五险一金概述 - 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 [7] - 对于普通人来说，五险一金是基本生活保障和底气 [4] 养老保险 - 累计缴纳满15-20年且达到退休年龄后，每月可领取养老金 [3] - 养老金是退休后的基本生活保障 [4] 医疗保险 - 购买后即可使用，不同城市规则不同，例如深圳需绑定社康或医院 [5] - 覆盖范围广，从小病到住院手术均可报销，显著降低医疗费用 [5] - 35岁后医疗需求增加，医保重要性凸显 [6] 失业保险 - 缴纳满1年且非本人意愿失业可申请失业保险金 [9] - 缴费1-4年每满1年领1个月，4年以上每满半年多领1个月，最多24个月 [10][11] - 深圳失业金每月2000多元，保障基本生活 [12] 工伤保险 - 工作期间或上下班途中意外受伤、患职业病可申请工伤补偿 [13] - 补偿包括医疗费用、停工留薪期工资（最长24个月）、伤残补助金等 [17] 生育保险 - 怀孕期间医疗检查费用大部分可报销 [13] - 产假期间工资由生育基金支付 [14] - 部分地区提供男性带薪陪产假 [15] 住房公积金 - 可视为额外工资，个人和公司缴纳部分均可提取 [16] - 可用于支付购房首付，公积金贷款利率（如深圳2.6%）低于商业贷款（3.05%） [18]

社会保险费缴纳约定 - 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的条款无效[3] - 劳动者可因未缴纳社会保险费解除劳动合同并要求经济补偿[3] - 用人单位补缴后可要求返还已支付的社会保险费补偿款[4] 书面劳动合同订立责任 - 劳动者故意不订立书面合同时用人单位无需支付二倍工资[5] - 连续订立二次固定期限劳动合同的认定标准包括协商延长合同期限累计达一年以上等情况[6] - 劳动合同订立主体非因劳动者原因变更不影响连续订立认定[6] 竞业限制义务范围 - 竞业限制范围应与劳动者知悉的商业秘密范围相适应[7] - 超出知悉范围的竞业限制约定部分无效[8] - 劳动者未接触商业秘密时竞业限制条款不生效[8] 建筑工程转包责任 - 建筑工程转包给个人后承包人应承担工伤保险责任[9] - 工伤保险责任承担不以存在劳动关系为前提[9] - 承包人应对转包给不具备合法经营资格单位的行为承担用工主体责任[10] 司法解释实施时间 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自2025年9月1日起施行[2]

社会保险费缴纳约定 - 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的条款无效 无论劳动者是否自愿[3][4] - 劳动者可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿[3][4] - 用人单位补缴社保后可要求返还已支付的社会保险费补偿款[4] 书面劳动合同订立责任 - 劳动者故意不订立书面合同时用人单位无需支付二倍工资[5] - 连续订立二次固定期限劳动合同的认定包括协商延长合同期限累计达一年以上等情况[6] - 劳动合同订立主体非因劳动者原因变更时仍视为连续订立[6] 竞业限制义务范围 - 竞业限制范围应与劳动者实际知悉的商业秘密范围相适应 超过部分无效[7][8] - 劳动者未接触商业秘密时竞业限制条款不产生约束力[8] - 法院需平衡劳动者择业自由与市场公平竞争关系[8] 建筑工程转包责任 - 建筑工程转包给个人后承包人应承担工伤保险待遇支付责任[9][10] - 工伤保险责任承担不以存在劳动关系为前提[9] - 转包分包情况下承包人需承担支付劳动报酬和工伤待遇等用工主体责任[10]

