激励计划授予情况 - 拟授予股票期权数量为1250.00万份，约占公告时公司股本总额47374.5179万股的2.64%[6][28] - 首次授予1000.00万份，约占公告时公司股本总额的2.11%，占拟授予权益总额的80.00%[6][28] - 预留250.00万份，约占公告时公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总额的20.00%[6][28] - 2018 - 2023年各激励计划授予权益及本激励计划拟授予权益合计，约占公告时公司股本总额的9.84%[7] 激励对象情况 - 拟首次授予的激励对象总人数为1466人[8] - 本激励计划拟授予股票期权中，张绚获授8.00万份，占比0.64%，核心人员获授992.00万份，占比79.36%，预留250.00万份，占比20.00%[32] 时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过72个月[8][34] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成首次授予相关程序，预留部分须在12个月内授出[11][35] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[36] 行权价格 - 首次授予部分股票期权的行权价格为96.00元/份[8][42][47] - 首次授予行权价格占公告前1个交易日交易均价的80.03%，占前20个交易日交易均价的92.02%[43] - 预留股票期权行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于相关价格较高者的75%[44] 考核指标 - 激励计划首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[51] - 2025 - 2029年营业收入值考核目标分别为38.00亿元、43.00亿元、48.00亿元、54.00亿元、60.00亿元[59] - 2025、2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值考核目标分别为38.00亿元、81.00亿元、129.00亿元、183.00亿元、243.00亿元[59] 公允价值计算参数 - 计算股票期权公允价值时标的股价假设授予日公司收盘价为119.80元/股[68] - 计算股票期权公允价值时有效期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[68] - 计算股票期权公允价值时波动率分别为40.1998%、33.2744%、30.1975%、28.7780%[68] - 计算股票期权公允价值时无风险利率分别为1.4301%、1.4413%、1.4741%、1.4908%[68] - 计算股票期权公允价值时股息率分别为0.1192%、0.1942%、0.1944%、0.1865%[68] 费用摊销 - 首次授予1000.00万份股票期权，需摊销总费用36809.40万元，2025 - 2029年分别摊销10928.46万元、13037.41万元、7714.28万元、4066.65万元、1062.60万元[68] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划不做变更或终止实施[71] - 公司信息披露文件问题，激励对象已获授未行权期权注销，已行权需返还收益[71] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况失去参与资格，未行权期权注销[74] - 激励对象因辞职等离职（无违规），未行权期权注销，离职前缴纳已行权部分税费[74] - 激励对象因退休离职，已获授期权按退休前程序进行，董事会可决定考核结果不纳入可行权条件[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，期权按丧失前程序进行，董事会可决定考核结果不纳入可行权条件[74] - 激励对象因执行职务身故，期权由继承人持有，按身故前程序进行，董事会可决定考核结果不纳入可行权条件[75] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天[26] - 监事会在公司股东大会审议激励计划前五日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[26] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[20] - 董事会是激励计划的执行管理机构[20] - 监事会是激励计划的监督机构[20] - 可行权日为交易日，各行权期行权比例分别为22%、24%、26%、28%[38] - 