股权激励计划概述 - 华大智造推出第二类限制性股票激励计划，拟授予655.5万股限制性股票，占公司总股本41,563.76万股的1.58% [1][3] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干共325人，占公司2023年员工总数的15.6% [4][5] - 计划旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和员工利益相结合 [1] 激励对象与分配 - 激励对象不包括独立董事和监事，包含外籍人员18人，因其在技术研发、创新和海外市场拓展中发挥重要作用 [4][5] - 董事、高级管理人员及核心技术人员获授18万股，占授予总量的2.75%；322名业务骨干获授637.5万股，占比97.25% [5] - 任何单一激励对象通过股权激励获授股票累计不超过公司总股本的1%，全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额的20% [5] 时间安排与归属条件 - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月，授予日需为交易日，在股东大会审议通过后60日内完成授予 [6] - 限制性股票分两个归属期，第一个归属期为授予日起12个月后，归属比例50%；第二个归属期为24个月后，归属比例50% [7] - 归属需满足公司及个人层面业绩考核条件，未归属或未达归属条件的股票将作废失效 [7][12] 授予价格与定价依据 - 授予价格为26.15元/股，不低于草案公告前1个交易日交易均价48.89元的50%或前20个交易日均价52.30元的50% [8][9] - 定价综合考虑激励力度、公司业绩状况、员工贡献程度及行业人才竞争因素，旨在保持市场竞争力和核心人才吸引力 [9] 业绩考核指标 - 考核年度为2024-2025年，以2023年与突发公共卫生事件不相关的营业收入27.09亿元为基数，考核营业收入增长率 [12][13] - 同时以2023年剔除关联方的基因测序仪销量532台为基数，考核销量增长率，根据各年度业绩完成情况孰高值确定归属比例 [13] - 第一个归属期营业收入增长率触发值为15%，目标值为20%；测序仪销量增长率触发值为15%，目标值为20% [13] - 第二个归属期营业收入增长率触发值为32.25%，目标值为44%；测序仪销量增长率触发值为32.25%，目标值为44% [13] 会计处理与业绩影响 - 股份支付费用预计总额11,372.09万元，2024年摊销4,548.84万元，2025年摊销5,686.05万元，2026年摊销1,137.20万元 [23][24] - 费用摊销对有效期内各年净利润产生影响，但计划有望提升员工凝聚力和团队稳定性，提高经营效率 [24] 行业与公司背景 - 基因测序上游行业国内市场需求增长，人才竞争激烈，高端技术人才是公司持续发展和保持竞争力的核心动力 [5] - 公司属于技术密集型行业，历来重视人才培养和储备，通过股权激励促进员工与企业共同成长 [9]

股权激励计划概述 - 华大智造推出2024年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划授予总量655.5万股，占公司总股本41,563.76万股的1.58%，任何激励对象累计获授不超过总股本1% [2][13] - 授予价格确定为26.15元/股，依据草案公告前1个交易日均价48.89元的50%和前20个交易日均价52.30元的50%较高者确定 [2][18] 激励对象范围 - 激励对象总人数325人，涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干，不包括独立董事和监事 [3][11] - 外籍员工被纳入计划，因其在技术研发、海外市场拓展方面发挥关键作用，有助于提升公司创新能力和海外市占率 [12] - 激励对象需满足12个月以上任职期限要求，且个人绩效考核结果将影响实际归属数量 [21][24] 业绩考核机制 - 设置双维度公司层面考核指标：以2023年非公共卫生事件相关营业收入27.09亿元为基数考核增长率，以2023年剔除关联方的基因测序仪销量532台为基数考核销量增长率 [21][22] - 2024-2025年度考核采用孰高法确定归属比例，未达到触发值则当期全部限制性股票作废 [21][23] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，对应100%/50%/0%归属比例，实际归属数量=计划归属量×公司层面比例×个人层面比例 [24] 归属安排与时间框架 - 计划有效期最长36个月，分两个归属期：首次归属在授予后12-24个月（50%），第二次在24-36个月（50%） [14][15] - 归属需避开定期报告前30日、业绩预告前10日及重大事件决策期等窗口期 [15] - 未归属股票不得转让或担保，若因资本公积转增股本等情形增加股份同样受归属条件约束 [16] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，预计总摊销费用需在2024-2026年间计入经常性损益 [30] - 实际会计成本取决于授予日价格、归属数量及绩效考核结果，可能因激励对象离职或业绩未达标而减少 [30] 实施程序与合规性 - 计划需经董事会审议、监事会发表意见、股东大会批准（需2/3以上表决通过），并完成10日公示程序 [32][33] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，且计划实施不会导致股权分布不符合上市条件 [4][32] - 若公司财报被出具否定意见或出现违法违规分配利润情形，计划将终止实施 [3][39]

