激励计划总体情况 - 拟授予权益总数为3167.4708万股，约占公司股本总额的2.53%[6][28] - 激励对象总人数为114人[8][25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][34] 股票期权激励计划 - 拟授予1583.7354万份，对应标的股票1583.7354万股，约占股本总额的1.27%，占授予权益总数的50.00%[6][30] - 行权价格为7.10元/份[8][43] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月，授予日与首次可行权日间隔不少于12个月[36] - 第一个行权期行权比例40%，第二个行权期行权比例30%，第三个行权期行权比例30%[39] - 考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入和净利润增长率均不低于20%，2027年营业收入增长率不低于40%、净利润增长率不低于50%，2028年营业收入增长率不低于60%、净利润增长率不低于80%[49] - 2026 - 2029年需摊销总费用583.64万元，各年分别摊销231.80万元、220.81万元、110.24万元、20.80万元[62] 限制性股票激励计划 - 拟授予1583.7354万股，约占股本总额1.27%，占授予权益总数50.00%[7][65] - 授予价格为每股3.55元[75] - 限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[70][71] - 考核年度为2026 - 2028年，业绩要求与股票期权激励计划相同[82] - 需摊销的总费用为4434.46万元，2026年摊销2161.80万元，2027年摊销1552.06万元，2028年摊销609.74万元，2029年摊销110.86万元[94] 激励对象相关 - 激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[32] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[41][72] 程序与条件 - 激励对象名单公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27][97] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3及以上通过[97] - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序，否则终止计划[10][35][99] 调整与终止 - 股票期权和限制性股票数量及价格在资本公积金转增股本等事项时需相应调整[54][88][90] - 激励计划调整分情况由董事会或董事会和股东会审议[58][91] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，回购价格为授予价加银行同期定期存款利率[107][114]

激励计划总体情况 - 拟授予权益总数为3167.4708万股，占公司股本总额2.53%[6][28] - 激励对象总人数为114人，不包括独立董事等特定人员[8][25][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][35][71] - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内应完成授予权益等程序，否则终止[10] 股票期权激励计划 - 拟授予1583.7354万份，占股本总额1.27%，占授予权益总数50.00%[6][30] - 行权价格为7.10元/份，确定方法为不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价[45][46] - 等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月，授予日与首次可行权日间隔不少于12个月[37] - 考核年度为2026 - 2028年，满足营业收入或净利润目标之一即可[51] - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%，净利润增长率分别不低于20%、50%、80%[51] 限制性股票激励计划 - 拟授予1583.7354万股，占股本总额1.27%，占授予权益总数50.00%[7][68] - 授予价格为3.55元/股，不低于公告前120个交易日公司股票交易均价7.10元的50%[78][79] - 限售期为授予日起12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[73][74] - 考核年度为2026 - 2028年，业绩要求与股票期权激励计划相同[85] - 2026 - 2029年各年摊销费用分别为2161.80万元、1552.06万元、609.74万元、110.86万元[96] 调整与终止情况 - 资本公积金转增股本等情况按公式调整股票期权数量和行权价格[57][58][59][60] - 资本公积转增等情况按公式调整限制性股票授予数量和价格[90][92] - 激励计划调整部分由董事会审议，部分还需股东会审议[61][93] - 5种情形下激励计划终止，公司经营等因素变化经股东会批准可提前终止[103][104] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，权益按原程序进行[106] - 9种情形激励对象失去资格，已授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[106] - 激励对象离职，已授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[107] - 激励对象退休，已达条件权益按原程序，未达条件期权注销、股票回购注销[108] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，权益按原程序，董事会可决定考核结果不纳入条件[108][109]

股权激励规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励对象相关 - 激励对象不包括特定股东及亲属、独立董事等[2] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选[2] 计划有效期 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 财务合规 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见报告[2] - 上市后最近36个月未违规进行利润分配[2] 权益比例与时限 - 限制性股票和股票期权每期解除限售/行权比例未超获授总额50%[5] - 限制性股票和股票期权相关间隔及行权时限不少于12个月[5] 表决回避 - 董事会表决草案关联董事回避[6] - 股东会审议草案关联股东拟回避[6]

江 苏 世 纪 同 仁 律 师 事 务 所 关 于 江 苏 亚 太 轻 合 金 科 技 股 份 有 限 公 司 第 二 期 股 票 期 权 和 限 制 性 股 票 激 励 计 划（ 草 案 ）的 法 律 意 见 书 苏 同 律 证 字 202 6 第 【 069】 号 南 京 市 建 邺 区 贤 坤 路 江 岛 智 立 方 C 座 4 层 邮 编 ： 2 1 0 0 1 9 电 话 ： + 8 6 2 5 - 8 3 3 0 4 4 8 0 传 真 ： + 8 6 2 5 - 8 3 3 2 9 3 3 5 | | | 世纪同仁 法律意见书 江苏世纪同仁律师事务所 关于江苏亚太轻合金科技股份有限公司 第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 苏同律证字 2026 第【069】号 致：江苏亚太轻合金科技股份有限公司 江苏世纪同仁律师事务所（以下简称"本所"）接受江苏亚太轻合金科技股 份有限公司（以下简称"亚太科技"或"公司"）的委托，担任公司第二期股票 期权和限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）的专项法律顾问，根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国 ...

