记者注意到，近日，深圳市光明区政府在线公布《光明马田太阳路（松白路-南石路）公交站台安装项 目"4·14"一般物体打击事故调查报告》。 调查报告显示，2024年4月14日，在光明区马田街道太阳路（松白路-南石路）公交站台安装项目发生一 起一般物体打击事故，造成一人死亡，直接经济损失约为260万元人民币。 事故调查组认为，光明马田太阳路（松白路-南石路）公交站台安装项目一般物体打击事故是一起因 供货 单位未认真履行安全生产管理职责、工人违章作业而造成的一般生产安全责任事故。 据了解，该项目建设单位为深圳市光明区建筑工务署，施工总承包单位为 深圳市粤通建设工程有限公司 ；专业分包单位为 深圳市东驰机电工程有限公司 ；涉事公交站台供货单位为 广东艾卓精密制造有限公司 ；涉事公交站台安装单位为 广东城交建设工程有限公司 。 其中，施工总承包单位深圳市粤通建设工程有限公司成立于1993年， 为深圳市特区建工集团成员，是一 家以从事土木工程建筑业为主的企业。 企业注册资本5亿元人民币，由深圳市天健（集团）股份有限公司 全资控股。 事故经过 玻璃卸运时失稳倾倒致人伤亡 调查报告显示，2024年4月10日左右，深圳东驰公司胡 ...

行业监管动态 - 广州市人大常委会主任王衍诗调研朴朴超市站点、美团广州办事点 实地了解即时配送平台企业落实《广州市电动自行车管理规定》情况 [2] - 召开即时配送平台企业及行业协会座谈会 听取美团、饿了么、达达、盒马鲜生、朴朴等企业执行法规情况汇报 [2] - 政府相关部门汇报执法检查结果 包括骑手电动自行车管理问题、平台安全责任履行情况及交通执法数据 [2] 企业社会责任要求 - 即时配送平台被肯定在服务社会和吸纳就业方面的贡献 但需解决骑手交通安全管理突出问题 [3] - 平台企业被要求系统性整改市人大常委会执法检查发现的问题 重点监管骑手电动自行车使用及交通法规遵守情况 [3] - 需纠治骑手闯红灯、横穿马路、超速行驶等严重违法违规行为 [3] 政府执法方向 - 公安及市场监管部门将加大执法力度 对交通违规行为严肃处理 [3] - 长期存在问题的平台将被通报 以构建安全有序的即时配送环境 [3] 行业协作建议 - 行业协会与企业提出安全管理改进方案 涉及骑手专用号牌核发、安全教育体系及智能技术应用 [2]

伊朗外交部长：只有停止侵略，并追究侵略者的责任，才有可能恢复外交谈判。 ...

烈性犬伤人事件 - 湖南郴州一名保安遭比特犬撕咬拖行 该犬种为城市禁养烈性犬 被驱赶三次仍返回攻击[1] - 河南3岁男童被恶狗咬伤后18天离世 四川2岁女童遭烈犬扑倒致肾挫裂伤 江西赣州女子与3岁女儿被4只大型犬撕咬[1] - 2024年4月21日河南3岁男童在公路旁被恶狗攻击 全身多处咬伤后死亡[3] 饲养人法律责任 - 最高法司法解释明确禁止饲养的烈性犬造成他人损害时 无论受害人有无过错 饲养人均需承担全部责任[3] - 《民法典》规定饲养动物致人损害的 由饲养人或管理人承担侵权责任[4] 遭遇恶犬应对措施 - 避免与狗对视或大喊大叫 对视会被视为挑衅 喊叫会加剧狗的攻击性[6][7] - 对峙时保持站立不动 用平和语气安抚 转身逃跑可能引发追逐[9] - 不可硬拽被咬者 可能加重撕裂伤或激发狗的占有欲[10] 被咬后紧急处理 - 蒙头法：用衣服遮盖狗头阻断视线 勒脖法：用皮带/绳子勒颈使其窒息松口[10] - 击打面部：用棍棒或石块击打狗耳眼区域造成疼痛以终止攻击[10] - 伤口分级：Ⅱ级（无出血轻咬/抓伤）和Ⅲ级（贯穿伤/黏膜污染）暴露需紧急处理[11] 伤后医疗处置 - 交替用肥皂水与流动清水冲洗伤口15分钟 生理盐水清洁后涂抹碘伏或苯扎氯铵[11] - 除完好皮肤被舔外 轻微抓伤或破损皮肤接触唾液均需接种狂犬疫苗[13] - 无法判断暴露等级时应立即前往专业门诊评估是否需接种疫苗或免疫制剂[13]

