人才培养改革 - 开展博士后出站后接续培养 构建全周期跟踪服务模式 一对一匹配科研培养人 [1] - 提供青年人才科研启动经费 实验室及办公空间等资源保障 [1] - 结合省市优惠政策 在个人税收 子女入学 住房保障 医疗健康等方面提供精细化服务 [1] - 探索"人工智能+继续教育"应用场景 构建专业知识图谱 搭建云学习空间和虚拟仿真平台 [1] - 建设智慧继续教育资源库和大模型 打造智能化个性化终身学习体系 [1] 人才评价与服务创新 - 围绕国家战略和地方特色产业 合理设置评审新专业 完善评价新标准 [2] - 在海洋经济领域探索职称评审工作 畅通特殊人才评价"绿色通道" [2] - 优化专家服务对接机制 精准匹配基层技术需求 对突出贡献专家给予职称评聘等支持 [2] - 支持人才低成本创新创业 加大创业补贴 就业补贴 场地租金补贴等跨部门协调力度 [2] - 通过拨投结合 青年人才基金 种子基金等方式提供启动资金 给予创业人才合理股权激励 [2]

原标题：江西南昌 为企业匹配115名博士助发展 记者6月27日获悉，江西省南昌市"一企业一博士"科技人才服务行动已取得良好的阶段性进展。目前， 南昌市科技局已经组织开展了第一批需求意向征集和专家匹配认证工作，为87家企业匹配了77位博士、 10个博士团，共计115名博士。他们将帮助企业攻克关键难题、突破核心技术，为企业发展赋能。 据悉，南昌市科技局建立了"一企业一博士"数字化平台，企业可在线提交技术服务需求，博士线上发布 服务意向，由此形成"需求库"与"人才库"。通过"企业点单、博士接单、政府配单"模式，形成科技服务 供需清单。企业与高校院所通过在线揭榜应征的方式实现初步对接，随后双方深入洽谈、实地考察，最 终达成合作，实现"双向奔赴"。 "简单来说，就是给南昌市科技型企业匹配博士或博士团，帮企业解决技术难题、培养创新人才、完善 创新体系，形成 '一企一博士、一产业N团队'的协同创新局面。"南昌市科技局党组成员、副局长胡辉 勇介绍，"一企业一博士"科技人才服务行动建立了"三位一体"的考核体系，通过量化指标、"三级联 动"考评和刚性奖惩约束机制确保博士服务成效。 "此次行动，江西省科学院精心组织25名博士参与申 ...

今年以来，郭庄镇持续激活载体资源效能，依托东恒产业园等现有孵化平台，以及吴中·第一工园 等在建产业园区，围绕人才项目全周期发展需求精准发力，全力完善研发、孵化、人才培育链条，吸引 更多优质项目与人才。同时全面摸排闲置资源，通过与城投公司合作等方式，持续推进人才公寓建设， 为高端人才打造"安居+乐业"的理想港湾。 作为国家级专精特新"小巨人"企业，和正特种装备公司90余项专利技术闪耀着创新光芒，却也 因"钟摆人才"的通勤困境制约发展。在4月的企业家座谈会上，费俊新提及企业人才面临的"跨城通勤难 题"。郭庄镇政府迅速响应，从倾听诉求到首批公寓交付，仅用时30天便将钥匙交到人才手中。郭庄创 新采用"政府引导、载体支持、随报随用"的运作模式，实现园区项目孵化、人才引进与载体盘活的多赢 局面。 "交通很便利，配套比较齐全，包括吃饭、充电，这些都为我们考虑到了，我们拿到房子，便利了 我们上下班，提高了我们的幸福感，同时也提高了我们的工作效率。"费俊新说。 句容市郭庄镇通过盘活存量资产，仅用30天就将企业家"随口一提"的通勤困扰转化为现实方案。首 批8套人才公寓在东恒产业园正式交付，以"拎包入住"的诚意让人才安身更安心。 ...

