星华新材拟收购天宽科技的核心交易信息 - 2026年1月15日，星华新材披露正在筹划以现金方式收购杭州天宽科技有限公司不低于51%的股权，整体估值暂定不超过6.6亿元，预计构成重大资产重组 [3][13] - 交易将以自有或自筹资金分期支付，并已设置1000万元意向金及为期5个月的排他期 [5][15] 收购方星华新材的背景与近期动态 - 公司成立于2003年，主营业务为反光材料及反光服饰，产品应用于职业防护和个人安全领域 [4][15] - 2025年前三季度，公司实现营业收入5.81亿元，归母净利润1.08亿元 [4][15] - 2025年12月23日，公司以1.4亿元现金收购东旺智能科技（上海）有限公司70%股权，业务涉及信息系统集成、算力基础设施建设及服务等 [7][16] - 2025年10月，公司决定终止“年产15000万平方米功能型面料生产项目”和“年产50，000吨胶粘剂项目”，并将其中1.53亿元用于永久补充流动资金 [10][20] - 近一个月内，公司相继推进量子科技合作、收购东旺智能，再到拟控股天宽科技，资本运作节奏明显加快，已明确从单一反光材料主业转向“双主业”发展路径 [7][10][16][20] 被收购方天宽科技的背景与财务数据 - 天宽科技成立于2007年，是一家AI公司，业务覆盖人工智能计算中心建设和运营、算力底座建设、模型训练与调优、算子开发等，同时提供数字化转型和数智安全相关产品与服务 [6][16] - 根据群兴玩具此前公告，2024年天宽科技未经审计的营业收入为5.79亿元，归母净利润4029.67万元，收入主要来自计算中心建设和运营、数字化服务和数智安全三大板块 [9][19] - 2023年度，天宽科技的营业收入为4.60亿元，净利润为3309.29万元 [9][19] 天宽科技此前资本运作与估值变化 - 2025年2月，群兴玩具曾公告拟以现金方式收购天宽科技不低于51%股权，彼时给出的整体估值上限为8亿元 [8][17] - 该交易在2025年10月终止，原因是双方未能在交易价格和方案等核心条款上达成一致 [8][17] - 星华新材此次给出的估值上限为6.6亿元，较此前群兴玩具方案的8亿元下降约17.5% [8][18]

数据混乱是企业数字化转型的普遍痛点 - 系统孤岛与数据不一致正成为企业运营中昂贵的隐性成本 严重吞噬企业效率和利润[1][2] - 同一物料因编码差异（如"A001"与"A-01"）可导致生产线停产 同一客户名称不一致（如"北京科技有限公司"与"北京科技"）可使回款周期延长45天[1][2] - 某大型零售企业因商品编码不统一导致的库存误差 每年造成损失超过千万元[3] 主数据管理是解决数据问题的根本 - 数据清洗仅能纠正已有错误 而主数据管理是从源头建立规则防止混乱的治本之策[7] - 主数据管理的核心是管理客户、产品、供应商、物料等关键业务实体的权威与唯一信息 这些是企业的"数据DNA"[7] - 主数据、元数据与数据标准是三个核心概念 分别对应"企业数据身份证"、"数据说明书"和"数据交通规则"[8][9] 主数据管理是数字化转型的战略基石 - 主数据管理通过建立企业级的"单一事实来源" 解决了数字化转型中最根本的数据可信度问题[10] - 其战略价值体现在运营层面提升效率与降低成本 管理层面加强控制与支持合规 战略层面赋能创新与驱动增长[10] - 实现数据"一处录入 处处共享" 能为智能决策、流程优化和业务创新提供坚实的数据底座[10] 亿信华辰睿码平台提供企业级解决方案 - 亿信华辰睿码主数据管理平台旨在打造企业的"数据中枢" 提供完整解决方案[13] - 平台通过智能编码引擎解决"一物多码"难题 支持自动赋码、智能查重和规则校验[15] - 其可视化建模工具允许业务人员通过拖拽方式定义数据模型 缩短系统适配时间[15] - 平台具备多级分发与实时同步能力 并与主流ERP、CRM等系统预置集成 以降低对接成本和风险[15] 主数据管理实践带来显著业务价值 - 某跨国制造企业实施后 物料主数据维护时间从平均4小时缩短至30分钟 新物料申请流程从5天压缩至2小时[16] - 该企业通过统一供应商主数据 发现23%的重复供应商记录 整合后年度采购成本降低15%[16] - 某全国连锁零售企业统一全渠道客户数据后 个性化营销的促销活动响应率提升40%[17] - 主数据管理节省了组织大量数据核对时间 使企业能将资源重新分配至市场分析和战略规划[19]