激励对象为董高人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[40] - 年度营业收入值或累计值达到目标值，公司层面行权比例100%；达到触发值未达目标值，行权比例80%；未达触发值，行权比例0[53] - 激励对象绩效评价优秀（A）标准系数为1.0，合格（C）为0.6，不合格（D）为0[56] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[77]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定[10] - 拟首次授予部分涉及激励对象1466人，预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[11] - 拟授予股票期权1250.00万份，占公告时公司股本总额47374.5179万股的2.64%，首次授予1000.00万份，预留250.00万份[15] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事、监事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等[11] - 激励对象不得为近12个月内被认定不适当人选、因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施等人员[11] 授予情况对比 - 2018 - 2023年各激励计划授予情况：2018年合计1268.40万份，2021年614.25万股，2022年首次授予494.91万份，2023年合计1032.40万份[16][17] - 加上本激励计划拟授予的，各激励计划涉及标的股票总数约占公告时公司股本总额的9.84%[17] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[17] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[18] 行权比例 - 首次授予及预留授予股票期权行权比例：第一个行权期22%，第二个行权期24%，第三个行权期26%，第四个行权期28%[19] 考核目标 - 2025 - 2028年首次授予部分考核年度每年考核一次，2025 - 2029年预留授予部分考核年度每年考核一次[24] - 2025 - 2029年营业收入值目标分别为38.00亿元、43.00亿元、48.00亿元、54.00亿元、60.00亿元[48] - 2025、2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值目标分别为38.00亿元、81.00亿元、129.00亿元、183.00亿元、243.00亿元[48] 行权价格 - 首次授予股票期权行权价格为每份96.00元，占公告前1个交易日交易均价119.96元/股的80.03%，占前20个交易日交易均价104.33元/股的92.02%[29] - 预留股票期权行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价的75%或前20、60、120个交易日公司股票交易均价之一的75%[29] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[52]

公司基本信息 - 公司成立于2007年1月26日，注册资本47198.0615万元[8] - 2017年5月5日获中国证监会核准公开发行不超过1500万股新股[8] - 2017年6月6日公司股票在深交所挂牌交易[8] - 2024年4月26日致同会计师事务所出具公司2023年度审计报告[7] - 2024年11月11日北京市海淀区市场监督管理局核发公司《营业执照》[8] 激励计划概况 - 2025年4月18日公司第五届董事会第五次会议审议通过《激励计划（草案）》[10] - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才[10] - 首次授予部分激励对象为公司高级管理人员等，共1466人[11][13] - 拟授予股票期权1250.00万份，约占公司股本总额47374.5179万股的2.64%[16] - 首次授予1000.00万份，约占公司股本总额的2.11%，占拟授予权益总额的80.00%；预留250.00万份，约占公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总额的20.00%[16] - 2018 - 2023年各激励计划及本次激励计划拟授予股票期权合计约占公司股本总额的9.84%[17] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的20%，任一激励对象获授公司股票累计未超公司股本总额的1%[17] 