公司治理与股东会议程 - 会议时间为2025年7月14日15:00，地点为南京市玄武区玄武大道699-18号百家汇社区20栋5楼，采用现场投票与网络投票结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统在交易时段（9:15-9:25, 9:30-11:30）进行 [4][5][7] - 会议议程包括签到、议案审议、股东发言登记、投票表决及结果统计等12项流程，其中投票环节需推举两名股东代表和一名监事代表参与计票监票 [7][8] - 股东参会需提前30分钟签到并出示证券账户卡、身份证明等文件，未按时签到者将失去现场投票权，会议纪律要求关闭手机并禁止录音录像 [2][4] 股权激励计划 - 公司拟实施《2025年股票期权激励计划（草案）》，旨在建立长效激励机制，吸引核心人才，通过绑定股东、公司与团队利益推动长远发展，草案依据《公司法》《证券法》及科创板监管规则制定 [5][6] - 激励计划配套《考核管理办法》，明确行权条件与绩效评估标准，两项议案已获第三届董事会及监事会第四次会议审议通过 [7][8] - 股东会拟授权董事会全权处理激励计划相关事宜，包括确定授予对象、调整行权价格、办理行权手续及终止计划等10项具体权限 [8][9][10] 高管变动与治理结构调整 - 独立董事郭子建因个人原因辞职，提名胡文言为新任独立董事候选人，其任职资格已获交易所审核通过，同时调整董事会专门委员会组成，胡文言将担任薪酬与考核委员会召集人 [11][12] - 监事会主席何凤英辞任非职工代表监事职务，提名唐洁璟为继任候选人，辞任将在新任监事选举后生效，过渡期内何凤英继续履职 [22][23] 战略调整与募集资金用途变更 - 公司拟更名为"江苏艾迪药业集团股份有限公司"，以体现集团化管理战略，同步修订《公司章程》中名称条款，证券简称与代码保持不变 [12][13][14] - 将原募投项目"乌司他丁新适应症研究"剩余资金8,436.99万元转投"整合酶抑制剂药物研发及临床研究项目"，因原项目受药品审评标准趋严影响进展滞后，而新项目已完成I期和Ⅰb/Ⅱa期临床并显示良好安全性 [15][16][17][18][19][20] - 整合酶抑制剂项目调整后总投资增至15,446.99万元，目标为开发抗HIV创新药，目前已进入耐药人群Ⅱ期临床，若成功将丰富公司抗病毒产品线 [20][21][22]

股票期权激励计划终止 - 公司终止2025年股票期权激励计划并注销全部未行权期权，涉及1,200万份期权和130名激励对象 [1] - 终止原因为会计师事务所出具无法表示意见的2024年度审计报告及否定意见的内控审计报告，导致公司不符合激励计划实施条件 [1] - 配套的考核管理办法等文件同步终止实施 [1] 注销执行情况 - 股票期权注销手续已于2025年7月4日经中国结算深圳分公司审核完成 [2] - 本次注销不改变公司现有股本结构 [2] 决策程序 - 终止议案经第五届董事会第二十四次会议及监事会第二十三次会议审议通过 [1] - 详细内容参见2025年6月7日披露的编号2025-060公告 [2]

2022年股票期权激励计划概述 - 公司于2022年6月12日通过第七届董事会第十九次会议审议通过《2022年股票期权激励计划（草案）》，并于2022年7月4日经股东大会批准实施 [1] - 激励计划首次授予部分股票期权总量为1,050万股，后因2名激励对象离职调整为1,047.60万股，授予对象由840名调整为838名，行权价格为160.22元/份 [2] - 预留授予部分于2023年完成登记，授予数量260万份，授予对象246名，行权价格为157.49元/份 [3] 行权条件调整与执行情况 - 因2022年度派息，首次授予部分行权价格由160.22元/份调整为159.78元/份，预留部分由157.49元/份调整为157.05元/份 [4] - 2024年因2023年度利润分配方案实施，首次授予行权价格进一步调整为159.00元/份，预留部分调整为156.27元/份 [6] - 2025年因2024年度利润分配方案（每10股派现10.6元并转增3.5股），首次授予行权价格最终调整为116.99元/份，数量由7,399,500份调整为9,989,325份 [9] 第二个行权期具体安排 - 第二个行权期为2025年7月7日至2026年7月3日，涉及789名激励对象，可行权数量3,325,725份，占公司总股本721,603,463股的0.46% [1][14] - 行权对象包括728名核心技术人员（获授调整后数量11,372,919份）和61名管理骨干（获授调整后数量1,088,906份） [14] - 行权采用自主行权模式，行权资金将用于补充公司流动资金，个人所得税由公司代扣代缴 [1][14] 业绩考核达标情况 - 公司层面：2024年营业收入同比增长11.32%，营业利润率18.00%（对标企业平均12.35%），研发投入占比12.35%（对标企业平均11.32%），均满足行权条件 [13] - 个人层面：789名激励对象绩效考核均为B档及以上，其中C档人员按标准系数0.5行权，无D档人员 [13][14] 股权结构影响 - 若第二个行权期全部行权，公司总股本将从721,603,463股增至724,929,188股，对每股收益及净资产收益率影响较小 [16] - 行权后公司控股股东及实际控制人不变，股权分布仍符合上市条件 [1][16]