政策环境与行业趋势 - 工信部印发《推动工业互联网平台高质量发展行动方案（2026—2028年）》，提出到2028年形成“专业型+行业型+协作型”的多层次平台体系[1] - 该方案与此前的《工业互联网与人工智能融合赋能行动方案》及《“人工智能+制造”专项行动实施意见》形成政策合力，将系统性推动工业软件、平台型企业、数据服务与算力供给的需求释放[1] - 具备深厚工业场景理解与“平台+AI+数据”综合服务能力的厂商，是政策红利的直接受益者[1] 公司市场地位与战略动向 - 汉得信息是中国企业IT咨询与数字解决方案服务市场的本土龙头企业，以2024年营收计算排名第一[1] - 公司已向港交所递交上市申请，旨在通过“A+H”上市借力香港市场巩固优势，并在AI重塑行业价值的进程中推动业务转型与规模扩张[2] 财务表现与业务结构 - 公司总收入在2022年至2024年分别为30.07亿元、29.8亿元、32.35亿元，2025年上半年营收为15.74亿元，同比微增[3] - 业务结构持续优化：产业数字化解决方案收入占比从2022年的25.5%持续增长至2025年上半年的33.8%，成为第一大业务[4][5] - 传统ERP咨询与实施业务收入占比从2022年的35.7%降至2025年上半年的31.2%[4][5] - 财务数字化解决方案收入占比保持稳定，在22%-24%区间内小幅变化[4][5] - 信息技术外包收入占比从2022年的15.7%收缩至2025年上半年的11.2%[4][5] - 海外收入占比持续提升，从2022年的8.9%升至2025年上半年的14.9%，表明其全球化服务策略取得积极成果[6][7] - 盈利存在波动：2022年至2025年上半年，毛利分别为8.85亿元、7.73亿元、10.59亿元、5.35亿元，对应毛利率分别为29.4%、25.9%、32.7%、34%[7] - 归母净利润高点在2022年，为4.97亿元，2023年录得亏损，2025年上半年归母净利润为8500.7万元，同比小幅上涨[8] - 2025年前三季度归母净利润为1.45亿元，其中第三季度单季归母净利润增幅升至15%[8] AI业务进展与前景 - 2025年前三季度，公司AI应用业务收入约2.1亿元，其中第三季度实现约1亿元，单季度收入已高于2024年全年水平[9] - 公司AI布局较早，2019年即尝试AI与业务融合，目前AI应用产品商业化落地正处于持续加速趋势中[12] - 公司凭借多年复杂ERP实施经验及行业Know-how，在深度融入企业独特组织架构与工作流方面具备先天优势，区别于通用大模型厂商[12] - 2025年AI应用收入中，AI中台贡献约5000-6000万元，剩余约1.5-1.6亿元来自智能体相关产品及咨询实施服务[12] - “得·灵”系列产品与AI中台平台可形成互补，构建体系化AI能力生态，AI业务有望成为影响公司成长后劲与二级市场估值的关键[12] - 公司后续走势预计将在很大程度上取决于其AI应用业务的兑现情况[13]

会上，合肥市商务局党组成员、副局长陈玉雄表示，合肥市电子商务协会要聚焦服务创新，紧跟技术变 革与市场趋势，在赋能企业数字化转型、培育新业态新模式上展现新作为。同时，要引导企业诚信经 营、防范风险，共同维护健康有序的市场环境，提升行业公信力。完善法人治理结构和内部管理制度， 提升专业服务能力，打造凝聚力强、执行力高的优秀社团组织，为全市电商高质量发展注入更强动力。 本报讯(记者徐一鸣)1月15日，合肥市电子商务协会第三届理事会、监事会第二次(扩大)会议胜利召开。 会议聚焦"十五五"发展新蓝图，全面总结2025年工作，系统部署2026年工作任务。 ...

