业绩数据 - 美康电力2024年营收35.11亿元，2025年一季度18.38亿元[7] - 2024年利润总额8087.35万元，2025年一季度3305.08万元[7] - 2024年净利润6956.85万元，2025年一季度2925.48万元[7] 资产负债 - 2024年末资产总额12.95亿元，2025年3月末14.69亿元[7] - 2024年末负债总额12.07亿元，2025年3月末13.52亿元[8] - 2025年3月末资产负债率为92.01%[8] 担保情况 - 公司为美康电力提供1亿元连带责任保证担保[3] - 审议担保额度58.5亿元，占净资产343.47%[12] - 实际担保余额22.08亿元，占净资产129.64%[12] - 无逾期及为关联方担保情况[12]

公司股权激励计划执行情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期自2023年9月8日起16个月后至28个月内（即2025年1月）[5] - 首次授予部分涉及44名激励对象，可归属限制性股票数量为740万股，占已获授总量的50%[9] - 董事长兼总经理陆剑峰个人获授300万股，本次可归属150万股[9] 归属条件达成情况 - 公司层面考核指标：2024年营业收入相比2022年增长不低于110%，实际达成107分（满分100分），触发100%归属比例[8] - 净利润考核未达增长目标，但通过计算公式X=107仍满足全额归属条件[8] - 激励对象个人绩效考核全部达到B级及以上，符合个人层面归属系数要求[9] 限制性股票作废情况 - 因1名激励对象离职，作废128万股已授予未归属的限制性股票[9] - 作废程序经第六届董事会第二十一次会议审议通过[4] 法律程序履行 - 本次激励计划已取得股东大会批准，并完成董事会审议程序[4] - 独立董事对归属名单进行核查并出具意见[4] - 律师事务所确认本次操作符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规[10]

激励计划 - 符合归属条件激励对象44人[2] - 限制性股票拟归属740万股，占总股本0.6616%[2] - 激励计划授予3350万股，占草案公告日股本总额3.01%[4] - 首次授予87人2760万股，占草案公告日股本总额2.48%[4] - 预留授予53人590万股，占预留授予日股本总额0.53%[4] - 授予价格5.16元/股[4] - 首次和预留授予归属比例均为50%、30%、20%[6][7] - 2023年9月8日首次授予2760万股，87人，价格5.16元/股[15][16][17] - 董事长陆剑峰获授300万股，占授予总数8.96%[18] - 2025年7月4日，因43人离职，首次授予人数调为44人，数量调为1480万股[28] - 2023年因2人离职，首次授予调为2760万股，预留授予调为590万股[28] 业绩数据 - 2024年营业收入47.76亿元，净利润2924.14万元[31] - 2022年营业收入14.24亿元，净利润3295.58万元[31] - 2024年营收同比2022年增长235.47%，净利润未增长[31] - 2024 - 2026年分年度考核业绩目标[31] - 2024年指标完成分数107，首次授予第一个归属期公司层面可归属比例100%[31] 归属情况 - 首次授予第一个归属期自2025年1月8日起至授予日起28个月内最后交易日止[29] - 归属数量740万股，归属人数44人，授予价格5.16元/股[34] - 董事长陆剑峰本次可归属150万股，占比50%[34] - 其他43人本次可归属590万股，占比50%[34] - 激励对象个人绩效考核分五级，S、A、B等级归属系数100%，C、D等级为0[32] - 董事会等认为归属条件成就，同意办理归属登记[32][37][38][39] 影响情况 - 总股本将由11.18488857亿股增至11.25888857亿股[43] - 归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[43] - 归属对财务状况和经营成果无重大影响[43] - 归属对股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[43] - 归属已取得现阶段必要授权和批准[44] - 首次授予限制性股票进入第一个归属期，归属条件已成就[44]

会议决策 - 2023 - 2025年多次开会审议激励计划、股票授予等议案[1][2][3][4] 股票处理 - 43名激励对象离职，作废1280万股限制性股票[5] - 作废不影响公司财务和经营成果[6] - 董事会、监事会同意作废，符合规定获批准[8][9][10]