激励对象分配 - 财务总监张绚获授股票期权8.00万份，占授予总数的0.64%，占公司总股本的0.02%[19] - 核心管理人员、骨干1465人获授992.00万份，占授予总数的79.36%，占公司总股本的2.09%[19] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[20] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[22] - 首次授予及预留授予股票期权行权比例分别为22%、24%、26%、28%[23] 行权价格 - 首次授予股票期权的行权价格为每份96元[26] - 本次行权价格占激励计划公告前1个交易日交易均价119.96元/股的80.03%[31] - 本次行权价格占激励计划公告前20个交易日交易均价104.33元/股的92.02%[31] 考核目标 - 激励计划首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[34] - 2025年营业收入值目标值38.00，触发值37.09[34] - 2026年营业收入值目标值43.00，触发值41.09；2025 - 2026年营业收入累计值目标值81.00，触发值78.18[34] - 2027年营业收入值目标值48.00，触发值45.09；2025 - 2027年营业收入累计值目标值129.00，触发值123.27[34] - 2028年营业收入值目标值54.00，触发值49.89；2025 - 2028年营业收入累计值目标值183.00，触发值173.16[34] - 年度营业收入值或累计值达到目标值，公司层面行权比例为100%；达到触发值未达目标值，行权比例为80%；未达触发值，行权比例为0[34] - 激励计划预留授予部分若2025年第三季度报告披露后授出，考核年度为2026 - 2029年[36] - 2026年营业收入目标值43亿元、触发值41.09亿元，2027年目标值48亿元、触发值45.09亿元，2028年目标值54亿元、触发值49.89亿元，2029年目标值60亿元、触发值54.69亿元[36] - 2025 - 2026年营业收入累计目标值81亿元、触发值78.18亿元，2025 - 2027年目标值129亿元、触发值123.27亿元，2025 - 2028年目标值183亿元、触发值173.16亿元，2025 - 2029年目标值243亿元、触发值227.85亿元[36] - 年度营业收入值A≥Am或年度营业收入累计值B≥Bm时，公司层面行权比例X = 100%；A<An且B<Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = 80%[36] 激励对象限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[27] 激励对象绩效评价 - 激励对象绩效评价优秀（A）标准系数为1.0，合格（C）为0.6，不合格（D）为0[38] 审议流程 - 圣邦股份董事会薪酬与考核委员会2025年4月17日审议通过《激励计划（草案）》等议案[44] - 圣邦股份董事会2025年4月18日审议通过《激励计划（草案）》及其实施考核管理办法等议案[44] - 圣邦股份监事会2025年4月18日审议通过《激励计划（草案）》及其实施考核管理办法等议案[44] 后续安排 - 公司应在召开股东大会前内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于十日[43] - 公司股东大会表决股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[49] - 监事会将在公司股东大会审议本次激励计划前五日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[46] - 公司需按相关法律法规就激励计划履行信息披露义务[50] - 公司不为激励对象依激励计划获取股票期权提供财务资助[51] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[53] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[54] - 《激励计划（草案）》规定内容符合相关法律法规，不存在损害公司及股东利益情形[54] - 《激励计划（草案）》已获现阶段批准，最终实施需经股东大会特别决议通过[54] - 独立董事将就审议激励计划相关议案向股东征集委托投票权[54] - 公司已履行现阶段与激励计划相关的信息披露义务[54] - 激励计划激励对象的核实程序符合规定[55] - 激励计划尚需公司股东大会以特别决议审议通过后方可生效施行[55]

