高管薪酬结构变化 - 马东辉2024年薪酬总额4027.4万元 其中股份支付薪酬费用3462.2万元占比86% 薪金津贴福利309.2万元 奖金240万元 退休金供款16万元 [3] - 马东辉薪酬总额同比下降33.5% 较2023年6057.6万元减少2030.2万元 股份支付薪酬费用同比下降41.4% 较2023年5906.1万元减少2443.9万元 [3] - 剔除股权激励后马东辉现金收入同比增长0.4% 2024年现金收入309.2万元略高于2023年308.1万元 [3] 现金收入横向对比 - 马东辉现金收入309.2万元超越董事长李想266.5万元和CFO李铁268.2万元 [3] - 李想现金薪酬同比增长51% 从2023年176.5万元增至2024年266.5万元 [3] 董事长薪酬异常波动 - 李想2024年薪酬总额飙升至6.39亿元 较2023年191.8万元暴增332倍 [3] - 李想薪酬总额激增主要来自非现金部分 现金薪酬占比仅0.4% [3]

高管薪酬与年龄结构 - 公司共有7位董事和高级管理人员 平均年龄57岁 年龄中位数57岁 最高龄69岁(非独立董事王凤仁) 最年轻36岁(副总裁麦炜杰) [1] - 2024年董事和高管合计薪酬314.37万元 平均薪酬62.87万元 年薪中位数63.78万元 [1] - 财务总监兼董事会秘书吴云虹薪酬最高64.35万元 董事长兼总裁廖晓霞薪酬最低60.18万元 [1] 高管薪酬变动情况 - 2024年薪酬总额314.37万元 较2023年502.78万元减少188.41万元 降幅37.47% [2] - 2022-2024年薪酬总额从440.75万元降至314.37万元 累计减少126.38万元 降幅28.67% [2] - 副总裁麦炜杰薪酬增幅最大 较上年增加61.24万元 非独立董事王凤仁薪酬降幅最大 减少37.96万元 [2] 股价表现 - 公司股价从2022年末12.50元降至2024年末12.31元 累计跌幅1.52% [3] - 2024年股价下跌7.93% 2023年上涨6.96% 2022年下跌26.86% [4]

高管薪酬与分红 - 董事长董明珠2024年度薪酬为1437.20万元，并获现金股利2亿元 [1][5] - 格力电器17位高管合计获得税前报酬4505.18万元，独立董事津贴标准为20万元/年/人 [3][5] - 董事、党委书记张伟薪酬862.32万元，副总裁方祥建薪酬718.60万元 [5] - 公司拟派发现金股利111.7亿元，2024年中期已分红55.9亿元 [5] 市场份额与行业地位 - 格力中央空调以超15%占有率连续13年位居国内销售规模第一 [5] - 格力位列2024年全球分体式空调零售量第一 [5] - 家用空调线上零售额份额25.4%行业第一，电风扇13.01%行业第二，电暖器9.66%行业第三，空气能热水器17.45%行业第三 [5] 股权结构 - 截至2024年末，董明珠累计持有格力电器股票超1亿股 [5]

财务表现 - 2024年公司营收57.59亿元同比下降2.96% 归母净利润3.51亿元同比下降23.26% [2] - 2025年Q1营收12.99亿元同比下降13.01% 归母净利润1.01亿元同比下降51.71% [3] - 近三年营收呈"倒V型"波动：2022年53.94亿元(-18.5%) 2023年59.38亿元(+10.09%) 2024年57.59亿元(-2.96%) [4] - 归母净利润波动剧烈：2022年-14.38亿元(-232.98%) 2023年4.57亿元(+131.78%) 2024年3.51亿元(-23.26%) [5] 主营业务 - 数字支付业务2024年收入51.65亿元(-0.27%) 毛利率27.22%(+1pct) 支付交易金额4.22万亿元 [7] - 扫码交易金额1.36万亿元(+13.27%) 占比提升至32% 银行卡交易金额2.86万亿元(-13.62%) [7] - 2025年Q1支付交易金额9820亿元(-10.51%) 受春节及行业压力影响 [6] 合规风险 - 2024年累计被罚近800万元 包括北京分行406万元罚单(涉商户实名制等问题)及四川分行319.92万元罚单(涉清算违规) [9][10] - 存在数据真实性争议：四川分行指出"未提供真实完整检查资料" 外管局曾因资料报送问题处罚 [11] 管理层变动 - 2024年3月财务总监周钢(年薪425.65万元)调岗 由朱国海接任(年薪215.03万元) [12][15] - 高管薪酬总额三年持续增长：2022年1813.01万元→2023年1982.28万元→2024年1985.85万元 [18] 行业竞争 - 支付宝/微信支付凭借流量和生态持续挤压市场份额 行业竞争白热化 [8]

