压 影响今年三季度冬装下单反应[28]