股权激励计划 - 2025年9月26日公司审议通过第六期股权激励计划相关议案[1] - 激励对象名单公示时间为2025年9月27日至10月7日[1] - 公示期满未收到员工对激励对象的异议[1] 激励对象核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查激励对象信息[2] - 激励对象符合规定条件，情况属实[2] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[4] - 激励对象不包括特定人员[4] - 委员会认为激励对象合法有效[4]

股权激励计划 - 公司发布第六期股权激励计划 针对197名董事 高管和核心骨干授予限制性股票 [1] - 授予价格为每股5.22元 授予限制性股票数量为2300万股 [1] - 股权激励计划设定2026至2028年业绩目标 要求扣非净利润复合增长率达到7.2% [1] - 预计2025至2029年将产生股份支付费用总计9580万元 [1] 海外业务发展 - 公司海外业务实现逆势高质量增长 [1] - 孟加拉和越南园区为海外业务扩张提供坚实基础 [1] - 越南工业园于2024年投产后产能正处于逐渐爬坡阶段 [1] 市场前景与公司优势 - 随着美国对等关税安排明朗化 预计下半年客户下单节奏将有所恢复 [1] - 公司在产品开发 快速反应和成本控制方面实力领跑 [1] - 公司作为辅料行业龙头 有望持续抢夺市场份额 [1] - 公司具备稳增长和高分红的突出属性 [1]

股权激励计划 - 公司发布第六期股权激励计划，授予197名董事、高管及核心骨干2300万股限制性股票，占公司总股本的1.97%，授予价格为每股5.22元 [1] - 业绩考核目标以2022-2024年公司扣非归母净利润平均数6.04亿元为基数，要求2026年、2027年、2028年增长率分别不低于16.52%、24.22%、33.84%，对应扣非归母净利润分别不低于7.04亿元、7.50亿元、8.08亿元 [1] - 2026年至2028年利润复合增速目标为7.2%，达成目标后分别解除限售10%、40%、50% [1] - 首次授予2000万股限制性股票预计产生总股份支付费用9580万元，将在2025年至2029年分别摊销610.6万元、3663.8万元、3156.7万元、1798.4万元、350.5万元，费用影响可控 [2] 海外业务表现 - 2025年上半年，公司海外收入同比增长13.7%至8.6亿元，海外产能占比提升0.6个百分点至18%，海外毛利率提升1.2个百分点至44.1% [3] - 同期国内收入同比下降4.1%至14.7亿元，国内产能占比下降0.6个百分点至82%，但国内毛利率提升0.9个百分点至42.2% [3] - 越南工业园于2024年投产后产能逐渐爬坡，孟加拉和越南园区为海外业务扩张提供坚实基础 [3] 财务业绩与估值 - 公司预计2025年至2027年收入分别为48.6亿元、53.0亿元、58.8亿元，同比增速分别为4.0%、9.1%、10.9% [4] - 预计2025年至2027年归母净利润分别为6.7亿元、7.4亿元、8.4亿元，同比增速分别为-5.1%、+11.4%、+13.4% [4] - 对应2025年至2027年市盈率分别为18倍、16倍、14倍 [4] - 公司2024年分红率达到83.5%，稳增长高分红属性突出 [4]

股权激励计划详情 - 公司董事会薪酬与考核委员会同意实施第六期股权激励计划 [1] - 本次激励计划覆盖2026至2028年，首次授予激励对象197人，较上一期的161人增加 [2] - 计划拟授予限制性股票2,300万股，占公告日公司总股本116,888万股的1.97% [2] 业绩考核目标 - 业绩考核以2022–2024年度扣非后平均净利润5.65亿元为基数 [2] - 要求2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%和33.84% [2] - 对应净利润目标分别为6.58亿元、7.01亿元、7.56亿元，2026-2028年复合年均增长率为7.17% [2] 历史激励计划执行情况 - 对比第五期股权激励计划（2021-2025年），各年度目标均超额完成，2021至2024年间实际业绩平均超出目标15.28% [3] - 自2006年启动首期激励以来，公司共推行五期股权激励计划，均达成或超额完成目标 [3] 公司战略与运营前景 - 公司短期内面临关税政策与下游需求疲软的双重压力，但预计第三季度经营情况将实现环比改善 [3] - 长期以拉链业务为核心推动全球市场拓展，通过深化国际化布局巩固业绩增长基础 [3] - 公司坚持以客户需求为导向，以现代化管理体系为支撑，构建了以服务与协作为核心的企业理念 [4] 盈利预测与业务基础 - 预测公司2025-2027年收入分别为48.79亿元、53.71亿元、59.94亿元 [5] - 预测公司2025-2027年每股收益分别为0.57元、0.61元、0.68元，当前股价对应市盈率分别为17.4倍、16.3倍、14.7倍 [5] - 公司在海外布局、深度客户合作以及工厂智能化三方面持续提升作为拉链、钮扣主要企业的竞争能力 [5]

