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证监会:对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理 要求其绩效薪酬应当明显下降
快讯· 2025-05-07 16:16
智通财经5月7日电,中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》,督促行业加大薪酬管理力 度。完善证券基金经营机构薪酬管理制度,督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机 制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键岗位 人员绩效薪酬延期支付制度,对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。对三年以上产品业 绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理,要求其绩效薪酬应当明显下降;对三年以上产品业绩 显著超过业绩比较基准的基金经理,可以合理适度提高其绩效薪酬。 证监会:对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理 要求其绩效薪酬应当明显 下降 ...
又有银行降薪了!董监高报酬同比缩水超300万元
互联网金融· 2025-03-28 17:39
3月28日,#兴业银行董监高带头降薪超300万#获网友关注。 根据年报显示,去年,兴业银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计为1632.66万 元,较2023年的1941.98万元减少了309.32万元。 其中,董事长吕家进报告期内的税前报酬/津贴总额为161.40万元,较2023年的168.31万元减少了 6.91万元;副董事长、行长陈信健减少了6.52万元;降幅较大的诸如监事、首席风险官赖富荣的薪 酬从2023年的367.46万元降至2024年的157.86万元。 去年,兴业银行通过扩大集中采购范围、统筹分支机构运营费用管理等举措合理控制一般性、日 常性开支,业务及管理费同比下降0.65%,其中,职工薪酬收缩了1700万元。 此外经董事会审议,兴业银行计划每股分红1.06元,分红占归属净利润30.17%,首次超过30%, 连续15年提升。值得一提的是,与年报同时发布的还有《关于2025年度估值提升计划的公告》, 该公告提到,2025年将择机启动中期分红工作,增加分红频次。 近期,随着年报的披露,金融行业的薪酬情况备受市场关注。3月26日,"招商银行人均薪酬降至 60万元以内"冲上微博热搜。3月 ...
天元宠物(301335) - 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
2025-02-26 18:16
薪酬标准 - 独立董事每年津贴80,000元(税前),按月发放[4] - 监事会主席监事津贴7,200元/年(税前)[5] - 其他监事津贴6,000元/年(税前)[5] 薪酬制度 - 董事会审议高管薪酬,股东大会审议董监薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定审查董高薪酬标准方案[4] - 高管实行年薪制,含基本工资和绩效奖金[5] - 公司可根据经营情况调整岗位薪酬标准[6] 薪酬发放 - 基本工资和津贴按月发放,按制度执行[8] 制度生效 - 本制度经股东大会审议通过后生效施行及修改[11]