公司概况与定位 - 公司全称为安徽手卓信息科技有限公司，是一家专注于科学研究和技术服务业的科技型中小企业，注册于合肥高新技术产业开发区 [1] - 公司成立于2022年6月28日，其关联技术公司安徽卓网信息技术有限公司自2016年起专攻大数据与运营商业务，公司于2024年成立武汉分公司 [1] - 公司注册资本为500万元人民币，在法定代表人吴秋童带领下已稳步发展三年，形成以年轻人为核心的专业团队，目前处于稳定存续状态 [1] - 公司核心业务聚焦于企业信息数据挖掘和AI算法推荐，为ToB企业提供高效的获客与转化解决方案，致力于成为企业数字化服务领域的服务商 [1][2] 核心技术与合作 - 公司与科大讯飞在智能语音产业展开深度合作，直接引用其核心语音技术，专注于自然语言处理与算法研究 [2] - 公司拥有丰富的知识产权储备，目前已获得15条软件著作权和2条商标信息 [2] - 核心产品“手卓云AI拓客系统”依托科大讯飞官方接口，实现了98.5%的高语音识别率 [2] - 在2025年AI智能体爆发的时代，公司结合智能体搭建了完善的语音大模型，让业务与AI智能体外呼结合以提升效率 [2] 产品与服务 - 公司打造了“手卓云AI拓客系统”等核心产品，为ToB销售场景提供精准线索挖掘与数字化客户转化全流程解决方案 [2] - 产品打通获客、育客、留客全营销链路，旨在助力企业优化成本结构、提升运营效率、增加营收规模 [2] - 公司提供7x24小时专业运维支持，服务涵盖系统稳定运行保障、突发技术问题快速响应、后期数据分析与话术优化指导等全链条 [2] - 公司秉持“不仅卖系统，更提供全周期运营支持”的服务理念 [2] 业务范围与市场 - 公司业务布局广泛，涵盖技术服务、开发、咨询、交流、转让、推广；大数据服务；软件与人工智能软硬件开发销售；信息系统集成；互联网数据服务；智能机器人研发销售等多个领域 [3] - 公司可满足各行业企业的数字化转型需求 [3] - 公司使命为“数字化驱动销售业绩倍增”，愿景是“成为百万企业用户信赖的服务商” [3] 行业背景与展望 - 人工智能与大数据技术已成为驱动企业转型升级的核心引擎，数字经济正在蓬勃发展 [1] - 2026年被视为AI技术落地应用的关键之年，企业数字化转型需求持续攀升 [6] - 公司计划继续深耕AI与大数据核心技术，深化与行业头部企业的合作，不断迭代优化产品与服务 [6] - 公司旨在助力更多企业借助智能技术突破增长瓶颈，在数字经济浪潮中实现高质量发展 [6]

数据集概况 - 资料名称为“2025-2003年上市公司企业耐心资本持仓数据”，旨在研究耐心资本在上市公司中的持仓风格 [1] - 数据集覆盖时间跨度从2003年至2025年，其中2025年数据截至11月，为部分数据，后续可更新全年数据 [1] - 数据覆盖范围广泛，包含超过4万家企业和9000多家企业，不仅限于上证和深证主板，还涵盖中小板、北交所及各种ETF基金 [1] 测算方法与数据构成 - 耐心资本持仓的测算方式参考了顶刊《数量经济技术经济研究》李心武（2025）的方法，具体为基金i在t年度对企业j的持仓占基金净值比例乘以100，以百分比为单位 [1] - 研究使用样本基金的全部持仓数据，并以年末基金对企业股票的持仓比例作为被解释变量，以更全面地研究耐心资本的持仓风格 [1] - 数据集包含原始数据、计算代码（Python文件）及最终结果文件（Excel），可供验证以确保准确性 [1][2] 数据处理说明 - 原始数据为日度数据，由于计算结果采用年度数据且数值较大，因此对最终结果数据取了对数 [1] - 数据存在部分缺失，2019年至2003年间的基金持股数据不完整，但其他原始数据存在，最终结果中该时间段的数据是使用其他原始数据和2020-2025年的基金持股数据进行推演测算得出的 [1] 数据示例与参考文献 - 资料提供了具体的数据示例，例如股票代码000001从2003年至2025年的耐心资本持仓百分比，如2025年为6.77%，2024年为7.05%，2023年为7.92%等 [1] - 研究基于参考文献：李心武，卢闯，牛煜皓，李哲．企业数字化转型中耐心资本的价值发现功能研究[J/OL]．数量经济技术经济研究 [1]