南都·湾财社记者注意到，6月17日，深圳市光明区政府在线公布《光明马田太阳路（松白路-南石路） 公交站台安装项目"4·14"一般物体打击事故调查报告》。 调查报告显示，2024年4月14日，在光明区马田街道太阳路（松白路-南石路）公交站台安装项目发生一 起一般物体打击事故，造成一人死亡，直接经济损失约为260万元人民币。 事故调查组认为，光明马田太阳路（松白路-南石路）公交站台安装项目一般物体打击事故是一起因供 货单位未认真履行安全生产管理职责、工人违章作业而造成的一般生产安全责任事故。 据了解，该项目建设单位为深圳市光明区建筑工务署，施工总承包单位为深圳市粤通建设工程有限公 司；专业分包单位为深圳市东驰机电工程有限公司；涉事公交站台供货单位为广东艾卓精密制造有限公 司；涉事公交站台安装单位为广东城交建设工程有限公司。 其中，施工总承包单位深圳市粤通建设工程有限公司成立于1993年，为深圳市特区建工集团成员，是一 家以从事土木工程建筑业为主的企业。企业注册资本5亿元人民币，由深圳市天健（集团）股份有限公 司全资控股。 调查报告显示，2024年4月10日左右，深圳东驰公司胡松波与深圳粤通公司项目现场负责人郑晓锐 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 - 公司制定该制度旨在提高年报信息披露质量，增强真实性、准确性、完整性和及时性，依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》[1][2] - 制度适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露相关的其他人员[3] - 责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究原则，过错与责任相适应，责任与权利对等[4] 责任认定及追究 - 违反国家法律法规导致年报信息披露重大差错或不良影响的将被追责[6] - 违反证券交易所规则及证监会相关指引导致信息披露差错的将被追责[6] - 违反公司内部管理制度导致信息披露差错的将被追责[6] - 责任追究前需听取责任人陈述和申辩[9] 责任追究形式 - 年报信息披露工作中涉嫌违法的人员将被依法追究法律责任[11] - 制度未尽事宜按相关法律法规处理[12] - 制度由董事会负责解释和修订，自董事会审议通过之日起施行[13][14]

盈康生命科技股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度 核心观点 - 公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度，旨在提升年报信息披露质量，确保真实性、准确性、完整性和及时性，并明确相关责任人的问责机制 [1][2] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及深交所相关规则，适用范围涵盖董事、高管、子公司负责人等与年报信息披露相关的人员 [2][3] - 责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究原则，处理形式包括责令改正、通报批评、调岗降职、罚款赔偿等 [4][6] 制度适用范围与原则 - 适用对象包括公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东及实际控制人，以及其他参与年报信息披露工作的人员 [2] - 责任追究针对未履行职责导致年报信息披露重大差错，造成经济损失或不良社会影响的行为 [3] - 追究原则强调过错与责任相适应，责任与权利对等，并保障责任人的申述权利 [4][7] 重大差错认定情形 - 违反国家法律法规如《企业会计准则》《证券法》，或违反深交所信息披露指引导致差错 [3][6] - 违反公司内部制度如《信息披露管理制度》，或未按规程操作导致信息披露失误 [3][6] - 因沟通汇报不及时或个人原因造成重大差错或不良影响 [3][6] 责任追究形式与执行 - 处理形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、罚款赔偿、解除劳动合同等 [4][6] - 处理时需考虑差错原因、后果及责任人职位，区分从轻、减轻或从重处理的情形 [9][10] - 追究结果纳入年度绩效考核，责任人需配合调查并提供证据材料 [11][12] 制度附则与解释 - 制度未尽事宜按《公司章程》及最新法律法规执行，冲突时以国家法律和《公司章程》为准 [5][13] - 制度由董事会解释，自审议通过之日起施行 [14][15]

6月19日晚，在"青春华章 '赣'劲十足"网络大思政课主题活动"赣劲十足"环节，2025年度中国青年五四 奖章获奖者、江西兵哥送菜实业有限公司董事长陈堃源，身着迷彩服，以一堂饱含热血与情怀的"奋斗 课"，为青年学子们点亮了逐梦前行的精神灯塔。 "同学们，奋斗是青春的底色，也是实现梦想的桥梁，更是通向成功的灯塔……" 课堂上，陈堃源以质朴而坚定的讲述，分享了自己的创业经历。2010年，从部队退伍的陈堃源创办了江 西兵哥送菜食品集团有限公司（简称"兵哥送菜"）。"刚创立公司那会，手机24小时响个不停，累了就 在三轮车上打个盹。"陈堃源说，为了拉客户，自己不光上门送菜，换灯泡、疏通下水道的活都顺带给 干了。 这一份军人特有的踏实作风与坚韧不拔，如春风化雨般，叩开了客户的心门，更在创业征程中铸就了独 特的"兵哥"精神，赢得了台下青年学子们由衷的敬佩与赞叹。 "老吴年纪大了，儿子还得了病，全家靠着低保和种菜为生，如果这些蔬菜卖不出去，他们一家的生活 就更难了。"凝重的神情背后，是一名退役军人对战友的深厚情谊与对社会责任的主动担当。当屏幕上 老吴一家温暖的画面浮现，这份守望相助的力量，深深触动着现场每一颗年轻的心。 "我 ...