换上洁净服，套上鞋套，全方位除尘……走进中原关键金属实验室的超高纯镓、铟、硒材料中试生产线 项目无尘车间，一台台高真空提纯设备映入眼帘，研究人员正在进行调试。中原关键金属实验室由郑州 大学与河南省三门峡市联合组建，实验室总部设在郑州大学，在三门峡市设立中试基地。 项目跟着技术走，技术跟着人才走。在三门峡市委人才办常务副主任、市人才工作服务中心主任张燕看 来："把人才引进来，更要让人才留下来。" 26年前，张燕以选调生身份来到三门峡市工作，就把家安在了这里，她深知人才需要什么。张燕 说："政府只有以用心贴心的服务，才能让人才暖心安心，营造出干事创业好环境。" 为了提升人才服务水平，三门峡市委人才办会同团市委、市妇联等部门每年举办多场青年人才联谊活 动；完善"人才贷"，市本级每年发放人才安家费、津补贴；多方式筹建人才公寓，目前全市已有1893套 人才公寓投入使用；积极落实高层次人才家属安置、公积金住房贷款优惠等政策。 为了破解高端人才引进乏力、创新资源严重不足的难题，三门峡市相继出台推动科技金融高质量发展的 实施意见、高层次创新创业人才（团队）项目扶持管理实施细则等，不断完善"崤函英才计划"，增强人 才政策吸引力 ...

文旅产业发展与人才建设 核心观点 - 文旅产业高质量发展需以人才为核心要素 需通过体制机制改革和多维度举措激活人才活力 [1] - 创新引进模式需结合专业适配性招聘策略和国企民企合作机制 解决人才短缺问题 [1] - 人才培养体系需联动高校与实践平台 建立领军计划与培训基地提升质量 [2] - 服务保障需优化薪资待遇与专项资金 配合产业政策矩阵留住人才 [3] 人才引进模式创新 - 制定差异化招聘策略：营销岗侧重创意沟通能力 会展岗侧重组织管理能力 文旅岗侧重文化素养与旅游管理经验 [1] - 推行"国企+民企"合作模式：成立文旅投公司联合酒店/文化企业 采用"投资+运营"支持民营演艺团队引进 [1] 人才培养体系构建 - 校企合作储备人才：高校提供实习与培训课程 为文旅单位持续输送专业力量 [2] - 实施领军计划：重点培养旅游产业 文化创意 数字文化等领域带头人 [2] - 实战化培养机制：通过文化节 职业技能大赛等活动以赛促训 [2] - 建立综合培训基地：整合政府 高校资源打造教学科研展示一体化平台 [2] 人才服务保障措施 - 提升基础待遇：完善福利与竞争性薪资吸引应聘者 [3] - 设立专项资金：保障高层次人才引进与激励资金需求 [3] - 优化产业政策：实行"一业一策"支持 加速产才融合政策创新 [3] - 强化城市品牌：通过文旅名片提升文化魅力 拓宽人才吸引渠道 [3]

政务服务优化 - 汕头市科技局推出"一本通""一卡通""一窗通"三项便利化措施，大幅提升外国人来汕工作的政务服务效率和体验 [1] - "一本通"手册和"一窗通"服务使外籍人才可清晰掌握政策要求，办事流程更便捷 [1] - 设立"外籍人才服务专区"，实现外籍人才工作许可与居留许可"一窗受理" [1] - 落实"证卡融合"改革，实现"一次申请、不见面审批、全流程网办"，审批环节减少67% [1] - 配置服务窗口同声翻译设备，实现跨语言无障碍沟通 [1] 人才引进成效 - 截至目前，汕头市持有效工作许可的外籍高端人才数量较2020年增长近34% [1] - 外籍高端人才覆盖教育科研、生物医药、新材料等重点领域 [1] 服务功能升级 - 外国人工作许可服务依托电子社保卡可实现工作许可信息查询与下载、二维码核验、有关信息通知等服务功能 [2] - 《便民手册》整合科技、公安、人社等职能部门业务标准，构建"工作—生活—保障"全链条服务体系 [2] - 加强外国人来华工作许可、工作类居留许可、社会保障业务的有效衔接 [2] - 进一步压缩外国人来华工作许可与居留许可办理时限 [2] 未来计划 - 汕头市科技局将联合相关职能部门扩大政策宣传覆盖面 [2] - 推动"高效办成一件事"部署落实落细，动态更新服务清单 [2]

