本激励计划主要内容 - 计划包含股票期权和限制性股票两部分，股票期权授予117.82万份（占股本0.28%），限制性股票授予58.91万股（占股本0.14%），合计占股本0.42% [3][4] - 激励对象为104名核心骨干员工，不包括董监高及大股东关联方，需在考核期内持续任职 [4] - 股票期权行权价12.63元/股，为公告前1日/60日均价较高者的75%；限制性股票授予价8.42元/股，为公告前1日/60日均价较高者的50% [5][6][7] 时间安排与考核机制 - 有效期均为36个月，分两期行权/解禁：第一期12-24个月（50%），第二期24-36个月（50%） [7][8][9] - 公司层面考核指标为2025-2026年营收/净利润/扣非净利润：2025年营收≥28.51亿元或净利润≥2.65亿元或扣非净利≥1.74亿元；2025-2026两年累计营收≥58.45亿元或净利润≥5.43亿元或扣非净利≥3.57亿元 [12][13][14] - 个人考核分五档（A-E），优秀/良好/合格分别对应100%/80%/0%行权比例 [13][15] 定价与会计处理 - 行权价采用自主定价，参考行业人才竞争、二级市场波动及激励效果，结合严谨考核体系 [6] - 股票期权采用Black-Scholes模型估值，限制性股票激励成本=授予日收盘价-授予价格，分期确认费用 [20][22] 实施影响分析 - 计划将提升员工凝聚力与团队稳定性，虽产生激励成本但长期有利于经营效率提升 [24][25] - 考核体系综合营收增长与盈利能力，2025年营收/净利润目标同比2024年增长16.48%/40.13% [23] - 符合《管理办法》规定，权益总额不超过股本10%，单个对象不超过1% [4][19]

上市公司合规性要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] 激励对象合规性要求 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [2] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 [2] 激励计划合规性要求 - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [2] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超过公司股本总额的1% [2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案已列明其姓名、职务、获授数量 [2] - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件 [2] - 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起未超过10年 [2] 股权激励计划披露完整性要求 - 股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围已披露 [3] - 拟授出的权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比已披露 [3] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，已披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的比例 [4] - 股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排已披露 [4] - 限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法已披露 [4] - 激励对象获授权益、行使权益的条件已披露 [4] - 公司授予权益及激励对象行使权益的程序已明确 [5] - 股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序已披露 [5] - 股权激励会计处理方法及对上市公司经营业绩的影响已披露 [5] - 公司与激励对象各自的权利义务及纠纷解决机制已披露 [6] 绩效考核指标要求 - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况 [6] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家 [6] 限售期、行权期合规性要求 - 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔不少于12个月 [7] - 各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [7] - 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不少于12个月 [7] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [7] 监事会及中介机构专业意见合规性要求 - 监事会就股权激励计划是否有利于上市公司持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 [7] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的规定发表专业意见 [7] - 上市公司符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条件 [8] - 股权激励计划的内容符合《股权激励管理办法》的规定 [9] - 股权激励计划的拟订、审议、公示等程序符合《股权激励管理办法》的规定 [9] - 股权激励对象的确定符合《股权激励管理办法》及相关法律法规的规定 [10] - 上市公司已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 [10] - 上市公司未为激励对象提供财务资助 [10] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形 [11] 审议程序合规性要求 - 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决 [12]

