员工持股计划实施进展 - 2024年员工持股计划于2024年4月19日经股东大会审议通过，包括草案、管理办法及授权董事会办理相关事项的议案 [1] - 因2023年度权益分派，员工持股计划购买价格由6.53元/股调整为6.13元/股 [2] - 2024年7月8日完成5,365,000股股票非交易过户至员工持股计划专用账户，过户价格为6.13元/股 [2] 解锁条件及成就情况 - 第一个锁定期于2025年7月8日届满，解锁比例为50%，可解锁股份数量为2,646,000股，占总股本0.25% [3][5] - 2024年营业收入为3,476,251,642.23元，同比增长10.41%，超过10%的考核目标 [4] - 个人层面绩效考核中，109人解锁比例为100%，4人解锁比例为80% [5] 后续安排 - 管理委员会将择机出售可解锁股份或过户至持有人账户，未解锁股份按相关规定处置 [5] - 董事会薪酬与考核委员会确认解锁程序合法合规，符合员工持股计划及管理办法规定 [6] 其他说明 - 公司将持续关注员工持股计划实施进展并履行信息披露义务 [6]

员工持股计划核心内容 - 公司拟实施2025年员工持股计划 总筹资额不超过900万元 每份份额1元 合计不超过900万份 [3][5] - 参与对象包括董事(不含独董)及高管10人(占比28.89%)和其他员工不超过120人(占比71.11%) 总人数不超过130人 [12][13] - 股票来源为二级市场购买(大宗/集中竞价) 购买价格按市价确定 需在股东大会后6个月内完成 [5][17] - 计划存续期36个月 锁定期12个月 锁定期结束后由管理委员会择机出售 [6][19] 持股计划管理架构 - 采用公司自行管理模式 持有人会议为最高权力机构 选举产生管理委员会负责日常运作 [21][22] - 管理委员会代表持有人行使股东权利(除表决权外) 负责股票买卖及权益分配等事项 [27][28] - 持有人按份额享有收益权但自愿放弃表决权 所持份额未经同意不得转让或质押 [22][30] 资金与股票安排 - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金 公司不提供财务资助 无杠杆安排 [16][17] - 以2025年6月20日收盘价11.64元测算 预计购买77.32万股 占总股本0.52% [17][18] - 全部有效员工持股计划持股不超过总股本10% 单个员工不超过1% [5][17] 特殊情形处理 - 持有人离职/退休/身故等情形下 管理委员会有权收回或调整其权益份额 [31][32] - 存续期内公司发生控制权变更或合并分立时 持股计划不作变更 [34][35] - 锁定期结束后 现金分红暂不分配 待出售时按份额比例统一分配 [33] 实施程序 - 已通过职工代表大会等民主方式征求员工意见 [36] - 董事会审议时关联董事回避 股东会表决时关联股东回避 [36][38] - 聘请律师事务所出具法律意见书 并履行信息披露义务 [36]

员工持股计划会议召开情况 - 公司于2025年7月7日以通讯表决方式召开2025年员工持股计划第一次持有人会议，会议由程鹏先生主持 [1] - 出席会议的持有人共41人，代表员工持股计划份额16,787,977.44份，占总份额的100% [1] - 5名持有人（江帆、靳世伟、陈坤、田新荣、屈江涛）自愿放弃提案权和表决权，涉及份额3,417,600.00份，因此有效表决份额总数为13,370,377.44份 [1] 会议审议通过事项 - 设立2025年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成并设主任1名，负责日常管理及代表持有人行使股东权利 [1][2] - 选举洪凯华、刘龙涛、张喜梅为管理委员会委员，三人均未持有公司5%以上股份且与公司大股东及高管无关联关系 [2] - 管理委员会后续选举洪凯华为主任，任期与员工持股计划存续期一致 [2] - 授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜，包括资产处置、再融资参与、现金管理工具投资等，授权有效期自会议批准日至计划终止日 [2][3] 表决结果 - 三项议案均以13,370,377.44份（100%）同意票通过，无反对或弃权票 [2][3]

员工持股计划会议召开情况 - 德才装饰2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月7日在青岛以现场结合通讯方式召开，应出席96人全部参会，代表份额28,098,000份（占总份额100%）[1] - 会议通知于2025年7月2日通过通讯方式送达，由董事会秘书王文静主持，符合相关法规及公司《2025年员工持股计划（草案）》规定[1] 管理委员会设立及组成 - 会议全票通过设立2025年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成（含主任1名），任期与持股计划存续期一致[1][2] - 选举周阳、崔琳、陈龙祥为管理委员会委员，周阳当选主任，任期与持股计划存续期相同[2] 管理委员会授权事项 - 授权范围涵盖13项职责，包括召集会议、监督日常管理、行使股东权利、清算分配、份额处理、资产投资等[2][3] - 特别授权管理委员会处理非公开发行/配股/可转债等再融资方案、弃购份额归属、对外签署协议及继承登记等事项[3] - 授权有效期自会议批准日起至员工持股计划终止日止，所有议案均获100%同意票（28,098,000份）[2][3]