股份回购计划变更 - 公司拟将2022年11月1日回购的18,273,500股和2024年10月25日回购的18,942,200股用途由"股权激励或员工持股计划"变更为"减少注册资本"并注销 [1] - 注销股份总数37,215,700股，需提交股东大会审议 [1][5] - 2021年回购计划以集中竞价方式实施，回购价格不超过35元/股，资金规模3-5亿元 [1] - 2023年回购计划以集中竞价方式实施，回购价格不超过25元/股，资金规模2.5-5亿元 [3] 股份回购实施情况 - 2021年回购计划累计回购18,273,500股，占总股本0.9653%，最高成交价22.97元/股，最低15.99元/股，总金额35,577.77万元 [2] - 2023年回购计划累计回购18,942,200股 [4] - 公司未使用上述回购股份 [4] 股权激励计划终止 - 2022年限制性股票激励计划首次授予810名激励对象1,600万股，授予价10.74元/股 [2] - 预留授予150名激励对象227.35万股，授予价10.74元/股 [2] - 因第二个归属期未达业绩考核目标且股价波动，公司于2024年9月终止该激励计划 [3] 股本结构变动 - 注销前总股本1,880,611,391股，其中限售流通股264,512,662股（14.07%），无限售流通股1,616,098,729股（85.93%） [5] - 注销后总股本减少至1,843,395,691股，限售股比例升至14.35%，无限售股比例降至85.65% [5] - 注册资本由1,880,610,488元减少至1,843,395,691元 [7] 公司章程修订 - 修订《公司章程》第七条注册资本条款和第二十一条股份总数条款 [7] - 修订后股份总数均为普通股，取消原A股与GDR分类表述 [7] 公司治理程序 - 第六届董事会第十六次会议审议通过变更股份用途及章程修订议案 [8] - 第六届监事会第十一次会议认为该事项符合法律法规，不会对经营成果和财务状况产生重大不利影响 [9] - 事项尚需股东大会审议通过 [8]

股权激励计划调整 - 公司拟回购注销30.26万股限制性股票并注销16.40万份股票期权 因3名激励对象个人绩效考核不达标（2023年限制性股票激励计划首次授予1名 2025年激励计划首次授予1名 预留授予1名）[1] - 回购注销及注销程序合法合规 不会对经营业绩产生重大影响 且不损害公司及全体股东利益[1] 股票期权行权安排 - 2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期条件已成就 涉及13名激励对象共计34.50万份股票期权[2] - 行权安排符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 不存在损害股东利益情形[2] 限制性股票解除限售 - 2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期条件已成就 38名激励对象符合解除限售条件[2] - 可解除限售股票数量为133.644万股 占公司总股本比例0.14%[2]

