公司股权激励计划 - 公司于11月26日在互动平台披露了股权激励计划的考核指标 [1] - 股权激励的考核以2025年度净利润为基数 [1] - 考核要求后续年度净利润对比基数分别达到30%、60%、90%及120%的增长 [1] - 激励对象均为公司员工 [1] - 公司表示此举体现了科技型公司希望实现员工与股东共赢的目标 [1]

股价与交易表现 - 11月20日公司股价下跌2.43%，成交额为5.01亿元 [1] - 当日融资买入5123.88万元，融资偿还7080.03万元，融资净流出1956.15万元 [1] - 截至11月20日，融资融券余额合计6.88亿元，其中融资余额6.86亿元，占流通市值的7.15% [1] 融资融券情况 - 当前融资余额处于近一年90%分位水平的高位 [1] - 11月20日融券卖出1100股，金额3.10万元，融券余量9.48万股，融券余额266.74万元 [1] - 融券余额同样超过近一年90%分位水平，处于高位 [1] 股东结构变化 - 截至11月10日，股东户数为4.80万户，较上期减少4.00% [2] - 人均流通股为7089股，较上期增加4.17% [2] - 香港中央结算有限公司为第五大流通股东，持股435.37万股，较上期大幅增加214.06万股 [2] 机构持仓变动 - 南方中证1000ETF为第六大流通股东，持股311.98万股，较上期减少3.48万股 [2] - 华夏中证1000ETF为第八大流通股东，持股185.54万股，较上期减少1400股 [2] - 广发中证1000ETF为第九大流通股东，持股143.89万股，较上期减少6.08万股 [2] 财务业绩 - 2025年1-9月公司实现营业收入9.67亿元，同比减少1.13% [2] - 2025年1-9月归母净利润为5704.63万元，同比大幅减少36.59% [2] - A股上市后累计派现11.07亿元，近三年累计派现2.72亿元 [2] 公司基本情况 - 公司成立于1994年7月13日，于2012年6月13日上市，总部位于上海 [1] - 主营业务为IC产品的设计和销售，并提供相关售后服务及技术服务 [1] - 主营业务收入构成为：工业控制占比81.45%，消费电子占比18.55% [1]

公司担保状况 - 公司及子公司无逾期对外担保 [2] - 公司及子公司无涉及诉讼的担保 [2] - 公司及子公司无因担保被判决败诉而应承担损失的情况 [2]

激励计划核心信息 - 公司拟向74名激励对象授予总计191.24万股限制性股票 [1] - 授予价格设定为每股14.06元 [1] - 激励计划有效期自股票登记完成之日起最长不超过72个月 [1]

激励计划概述 - 公司拟授予74名激励对象191.24万股限制性股票 [1] - 授予价格为每股14.06元 [1] - 激励计划有效期最长不超过72个月 [1]

公司财务状况 - 公司已审议批准的担保额度为人民币3.83亿元，实际对外担保总金额为人民币3.58亿元 [1] - 实际对外担保金额占公司最近一期经审计合并报表净资产的比例为20.55%，占总资产的比例为15.69% [1] - 截至发稿，公司市值为96亿元 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入构成为：集成电路设计占比99.88%，其他业务占比0.12% [1] - 公司主营业务高度集中于集成电路设计领域 [1]

股权激励计划详情 - 激励计划拟授予74名激励对象[1] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股[1] - 拟授予限制性股票数量约为191万股，占公司总股本约3.41亿股的0.56%[1] - 限制性股票授予价格为每股14.06元[1] - 计划有效期最长不超过72个月[1] 公司基本财务与业务概况 - 公司2024年1至12月份营业收入中，集成电路设计业务占比99.88%，其他业务占比0.12%[1] - 截至发稿，公司市值为96亿元[1]

公司治理与会议 - 公司第六届第三次董事会会议于2025年11月18日召开，采用现场及通讯相结合方式[1] - 会议审议了关于修订《公司章程》的议案等文件[1] 财务与业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入99.88%来自集成电路设计业务，其他业务占比0.12%[1] - 截至发稿，公司市值为96亿元[2]

公司股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量为1,912,435股 [1] - 授予股票数量占公司股本总额341,370,172股的0.56% [1] - 本次激励计划涉及的激励对象总人数为74人 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为1,912,435股，占公司股本总额0.56%[6][26] - 激励对象为74人，包括董事、高管、中层及核心骨干[7][22] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][28] - 激励工具为第一类限制性股票，来源为二级市场回购A股[6] 授予与价格 - 授予价格为每股14.06元[35][36] - 向延章等4名高管及中层骨干获授数量及占比[27] 限售与解除限售 - 限售期为12、24、36、48个月，各期解除限售比例25%[30][31] - 解除限售考核年度为2026 - 2029年[40] 业绩目标 - 2026 - 2029年净利润目标与触发增长率[40] - 业绩达目标或触发条件的公司考核解除限售比例[41] - 个人绩效不同的层面解除限售比例[42] 费用摊销 - 授予限制性股票需摊销总费用1618.50万元[50] - 2026 - 2030年股份支付费用摊销金额[50] 审议与实施 - 激励计划经股东会出席会议股东所持表决权2/3以上通过[53] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序[9][55] 其他规定 - 以Black - Scholes模型确定限制性股票公允价值[49] - 激励对象限售期届满12个月内不转让股票[49] - 公司回购注销限制性股票的价格与数量调整规则[73][74][75]