科技赋能，撰写普惠金融新篇章 在服务实体经济的征程中，平安融易浙江分公司与区域经济同频共振，将党建红色基因熔铸为金融服务 动能，以"主动上门、按需定制"的精准服务，让金融活水在山水浸润的浙江大地精准滴灌小微企业"刚 需"。 金融为笔，山水为卷。作为扎根浙南大地的非公金融企业，平安融易浙江分公司以党建引领发展脉搏， 通过将党的政治优势、组织优势转化为服务小微企业的核心动能，以"专业创造价值"的企业文化为内 核，构建起政企协同发展的创新生态。 党建引领，构建智慧服务新生态 平安融易浙江分公司始终以党建为引领，将"红色引擎"深度嵌入企业发展基因。通过构建"强基固本"的 基层党组织体系，创新开展沉浸式红色教育，引导全员在金融服务中永葆初心使命。2025年，分公司党 委组织党员干部赴宁波工人运动史料陈列馆、浙江乔司监狱等多地开展"沉浸式"学习教育——在革命史 料前感悟先辈"扎根群众、攻坚克难"的奋斗精神，在高墙铁网中筑牢敬畏初心的信仰根基，让红色血脉 深度融入金融服务的每个环节。公司坚持党建与业务双轮驱动，常态化开展主题党日、红色研学等特色 活动，将"两重""两新"战略部署与"十项重大工程"实施紧密结合。通过党员先锋岗 ...

文章核心观点 南宁市卫生学校作为国家级重点中职学校，通过党建引领、深化产教融合、创新“招培评用”一体化联盟以及拓展社区服务，系统性地提升了职业教育的质量与社会服务能力，为医疗健康行业输送了大量高素质技能人才，并形成了可推广的职业教育与人才培养模式 [4][5][9] 学校发展战略与党建 - 学校是国家级重点中职学校与国家改革发展示范校，秉承“立足健康、服务社会”的办学理念，已砥砺奋进五十余载 [4] - 学校全力打造“南卫师魂 红烛树人”党建品牌，通过六大行动推进教育教学与人才培养，并以“1335+N”三年发展规划为目标，推动党建与教育教学同频共振 [4][5] - 构建了“党委牵头抓总、党办协同、支部落实”三级联动机制与“1+10”矩形党建体系，通过“党建+育人”模式强化基层党组织凝聚力 [5] - 通过“教学行政查房”深化教育改革，搭建五大育人平台，构建“三全育人、五育并举”体系，党员教师在多项教学能力比赛中屡获佳绩 [5] 教育教学改革与产教融合 - 学校探索创新教学方式，将专业课堂延伸至社区、企业、养老院，让专业技能精准服务群众需求 [6] - 持续拓展校企合作广度与深度，新增多家教学医院及校外实习点，让学生在临床实践中锤炼技能 [6] - 与南宁急救医疗中心共建南宁市急救科普培训基地，将“黄金4分钟急救”等实战内容融入教学，并面向市民开展培训，为构建“5分钟社会公众急救圈”贡献力量 [6] - 开设口腔修复工艺东盟国际班，与新加坡企业合作，推动职教成果跨境赋能，拓宽人才培养路径 [7] - 深入推行院校协同育人机制，构建“理论筑基、技能强基、实践赋能”三维一体课程体系，与多家市属医院开展临床实训联动 [11] 社会服务与社区实践 - 学校师生带着健康服务走到基层一线，开展如艾灸手法、香囊制作、海姆立克急救法等实用技能教学，获得社区居民广泛好评 [6] - 将职业教育资源转化为社会服务能力，接地气、用得上的“社区课堂”成为服务民生的亮点 [6] 人才培养与就业促进体系 - 学校牵头成立全区首个医疗护理员“招培评用”一体化服务联盟，联合12家单位，有效破解康养领域“人才短缺、就业不畅”的行业痛点 [8][9] - 联盟突出“岗位需求+技能培训+能力评价+就业服务”特点，构建全链条人才培养生态，通过联合开发课程、共建实训基地、“订单式培养”等方式推进人才培养与市场需求精准对接 [8][9] - 联盟单位累计培训1.7万人次，落实就业8427人，其打造的“广西医疗护理员”成果在第三届全国劳务协作大会上成为可复制、可推广的“南宁样板” [9] - 学校坚持“育培并举”，开设医疗护理员、养老护理员等12项职业技能等级培训及6项专业职业能力培训考核，为学员提供个性化成长路径 [11] - 2025年以来，学校累计完成职业技能鉴定96场次4572人次，培训3315人次，获证率达92% [11] - 累计有近3000名学子升入本科及高职院校 [5] 师资队伍建设 - 学校连续举办多期医疗护理员师资培训班，系统培训行业标准、教学方法、沟通技巧，培育“能传技、善育人”的专业教师队伍 [11]

