股份回购 - 2021年回购13,619,051股，占比2.85%，支付99,986,403.70元[3] - 2023年回购27,164,101股，占比5.57%，成交999,996,846.14元[4] 员工持股计划 - 过户17,823,672股，占比3.63%，过户价20.51元/股[4][5] - 筹集资金365,563,512.72元，对应认购份额同额[5] - 存续期8年，分三期归属，比例40%、30%、30%[6] 其他 - 6名董监高参加，与计划有关联[7] - 控股股东等与计划无一致行动关系[7][8] - 会计处理按准则，计入费用和资本公积[10] - 非交易过户后，回购专户剩52,169,550股[4]

股票期权注销 - 2024年10月16日审议通过注销部分股票期权议案[2] - 因8人离职等合计注销77,000份未行权股票期权[2][3] - 10月23日完成77,000份股票期权注销事宜[3] 激励计划调整 - 2020年激励对象总数由183人调为175人[3] - 未行权股票期权数量由297.00万份调为289.30万份[3] 行权比例 - 3人绩效B，可行权比例为第四期80%[2] - 1人绩效C，可行权比例为第四期60%[2]

股票期权激励计划 - 2020年股票期权激励计划第四个行权期175人符合条件，可行权期权289.3万份，占股本0.5896%，行权价8.18元/份[2] - 实际可行权期限为2024年10月25日至2025年10月13日[2] - 股票期权分四期行权，每期行权比例25%[4] - 2020年10月20日完成授予登记，第四个等待期2024年10月19日届满[4] 业绩目标与考核 - 以2019年营业收入为基数，2023年目标增长率不低于70%，实际增长357.49%[6] - 175名激励对象中8人离职未满足条件，171人考核A，3人B，1人C[6] - A、B、C档行权比例分别为100%、80%、60%[6] 行权价格调整 - 2021年权益分派后，行权价从11.59元/股调为11.53元/股[7] - 2022年权益分派后，行权价从11.53元/股调为10.87元/股[8] - 2022年度利润分配后，行权价从10.87元/股调为8.44元/股[9] - 2023年度利润分配后，行权价从8.44元/股调为8.18元/股[10] 期权注销情况 - 2021 - 2024年分别注销未行权股票期权52.80万份、23万份、14.90万份、7.70万份[11][12][13][14] 其他要点 - 本次参与激励计划的董高在公告日6个月内除行权外无买卖股票行为[19] - 行权募集资金用于补充流动资金[20] - 激励对象个税自筹，公司代扣代缴[21] - 不符合条件期权注销，未行权不得递延[22] - 本次行权对股权结构无重大影响，完成后仍具备上市条件[23] - 假设289.30万份全部行权，对基本每股收益及净资产收益率影响较小[24] - 公司用Black - Scholes模型计算期权公允价值[24] - 董高承诺行权之日起六个月内不卖出所持全部股份[25] - 公司将在报告中披露激励对象变化等信息[25] - 公司与激励对象就自主行权模式及承办券商达成一致[25] - 承办券商承诺自主行权业务系统合规[25]

股票期权调整 - 公司注销2020年股票期权激励计划77,000份[1] - 激励对象总数由183人调为175人[2] - 未行权股票期权调为289.30万份[2] 行权情况 - 2020年股票期权激励计划第四个行权期175人可行权2,893,000份，占比0.5896%，行权价8.18元/股[5] 员工持股计划 - 公司调整2024年员工持股计划认购份额[5] - 董监高拟认购787,500股，占4.42%[6] - 管理人员及核心骨干拟认购13,786,172股，占77.35%[6] - 预留份额3,250,000股，占18.23%[6] - 调整后合计拟认购17,823,672股[6]

股票期权注销 - 因激励对象离职和绩效原因合计注销7.70万份股票期权[1] - 激励对象总数由183人调整为175人[2] - 已获授但未行权股票期权数量由297.00万份调为289.30万份[2] 行权情况 - 3名绩效为B的激励对象可行权比例80%，1名绩效为C的为60%[1] - 2020年股票期权激励计划第四个行权期行权条件已满足[3]