核心观点 - 陕西斯瑞新材料股份有限公司对2023年股票期权激励计划的行权价格进行调整，调整后行权价格为9.70元/股 [9] - 调整依据为公司2024年年度权益分派方案，每10股派发现金红利0.40元（含税） [7] - 调整程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的规定 [1][6][9] 调整背景与依据 - 公司2023年股票期权激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议批准 [6] - 激励计划首次授予股票期权176.02万份，预留部分行权价格为9.78元/份 [7][8] - 2024年年度权益分派方案为：以729,156,183股为基数，每10股派发现金红利0.40元（含税），合计派发29,166,247.32元 [7] 调整内容 - 行权价格调整公式为：调整后价格=原价-每股派息额（9.74-0.04=9.70元/股） [9] - 调整后行权价格保留小数点后两位，采用四舍五入处理 [9] - 调整事项经第四届董事会第二次会议审议通过 [8][9] 程序合规性 - 调整事项已履行董事会、监事会审议程序，独立董事发表同意意见 [6][7][9] - 激励对象名单经公示且无异议，监事会出具核查意见 [6][7] - 调整符合《激励计划（草案）》中关于派息情形下价格调整的约定 [7][9] 信息披露 - 公司已披露2024年年度权益分派实施公告及行权价格调整公告 [7][9] - 此前已披露激励计划首次授予登记完成公告（2024年3月16日）及预留授予登记完成公告（2025年2月13日） [7][8]

股票期权激励计划批准与授权 - 2024年7月11日公司第三届董事会第八次会议审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [3] - 同日监事会第六次会议审议通过激励计划草案并核实激励对象名单 [3] - 2024年7月29日临时股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予、行权及注销事宜 [3] 首次股票期权授予情况 - 2024年8月2日董事会第九次会议确定以53.99元/份行权价向200名激励对象授予358.10万份股票期权 [3] - 监事会第七次会议确认激励对象资格合法有效 [3] - 2024年8月17日完成首次授予登记 [3] 预留股票期权授予安排 - 2025年7月7日董事会第十六次会议决定以53.49元/份行权价向33名核心骨干（含外籍员工）授予41.90万份预留期权 [4][6] - 监事会第十三次会议确认预留授予条件已满足 [5] 行权价格调整 - 因2024年度利润分配派发4600万元现金红利，2025年6月5日除权除息后行权价由53.99元/份调整为53.49元/份 [9][10] - 调整依据为激励计划第九章第二节关于派息情形的规定 [9] 股票期权注销事项 - 因12名激励对象离职，2025年4月董事会第十四次会议注销24.3万份未行权期权 [5] - 因9名激励对象离职及首个行权期业绩未达标，2025年7月注销16.5万份离职人员期权及179名激励对象31.73万份未达标期权 [5][11] - 首个行权期考核目标为2024年营收同比增幅不低于18%，实际未达成 [11]

股票期权激励计划调整 - 公司于2025年7月7日召开董事会和监事会会议，审议通过将2024年股票期权激励计划首次及预留授予的行权价格调整为53.49元/股 [1] - 调整原因为公司实施2024年年度权益分派，每10股派发现金红利5元（含税），总派息金额为4600万元 [4] - 行权价格调整公式为P=P0-V（P0为调整前价格53.99元，V为每股派息额0.5元），调整后价格需大于1 [5][6] 激励计划实施流程 - 2024年7月通过激励计划草案及考核管理办法，独立董事征集表决权，董事会获授权办理授予事宜 [3] - 2024年8月2日完成首次授予，向200名激励对象以53.99元/股价格授予358.1万份股票期权 [3] - 2025年因12名激励对象离职，注销24.3万份未行权股票期权 [4] 公司治理程序 - 调整事项经董事会薪酬与考核委员会审核，认为符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [6] - 监事会确认调整程序合法合规，不存在损害股东利益情形 [7] - 律师事务所出具法律意见书支持调整事项的合规性 [7] 财务影响说明 - 行权价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6] - 本次调整属于股东大会对董事会的授权事项，无需另行提交股东大会审议 [6]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年6月30日通过电子邮件方式发出并送达全体监事 [1] - 会议实际出席监事3名，由监事会主席陈特芳主持 [1] - 会议召集、召开和表决程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 股票期权激励计划相关决议 - 审议通过注销部分股票期权的议案，因首次授予第一个行权期行权条件未成就 [1][2] - 调整2024年股票期权激励计划首次授予行权价格和预留授予行权价格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [2] - 向33名激励对象授予41.9万份预留股票期权，行权价格为53.49元/份，授予日为2025年7月7日 [2][3] 闲置募集资金管理 - 继续使用不超过人民币2亿元闲置募集资金（含超募资金）进行现金管理 [3][4] - 资金使用期限为董事会审议通过之日起12个月，可循环滚动使用 [4] - 决策程序符合《上市公司募集资金监管规则》及深交所自律监管指引要求 [3][4] 表决结果 - 所有议案表决结果均为3票赞成、0票反对、0票弃权 [1][2][3][4]