激励计划考核时间 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年[7][9][12] - 预留授予部分2025年第三季度报告披露前授出，考核年度与首次授予部分一致，之后授出则为2026 - 2029年[7][9][12] 营业收入目标 - 2025年年度目标值38.00亿元，触发值37.09亿元[7] - 2026年年度目标值43.00亿元，触发值41.09亿元[7][9] - 2027年年度目标值48.00亿元，触发值45.09亿元[7][9] - 2028年年度目标值54.00亿元，触发值49.89亿元[7][9] - 2029年年度目标值60.00亿元，触发值54.69亿元[9] 营业收入累计目标 - 2025 - 2025年累计目标值38.00亿元，触发值37.09亿元[7] - 2025 - 2026年累计目标值81.00亿元，触发值78.18亿元[7][9] - 2025 - 2027年累计目标值129.00亿元，触发值123.27亿元[7][9] - 2025 - 2028年累计目标值183.00亿元，触发值173.16亿元[7][9] - 2025 - 2029年累计目标值243.00亿元，触发值227.85亿元[9] 行权比例规则 - 年度或累计营业收入达目标值，公司层面行权比例100%；在触发值与目标值间，为80%；低于触发值，为0[7][9] 考核相关规定 - 公司未满足业绩考核目标，已获授但未行权股票期权注销[10] - 激励对象绩效分优秀、良好、合格、不合格，不合格取消当期行权额度[10][11] - 年度考核，每年组织综合考核评价一次[12] - 薪酬与考核委员会考核结束后5个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象对结果有异议，可在5个工作日内申诉[14] - 考核结果作为股票期权行权依据[14] - 激励对象行权比例：优秀系数1.0，良好0.6，合格0[14] - 人力资源部保留考核记录，不允许涂改，修改需考核记录员签字[15] - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后统一销毁[15] 办法相关 - 办法由董事会制订、解释及修订[16] - 办法与法规冲突以法规为准，未明确按相关法规和激励计划执行[16] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]

文章核心观点 圣邦股份国产替代逻辑从“填补空白”升级为“技术超越”，依托政策、产品及赛道优势，成长空间将从国内替代向全球竞争跃迁，有望成全球模拟芯片产业核心参与者，市值潜力或破千亿级 [8] 分组1：进口替代窗口期开启 - 中国模拟芯片市场高度依赖进口，国产化率仅12%-30%，圣邦等国内企业面临政策驱动的供应链安全需求和技术断供风险的倒逼效应两大机遇 [1] - 2025年1月中国启动对美成熟制程芯片反补贴调查，国家大基金二期等政策资源向圣邦倾斜，强化其技术攻关能力 [1] - 美国对华半导体技术封锁加速国内厂商供应链转移，圣邦通过Fabless模式降低风险，依托本土供应链形成全链条自主可控能力 [1] 分组2：长周期赛道特性与市场空间释放 - 模拟芯片具长生命周期、高经验依赖性和应用场景碎片化特征，为国产企业创造差异化竞争机会 [2] - 2025年全球模拟芯片市场规模将达825亿美元，中国市场占比超30%约270亿美元，圣邦当前市占率不足3%，替代空间明确 [2] 分组3：下游需求的结构性升级 - 消费电子复苏、新能源汽车及AI算力基建三大领域驱动需求爆发，圣邦凭借产品矩阵可快速响应多元化需求 [3] - 新能源汽车单车模拟芯片用量增加，圣邦车规级芯片进入比亚迪、吉利供应链，2025年车电营收占比目标30% [3] - 圣邦高可靠性隔离放大器等芯片打入西门子、ABB供应链，工业营收占比提升至29% [3] 分组4：从国产替代到全球竞争 新能源汽车与AI算力的双轮驱动 - 新能源汽车800V架构催生高精度电源芯片需求，圣邦48V转12V DC - DC转换器将进入小鹏、蔚来供应链，目标车电营收20亿元 [4] - 2025年全球AI服务器电源管理芯片市场达120亿美元，圣邦推出低功耗DC - DC转换器，目标市占率10%对应营收12亿元 [4] 高端市场突破与全球化布局 - 圣邦研发对标TI的射频前端模块和高精度24位ADC，若突破可打开高端市场，复制TI扩张路径 [5] - 泰国生产基地2025年投产，主攻东南亚及欧美客户，车规芯片通过特斯拉验证，海外营收占比有望从10%提升至25% [5] 产业链纵向延伸与协同效应 - 江阴研发基地涉足功能性能测试，车规级电流检测芯片批量供货，未来或自建高端封测能力提升毛利率 [7] - GaN晶体管驱动器应用于ADAS系统，2024年相关营收同比增长167%，碳化硅驱动芯片研发进入中试阶段 [7] 分组5：结论 - 圣邦国产替代逻辑升级，成长空间从国内替代向全球竞争跃迁，短期关注车规芯片认证进度与AI服务器订单放量，长期取决于高端市场突破与全球化能力 [8]