数据集概况 - 数据集名称为“2025-2003年上市公司企业耐心资本持仓数据”，旨在测算并研究耐心资本在A股市场的持仓风格[1] - 测算方法参考了《数量经济技术经济研究》李心武（2025）的顶刊研究，具体为基金i在t年度对企业j的持仓占基金净值比例乘以100，以百分比为单位，代表耐心资本对企业股票的持仓比例[1] - 研究使用样本基金的全部持仓数据，并以年末基金对企业股票的持仓比例作为被解释变量，以更全面地研究耐心资本的持仓风格[1] 数据范围与构成 - 数据覆盖范围广泛，包含4万多家企业及9000多家企业，不仅限于上证和深证主板，还涵盖了中小板、北交所及各种ETF基金等[1] - 资料包包含原始数据、计算代码（Python文件）及最终结果文件（Excel），可供使用者验证确保准确性[1][2] - 原始数据为日度数据，但因计算结果采用年度数据且数值较大，故在最终结果中取了对数进行处理[1] 数据时间跨度与处理说明 - 数据时间跨度为2003年至2025年，其中2025年数据截至11月，为部分数据，全年数据后续可更新[1] - 原始数据中2019年至2003年的基金持股数据不完整，但其他原始数据存在，因此该时间段的结果是使用其他原始数据与2020-2025年的基金持股数据进行推演测算得出的[1] - 以股票代码000001为例，其耐心资本持仓比例从2003年的1.60%波动上升至2023年的7.92%，2025年数据为6.77%[1] 参考文献与来源 - 核心研究参考文献为李心武、卢闯、牛煜皓、李哲发表于《数量经济技术经济研究》的论文《企业数字化转型中耐心资本的价值发现功能研究》[1] - 数据来源详细说明以PDF文件形式提供，大小为642.97KB[2] - 相关资料提及“草莓科研服务网”作为数据或服务的关联渠道[2]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度总收入为6.213亿美元，同比增长2.7% [3] - 第一季度营业利润为4530万美元，低于去年同期的5550万美元 [10] - 第一季度净利润为3440万美元，摊薄后每股收益为1.89美元，低于去年同期的4310万美元和2.31美元 [10] - 第一季度调整后EBITDA为8280万美元，低于去年同期的9400万美元 [10] - 第一季度实际税率为26.9%，高于去年同期的25.6%，但预计全年税率仍约为26% [10] - 第一季度自由现金流受到盈利能力下降和营运资本需求较高的影响 [15] - 第一季度资本支出为3890万美元 [15] - 公司重申2026财年全年指引：总收入区间为24.75亿至24.95亿美元，摊薄后每股收益区间为6.58至6.98美元 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - **制服与设施服务解决方案业务**：第一季度收入为5.659亿美元，去年同期为5.528亿美元 [11] - 该业务有机增长率为2.4% [5][11] - 营业利润率为7.4%（4180万美元），低于去年同期的8.8%（4850万美元） [12] - 调整后EBITDA利润率为13.6%，低于去年同期的15.4% [12] - 增长由强劲的新客户销售和改善的客户留存率驱动 [11] - 客户留存率连续第二个季度实现环比改善 [5] - 设施服务产品在现有客户中的渗透率有所增长 [6] - **急救与安全解决方案业务**：第一季度收入为3020万美元，同比增长15.3% [6][14] - 增长主要由厢式货车业务的双位数增长驱动，包括一些小规模补强收购 [6][14] - 该业务当季录得40万美元的名义营业亏损，反映了为驱动增长和提升盈利能力所做的投资 [14] - 增长受到较疲软的就业环境影响，影响了租赁和直接销售账户 [7] - **其他业务（专业核净化服务）**：第一季度收入为2520万美元，同比下降2.9% [14] - 下降反映了预期中的大型翻新项目收尾以及反应堆停运减少 [14] - 该业务当季营业利润率为15.4%，低于去年同期，因其业务具有高固定成本特性 [14] - 该业务业绩可能因季节性、反应堆停运和项目的时间及盈利能力而显著波动 [15] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司持续进行投资以加速增长并改善经营杠杆，包括对销售和服务团队的战略性增员 [3][21] - 销售团队重组为更分层的模式，以更好地覆盖中型客户 [21][31] - 服务团队增加资源以加强客户管理和留存，并支持增长模型的其他支柱（如追加销售和价格管理） [21][22] - 公司致力于通过多项举措提升长期盈利能力 [4] - **运营卓越**：持续推广“UniFirst Way”企业级运营框架，专注于可扩展、可重复的流程 [4] - **增强库存管理、采购和寻源**：通过正在进行的ERP实施，改善库存共享、集中采购并扩大全球寻源基础 [4] - **G&A生产力**：通过更广泛的数字化转型，旨在增强可扩展性、成本纪律和经营杠杆 [5] - ERP项目是关键举措，2026财年第一季度相关成本约为230万美元，与去年同期250万美元类似 [11] - 预计2026财年全年将产生约700万美元的相关成本 [16] - 2026年主要聚焦核心财务模块的实施，2027年将上线以供应链和采购为中心的增强功能 [51][52] - 公司保持稳健的资产负债表，现金及现金等价物和短期投资总计1.295亿美元，无长期债务 [15] - 公司保持资本配置的纪律性，专注于投资增长和回报股东 [7] - 第一季度回购了约3170万美元的普通股，过去两个季度共回购超过7700万美元 [7][15] - 再次提高了普通股股息 [7] - 第一季度以1490万美元收购了四家急救业务 [15] - 公司收到了来自Cintas的未经请求的非约束性收购提议，董事会已聘请独立财务和法律顾问进行评估，相关工作仍在进行中 [8][9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第一季度业绩基本符合预期，全年展望保持不变 [3] - 营业利润和调整后EBITDA同比下降，反映了计划中的增长投资、以及高于预期的医疗理赔费用和法律成本的影响 [3][12] - 对销售和服务的投资开始体现在运营指标的改善上，如客户留存、新客户销售和现有客户的产品渗透 [4][22] - 尽管就业环境疲软对急救与安全解决方案业务的部分客户产生了影响，但公司相信持续的投资正在关键增长领域带来可衡量的改善 [7] - 公司对实现中期目标（中个位数有机增长和接近20%的调整后EBITDA利润率）充满信心，但未给出具体财年 [18] - 预计2027年和2028年将稳步改善，在第三年左右接近中个位数增长目标 [18] - 未来18-24个月，随着关键举措的执行和部分技术项目的完成，将迎来一些大规模的盈利效益拐点 [18][19] - 需要关注关税对成本结构的影响 [19] - 2027年被视为一个关键的拐点年份，届时多项大型举措（如全球库存共享、新的设施服务产品）将陆续上线并开始产生效益，但全面影响可能在该年晚些时候或之后才显现 [42][43] - 在达到拐点之前，对技术和相关举措的投资将继续对利润率构成压力 [44] 