业绩总结 - 2023年经审计营业收入为32.31亿元，对比2019年增长357.49%，超业绩考核目标[14][15] 激励计划 - 2020年10月20日完成激励计划授予登记，授予199名激励对象1286万份股票期权，行权价格11.59元/股[5] - 2020年股票期权激励计划分四期行权，每期行权比例25%[12][13] - 2024年10月16日，175名激励对象可行权2,893,000份，行权价格8.18元/股[11] - 2021 - 2024年分别注销尚未行权的股票期权52.80万份、23万份、14.90万份、7.70万份[20][21][22][23] 行权价格调整 - 2021年权益分派后，行权价格从11.59元/股调整为11.53元/股[16] - 2022年权益分派后，行权价格从11.53元/股调整为10.87元/股[17] - 2023年权益分派后，行权价格从10.87元/股调整为8.44元/股[18] - 2024年权益分派后，行权价格从8.44元/股调整为8.18元/股[19] 权益分派 - 2022年按4.56亿股为基数，每10股派7元，共派发3.19亿元[17] - 2023年按4.71亿股为基数，每10股派25元，共派发11.77亿元[18] 其他 - 本次行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金[29] - 假设本期可行权的289.30万份股票期权全部行权，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小[33] - 监事会认为2020年股票期权激励计划第四个行权期的行权条件已满足，同意激励对象自主行权[34] - 法律意见认为公司已取得本次注销和行权的必要批准和授权，第四个行权期行权条件成就[34]

股票期权激励 - 2020年股票期权激励计划第四个行权期，王湧、丛明获授30万份，本期可行权7.5万份，占授予比25.00%，占总股本比0.02%[1] - 邬彤获授10万份，本期可行权2.5万份，占授予比25.00%，占总股本比0.01%[1] - 33名经理/总监/主管获授580万份，本期可行权145万份，占授予比25.00%，占总股本比0.30%[1] - 58名核心技术/管理人员获授348万份，本期可行权86.7万份，占授予比24.91%，占总股本比0.18%[1] - 81名骨干员工获授162万份，本期可行权40.1万份，占授予比24.75%，占总股本比0.08%[1] - 合计获授1160万份，本期可行权289.3万份，占授予比24.94%，占总股本比0.59%[1] 人员信息 - 陈明岩、刘典等10人为骨干员工[153][154][155][156][157][158][159][160][161][162]

员工持股计划会议情况 - 2024年员工持股计划第一次持有人会议10月16日召开，应参会714人，实参会652人[1] - 实际参会持有人代表份额占总份额81.10%[1] 员工持股计划管理委员会 - 会议审议通过设立2024年员工持股计划管理委员会，由8名委员组成[1] - 选举张飞等8人为委员，张飞任主任，任期与计划存续期一致[2][3] 授权事项 - 会议授权管理委员会办理员工持股计划相关事项，有效期至计划终止[4]

员工持股计划审议 - 2024年8月13日职工代表大会审议通过草案及摘要议案[1] - 2024年8月16日董事会等审议通过相关议案[2] - 2024年9月2日股东大会审议通过相关议案[2] - 2024年10月16日董事会审议通过持有人份额调整议案[2] - 2024年10月16日第一次持有人会议审议通过相关议案[3] 份额占比情况 - 董监高合计持有份额占比不超30%[5] - 董事王湧拟认购占比0.35%[5] - 董事丛明拟认购占比1.47%[5] - 708人拟认购占比77.35%[5] - 预留份额占比18.23%[5]

激励计划时间线 - 2020年8月27日董事会、监事会审议通过激励计划议案[17] - 2020年8月28日至9月9日公示激励对象名单[18] - 2020年9月11日至15日独立董事征集委托投票权[18] - 2020年9月16日股东大会审议通过激励计划议案[18] - 2020年10月20日完成激励计划授予登记[19] 行权相关数据 - 授予199名激励对象1286万份股票期权，行权价11.59元/股[19] - 2021 - 2024年因权益分派多次调整行权价格[20][22] - 2021年10月25日第一个行权期187人可行权304.7万份[20] - 2024年10月16日注销7.7万份未行权股票期权[23] - 2024年10月16日175名激励对象可行权289.3万份，行权价8.18元/股[23] 业绩与考核 - 以2019年为基数，2023年营收32.31亿元，增长率不低于70%[27] - 上市公司营收706,276,406.49元，增长357.49%[29] - 171名激励对象绩效考核为A，3名为B，1名为C[29] - 绩效考核A档行权比例100%，B档80%，C档60%[29]