股票期权激励计划审批流程 - 2019年10月1日公司董事会第三次会议审议通过《股票期权激励计划（草案）》及相关议案，关联董事回避表决，独立董事和监事会均发表同意意见 [1] - 2019年11月12日获得上海市国资委批复（沪国资委分配2019297号），原则同意激励计划 [1] - 2019年12月19日召开类别股东大会审议通过激励计划相关议案 [2] - 2019年12月20日董事会确定首次授予日为2019年12月19日，并对激励对象名单进行核实 [2] - 2020年2月11日董事会调整激励对象名单和股票期权数量 [2] - 2020年12月16日董事会确定预留股票期权授予日为2020年12月15日 [3] 行权期调整与注销情况 - 2022年1月6日董事会通过第一个行权期行权条件成就议案，并调整激励对象名单 [3] - 2023年1月9日董事会通过第二个行权期行权条件成就议案 [5] - 2023年12月董事会注销首次授予第一个行权期到期未行权的股票期权 [6] - 2023年12月董事会注销首次授予第二个行权期2,449,071份和预留第一个行权期485,954份到期未行权期权 [6] - 2025年1月2日董事会通过预留股票期权第三个行权期行权条件成就议案 [6] - 2025年董事会注销首次授予第三个行权期2,147,930份和预留第二个行权期523,815份到期未行权期权 [7] 2025年第二季度行权情况 - 预留股票期权第三个行权期可行权数量680,000份，行权期为2025年2月8日至2026年2月7日 [4] - 2025年第二季度激励对象未行权，行权数量为0，占当期可行权总量0% [7] - 可行权人数为20人，截至2025年6月30日均未行权 [7] 股本结构情况 - 截至2025年3月31日公司总股本3,708,361,809股，其中A股2,789,289,105股（有限售条件81,600股），H股919,072,704股 [10] - 2025年第二季度行权未对公司股本结构造成影响 [10] - 行权所得股票于行权日（T日）后第二个交易日（T+2）上市交易 [9]

股票期权激励计划实施情况 - 2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权数量为386.32万份，行权价格为13.56元/份，涉及123名激励对象 [1][6] - 行权起始日为2025年7月9日，行权所得股票可于行权日后的第二个交易日上市交易 [1][6] - 股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股 [1][6] 激励计划批准及调整过程 - 激励计划于2024年5月18日经董事会审议通过，初始授予股票期权数量为1,012.00万份，行权价格14.96元/份，后因利润分配调整至13.60元/份 [3][4] - 因激励对象离职及职务变动，股票期权数量从1,012.00万份逐步调整至965.80万份，激励对象从140人调整为123人 [4] - 2024年7月9日完成授予登记，实际授予1,012.00万份期权，行权价格13.60元/份 [3] 行权条件成就说明 - 公司2024年鳗鱼出池量达到15,000吨，满足业绩考核目标 [6] - 123名激励对象个人绩效考核结果均为"A"，个人层面行权比例100% [6] - 未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等禁止行权的情形 [6] 行权具体安排 - 第一个行权期可行权比例为获授股票期权总数的40%，即386.32万份 [5][6] - 行权方式为自主行权，行权期限为2025年7月9日至2026年7月8日 [6] - 核心管理级人员及技术骨干占激励对象主体（115人） [8] 财务及法律程序 - 股票期权费用采用Black-Scholes模型计算，摊销计入成本或资本公积，对财务状况无重大影响 [8] - 董事会薪酬与考核委员会、监事会及律师事务所均确认行权条件合规有效 [9][10]

公司按照相关估值工具确定股票期权授权日的公允价值，并最终确认本激励计 证券代码：002475 证券简称：立讯精密 公告编号：2025-087 证券代码：128136 证券简称：立讯转债 立讯精密工业股份有限公司 关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，经深圳证券交易所、 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，截至本公告披露日，立讯精密 工业股份有限公司（以下简称"公司"）完成了公司 2025 年股票期权激励计划（以 下简称"激励计划"或"本次激励计划"）首次授予股票期权的登记工作，现将有关 情况公告如下： 一、已履行的相关审批程序 于 <立讯精密工业股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期权激励计划="年股票期权激励计划" 草案="草案"> 及其摘要的议 案》《关于制定 <立讯精密工业股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期权激励计划 ...