投资评级 - 维持"买入"评级 [1][9] 核心观点 - 第六期股权激励计划覆盖2026-2028年 设定三年业绩增长目标 彰显发展信心 [4][5] - 以2022-2024年平均净利润5.65亿元为基数 要求2026-2028年净利润增长率分别不低于16.52%/24.22%/33.84% 对应净利润目标6.58/7.01/7.56亿元 三年CAGR为7.17% [5] - 公司通过全球化布局与股权激励双轮驱动 长期增长路径清晰 [7][8] - 预测2025-2027年收入分别为48.79/53.71/59.94亿元 EPS分别为0.57/0.61/0.68元 [9] 股权激励计划 - 首次授予激励对象197人 较上期161人增加 涵盖董事/高管/核心骨干 [5] - 授予限制性股票2300万股 占总股本1.97% [5] - 历史股权激励计划均达成或超额完成目标 2021-2024年实际业绩平均超出目标15.28% [6] 财务预测 - 2025-2027年归母净利润预测为6.71/7.18/7.94亿元 增长率-4.2%/7.0%/10.6% [10] - 2025-2027年毛利率稳定在40.6% ROE分别为15.0%/15.8%/17.2% [11] - 当前股价对应PE分别为17.4/16.3/14.7倍 [9][11] 业务发展 - 以拉链业务为核心推动全球市场拓展 深化国际化布局 [7] - 通过海外布局/客户合作/工厂智能化三方面提升竞争力 [9] - 构建以服务与协作为核心的企业文化 赋能组织稳定与长期发展 [7]

投资评级 - 维持"买入"评级 目标价15.84元 [3][4][10] 核心观点 - 新股权激励计划针对2026-2028年制定业绩考核目标 要求以2022-2024年扣非净利润平均数为基数 2026-2028年净利润增速分别不低于16.52%、24.22%和33.84% [9] - 2025年经营面临挑战 预计订单从三季度开始环比好转 但主要体现为国际品牌需求恢复 国内品牌需求仍疲弱 [9] - 预计2026年经营逐步好转 2027年好转节奏加快 核心竞争优势包括个性化设计研发能力、快速响应能力和国际化布局 [9] 盈利预测 - 下调2025-2027年每股收益预测至0.58元、0.64元和0.75元（原预测0.62元、0.71元和0.82元） [3][10] - 预计2025-2027年营业收入分别为4863百万元、5210百万元和5707百万元 同比增长4.0%、7.1%和9.5% [3] - 预计2025-2027年归属母公司净利润分别为681百万元、754百万元和876百万元 同比增长-2.8%、10.7%和16.2% [3] 财务指标 - 毛利率预计从2024年41.7%提升至2027年42.7% [3] - 净资产收益率预计从2024年16.1%调整至2025年14.5% 2026年13.9%和2027年14.1% [3] - 市盈率预计从2024年16.7倍变化至2025年17.2倍、2026年15.5倍和2027年13.4倍 [3] 估值分析 - 采用DCF估值方法 WACC假设为5.88% 永续增长率假设为1% [11][13] - 债务比率假设为10% 权益比率90% 无风险利率1.88% 市场收益率8.82% [13] 行业状况 - 下游纺织服装行业面临压力 2025年1-8月全国规模以上纺织服装和服饰业收入和利润总额分别下降3.6%和17.9% [9] - 国际贸易摩擦和海外产能爬坡对公司经营产生影响 [9]

股权激励计划概况 - 公司公布第六期股权激励计划 拟授予限制性股票2300万股 占总股本1.97% [1] - 首次授予限制性股票2000万股 占总股本1.71% [1] - 预留300万股限制性股票 占授予权益总数13.04% 占总股本0.26% [1] 授予价格细节 - 限制性股票授予价格确定为5.22元/股 该价格适用于全部授予股份包含预留部分 [1]

股权激励计划 - 公司公布第六期股权激励计划 拟授予限制性股票2300万股 占总股本1.97% [1] - 首次授予限制性股票2000万股 占总股本1.71% 预留300万股限制性股票 占授予权益总数13.04% 占总股本0.26% [1] - 限制性股票授予价格为5.22元/股 包含预留部分 [1]

股权激励计划概述 - 公司拟授予限制性股票数量为2300万股 其中首次授予数量为2000万股 [1] - 授予价格为每股5.22元 该价格同时适用于预留部分 [1] - 激励计划有效期自限制性股票上市日起最长不超过65个月 至全部解除限售或回购注销完毕止 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票数量为2300万股 其中首次授予数量为2000万股 [1] - 授予价格为5.22元/股 该价格适用于所有授予股份包括预留部分 [1] - 激励计划有效期最长不超过65个月 自限制性股票上市日起至全部解除限售或回购注销完毕止 [1]