事件概述 - 程女士在东莞市振华快餐有限公司腌制车间工作期间摔倒受伤，申请调岗后被要求离职且未获工伤赔偿 [1][2] - 公司称程女士入职时已签署放弃社保协议，但人社局强调缴纳社保是法定义务不可通过约定免除 [1][14] 伤情及医疗过程 - 5月18日程女士在冻库取冰时摔倒，送医检查显示右膝关节多处损伤（半月板2级损伤、韧带损伤等） [2][3] - 公司支付1781.93元医药费并通过雇主责任险走流程，后实际转账给程女士 [10] 调岗争议 - 公司首次将程女士调至米饭车间，但需搬运100多斤米饭导致伤情加重 [6] - 法人张振虎称所有岗位均需站立工作，调岗后仍无法适应则建议离职 [9] - 程女士提供通话录音显示公司要求"身体未愈就办理离职" [8] 离职程序 - 公司出示6月26日《离职申请书》显示程女士以"身体原因"主动离职并签字按手印 [9] - 程女士主张是被强制离职，且工伤休息期被公司单方面认定已结束 [14] 社保争议 - 公司称提供放弃社保补贴，补缴需退还补贴并自担个人部分 [10] - 人社局明确指出社保缴纳是强制义务，未参保单位需自行承担工伤保险待遇 [14][15] 法律依据 - 工伤认定申请时限为事故发生后30日（单位）或1年（个人），与是否补缴社保无关 [15] - 工伤保险具有强制性和风险分散功能，用人单位应全员参保 [14][15]

非全日制用工定义 - 以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时 [2] 工伤保险规定 - 非全日制从业人员在两个以上单位就业时 各用人单位应分别缴纳工伤保险费 [3] - 工伤发生时由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 [4] 劳动合同形式 - 非全日制用工双方可订立口头协议 但建议留存约定时的有关资料 [6][7] - 未签劳动合同时 可参照工资支付凭证 工作证件 招工记录 考勤记录等材料认定劳动关系 [8][13] 薪酬支付标准 - 小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准 [10] - 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 [10]

案件背景 - 郑某于2018年1月入职某空调维修中心从事空调维修工作，双方未签订劳动合同 [1] - 2020年4月空调维修中心为郑某购买20万元保额的意外伤害责任保险 [1] - 2020年11月3日郑某在维修空调时意外身亡 [1] - 2021年9月锦州市人社局认定郑某为工亡 [1] - 2021年12月保险公司支付20万元意外伤害保险金 [1] 法律争议焦点 - 空调维修中心主张应从87万元工伤赔偿中扣除已赔付的20万元商业保险金 [1][2] - 郑某近亲属王某认为商业保险赔付不应影响工伤赔偿金额 [2] 法院判决要点 - 法院认定商业意外险不能免除用人单位工伤保险的法定义务 [2][3] - 判决空调维修中心全额支付87万元丧葬补助金和工亡补助金 [2] - 二审法院维持原判，判决已生效 [2] 法律依据分析 - 工伤保险是法律强制险种，用人单位必须为员工缴纳 [3] - 商业意外险属于员工福利，与工伤保险分属不同保障体系 [3] - 商业保险赔付不影响员工主张工伤保险赔偿的权利 [3]

工伤保险缴费责任 - 工伤保险费由用人单位按时缴纳 职工个人无须缴费 [2] - 用人单位缴费数额计算公式为：本单位职工工资总额×单位缴费费率 [2] - 特殊行业难以按工资总额缴费的 具体方式由国务院社会保险行政部门规定 [3] 工伤保险参保范围 - 境内企业/事业单位/社会团体/民办非企业单位/基金会/律所/会计师事务所等组织及个体工商户必须参保 [6] - 用人单位需为全部职工或雇工缴纳工伤保险费 [6] - 上述单位的职工和个体工商户雇工均依法享有工伤保险待遇权利 [6] 未参保单位工伤处理 - 未参保期间职工发生工伤的 用人单位须按《条例》标准全额支付待遇费用 [7] - 用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后 新发生费用改由工伤保险基金和单位共同支付 [10]

基本养老保险参保情况 - 截至3月末全国基本养老保险参保人数达10.71亿人 同比增加442万人 [1] 失业保险参保情况 - 截至3月末全国失业保险参保人数为2.44亿人 同比增加256万人 [1] 工伤保险参保情况 - 截至3月末全国工伤保险参保人数为2.97亿人 同比增加271万人 [1] 新就业形态人员职业伤害保障 - 试点地区新型工伤保险平稳实施 截至3月末外卖骑手、网约车司机等平台从业人员参保超过1104万人 [1]