会议相关 - 2023年8月31日召开2023年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年7月4日召开第六届董事会第二十一次会议，同意归属及作废相关事项[5] - 2025年7月4日召开第六届监事会第十九次会议，同意归属及作废相关事项并核实归属名单[5][6] 激励计划授予与归属 - 首次授予部分于2023年9月8日授予，2025年1月8日进入第一个归属期[8] - 首次授予部分第一个归属期自首次授予日起16个月后的首个交易日起至28个月内的最后一个交易日当日止[8] - 激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属数量为740万股，归属人数44人，授予价5.16元/股[12] 业绩情况 - 2024年营业收入同比2022年增长235.47%，净利润同比2022年未实现增长[10] - 第一个归属期业绩考核目标为营业收入相比2022年增长不低于110%，净利润相比2022年增长不低于6%[10] - 第二个归属期业绩考核目标为营业收入相比2022年增长不低于205%，净利润相比2022年增长不低于55%[10] - 第三个归属期业绩考核目标为营业收入相比2022年增长不低于345%，净利润相比2022年增长不低于125%[10] 人员归属情况 - 董事长、总经理陆剑峰本次归属前获授300万股，本次可归属150万股，占比50%[12] - 43人董事会认为需激励人员本次归属前获授1180万股，本次可归属590万股，占比50%[12] - 激励计划首次授予限制性股票第一个归属期合计归属前获授1480万股，本次可归属740万股，占比50%[12] 作废情况 - 43名已离职激励对象已授予但尚未归属的限制性股票合计作废1280万股[14] 考核规则 - 公司指标考核分数X计算方式为X=（考核年度营业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值）*50+（考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值）*50[11] - 当X≥100时，公司层面可归属比例N=100%[11] - 若各归属期内公司当期业绩指标完成分数低于60，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属[11] - 激励对象个人绩效考核评定为S、A、B等级时，个人层面归属系数为100%；评定为C、D等级时，个人层面归属系数为0[11] - 部分第一个归属期涉及的44名激励对象在2024年考核评价结果均为“B”及“B”以上，个人层面归属比例为100%[11]

会议相关 - 公司第六届监事会第十九次会议于2025年7月4日召开，3名监事实到[2] 股票处理 - 监事会同意将1280万股限制性股票作废失效处理[2] - 《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》获通过[3] 激励对象 - 监事会同意为44名激励对象办理股票归属事宜[5] - 《关于首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》获通过[6]

激励情况 - 首次授予激励对象87人，43人因离职丧失资格[1] - 首次授予部分第一个归属期44名激励对象符合条件[1] 归属办理 - 监事会同意为44名激励对象办理归属[2] - 对应限制性股票归属数量为740万股[2]

会议情况 - 公司第六届董事会第二十一次会议于2025年7月4日召开，应到董事7人，实到7人[2] 激励计划 - 作废2023年限制性股票激励计划中43名离职对象1280万股未归属股票[2] - 为44名激励对象办理740万股限制性股票归属[7] 议案表决 - 两项相关议案均以7票同意，0票反对、0票弃权通过[6][9]

政府补助情况 - 公司下属子公司合肥美的合康光伏科技有限公司收到政府补助款350万元 [1] - 补助金额占公司最近一期经审计归属于上市公司股东净利润的33.99% [1] - 补助与公司日常经营活动相关，不具有可持续性 [1] 补助类型及会计处理 - 本次政府补助属于与收益相关的政府补助 [1] - 补助与公司日常活动相关，计入其他收益 [2] - 预计将增加公司2025年度利润总额280万元 [2] 会计准则依据 - 根据《企业会计准则第16号-政府补助》规定进行分类处理 [1][2] - 与收益相关的政府补助直接计入当期损益或冲减相关成本费用 [2]

业绩总结 - 子公司收到政府补助款350万元[2] - 补助占最近一期净利润33.99%[2] - 预计增加2025年利润总额280万元[6]