董事会决议 - 第十届董事会第十次会议于2025年8月22日以通讯表决方式召开，应到董事8人实到8人，会议符合公司法及公司章程规定 [1] - 会议审议通过公司2025年半年度报告及摘要，该议案经审计委员会事前认可并一致同意后提交董事会，表决结果为同意8票反对0票弃权0票 [1] - 审议通过2025年半年度募集资金存放与实际使用情况专项报告，表决结果为同意8票反对0票弃权0票 [2] 股权激励计划 - 审议通过向2025年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案，该议案经独立董事专门会议、薪酬与考核委员会及审计委员会审议后提交董事会 [2] - 表决结果为同意8票反对0票弃权0票，具体内容详见上海证券交易所网站相关公告 [2] 股份回购方案 - 审议通过以集中竞价交易方式回购公司股份方案，回购目的为用于员工持股计划或股权激励 [2] - 回购资金来源于自有资金，基于对公司未来发展的信心和长期价值的认可，旨在健全长效激励机制并调动员工积极性 [2] - 表决结果为同意8票反对0票弃权0票，具体方案详见上海证券交易所网站公告 [2][3]

股权激励计划调整 - 公司于2025年8月21日召开董事会及监事会会议，审议通过注销部分股票期权的议案，涉及9名离职激励对象已获授但尚未行权的125.5万份股票期权 [1] - 本次注销依据2024年限制性股票与股票期权激励计划草案规定及2024年第二次临时股东大会授权执行 [1] - 激励计划首次授予对象名单于2024年11月9日至11月19日进行公示，公示期11天，监事会未收到异议 [2] 注销具体原因 - 注销直接原因为9名激励对象因个人原因离职，不再具备激励资格 [4] - 涉及股票期权数量合计125.5万份，占原授予计划的一部分 [4] - 监事会确认注销程序符合相关法律法规及公司激励计划规定 [4] 公司治理与合规程序 - 公司已对内幕信息知情人及激励对象在激励计划公告前6个月内买卖股票行为进行自查，未发现利用内幕信息交易的行为 [3] - 上海君澜律师事务所出具法律意见书，认为注销事项已取得现阶段必要批准和授权，符合管理办法及激励计划规定 [4] - 本次注销事项不会对公司经营业绩产生影响，也不影响管理团队勤勉尽职 [4]

股权激励计划调整 - 公司于2025年8月21日召开董事会及监事会会议 审议通过回购注销25万股限制性股票的议案 涉及2名离职激励对象 [1] - 回购原因为激励对象因个人原因离职 失去限制性股票激励资格 [4][5] - 回购数量为25万股 占公司总股本0.03% 回购价格为3.66元/股 总回购价款91.5万元 [4][5][6] 股本结构变动 - 回购完成后总股本由834,092,481股减少至833,842,481股 减少25万股 [6] - 有限售条件流通股占比由0.90%降至0.87% 其中股权激励限售股由3,110,000股减少至2,860,000股 [6] - 无限售条件流通股数量维持826,608,069股 占比由99.10%升至99.13% [6] 公司治理程序 - 本次回购依据《2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》执行 符合第八章及第五章关于离职人员处理条款 [5] - 监事会确认回购程序合法有效 律师事务所出具专项法律意见认可合规性 [7] - 议案尚需提交2025年第一次临时股东大会审议 [1][6] 财务及经营影响 - 回购资金来源于公司自有资金 不会对经营业绩产生实质性影响 [6][7] - 2024年年度权益分配方案已实施 每10股派发现金4.0元 但未对限制性股票回购价格造成调整 [5]

恒生电子股票期权激励计划 - 2022年股票期权激励计划第三个行权期因2024年业绩未达考核条件无法行权 需注销633.848万份股票期权 [1] - 因5名激励对象离职或职务变更 取消其激励资格并注销已获授但尚未行权的股票期权合计646.6547万份 [1] - 本次注销不影响股票上市条件及激励计划继续实施 且不损害公司及股东利益 [1] 食品饮料ETF表现 - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 [4] - 最新份额63.4亿份 增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 估值分位处于20.82%历史低位 [4] 游戏ETF表现 - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 [4] - 最新份额51.6亿份 增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 估值分位达68.91% [4] 科创半导体ETF表现 - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大幅上涨11.21% [4] - 最新份额3.5亿份 减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元 [4] 云计算50ETF表现 - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 [5] - 最新份额3.8亿份 增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元 [5] - 估值分位高达93.16% 接近历史高位 [5]