"从提交材料到认定通过，全程线上操作仅需3个工作日，还能实时跟踪审核进度。"江苏省"双创人 才"、无锡零一未来新材料技术研究院有限公司总经理董仕晋在线上申请人才分类认定后，对高效便捷 的服务平台竖起了大拇指。作为服务项目落地的"关键一招"，"惠才无忧"人才服务平台精心设计了区级 人才分类认定模块，人才只需在移动端上传学历学位证书、在惠就业创业信息等证明材料，就能"足不 出户"等待认定完成。依托多维度数据共享机制，人社、科技、税务等部门并联审核，响应速度大幅提 升，真正实现"让数据代步、给人才减负"。 人才如凤凰，择良木而栖。在浸润着百年工商基因的运河之畔，一座数字化"人才港湾"正张开温暖臂 弯。 近日，无锡市惠山区创新上线"惠才无忧"人才服务平台，将实体场景与线上服务深度融合，以数字化手 段为人才提供"乐居、乐业、乐享"的全周期支持保障，亮出了数智赋能人才服务的"新范式"。 "我们将以'惠才无忧'数智化平台为支点，构建覆盖全域、触手可及的立体化政策服务网，让人才服务 像WiFi信号一样无处不在，将惠山打造为天下英才近悦远来的'良栖之地'。"惠山区委人才办相关负责 人表示。 人才是第一资源。于惠山而言，这不仅是 ...

雄安新区人才服务建设 - 雄安新区新增13家"雄才会客厅"，总数达18家，分布在启动区、容东片区、容西片区、雄东片区及容城县和雄县[1] - "雄才会客厅"功能定位为人才提供休憩交流、项目路演、思维碰撞的专属空间，配备智能交互设备和成果展示区[1] - 服务内容包括咖啡折扣（7-8.5折）、会议室优惠（6-7折）、图书折扣（7.5-88折）、健身会员权益等差异化优惠[5][6][7][8] - 首批5家会客厅已运营，第二批13家新增中信书店、工商银行科创支行等多元化场所[5][6][7][8] 人才政策实施进展 - 累计发放"雄才卡"1.5万张，为3100余名应届毕业生提供生活补贴[2] - 会客厅提供子女托管、课后辅导等家庭支持服务，部分场所配备围棋机器人、库克音乐钢琴等智能设备[6][7] - 通过会员体系设计实现服务延伸，如容西全民健身中心提供1元约场、加油卡代金券等10项跨业态权益[7] - 建立监督机制，设立统一服务监督电话0312-5568311[8]

招聘活动概况 - 活动名称为"百万英才汇南粤"2025年N城联动春季招聘活动（武汉站），于武汉洪山体育馆举行 [1] - 线下招聘单位200余家，提供超1.6万个优质岗位，覆盖国企、民企、事业单位等多种类型 [2] - 岗位覆盖电子信息、智能制造、新能源、医疗生物等前沿领域 [2] 岗位薪酬分布 - 年薪百万岗位180个 [2] - 年薪50万至100万的岗位400个 [2] - 年薪20万至50万的岗位6000个 [2] 招聘活动特色 - 设置五大功能区：开场仪式区、非物质文化遗产展示区、招聘洽谈区、交流互动区、广东美食品鉴区 [2] - 采用黑科技赋能智慧招聘，包括Bole nt机器人提供职位导览和专业匹配服务、数字人"小知"解读人才政策、AI模拟面试系统等 [2] - 提供一站式求职服务，涵盖职业形象指导、妆造服务、职业发展规划等 [3] - 配备免费自助打印区、茶歇区、医疗服务点等配套设施 [3] 文化展示与互动 - 非物质文化遗产展示区呈现醒狮表演、岭南歌舞、恩雅吉他演奏等 [3] - 静态非遗文创及手信展区展示龙门农民画及衍生产品、惠州市博物馆文创产品 [3] - 美食品鉴区提供顺德双皮奶、惠州东江盐焗鸡、客家艾糍等地道美食 [3] - 现场备有恩雅吉他、智能穿戴设备、精品文创等城市礼遇大礼包 [3] 活动影响 - 吸引大量青年人才参与 [4] - 搭建起人才与湾区发展的双向奔赴桥梁，为粤港澳大湾区高质量发展注入新动能 [5]