激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，旨在完善长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，激发员工积极性和创造性，促进公司持续健康发展 [6] - 激励计划包括股票期权和限制性股票两部分，拟向104名核心骨干员工授予权益总计176.73万份，约占公司股本总额的0.42% [2][9] - 股票期权激励计划授予117.82万份，占股本总额的0.28%，行权价格为12.63元/股 [3][6] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，占股本总额的0.14%，授予价格为8.42元/股 [6][25] 激励计划具体内容 - 股票期权来源为定向发行A股普通股，限制性股票来源为二级市场回购的A股普通股 [2][25] - 股票期权有效期最长36个月，等待期12个月和24个月，分两期行权，每期行权比例50% [12][13] - 限制性股票有效期最长36个月，限售期12个月和24个月，分两期解除限售，每期解除限售比例50% [26][27] - 行权价格和授予价格均不低于规定标准，其中股票期权行权价格采用自主定价方式，以兼顾激励效果和考核体系 [14][28] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标包括营业收入、净利润及扣非后归母净利润，2025年要求分别为不低于28.51亿元、2.65亿元和1.74亿元 [17][31] - 2026年考核采用两年累计值，要求2025-2026年累计营业收入不低于58.45亿元，累计净利润不低于5.43亿元，累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元 [18][32] - 个人层面绩效考核分五个等级，优秀(A)可行权/解除限售100%，良好(B)可行权/解除限售80%，合格(C)及以下不可行权/解除限售 [19][32] 会计处理及影响 - 股票期权采用Black-Scholes模型计算公允价值，预计总激励成本将分期摊销 [23][24] - 限制性股票单位激励成本为授予日收盘价减去授予价格，预计总激励成本将分期确认 [37][38] - 激励计划实施将对公司各期经营业绩产生影响，但有助于提升员工凝聚力和团队稳定性 [39] 其他条款 - 激励对象不包括董事、监事、高级管理人员及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [2][8] - 公司或激励对象情况发生变化时，将根据具体情形对已授予但未行权/解除限售的权益进行处理 [42][43][44] - 公司与激励对象之间的争议或纠纷将通过协商或诉讼方式解决 [46]

激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，授予权益总计176.73万份，占当前股本总额的0.42%，其中股票期权117.82万份（占比0.28%），限制性股票58.91万股（占比0.14%）[2][3][11][29] - 激励对象为104名核心骨干员工，不包括董事、监事、高管及持股5%以上股东或实控人关联方[2][7][10] - 股票来源分别为定向发行A股（期权）和二级市场回购A股（限制性股票）[2][29] 定价与行权安排 - 股票期权行权价为12.63元/股，限制性股票授予价为8.42元/股，均参考公告前1日及60日交易均价的75%和50%孰高值确定[3][6][32] - 行权/解除限售分两期执行，每期比例50%，考核年度为2025-2026年，有效期最长36个月[4][15][31] - 公司层面业绩考核目标包括：2025年营收不低于28.51亿元或净利润不低于2.65亿元，2025-2026年累计营收不低于58.45亿元或累计净利润不低于5.43亿元[21][36] 考核与调整机制 - 个人绩效考核分五档（A-E），对应可行权比例为100%/80%/0%，未达标部分由公司注销或回购[22][37] - 若发生资本公积转增股本、配股等情形，将按既定公式调整权益数量及价格[24][25][40][41] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象需自筹资金并承担税费[4][52] 实施程序与管理 - 计划需经股东大会审议通过，授予需在60日内完成，逾期未完成则终止[4][47] - 董事会负责具体执行，监事会监督，独立财务顾问对定价合理性出具意见[8][18][47] - 公司因信息披露瑕疵导致权益无效时，激励对象需返还全部利益[4][53] 特殊情形处理 - 公司出现财报被出具否定意见、违规分配利润等情形时，计划终止且未行权权益作废[34][53] - 激励对象离职或退休时，未行权权益注销；若存在重大过失，公司可追回已获利益[54]

激励计划 - 公司核心骨干员工获授股票期权117.82万份，占总量100%，占总股本0.28%[1] - 公司核心骨干员工获授限制性股票58.91万股，占总量100%，占总股本0.14%[1] - 参与激励计划的核心骨干员工共104人[1]

股权激励计划规则 - 有效期内标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2][3] - 激励对象预留权益比例不适用20%规定[2] - 有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予与首次解除解限间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月且比例未超50%[4] - 股票期权授权与首次可行权间隔不少于12个月[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月且比例未超50%[4] 相关意见 - 监事会认为计划有利于公司发展，无损害利益情况[34] - 律师认为公司符合实行条件，计划合规无违法[35] - 独立财务顾问报告符合管理办法要求[36] 其他要点 - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[38] - 不存在重大无先例事项[39] - 公司保证情况真实准确完整合法并担责[5] - 文件由深圳科瑞技术股份有限公司董事会于2025年8月9日发布[5]