2022年员工持股计划解锁情况 - 公司2022年员工持股计划第三个锁定期解锁条件已成就，可解锁股票数量为1,739,433股，占公司总股本的0.4606% [1] - 解锁条件包括公司层面业绩考核及个人绩效考核，2024年公司营业收入达17.29亿元，超过15.2亿元的考核目标 [7][8] - 74名持有人个人解锁比例为100%，无持有人解锁比例为80%或0% [9] 员工持股计划历史审批及调整 - 2022年员工持股计划初始过户股份为2,557,989股，经2021年度权益分派（每10股转增7股）后调整为4,348,581股 [2][4] - 公司曾调整参与人数并修订相关草案及管理办法，审议程序符合规定 [5] - 第一个锁定期业绩未达标，权益递延至第二期；第二期解锁条件成就后，第三期亦达标 [5][6][7] 业绩考核标准 - 第一个解锁期要求2022年营业收入不低于7.8亿元 [7] - 第二个解锁期要求2023年营业收入不低于10.4亿元或扣非净利润达标 [7] - 第三个解锁期要求2024年营业收入不低于15.2亿元或扣非净利润达标 [7] 后续安排及机构意见 - 解锁后股票将根据规定处置，并遵守交易限制 [9] - 薪酬与考核委员会及监事会均认为解锁条件成就，程序合法有效 [10]

员工持股计划会议召开情况 - 藏格矿业第二期员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月6日以通讯方式召开，应出席持有人210名，实际出席207名，代表首次受让部分股份份额173,746,350份，占总份额的96.47% [1] - 会议由董事会秘书李瑞雪主持，召集及表决程序符合《第二期员工持股计划管理办法（修订稿）》规定 [1] 管理委员会设立及组成 - 会议审议通过设立第二期员工持股计划管理委员会，由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期与持股计划存续期一致 [1] - 选举秦世哲（职工董事及高管）、蒋秀恒（高管）、朱红卫为管理委员会委员，3人均未在公司控股股东或关联方任职，与公司大股东及高管无关联关系 [2] - 管理委员会第一次会议选举秦世哲为主任，任期与持股计划存续期一致 [2] 管理委员会授权事项 - 持有人会议授权管理委员会办理持股计划相关事宜，包括股票登记、锁定期出售、收益分配、份额转让变更、解锁额度确认等 [3] - 授权有效期自第一次持有人会议决议日起至持股计划终止日止 [4] - 三项议案表决结果均为同意173,746,350份，占出席持有人所持份额的100% [2][3][4] 备查文件 - 会议决议文件为《第二期员工持股计划第一次持有人会议决议》 [4]

报告公司投资评级 - 买入（维持）[1] 报告的核心观点 - 2024年员工持股计划首个解锁期届满，36名持有人可解锁467.06万股，占总股本0.32%；2024年业绩达标显经营韧性，主业稳健增长、新能源业务有挑战；2025年利润端有望回暖，汽车内饰业务毛利率或提升，新能源业务将采取措施缓解限电影响，滤波器业务有望增厚收益；调整盈利预测，维持“买入”评级[5] 根据相关目录分别进行总结 事件 - 公司宣布2024年员工持股计划第一个解锁期届满，36名持有人达解锁条件，可解锁467.06万股，占总股本0.32% [5] 2024年业绩情况 - 公司2024年营收20.98亿元，同比+16.35%，超目标；汽车内饰业务营收19.26亿元，同比+20.88%，净利润1.32亿元，同比+21.88%；新能源业务光伏发电量与收益双降，营收1.72亿元，同比-17.99%，归母净利3143.14万元，同比-62.06%；滤波器业务芯投微合肥工厂实现SAW滤波器投产及小批量出货 [5] 展望后市 - 2025Q1营收5.02亿元，同比+15.72%，归母净利润4397.29万元，同比+43.65%；汽车内饰业务2025年毛利率有望提升；新能源业务将参与绿电交易、优化运维、拓展消纳渠道；滤波器业务2025年计划推新产品，订单增长叠加产能释放有望增厚收益；2025Q1期间费用率为10.76%，同环比-0.64pct/-0.36pct [5] 投资建议 - 调整盈利预测，预计2025 - 2027年归母净利润2.17亿元、2.39亿元、2.60亿元，对应EPS为0.15元、0.16元、0.18元，按2025年7月7日收盘价算，对应PE为36X、32X、30X，维持“买入”评级 [5] 盈利预测与估值简表 |年份|主营收入(百万元)|同比增速(%)|归母净利润(百万元)|同比增速(%)|毛利率(%)|每股盈利(元)|ROE(%)|PE(倍)| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |2022A|1784|4|200|5|26|0.14|5|38| |2023A|1803|1|191|-4|25|0.13|5|40| |2024A|2098|16|163|-14|22|0.11|4|47| |2025E|2343|12|217|33|24|0.15|6|36| |2026E|2586|10|239|10|24|0.16|6|32| |2027E|2836|10|260|9|24|0.18|7|30| [4] 三大报表预测值 - 资产负债表、利润表、现金流量表对2024A - 2027E各项目数据进行预测，还列有主要财务比率、成长能力、盈利能力、估值倍数等指标 [6]

