Workflow
企业价值
icon
搜索文档
张坤,朱少醒二季度持仓大曝光!公募标杆人物为何逆势加仓这些行业股票?
搜狐财经· 2025-07-23 23:35
张坤持仓分析 - 截至2025年二季度末,张坤管理的四只基金总规模维持在550.47亿元,其中易方达亚洲精选上半年回报达15.38%,超越基准4.34% [1] - 二季度十大重仓股依次为腾讯控股(9.79%)、阿里巴巴-W(9.49%)、五粮液(9.10%)、泸州老窖(9.03%)、贵州茅台(8.99%)等,前十大合计占净值75.03% [3] - 京东健康新晋前十并获5.03%仓位配置,顺丰控股获4.94%加仓,腾讯控股遭减持但仍保持9.79%的第一大持仓地位 [2][3] - 持仓公司近3月表现分化:京东健康涨幅达33.61%,中国海洋石油涨14.35%,而山西汾酒下跌15.55% [3] - 坚持持有商业模式出色、行业格局清晰的优质公司,对国内经济长期韧性持乐观态度,认为人均GDP提升空间巨大 [3][4] 朱少醒持仓分析 - 富国天惠精选成长混合基金二季度规模235.44亿元,股票仓位达94.05%,前十大重仓股占净值34.98% [5][7] - 上半年A/B类份额回报1.07%超越基准0.93%,C类回报0.67%超越基准0.53% [6] - 二季度新进杰瑞股份(2.23%)、广东宏大(2.16%)、蓝晓科技(2.14%),宁波银行(5.93%)和春风动力(4.60%)获增持 [6][7] - 持仓个股近3月表现突出:春风动力涨40.21%,杰瑞股份涨30.36%,宁德时代涨21.23% [7] - 偏好具备良好企业基因和治理结构的公司,认为当前A股估值在长周期中具有吸引力,权益资产风险收益比优异 [8] 行业观点 - 张坤优化科技与金融行业结构,强调市场经济力量、个体能动性及科技进步将驱动经济持续增长 [3][4] - 朱少醒观察到创新药及新消费板块表现亮眼,成长性溢价重获关注,认为贸易冲突影响可能被政策对冲 [7] - 两位基金经理均强调长期投资视角,张坤关注公司竞争力在经济下行期的巩固情况,朱少醒注重收集具有远大前景的优秀公司 [4][8]
在管规模近200亿!百亿基金经理徐彦坦言:二季度更关注股价波动 而非企业价值
新浪基金· 2025-07-22 18:11
基金经理徐彦二季度业绩与规模 - 在管基金总规模达193.67亿元,较一季度末增长20.46亿元 [1] - 代表产品大成竞争优势A年内上涨12.18%,近一年和近两年涨幅分别为28.73%和23.84%,显著超越业绩比较基准的7.04%、12.89%和14.31% [2] - 二季度该产品录得2.74%涨幅 [2] 投资组合结构调整 - 普洛药业、美团-W、圆通速递新晋前十大重仓,阿里巴巴-W和华域汽车退出核心持仓 [4] - 华勤技术、广深铁路、长和获增持,增持幅度分别为5.28%、11.82%和9.98% [5] - 康弘药业、中国移动、睿创微纳遭遇减持,减持幅度分别为4.35%、3.69%和3.00% [5] - 前十大重仓股占股票市值比58.36%,占基金净值比33.94% [5] 投资策略与市场观点 - 操作环境与2020年迥异,企业价值被显著低估的股票数量减少 [6][8] - 管理规模扩张导致操作难度增加,需平衡短期净值波动压力与长期风控 [8] - 强调关注企业内在价值而非短期资金流向,以牛顿重力场比喻投资中不易察觉但决定方向的根本力量 [8] - 二季度基金收益率不高且跑输同行,判断股价波动并非其强项 [6][8]
刘强东回应:凑 76 个鸡蛋和 500 元上大学
程序员的那些事· 2025-05-06 21:13
东哥早年经历与价值观形成 - 1992年因家境贫困从亲友处凑集76个鸡蛋和500元现金赴中国人民大学求学 [1] - 初到北京时为省钱连续一周每日三餐都吃鸡蛋 [2] - 将大学经历视为"人生中最重要的四年" 人大"实事求是"校训塑造其行事准则 [2] 事业成功后对家乡及母校的回馈 - 多次回馈家乡:为60岁以上老人发放万元红包及年货礼包 累计价值超3000万元 [2] - 2017年向母校中国人民大学捐赠3亿元 创该校建校以来最高捐赠纪录 [2] - 公开表示"父老乡亲的恩情会用一辈子来还" [2] 个人经历对企业价值观的影响 - 通过视频形式强调早年经历对人生轨迹和价值观的深远影响 [1] - 从个人求学经历延伸至对企业价值的思考 [1]
热搜第一!刘强东回应“凑76个鸡蛋上大学”,称在中国人民大学度过最重要四年,还谈到企业的价值......
每日经济新闻· 2025-05-06 13:52
刘强东个人经历与价值观 - 刘强东回忆大学时期因家境贫困携带76个鸡蛋作为主要食物来源 [4] - 中国人民大学求学经历被描述为塑造价值观最重要的四年 创业起点始于该校 [8] - 强调企业存在价值在于为社会创造价值 改善员工及其家庭生活尊严 [10] - 人大"实事求是"校训成为其商业决策基本原则 [10] 京东集团薪酬改革 - 2024年实施16薪向20薪过渡计划 采销部门平均23薪且上不封顶 [11] - 计划2026年实现平均26薪 客服人员薪酬福利即将再次升级 [11] - 2023年双11后多次上调采销员工薪资 旨在激发创业热情 [11] 京东组织架构与战略调整 - 2022年末进行组织架构重组 推行扁平化管理适配低价策略 [11] - 采取"拆墙提效 放权增产"措施 强化内部创新活力 [11] - 通过采销直播等新业务模式应对电商行业激烈竞争 [11] 京东财务表现 - 2024年全年收入达11,588亿元人民币 季度收入同比增长13.4% [12] - 带电品类 日百品类实现双位数增长 商超品类连续四季增长超10% [12] - 服务收入同比增长10.8% 商品收入增速达14.0% [12]