高管薪酬与年龄结构 - 公司9位董事和高级管理人员平均年龄49岁，年龄中位数49岁，董事长郭国新年龄最大56岁，核心技术人员卢强年龄最小43岁 [1] - 2024年高管薪酬总额1056.11万元，平均薪酬117.35万元，年薪中位数90.01万元，董事长郭国新薪酬最高201.13万元，核心技术人员宋晓财薪酬最低58.42万元 [1] - 高管薪酬呈现层级差异：董事长201.13万元、总经理192.81万元、总工程师154.42万元、财务总监90.01万元，核心技术人员薪酬区间58.42-78.25万元 [2] 薪酬变动趋势 - 近三年高管薪酬总额持续下降：2022年1172.11万元→2023年1067.37万元→2024年1056.11万元，累计降幅9.90%（减少116.00万元） [2] - 2024年多数高管薪酬同比下降：董事长郭国新减少1.20万元，总经理胡春有减少1.58万元，总工程师管强减少2.30万元，仅财务总监洪利清增加1.83万元，核心技术人员陆会鉴增加8.06万元 [2] 股价表现 - 公司股价从2022年末21.69元下跌至2024年末16.64元，累计跌幅23.29% [3] - 2024年股价下跌8.43%，延续2023年16.23%的跌势，与2022年37.84%的涨幅形成反差 [4]

汽车行业CEO薪酬分析 - Stellantis前CEO唐唯实2024年薪酬2309万欧元(约2616万美元)同比下降36.75% 包含基本工资200万欧元和长期激励2051万欧元 [4][13] - 通用汽车CEO玛丽·博拉2024年薪酬2950万美元同比增长5.9% 其中股票奖励增加33%至1950万美元 [7] - 福特CEO吉姆·法利2024年薪酬2486万美元同比下降6.1% 因未达成关键业绩目标导致非股权激励降低78万美元 [10] - 大众CEO奥博穆2024年薪酬1034.6万欧元(约1177.5万美元)同比增长6.5% 基本工资从130万欧元降至123.5万欧元 [15] - 奔驰CEO康林松2024年目标薪酬754.4万欧元(约858.6万美元)同比增长10.14% 包含短期激励187.6万欧元和长期激励271.7万欧元 [19] - 宝马CEO齐普策2024年目标薪酬712.8万欧元(约811.3万美元)与2023年持平 包含基本工资195万欧元和奖金激励210万欧元 [23] CEO薪酬与员工差距 - 通用汽车CEO薪酬是员工中位数(95111美元)的310倍 2023年为303倍 [7] - 福特CEO薪酬是员工中位数(98273美元)的253倍 三年来最小差距 [10] - Stellantis CEO薪酬是员工平均薪酬(66000欧元)的350倍 [13] - 大众CEO薪酬是生产线员工年收入(5.6万欧元)的185倍 [15] - 奔驰CEO目标薪酬是员工平均年薪(8.24万欧元)的92倍 实际差距可能超100倍 [20] - 宝马CEO薪酬约为德国员工平均年薪(67942欧元)的105倍 [24] 公司业绩表现 - 通用汽车2024年净利润60亿美元同比下降41% 但税前利润创纪录达149亿美元 [7] - 福特2024年营业收入1850亿美元创历史新高 但只实现收益目标的90% [10] - Stellantis 2024年净营收1569亿欧元同比下降17% 净利润55亿欧元同比下降70% [13] - 大众集团2024年净利润123.9亿欧元同比下降30.6% [15] - 奔驰2024年总收入1456亿欧元同比下降4% 息税前净利润136亿欧元同比下降31% [20] - 宝马集团2024年营收1423.8亿欧元同比下降8.4% 税前利润109.7亿欧元同比下降35.8% [23] 薪酬结构特点 - 汽车行业CEO薪酬中股权激励占比显著 通用CEO股票奖励占总薪酬66% [7] - 福特采用基于绩效的薪酬结构 因业绩不佳导致高管奖金发放减少 [10] - 奔驰CEO薪酬与销售增长、利润率等业绩指标直接挂钩 [19] - 宝马CEO短期激励直接反映利润目标达成情况 2021年利润创纪录时年薪达875万欧元 [24] - 行业普遍存在基本工资稳定但股票赠予和奖金方案推高总薪酬的现象 [4]