2023年员工持股计划第二个锁定期解锁情况 核心观点 - 公司2023年员工持股计划第二个锁定期解锁条件已达成，可解锁股数189.15万股，占持股计划总股数的30%，占公司总股本的0.47% [1] - 105名持有人个人绩效考核均为优秀，个人层面解锁比例为100% [6] - 公司层面业绩考核目标为2024年净利润达到2022年基数的260%或2023-2025年累计净利润达到2022年基数的680% [5] 员工持股计划基本情况 - 2023年3月30日通过董事会和监事会审议，4月20日经股东大会批准实施 [1] - 2023年5月22日调整购买价格从6.28元/股降至6.21元/股 [2] - 2023年6月29日完成630.5万股股票非交易过户，占公司总股本1.58% [2] 解锁条件达成情况 - 第二个锁定期于2025年6月29日届满 [3] - 公司层面选择2024年净利润达到2022年基数260%的考核标准 [5] - 所有持有人考核结果均为优秀，满足100%解锁比例 [6] 后续安排 - 将召开持有人会议决定权益分配方案 [6] - 管理委员会将择机卖出股票并按规定分配收益 [7] - 操作期间将遵守证券法规关于股票买卖的限制性规定 [7][8]

员工持股计划会议概况 - 公司于2025年7月4日以通讯方式召开第三期员工持股计划第一次持有人会议 参会持有人及委托代理人共473人 代表员工持股计划份额5766.2540万份 [1] - 11名董事、监事及高级管理人员自愿放弃提案权与表决权 仅保留资产收益权 实际有效表决权份额为5766.2540万份 [1] 管理委员会设立与组成 - 会议以100%同意率（5766.2540万份）通过设立员工持股计划管理委员会的议案 委员会由3名委员组成 设主任1人 任期与持股计划存续期一致 [2] - 选举汪雨欣、朱荣华、夏玲为管理委员会委员 三人均未在控股股东或实控人单位任职 且与公司大股东、董监高无关联关系 [2] - 同日召开的管理委员会第一次会议选举汪雨欣为主任 任期与持股计划存续期相同 [3] 管理委员会授权事项 - 会议以100%同意率（5766.2540万份）授权管理委员会全权处理持股计划运营事宜 包括份额调整、收益分配、再融资参与及资产运作等 [3] - 授权范围涵盖现金资产管理、锁定期满后股票变现、投资固定收益类产品及货币基金等 授权有效期自决议通过至持股计划终止 [3][4]

博纳影业2025年员工持股计划第一次持有人会议决议 会议基本情况 - 会议于2025年6月30日在公司15层会议室召开，由董事会秘书顾晓江召集主持 [1] - 出席持有人共77人，代表员工持股计划份额16,339,400份，占有效表决权份额的100% [1] - 会议召集及表决程序符合《公司2025年员工持股计划管理办法》规定 [1] 核心议案及表决结果 管理委员会设立 - 全票通过设立3人管理委员会的议案，设主任1名，负责日常监督及代表持有人行使股东权利 [1][3] - 管理委员会对持有人会议负责，委员包括董事齐志、董秘顾晓江及李春，任期与持股计划存续期一致 [3] 管理委员会职权 - 获授权办理14项核心事宜，包括：召集持有人会议、股份减持安排、利益分配决策、存续期延长等 [4] - 特别授权代表持有人行使除表决权外的股东权利（现金分红、送转股等）及对外签署协议 [3][4] - 授权有效期自会议批准日起至持股计划终止日 [5] 人员构成说明 - 管理委员会成员齐志为公司董事兼常务副总裁，顾晓江为副总裁兼董秘 [3] - 委员均不持有公司5%以上股份，与实际控制人无关联关系 [3] 文件备查 - 会议决议作为备查文件存档 [5] 注：所有议案均以100%赞成率通过，无反对或弃权票 [2][3][5]