激励计划概况 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[9][28] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[9][28] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[9][48] - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[10][24][48] - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[10][29][49] 行权与授予价格 - 股票期权行权价格为12.63元/股，限制性股票授予价格为8.42元/股[9][32][52] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则终止计划[11][30][49] - 股票期权等待期为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日[30] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日[30] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[50] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] 业绩考核 - 股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年两个会计年度[37] - 第一个行权期2025年营业收入不低于28.51亿元[37] - 第一个行权期2025年净利润不低于2.65亿元[38] - 第一个行权期2025年扣非后归属母公司股东净利润不低于1.74亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计净利润不低于5.43亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计扣非后归属母公司股东净利润不低于3.57亿元[38] - 2025年度营业收入同比2024年度增长率为16.48%，2026年度为22.32%[40][59] - 2025年度净利润同比2024年度增长率为44.93%，2026年度为99.46%[41][59] - 2025年度扣非后归属母公司股东净利润同比2024年度增长率为40.13%，2026年度为47.37%[41][59] 其他要点 - 上市公司需在2026年1月1日前在公司章程中规定设审计委员会[21] - 公司以2025年8月8日为基准，采用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[45] - 假设2025年8月授予股票期权117.82万份，激励成本将按行权安排分期摊销[46] - 限制性股票激励计划股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股[48] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，可解除限售比例分别为100%、100%、无、80%、0%[58] - 激励对象为公司董事及/或高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[51] - 限制性股票授予需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[53][54] - 限制性股票解除限售需满足公司、激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核达标和个人层面绩效考核达标等条件[54][56][57] - 2025年拟授予激励对象58.91万股限制性股票[66] - 限制性股票激励成本2025 - 2027年分别为496.61万元、124.15万元、289.69万元、82.77万元[66] - 授予的股票期权和限制性股票激励总成本2025 - 2027年分别为1,047.65万元、260.67万元、609.88万元、177.10万元[66] - 资本公积转增股本等情形下限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[61][62][63] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[71] - 公司信息披露文件有问题，已获授未行权期权注销，已行权或解除限售利益由董事会收回[72] - 激励对象正常职务变更且无过失，已获授权益不作处理[73] - 激励对象因过失职务变更，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[73] - 激励对象正常离职，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购并加利息[74] - 激励对象因过失离职，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[74] - 激励对象退休返聘，已获授权益不作处理[74] - 激励对象非返聘退休，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购并加利息[74] - 公司与激励对象争议协商60日未解决可向法院诉讼[80] - 激励计划经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[82]

激励计划总体情况 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[9][28] - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[10][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][29][49] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[72] 股票期权激励计划 - 授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[9][28] - 行权价格为12.63元/股，不低于公告前1个和60个交易日公司股票交易均价的75%[32] - 等待期为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[30] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[37] - 第一个行权期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元[37][38] - 第二个行权期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元[38] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，对应可行权比例分别为100%、80%、0%[39] 限制性股票激励计划 - 授予数量58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[9][48] - 授予价格为8.42元/股，不低于前1个和60个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[52] - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[50] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，对应可解除限售比例分别为100%、80%、0%[58] 业绩目标及增长情况 - 2025年度营业收入同比2024年增长率为16.48%，2026年为22.32%[40][59] - 2025年度净利润同比2024年增长率为44.93%，2026年为99.46%[41][59] - 2025年度扣非后归母净利润同比2024年增长率为40.13%，2026年为47.37%[41][59] 成本及调整情况 - 授予的股票期权和限制性股票激励总成本为1047.65万元，2025年为260.67万元，2026年为609.88万元，2027年为177.10万元[66] - 激励对象获授股票期权行权前，公司发生特定事项需对股票期权数量调整[42] - 限制性股票激励计划中，资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整数量[61] 实施及终止相关 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内，公司完成授予、登记、公告等程序，否则终止实施[11][30][49][74] - 股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划，或股东大会审议未通过本激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[79]