深化产教融合是破解高校育人与产业需求脱节难题的关键抓手，而党建作为育人工作的"根"与"魂"，将 其深度融入产教融合全过程，是新时代高校落实立德树人根本任务、培育高素质人才的必然选择。以党 建为引领串联校企协同育人各环节，能够有效凝聚"政行企校"四方合力，推动形成"党建引领、产教互 融、协同共育"的育人新格局，实现教育链、人才链与产业链、创新链的精准对接，为产业高质量发展 注入源源不断的人才动力。 校企合作拓路径，产教融合提质效 以党建引领创新校企合作载体，拓宽产教融合育人路径。联合企业成立聚焦特定产业的现代产业学院， 将党组织建设嵌入其管理架构，由校企党员骨干共同牵头制定人才培养方案、开发与产业发展相适配的 课程与教材，确保人才培养与产业需求高效匹配。搭建"政行企校"党建联动平台，以党建协同推动产教 融合。政府党组织负责提供政策保障，行业协会党组织负责制定技能标准，企业党组织负责提供实训资 源，高校党组织承担主体育人责任，以四方党建联建形成强大合力，实现校企资源共享、课程共建、人 才共育的无缝衔接。 推行党建引领下的校企合作"订单式"人才培养模式，提升协同育人实践针对性。依据产业发展和企业岗 位需求，开设定制 ...

新都区工商联工作举措与成效 - 坚持深化党建引领 每年组织民营企业家理想信念教育专题培训班 2024年成立区总商会综合党委 学习教育及党建活动覆盖全体会员单位及17家商协会 为76家建有党组织的会员企业提供党建指导保障 建立“产业第一书记”结对机制 聘任10名民营企业党组织负责人为“产业第一书记”及2名民营企业家为“产业发展顾问” [1] - 实施会员发展“量质双升”工程 会员中已有规上企业57家 专精特新及“小巨人”企业25家 指导直属商会规范化运行 筹建女企业家商会及科技装备业商会等新商会 [1] 企业服务与问题解决机制 - 深入开展“进万企、解难题、优环境、促发展”工作 开展“一周双企”走访 实施兼职副主席（副会长）轮值制 建立企业诉求台账 推进“线上随时见、线下定期见”问题发现机制及“分级分类、闭环销号”问题解决机制 [2] - 搭建银企交流合作平台 与区内20余家银行对接服务 为民营企业授信贷款 为中小微企业融资拓渠道、降成本 [2] - 搭建政企沟通平台 开展民营企业家座谈会及面对面交流等政企活动12次 [2] 法治服务与合规引导 - 联合公检法司及人社局六部门挂牌成立成都市民企法治学院新都分院 建立分院联席会议制度 组建讲师团及香商纠纷诉前调解（多元化解）工作团 [2] - 搭建“民营企业司法服务保障中心”、“民营企业纠纷诉调对接工作站”、“民营企业法律顾问中心”等平台矩阵 以优质法律服务普惠民营企业 引导企业合规合法经营 [2] 区域合作与产业协同 - 带领民营企业及商协会赴省内外学习考察与招商 与重庆市九龙坡区及万州区等地开展友好工商联合作 [2] - 搭建“新九”产业合作促进会平台 建立党建引领助力赋能“新龙”产业链发展的工作机制 [2] 社会责任与公益帮扶 - 组织民营企业在理塘县投入约1000余万元开展蜂蜜产业及种植业产业帮扶 向理塘捐赠帮扶资金约37万元 促成帮扶项目11个 [3] - 组织开展“同心筑梦情暖特校”特殊学校援助及设立新就业群体“爱心饮水点”等项目 新都区2名企业家获评成都市光彩事业发起实施30周年先进典型人物 [3]