股权激励计划概述 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 并将股东利益 企业利益和核心团队个人利益结合[3][8] - 计划授予上限为13,370,500份H股受限制股份单位 对应同等数量H股 约占公司股份总数的0.5007%[2][8] - 股份来源包括公司H股库存股份及/或计划信托受托人于公开市场购入的H股[1][4] 首次授予详情 - 首次授予向201名合资格雇员授出10,696,400份H股受限制股份单位 占计划授予总量的80% 对应股份数量约占公司股份总数的0.4005%[2][5] - 授予价格定为人民币1.00元/份 承授人可在归属后以该价格购买相应H股[2][5] - 5名高管因授予份额超过H股总数0.1% 需作为单独议案提请股东会批准[3][6] 授予对象分配 - 董事兼首席执行官WANG XINGLI获授572,100份 占首次授予总量的5.35%[6] - 副总裁级别高管获授份额在114,400至200,200份之间 占比1.07%-1.87%[6] - 其他中层管理人员及核心骨干共获授3,704,300份 占比34.63%[6] 归属安排 - 首次授予设置三个归属期 分别为授予日起12个月 24个月和36个月后的首个交易日[11][17] - 三个归属期的可归属比例分别为33% 33%和34%[17] - 预留授予2,674,100份(占计划20%) 若2025年授予则归属安排与首次一致 若2026年授予则分24个月按50%比例归属[2][18] 业绩考核指标 - 设置归母净利润和创新药品收入双指标考核 权重分别为60%和40%[19][21] - 2025年归母净利润目标值33.2亿元 2026年39.6亿元 2027年47.7亿元[21] - 创新药品收入2025年目标93.6亿元 2026年112.3亿元 2027年134.8亿元[21] - 集团层面业绩考核总得分低于80分时归属比例为0[24] 管理及调整机制 - 计划由董事会或授权专门委员会管理 期限为采纳日起60个月[8] - 遇股份分拆 合并或减资等情况时将按公式调整授予数量及归属价格[27] - 设置退扣机制 在财务数据偏差或违反授予条款时有权追回已授出权益[26]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年A股股票期权激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 充分调动核心团队积极性 [9] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 涉及标的股份来源为二级市场回购的A股库存股份 [6][9][15] 激励规模与分配结构 - 计划授予A股期权上限为5,726,100份 对应5,726,100股 约占公司股份总数的0.2144%和A股总数（不含库存股份）的0.2729% [1][14][15] - 其中首次授予4,580,900份 占比80% 预留授予1,145,200份 占比20% [5][15] - 首次授予激励对象不超过201人 包括执行董事 职工董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干人员 [6][12] 行权价格设定 - 首次授予行权价格为27.93元/股 不低于公告日前1个交易日交易均价（27.93元/股）和前120个交易日交易均价（25.78元/股）的较高者 [19] - 预留授予行权价格将参照董事会决议时的市场价和首次授予价格确定 [20] 行权条件与考核机制 - 行权需同时满足公司未出现财务报告否定意见 内部控制重大缺陷等情形 且激励对象未受重大处罚 [20][21] - 集团层面考核指标包括归母净利润（权重60%）和创新药品收入（权重40%） 根据得分确定行权比例 [21][23][24] - 个人层面需达到"达到预期"及以上绩效考核等级方可行使期权 [24] 行权时间安排 - 首次授予期权分三个行权期：等待期分别为12/24/36个月 可行权比例分别为33%/33%/34% [17] - 预留授予若2025年实施则行权安排与首次授予一致 若2026年实施则分两个行权期 各50%比例 [17][18] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 首次授予4,580,900份期权总费用预计为1,214万元 [29] - 费用将在2025-2028年分期摊销 对各期净利润影响有限 [30] 特殊情形处理 - 公司控制权变更 合并分立等重大情形发生时 董事会可决定计划继续执行或终止 [40] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力等情形将按不同规则处理未行权期权 [40][41]