江苏亚太轻合金科技股份有限公司 第二期股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法 江苏亚太轻合金科技股份有限公司 第二期股票期权和限制性股票激励计划 实施考核管理办法 江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、 健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关 注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等 原则，拟实施第二期股票期权和限制性股票激励计划（以下简称"本激励计 划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券 交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规、规范性 文件及《江苏亚太轻合金科技股份有限公司章程》的规定，并结合公司的实际情 况，现制定《江苏亚太轻合金科技股份有限公司第二期股票期权和限制性股票激 励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一 ...

证券代码：002540 证券简称：亚太科技 公告编号：2026-010 债券代码：127082 债券简称：亚科转债 江苏亚太轻合金科技股份有限公司 关于召开 2026 年第一次临时股东会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第七次 会议决定于2026年4月8日（星期三）召开公司2026年第一次临时股东会，为维护 广大中小股东权益，按照《上市公司股东会规则》的规定，本次股东会采用现场 投票与网络投票相结合的方式召开，现将本次会议的有关事项通知如下： 一、召开会议的基本情况 （一）股东会届次：2026年第一次临时股东会 （二）会议召集人：公司第七届董事会 （三）会议召开的合法、合规性：本次股东会的召开符合有关法律、行政法 规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。 （四）会议召开时间： 1、 现场会议时间：2026年4月8日（星期三）14:50 2、 网络投票时间：2026年4月8日 （1）通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2026年4月8 日9:15—9:25，9 ...

证券代码：002540 证券简称：亚太科技 公告编号：2026-009 债券代码：127082 债券简称：亚科转债 江苏亚太轻合金科技股份有限公司 第七届董事会第七次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第七 次会议于2026年3月16日以书面方式发出通知，并于2026年3月20日在公司综合 会议室以现场方式召开。本次应到董事5名，实到董事5名。会议由董事长周福 海先生主持，公司全体高级管理人员列席会议。本次会议的召集、召开和表决 程序符合《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的有关规定。经与会董事 认真审议，表决通过了如下议案： 一、会议以3票同意、0票反对、0票弃权、2票回避的表决结果，审议通过 了《关于公司<第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议 案》。 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调 动公司核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人 利益结合在一起，公司根据相关法律、法规、政策文件并结合公司实际情 ...

江苏亚太轻合金科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于第二期股票期权和限制性股票激励计 划相关事项的核查意见 重要内容提示： 江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会第二次会议审议通过了《关于公司<第二期股票期权和限制性股票激励计划 （草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》（以下 简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市 公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所股票上市 规则》（以下简称"《上市规则》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称"《监管指南第 1 号》"）等有关法律法规、规范性文 件及《江苏亚太轻合金科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规 定，对公司《第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本激 励计划"）及相关事项进行核查，现发表如下核查意见： 一、董事会薪酬与考核委员会对公司《第二期股票期权和限制性股票激励计 划（草案）》及其摘要的核查意见 1、公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管理办法 ...

业绩总结 - 亚航科技2024年度营收163,217.29万元，同比增10.93%[2] - 亚航科技2025年上半年营收92,428.96万元，同比增15.58%[2] 其他新策略 - 公司全资子公司亚航科技获评2025年度国家级绿色工厂[1] - 入选利于享受政策支持，提升品牌与竞争力[2] - 本事项不对当期经营业绩产生重大影响[2]

融资与担保额度 - 2025年度公司及子公司银行融资额度不超55亿元[1] - 自有资产抵押或质押保证额度不超20亿元[1] - 为全资子公司担保额度不超10亿元[1] 子公司担保情况 - 为安信达提供1.1亿元担保，占2025年9月30日净资产比例1.9975%[2] - 担保前余额69986.69万元，后余额80986.69万元[3] - 担保后对外余额占2025年9月30日净资产比例14.71%[10] 子公司财务数据 - 安信达2025年9月30日资产总额218011462.06元，负债率10.76%[5] - 安信达2025年1 - 9月营收487810388.22元，净利润7164886.25元[5] 其他 - 担保方式为连带责任保证，期限三年[8] - 公司拥有安信达100%股权，无需反担保[8] - 公司不存在逾期担保情形[10]