核心观点 - 温江区工商联通过实施一系列系统性举措，旨在全方位服务会员企业，推动其创新转型与稳健发展，具体工作涵盖思想引领、亲清政商关系构建、创新驱动、党建引领及国际化拓展等多个维度 [1][2] 思想引领与信心建设 - 系统实施“信念铸魂”计划，每季度开展“坚定信心促发展”主题教育，深入学习国家大政方针，研判经济形势，以将思想教育转化为企业发展的内生动力 [1] - 致力于将工商联打造成会员企业的“思想加油站” [1] 政企关系与营商环境优化 - 深入开展“进万企、解难题、优环境、促发展”行动，完善“一企一策”服务台账，实现“企业天天联、政策周周清、活动月月新”的服务目标 [1] - 联合公检法司机关建立法治护航双机制，构建“全天候”法律服务体系，践行“法治是最好的营商环境”理念 [1] - 通过举办对话书记面对面、政企“连心桥”等活动，以及党员干部下沉一线闭环解难，充当贴心的“营商服务员” [1] 创新驱动与企业能力提升 - 创建“温江民企大讲堂”等多元化学习品牌，组织会员赴浙江大学开展民企创新研发培训 [2] - 围绕低空经济、新质生产力等前沿领域进行常态授课，为企业转型升级注入“智慧新能源” [2] - 打造“联商聚力”宣传矩阵，发布工作动态、展播会员风采，以提升会员荣誉感与凝聚力 [2] 党建引领与企业文化建设 - 扎实推进组织覆盖，新成立综合党委及党支部7个，并指导会员规范党建制度，常态化开展党的活动 [2] - 创新开展“佳节暖心”、“商界木兰”等特色党日活动，打造职工运动会、文艺汇演等文化IP，以党建引领企业文化繁荣 [2] 国际化合作与市场拓展 - 创新搭建“政企连心·域见未来”开放平台，与中国欧盟商会、泰国川渝总商会等深化合作 [2] - 助力会员“组团出海”，动员会员赴欧洲、东南亚参加展销会，推动5项技术跨国合作、19家“温江造”企业拓展国际市场 [2] - 以音乐为媒，成功引进香港国际音乐节等资源，促成“艺术创新实验室”落户四川职业艺术学院，加速温港两地企业合作 [2]

转自：劳动午报 作为北京公交集团客四分公司第一车队党总支书记，梁南南扎根基层7年，以党建为引领，以服务为核 心，以文化为纽带，带领团队将公交1路这条老牌线路打造成全国公交行业标杆。2025年，她被授予北 京市劳动模范称号。 创新党建工作模式 2019年，梁南南接过北京公交集团客四分公司第一车队党总支书记这一重任。面对这支获得60余项市 级、国家级荣誉的先进集体，她坚持守正创新，深耕基层党建工作，构建起党建引领、服务、文化三位 一体的品牌体系。 梁南南总结形成"一训、两赛、三宣誓、四仪式"的特色党建工作模式，提炼"流动的红色安全岗"工作 法，将党员责任与安全运营深度绑定。这一创新实践被北京市委组织部纳入《基层党组织组织生活创新 案例》，在"北京组工"平台推广，成为全市基层党建的示范样本。 2020年8月，第一车队成为北京公交集团基层党总支试点单位。梁南南带领车队班子成员边探索边实 践，总结出基层党总支部标准化建设范例，推动基层党组织规范化水平迈上新台阶。 打造公交文化服务新亮点 （来源：劳动午报） 作为城市文化的"流动窗口"，公交1路的文化底蕴在梁南南的挖掘下焕发新生。梁南南牵头打造"首善一 路 美好出行"主题 ...

核心观点 - 黄台电厂作为济南关键的电力和热源支撑点，在低温寒潮天气中，通过强化安全管控、设备保障和党建引领三方面措施，全力保障能源稳定供应，守护民生 [1] 安全管控措施 - 公司加大设备防寒防冻安全隐患排查力度，增加重要系统和设备的巡检次数，并加强机组运行参数监视分析 [3] - 严格执行重大操作干部到岗和24小时专人值班制度，加强“两票三制”管理，并针对采暖、输煤、压缩空气等重点系统加强检查和消缺 [3] - 在2025年12月12日暴雪期间，运行部职工实时监控并调整热网供水温度、流量等参数，并在夜间低温时段增加特巡次数，使用红外测温仪等工具确保设备运行正常 [3] - 公司部署“雷霆行动”，对照《重大、较大安全隐患排查清单》在全厂开展隐患排查整治，并紧盯室外作业、消缺现场等高危环节 [4] 设备保障与维护 - 供热季前，公司高效完成5次机组大小修任务，显著提升了机组健康水平 [6] - 日常巡检坚持“主机为核、辅机并重”，系统提升关键辅机巡查标准，重点关注设备振动、温度、渗漏等细微异常，并优化特巡频次 [6] - 强化专业监测工具应用，规范使用红外测温仪、精密测振仪对关键部位进行定量检测，提升隐患早期识别能力，并执行“巡查-记录-处理-反馈”的闭环管理流程 [6] - 在2025年12月12日暴雪前夕，检修部门启动应急预案，组织对户外管线、供热设施等关键区域进行多轮拉网式巡检，重点检查保温、电伴热及积雪承重情况 [7] 党建引领与组织动员 - 公司党委组织开展“降缺陷、控非停”百日攻坚行动，设立党员示范“区岗队组”83个，推动党团“双联共建”项目5项，将党建融入保供一线 [8] - 各党支部开展“微党课进现场”、“技术党课”，将政治学习与技能提升结合，并通过“党员带头查隐患”活动发现并处理各类缺陷百余项，实现闭环整改 [8] - 通过党团联动，青年技术骨干在老师傅带领下攻克了如风机振动异常等技术难题，形成“老带新、党促团”的局面 [8]