公司诉讼情况 - 惠程科技新增两起证券虚假陈述责任纠纷案件，涉案金额分别为221.40万元和229.55万元，合计450.95万元，案件已立案但尚未开庭审理 [1] - 公司作为原告涉及3项小额诉讼，涉案金额72.23万元，其中1项已受理（2万元），1项撤回起诉（2万元），1项达成和解（68.23万元） [2] - 公司作为被告涉及197项小额诉讼，涉案金额961.99万元，包括2项一审审理中（61.60万元）、3项判决生效（股东损害债权人利益纠纷）、2项撤回起诉（90.53万元）、1项受理未审理（2.29万元）、189项证券虚假陈述纠纷（807.48万元） [2] - 新增189项证券虚假陈述纠纷案件已受理未开庭，涉案金额807.48万元，累计新增股民索赔金额达1,258.43万元 [2] 信息披露违规背景 - 2022年11月因涉嫌信披违规被证监会立案调查，2024年9月处罚结果显示2017年收购哆可梦时存在财务造假 [3] - 2019年财报虚假记载包括少记销售费用2.22亿元、少记营业成本8亿元、虚增利润2.3亿元（占当期利润总额140.19%），虚增资产2.5亿元（占总资产6.53%） [3] - 2020年财报虚假记载包括少记销售费用7,624万元、虚增利润7,624万元（占当期利润总额7.88%），虚增资产3.3亿元（占总资产16.40%） [3] 投资者维权时效 - 诉讼时效将于2025年9月1日到期，符合2020年4月30日至2022年9月1日期间买入且在2022年9月2日后卖出或持有亏损的投资者可起诉 [3]

妈妈岗政策发展 - 2019年广东中山率先设立"妈妈岗"试水就业新模式 [1] - 2022年中山推出全国首个专项政策对"妈妈岗"进行补贴 [1] - 2023年起山东、重庆等省市将"妈妈岗"纳入就业体系 [1] - 2025年湖北全省推行"妈妈岗"，上海、北京等省市加入试点 [1] 妈妈岗定义与初衷 - 面向12周岁以下子女妇女提供弹性工作时间、灵活管理模式的岗位 [3] - 旨在帮助女性兼职工作与育儿 [3] - 政策设计初衷为鼓励企业开放专业技术"妈妈岗"并提供财政补贴 [7] 妈妈岗实施现状 - 青岛首批190个"妈妈岗"中家政、保洁等低技能岗位占比超三分之一 [5] - 岗位普遍低薪、低技能且伴随劳动权益打折 [6] - 中山市规定企业每申报一个"妈妈岗"可获每月400元补贴（300元社保+100元岗位） [8] 企业应对策略 - 佛山企业将财务岗设为"妈妈岗"导致用人成本激增30% [9] - 企业倾向将低技能、易替代岗位包装成"妈妈岗"以规避核心岗位效率损失 [9] - 广东某教育机构宣传技术岗"妈妈岗"实际仅需负责午休照看儿童 [10] 性别平等与职场影响 - "妈妈岗"系统化合理化性别不平等，强化女性低薪化、零工化趋势 [10] - 育儿女性面临"母职惩罚"：工资较低、晋升机会被剥夺 [10] - 职场规范以男性特质为核心，女性共情能力等难以获得认可 [11] 生育意愿与经济结构 - 固化的性别观念与"母职惩罚"导致高教育人群恐婚恐育 [12] - 东亚经济结构变化快于社会规范加剧生育率下滑 [14] - 补贴男性参与育儿（如父亲产假）长期更有利于社会规范转变 [14] 政策改进方向 - 上海将"妈妈岗"升级为面向所有抚养者的"生育友好岗" [17] - 根本解决方案需推动育儿责任"去性别化"及完善社会托育体系 [15] - 强制男性休产假、弹性工作制等性别均衡措施更值得考虑 [16]