汽车芯片概念板块表现 - 截至4月11日收盘，汽车芯片概念上涨6.04%，位居概念板块涨幅第1，板块内112股上涨，唯捷创芯、富满微、思瑞浦等20%涨停，北斗星通、盛景微、上海贝岭等涨停，杰华特、龙迅股份、长光华芯等涨幅居前，分别上涨16.34%、15.48%、13.35% [1] - 跌幅居前的有同惠电子、华测检测等，分别下跌1.40%、0.51% [1] 今日涨跌幅居前的概念板块 - 汽车芯片概念板块今日涨跌幅为6.04%，MCU芯片板块涨5.92%，国家大基金持股板块涨5.21%，存储芯片板块涨4.62%，中芯国际概念板块涨3.86% [2] - 转基因板块跌幅居前，下跌5.96%，玉米板块下跌5.84%，粮食概念板块下跌4.68%，大豆板块下跌4.13%，养鸡板块下跌3.89% [2] 资金流向 - 今日汽车芯片概念板块获主力资金净流入47.48亿元，其中83股获主力资金净流入，13股主力资金净流入超亿元 [2] - 净流入资金居首的是圣邦股份，今日主力资金净流入5.09亿元，净流入资金居前的还有上海贝岭、兆易创新、韦尔股份等，主力资金分别净流入4.99亿元、2.44亿元、2.36亿元 [2] - 资金流入比率方面，大港股份、富满微、盛景微等流入比率居前，主力资金净流入率分别为56.30%、35.79%、32.24% [3] 汽车芯片概念资金流入榜 - 圣邦股份今日涨20.00%，换手率7.32%，主力资金净流入5.09亿元，净流入比率14.19% [3] - 上海贝岭今日涨10.01%，换手率7.50%，主力资金净流入4.99亿元，净流入比率28.16% [3] - 兆易创新今日涨4.10%，换手率4.86%，主力资金净流入2.44亿元，净流入比率6.73% [3] - 韦尔股份今日涨4.88%，换手率2.06%，主力资金净流入2.36亿元，净流入比率7.39% [3] - 寒武纪今日涨2.01%，换手率2.10%，主力资金净流入2.31亿元，净流入比率4.31% [3] 其他资金流入较高的公司 - 紫光国微今日涨3.45%，换手率8.59%，主力资金净流入2.17亿元，净流入比率4.17% [3] - 纳思达今日涨6.41%，换手率2.60%，主力资金净流入1.76亿元，净流入比率20.43% [3] - 全志科技今日涨6.91%，换手率13.99%，主力资金净流入1.71亿元，净流入比率4.85% [4] - 大港股份今日涨9.98%，换手率3.61%，主力资金净流入1.68亿元，净流入比率56.30% [4] - 三安光电今日涨4.62%，换手率1.38%，主力资金净流入1.41亿元，净流入比率17.65% [4]

文章核心观点 圣邦股份今日涨停，盘后龙虎榜显示不同席位买卖情况 [1] 分组1 - 圣邦股份今日涨停，成交额35.86亿元，换手率7.32% [1] - 深股通专用席位买入2.04亿元并卖出1.50亿元 [1] - 二机构专用席位净买入1.26亿元 [1] - 三机构专用席位净卖出1.01亿元 [1]

A股芯片股市场表现 - 富满微股价涨停，涨幅达20% [1] - 思瑞浦股价大幅上涨15% [1] - 纳芯微、圣邦股份、国民技术等芯片公司股价均出现拉升 [1]

半导体行业市场表现 - 芯动联科和华岭股份股价涨幅超过10% [1] - 圣邦股份、龙芯中科、紫光国微和寒武纪股价涨幅超过5% [1] - 北方华创、华海清科、芯原股份和沪硅产业股价跟涨 [1]

文章核心观点 公司发布全资子公司集成电路设计及测试项目进展公告，圣邦微电子江阴研发生产基地落成并具备投产条件，为公司在汽车电子及高端产品领域发展奠定基础 [1][2] 项目决策与设立 - 2021年10月20日公司召开会议审议通过拟签署《投资协议》暨对外投资设立子公司议案，拟在江阴高新区投资约3亿元建设集成电路设计及测试项目 [1] - 2021年10月27日公司全资子公司江阴圣邦微电子完成工商设立登记手续并取得《营业执照》 [1] 土地相关进展 - 2022年4月11日公司全资子公司江阴圣邦微电子与江阴市自然资源和规划局签署完成《国有建设用地使用权出让合同》 [1] - 2022年6月28日公司全资子公司江阴圣邦微电子完成土地使用权的权属登记手续并取得《中华人民共和国不动产权证书》 [1] 基地情况 - 圣邦微电子江阴研发生产基地落成并具备投产条件 [2] - 基地总投资约3亿元，总建筑面积超4万平方米，拥有芯片研发等多种功能 [2] - 基地新建特种测试工厂、研发测试实验室、汽车电子检测中心和可靠性实验室 [2] - 基地建成和投产为公司在汽车电子及各类高端产品领域可持续发展奠定基础，助力深化产业链协同合作 [2]