其他重要信息 - 能源成本在第一季度占收入的4.1% [13] - 电话会议中管理层表示不会回答关于Cintas收购提议的额外问题，要求聚焦于第一季度业绩和2026年展望 [16] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 关于实现中期增长和利润率目标的时间表、关键里程碑以及执行信心 [18] - 公司未给出实现中个位数有机增长和接近20%调整后EBITDA利润率目标的具体财年，但预计未来几年将稳步改善，在第三年左右接近目标 [18] - 未来18-24个月，随着关键举措和技术项目的完成，将迎来盈利能力的拐点 [18] - 公司对计划充满信心，但需要关注关税等外部因素对成本的影响 [19][20] 问题2: 关于战略投资、新客户获取势头、销售及服务团队投资以及UniFirst Way举措的初步影响 [21] - 销售团队重组为分层模式，并在去年下半年增加了战略性人员，目前已开始看到销售代表生产力和资源产出方面的良好进展 [21] - 服务团队增加了战略性人员以加强客户管理和留存，这开始推动在客户追加销售和留存率方面的改善势头 [21][22] - “UniFirst Way”运营纪律的一个例子是改善了账户续约流程的管理，从而带来了整体客户留存率的提升 [23] 问题3: 关于新客户增长的构成，以及是否来自特定行业或客户类型 [30] - 新客户增长更多按客户规模而非行业来讨论，公司在中等规模客户群体中取得了更多进展，这得益于销售团队向分层模式的转变 [31][32] 问题4: 关于就业环境疲软对“净损耗”水平的影响及其近期变化 [33] - 就业环境疲软对现有客户渗透（包括产品放置）的影响已逐渐加大，成为更大的阻力 [34] - 尽管在新客户销售和留存方面取得进展，但现有客户渗透仍是未来几年最大的机会，需与持续改善的留存率相结合，以推动可持续的中个位数增长 [34] 问题5: 关于在业务势头良好的情况下，为何没有提高收入指引 [38] - 尽管对收入增长势头感到积极，但由于才进入新财年一个季度，且经济疲软对部分客户的直接销售产生了一些拖累，因此认为现在对指引做出有意义的调整还为时过早 [39] 问题6: 关于2027年利润率改善拐点的具体节约类别和运作流程 [40] - 主要机会包括：启用全球库存共享以更有效地利用旧服装，这将随着时间推移对利润率产生有意义的影响 [41][42] - 计划在2027年推出新的设施服务产品，既能加深客户渗透，也能带来有意义的采购改进 [42] - 2027年被视为拐点年，因为多项举措将上线，但其全面影响将在该年晚些时候或之后才显现，同时仍需为这些举措的执行进行投资 [43][44] 问题7: 关于第一季度销售和服务投资的规模，以及后续趋势 [49] - 由于这些投资主要发生在去年下半年，因此从同比角度看，第一季度受到的影响最为显著，预计随着今年时间推移，其影响将有所缓和 [50] 问题8: 关于ERP实施的现状、剩余工作及完成时间表 [51] - ERP实施仍在进行中，2026年主要聚焦核心财务模块，2027年将上线供应链和采购相关的增强功能 [51] - 整体时间线未变，预计实施将贯穿至2027年，最后阶段是供应链中心模块，其效益将在2027年下半年至2028年显现 [52]

