股权激励计划 - 公司拟向104名激励对象授予总计176.73万份权益，约占公司股本总额的0.42% [1] - 股票期权行权价格为12.63元/股，限制性股票授予价格为8.42元/股 [1] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月 [1] 公司财务数据 - 2024年1至12月公司营业收入中设备制造业占比99.2%，其他业务占比0.8% [1] - 公司当前市值为71亿元 [2]

员工持股计划 - 员工持股计划参与对象不超过42人 [1] - 筹集资金总额不超过1360.67万元 [1] - 股票来源为公司通过回购专用证券账户自二级市场以集中竞价交易方式回购的A股普通股 [1] - 员工持股计划将通过非交易过户方式以8.42元/股的价格购买不超过161.6万股 [1] - 员工持股计划存续期不超过48个月 [1]

股票期权与限制性股票激励计划 - 公司拟向激励对象授予股票期权合计117.82万份，约占公司股本总额的0.28% [1] - 公司拟向激励对象授予限制性股票合计58.91万股，约占公司股本总额的0.14% [1] - 股票期权的行权价格为12.63元/股，限制性股票的授予价格为8.42元/股 [1] - 激励对象共计104人，均为公司(含子公司)核心骨干员工，不包括董事、监事、高级管理人员 [1] 激励计划有效期 - 股票期权激励计划有效期为自授予登记完成之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过36个月 [1] - 限制性股票激励计划有效期为自授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过36个月 [1]

员工持股计划 - 员工持股计划参与对象不超过42人 [1] - 筹集资金总额不超过1360.67万元 [1] - 股票来源为公司通过回购专用证券账户自二级市场以集中竞价交易方式回购的A股普通股 [1] - 员工持股计划将以8.42元/股的价格购买不超过161.6万股 [1] - 持股计划存续期不超过48个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予股票期权合计117.82万份，约占公司股本总额的0.28% [1] - 公司拟授予限制性股票合计58.91万股，约占公司股本总额的0.14% [1] - 股票期权行权价格为12.63元/股，限制性股票授予价格为8.42元/股 [1] 激励对象 - 激励对象共计104人，包括公司及子公司核心骨干员工 [1] - 激励对象不包括公司董事、监事、高级管理人员 [1] 计划有效期 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月 [1] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予权益总计176.73万份，约占公司股本总额的0.42% [1] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占股本总额的0.28% [1] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占股本总额的0.14% [1] 激励计划细节 - 股票期权行权价格为12.63元/股 [1] - 限制性股票授予价格为8.42元/股 [1] - 激励对象共计104人，均为公司及子公司核心骨干员工 [1] 计划有效期 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月 [1] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月 [1]

员工持股计划概述 - 公司公布2025年员工持股计划草案，筹集资金总额不超过1360.6720万元，每份份额为1.00元，份额上限为13,606,720份 [1] - 员工持股计划将通过非交易过户等方式以8.42元/股的价格购买公司回购股份，共计不超过1,616,000股，占公司总股本的0.38% [1] - 参加对象共计不超过42人，具体人数根据实际情况而定 [1] 持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期不超过48个月，自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 [1] - 存续期届满时如未展期则自行终止 [1]

公司动态 - 公司于2025年8月8日召开第四届第二十二次董事会会议，审议了《关于提请股东大会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案》等文件 [2] - 会议采用现场会议和通讯方式相结合的形式召开 [2] 财务数据 - 2024年1至12月公司营业收入构成中，设备制造业占比99.2%，其他业务占比0.8% [2]

公司激励计划概况 - 公司拟推出2025年股票期权与限制性股票激励计划 授予权益总计176 73万份 占公司股本总额0 42% [1] - 激励计划包含两部分：股票期权激励计划117 82万份（占股本0 28%）和限制性股票激励计划58 91万股（占股本0 14%） [1] - 股票期权行权价格为12 63元/股 限制性股票授予价格为8 42元/股 [1] 激励对象与结构 - 激励对象共计104人 均为公司及子公司核心骨干员工 不包括董事、监事及高级管理人员 [1] - 激励计划未设置预留权益 [1] 激励计划有效期 - 股票期权激励计划有效期最长36个月 从授予登记完成日起计算 [2] - 限制性股票激励计划有效期最长36个月 从授予登记完成日起计算 [2]

公司股权激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划的主体资格 未出现《管理办法》等法律法规禁止的情形 [1] - 公司不存在被出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情况 [1] - 公司不存在未弥补亏损或利润分配违规情形 [1] 激励对象范围与资格 - 激励对象限定为公司及子公司核心骨干 排除独立董事、监事及大股东关联人 [1] - 激励对象均未出现最近12个月内被交易所或证监会处罚的情形 [1] - 激励对象未涉及被认定为市场禁入措施的情况 [1] 激励计划合规性 - 计划制定完全符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求 [2] - 授予安排包含授予额度、日期、价格等要素均未违反法规 [2] - 计划不存在向激励对象提供财务资助的条款 [2] 激励计划预期效果 - 计划旨在激发员工积极性与创造力 提升公司可持续发展能力 [2] - 计划有助于实现公司未来发展战略和经营目标 [2] - 计划预期将为股东创造更高效持久的回报 [2]