公司基本信息 - 公司成立于2001年5月23日，经营期限至5000年1月1日[9] - 公司股本总额为41,998.2466万股[9] - 2019年7月5日，中国证监会核准公司公开发行不超过4,100万新股[10][11] - 2019年7月26日，公司股票在深圳证券交易所上市交易[11] 激励计划概况 - 公司具备实施2025年股票期权与限制性股票激励计划的主体资格[13] - 激励对象为公司（含子公司）104名核心骨干员工，不包括董事、监事、高管[16][17] - 股票期权激励计划授予117.82万份，占公司股本总额0.28%[21] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，占公司股本总额0.14%[22] 激励计划时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月[27] - 股票期权激励计划授予日需在股东大会审议通过60日内确定[28] - 股票期权激励计划等待期为授予登记完成之日起12个月、24个月[29] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[35] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[39] 行权与解除限售安排 - 股票期权激励计划第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[32] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[40] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[40] 价格设定 - 股票期权行权价格为每股12.63元[43] - 限制性股票授予价格为每股8.42元[48] 业绩考核目标 - 股票期权激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元；2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元[56][57] - 限制性股票激励计划考核年度为2025 - 2026年，考核目标与股票期权一致[63] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，良好（B）个人层面可解除限售比例为100%，待改进（D）为80%，不合格（E）为0%[65] 注销与回购情况 - 若公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励对象已获授但未行权股票期权或未解除限售限制性股票将被公司注销或回购注销[54][55][60][62] - 若激励对象被认定不适当人选等，其已获授但未行权股票期权或未解除限售限制性股票将被公司注销或回购注销[55][61][62] - 行权期内公司未达业绩考核目标，激励对象当期计划行权股票期权不得行权，由公司注销[57] - 解除限售期内公司未达业绩考核目标，激励对象当期计划解除限售限制性股票不得解除限售，由公司按授予价加银行同期存款利息回购注销[63][64] - 激励对象因个人绩效考核未行权股票期权或未解除限售限制性股票，由公司注销或按授予价加银行同期存款利息回购注销[59][65] 其他事项 - 激励计划草案公告日至股票期权行权登记期间，公司有资本公积转增股本等事项，应对股票期权数量和/或行权价格调整，增发新股时不作调整[67] - 股东大会授权董事会调整股票期权数量和/或行权价格，公司应聘请律所出具法律意见，调整议案经董事会审议通过后及时披露决议和法律意见[67] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[78] - 本次激励计划尚需股东大会以特别决议审议通过方可实施[81]

激励计划规模 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[12] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[13] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[13] 激励对象 - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[14] 股票来源 - 股票期权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[13] - 限制性股票股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股股票[13] 价格 - 股票期权行权价格为每股12.63元，是激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股16.84元的75%[19][20] - 限制性股票授予价格为每股8.42元，是激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股16.84元的50%[23][24] 有效期与时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月，等待期为12个月、24个月[25][27] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月，限售期为12个月、24个月[31][35] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需确定股票期权和限制性股票授予日并完成相关程序，否则应披露原因并终止计划[26][32] 行权与解除限售条件 - 股票期权行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[44] - 第一个行权期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非归母净利润不低于1.74亿元[44] - 第二个行权期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非归母净利润不低于3.57亿元[44] - 限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[54] - 第一个解除限售期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非归母净利润不低于1.74亿元[54] - 第二个解除限售期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非归母净利润不低于3.57亿元[54] 个人层面考核 - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五级，良好（B）可行权比例100%，待改进（D）80%，不合格（E）0%[46] - 个人层面考核分五级，良好（B）可解除限售比例100%，待改进（D）80%，不合格（E）0%[56] 业绩目标 - 2025年度、2026年度营业收入须分别完成不低于28.51亿元、29.94亿元，同比2024年度增长率分别为16.48%、22.32%[71] - 2025年度、2026年度净利润须分别完成不低于2.65亿元、2.78亿元，同比2024年度增长率分别为44.93%、99.46%[71] - 2025年度、2026年度扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润须分别完成不低于1.74亿元、1.83亿元，同比2024年度增长率分别为40.13%、47.37%[71] 合规性 - 公司符合实施股权激励计划的条件，不存在不得实行股权激励的情形[59] - 激励计划内容及安排具备合法性和可行性，对多项事项有明确规定[60][61] - 激励对象的确定依据和范围符合规定，不存在不适宜情形[62] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励对象资金来源为自筹[65] - 激励计划授予的股票期权行权价格和限制性股票授予价格确定符合规定，定价合理[66] - 激励计划的会计处理符合相关会计准则规定[69] 影响 - 激励计划实施产生的激励成本将影响公司各期经营业绩，但长远来看对持续经营能力和股东权益有正面影响[74] 其他 - 激励计划制定和实施程序符合相关规定，考核体系可激励约束对象，助推业绩增长，使股东受益，且不存在损害公司及股东利益情形[75] - 备查文件包括2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要等[77] - 备查地点为深圳科瑞技术股份有限公司，地址在深圳市光明区玉塘街道田寮社区光侨路科瑞智造产业园瑞明大厦A塔，电话0755 - 26710011 - 1688，联系人李日萌、康岚[77]