党建引领下的民生实事投资 - 天峻县坚持以党建为引领，累计投入超过1.8亿元，实施了25项民生实事项目，涵盖就业服务、住房改善、道路建设等多个领域 [3] 零工市场与就业服务 - 天峻县零工市场于2025年5月建成投用，通过登记求职信息和直播带岗活动对接用人单位，已举办招聘会30场，提供岗位4200余个，开展直播带岗150余次，帮助108人实现就业 [1] 住房保障与老旧小区改造 - 天峻县将保障性租赁住房建设和老旧小区改造纳入重点民生实事，2025年累计投入3833万元用于相关改造，改善了如千户新村等843户牧民的居住条件 [2] 基础设施建设与道路工程 - 天峻县2025年自然村道路建设项目总投资1062.22万元，在织合玛乡和阳康乡新建4条总长48.1公里的砂石路，旨在解决牧民出行难题并促进产业发展 [2]

党建引领模式 - 公司坚持以党建为引领，积极探索乡村振兴新路径，将党组织的引领力转化为便民惠农的务实举措[4] - 公司创新打造“立体课堂”党员培训模式，融合“线上+线下”教学，搭建四位一体学习平台，精准破解流动党员参与组织生活难、教育培训覆盖不全的痛点[4] - 通过“云端课堂”，全乡300余名在家党员与分散在各地的流动党员得以同步学习、同频交流，累计观看量已达1416人次[4] 产业振兴举措 - 公司通过建设200吨洋芋储藏窖，解决储存难题以实现反季节销售增值，将市场价格从三四毛一斤提升至一块多钱[6] - 公司推动平坦村青草饲料加工厂立项，构建“种植—存储—利用”产业链条，将牧草季节性过剩转为资源以拓宽增收之路[6] - 公司依托四个专业合作社推广“甘农薯7号”加工薯，种植面积达500亩，并通过种薯合作社布局“甘农薯7号”和“甘引9号”微型薯，同时在家庭牧场试种抗旱抗病的“天菊饲草”以培优品种[7] 农业技术推广 - 公司通过“田间云课堂”提供定制化学习菜单，将政策理论、种养技术与创业信息结合，使党员教育与农业生产、产业振兴紧密联动[5] - 农业技术专家通过直播讲授冬春覆膜知识，该技术可有效阻挡土壤水分蒸发、提早出苗、增强抗逆性，最终实现提前播种和收获[5] - 种植大户反馈，通过学习应用叶面肥和精细管护，实现了产量与收入的提升[5] 基层医疗服务 - 公司卫生院中医馆开展电针、艾灸、红外线理疗等适宜技术，有效治疗类风湿关节炎、腰肌劳损等顽固问题，让村民在家门口享受便捷中医服务[8] - 中医诊疗实行惠民收费，特困供养户治疗全免，建档立卡脱贫户每次仅花费六元，一般群众也不过二十来块[9] - 中医药服务网络日益完善，其“简、便、廉、效、捷”的特色在预防、保健与医疗中发挥作用，服务范围已惠及周边乡镇居民[9]

文章核心观点 - 文章阐述了以党建引领为核心 业主委员会 物业公司 社区党组织三方协同的住宅小区基层治理新模式 旨在提升治理效能和居民满意度[1] 业主委员会的角色与作用 - 业主委员会作为关键纽带 主动收集民意并形成解决方案 推动解决了小区电动车充电桩短缺的“老大难”问题 从提出需求到充电桩投入使用历时约4个月[2][3] - 在社区议事平台中 业主委员会代表业主发声 强调资金使用的公开透明与安全底线 提升了居民参与治理的“主人翁”感和话语权[3][4] 物业公司的服务模式与提升 - 物业公司推行“党建+物业服务”模式 党员带头深入一线 提供代买物品 紧急维修 上门关怀等精细化 暖心服务 并利用微信群建立快速响应通道[4][5][6] - 物业公司积极探索智慧物业平台 通过提供积分抵扣物业费 兑换生活用品等方式提升服务获得感[6] 社区党组织的引领与整合 - 社区党委通过打造“红色物业”品牌 构建“党建引领+行业主管+街道监管+社区主抓+居民自治”的基层治理新格局 将党的领导贯穿物业服务全过程[7] - 社区党组织整合物业与社区资源 建立多元化报修渠道和快速响应机制 例如“15分钟快速响应 48小时完成报修”机制 显著提升了问题解决效率[7][8] - 社区推动居委会 物业公司 业主委员会形成“三方合力共治”的协同治理体系 已累计解决居民急难愁盼问题80余件[8]