行业趋势与市场需求 - 在商务社交场景中，可动态呈现个人及企业信息的数字名片已成为快速建立客户信任、传递企业价值的“敲门砖”[1] - 企业正面临人脉信息管理与数据沉淀难题，传统纸质名片易丢失且难以转化为有效人脉资源，客户信息分散在微信、邮件、表格等多渠道导致人工整合耗时耗力[1] - 打破信息“孤岛”，实现人脉资产的集中管理和价值深挖，成为企业数字化转型的迫切需求[1] 产品功能与解决方案 - 数字名片支持用户上传文字、图片、视频、PDF文档等内容至名片详情页，使其成为展现个人及公司实力的“移动展厅”[1] - 数字名片可通过微信、企业微信、钉钉、腾讯会议等多个即时通讯平台收发[1] - 员工通过名片交换而来的人脉信息会统一保存在企业数字名片后台，解决纸质名片易丢失、客户信息难沉淀、团队资源不共享的管理难题[1] - 在海外展会、跨国会议等高价值社交场景，企业员工可一键生成数字名片链接，通过Facebook、Twitter等通讯软件即时分享给海外客户，实现跨地域、跨平台的高效传播[3] - 企业数字名片服务已深度嵌入中兴通讯内部APP、小程序等多类工作平台，可以帮助企业实现跨部门自动化名片管理[3] 具体合作案例 - 合合信息旗下名片全能王与中兴通讯达成合作，将数字名片服务深度融入企业数字化体系[1] - 中兴通讯是全球领先的综合信息与通信技术解决方案提供商，业务覆盖160多个国家和地区，服务全球1/3人口[3] - 企业数字名片服务上线后，管理员可按照企业品牌规范设置名片内容及样式，方便企业统一对外品牌形象[3] - 目前，中兴通讯已有五千多名员工使用过企业数字名片服务，服务范围覆盖集团及下属子公司[3] 后台管理系统能力 - 管理员可在企业数字名片管理后台查看、管理人脉库[2][3] - 后台系统具备企业人脉库、客户名片列表管理功能，支持人脉上传权限管理、导出客户名片等批量操作[2] - 后台可展示客户详细信息，包括姓名、公司、职位、手机号、所属人、添加时间等字段[2]

文章核心观点 - 济宁市发布《济宁市加强高水平企业工程师队伍建设实施方案》 旨在通过四大行动17条举措 扩大并提升企业工程师队伍 推动人才链与产业链、教育链、创新链、金融链深度融合 为实现“一个万亿、五个倍增”发展目标提供关键人才支撑 [1] 扩容行动：扩大工程师队伍规模 - 改革职称评审制度 实行“分级松绑” 企业人才初级职称可由企业直接确认 民营企业中级职称开通“绿色通道” 高层次人才可直接申报高级职称 [2] - 下放评审权限 支持15条标志性产业链、36条重点产业链链主企业开展中级职称自主评审 自2025年起实行企业人员“单独分组、单独评审” [2] - 推广“现场工程师班”模式 鼓励院校与链主企业共建“订单班”“冠名班” 实现“教学双师、课程双元” [2] - 聚焦数字经济 计划每年新增数字技术工程师200人以上 参训人员有培训补助 取得证书可认定对应职称 [2] 提质行动：提升工程师专业水平 - 支持工程师学历提升 攻读紧缺专业博士学位可获市财政10万元奖励 硕士学位可获县财政3万元奖励 [3] - 积极争取省级高级研修项目 组织市级高研班 企业培训可计入继续教育学时 [3] - 放宽优秀人才申报限制 省级以上专精特新、制造业单项冠军企业的工程技术人才 经董事长举荐可直接申报高级职称 计划每年通过“举荐制”新增高级职称100人以上 [3] - 为高技能人才开通职称评审渠道 高级工及以上可参评对应工程技术职称 技艺突出者可突破限制直接申报 [3] 赋能行动：搭建产学研用平台 - 建立技术攻关“揭榜领题”制度 面向“232”产业集群征集需求 组织工程师破解研发难题 [4] - 探索“周末工程师”柔性引才模式 引导建设“人才驿站” 吸引京津冀、长三角等地高层次人才利用业余时间服务 [4] - 搭建交流合作平台 吸纳工程师加入“专家服务团”开展技术诊断 推动校企人才双向交流 工程师可担任高校产业教授 高校教师可挂任企业技术顾问 [4] 激励行动：激发工程师创新活力 - 加强薪酬激励 按年度发布企业工程师工资价位 引导企业建立与职称挂钩的薪酬制度 制造业企业职工新获正高级、高级工程师职称的 分别给予个人5万元、2万元奖励 [5] - 强化服务保障 组建“济宁市优秀企业工程师人才库” 实行“入库培育、梯队培养、专员服务” 符合条件人员可享受绿色通道服务 [5] - 加大典型宣传力度 营造“创新争先、实干建功”的氛围 [5]