壹 || 此次《解释二》第十九条相当于重新强调了要落实此前法律法规的要求，而并非"社保新 规"，不需要过度解读。 贰 || 多方采访来看，目前企业主的担忧主要集中在：员工的社保合规费用对企业利润带来的 冲击。 此前，大量小微企业都默认或者和员工约定不缴纳职工社保， 但此后双方将在社保缴纳上失去互信。因为职工随时可以"因 企业不缴纳社保"而起诉企业并要求支付一笔经济补偿金。部 分企业小微企业可能会出于社保成本或法律风险，采取裁员、 降薪或者直接关停等方式。 作者： 杜涛 田进 封图：东方IC 导读 叁 || 在向"全民社保"目标前进的过程中，企业的负担和劳动者的意愿都是需要纳入考量的因 素。 肆 || 尽管在短期推进"全民社保"的节奏谨慎，但长期看，更广泛的社保缴纳仍然是个人长期保 障的最优选择。 看着各类短视频里频繁出现的"社保新规"解释，李涛开始为餐厅的未来担忧，因为已经有员工开始 以玩笑的方式问他要不要给员工缴纳社保。 2016年，李涛在长沙市开了一家街边餐饮店，雇佣了10名服务员和3名厨师。一直以来，他和所有 员工都保持着不缴纳社保的默契。他说，在自己周边的餐饮门店中，能为员工缴纳社保的都是极少 数。入 ...

看着各类短视频里频繁出现的"社保新规"解释，李涛开始为餐厅的未来担忧，因为已经有员工开始以玩笑的方式问他要不要给员工缴纳社保。 2016年，李涛在长沙市开了一家街边餐饮店，雇佣了10名服务员和3名厨师。一直以来，他和所有员工都保持着不缴纳社保的默契。他说，在自己周边的餐 饮门店中，能为员工缴纳社保的都是极少数。入职时，员工们不会主动提起"五险一金"，更在乎实际到手工资。 李涛的担忧是，因为没有缴纳社保，如果员工工作不开心，就能去告餐厅，要求补缴社保或索要一笔经济补偿。但如果要合法合规缴纳社保，餐厅就可能亏 损。因为补缴社保的费用几乎等于这家餐饮店的全部利润。 "社保新规"是指最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》）第十九条。按照第十九条规定，即 使企业与个人此前已约定不缴纳社保，个人依旧可以以"公司不缴纳社保"为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。 一部分市场声音认为，9月1日《解释二》实施后，中国将迎来所谓的"全民社保"时代，即所有在职员工都需要合规缴纳职工社保。此前，在部分中小企业中 存在不缴纳社保的情况。 经济观察报采访了多位研究者和相关部门人士 ...

社保新规与人服企业机会 20250814 摘要 灵活用工模式普遍存在于快递、外卖和网约车行业，从业者多注册为个 体工商户，与企业形成合作关系而非雇佣关系，从而规避了传统社保缴 纳义务，但同时也面临保障不足的问题。 社保缴纳意愿受经济因素影响显著，低收入蓝领群体更倾向于获取即时 收入，而对社保的长期保障需求较低；新规下，员工若反悔先前不缴社 保的约定，法院通常支持补缴。 最高法解释二明确支持补缴社保，但仅限于个案，企业无需为所有员工 补缴，除非监管部门进行全面追缴，这需要立法支持，目前头部人脸认 证企业已按相关条款操作。 互联网平台企业涉税信息报送新规提高了灵活用工平台的税率，可能促 使企业转向更大的专业公司以降低风险，对外卖骑手和家政服务人员的 影响有待观察。 社保成本因城市而异，合规缴纳社保可能使企业用工成本增加 20%至 50%，高成本城市影响更大；招聘退休人员和大学生实习生通常走劳务 关系，无需缴纳社保。 Q&A 当前主要的雇佣方式有哪些？涉及社保缴纳情况如何？ 目前主要有三种雇佣方式：劳动关系、雇佣关系和合作关系。劳动关系包括全 日制用工和非全日制用工，受劳动法监控。雇佣关系则是劳务用工，不受劳动 合 ...

社保新规核心内容 - 2025年9月起所有"不缴社保"约定均无效，覆盖几乎所有用工形式 [3][4] - 违规企业面临三重惩罚：补缴欠费+每日0.05%滞纳金+1-3倍罚款，员工可解除合同并获得经济补偿（每满一年1个月工资） [6] 小微企业合规用工方案 - 采用灵活用工：非全日制员工（每日<4小时/周<24小时）或返聘退休人员 [8] - 签署劳务合同（员工自缴社保）、非核心业务外包、调整员工结构为兼职/劳务派遣 [10] - 争取地方政策支持如缓缴或补贴 [13] 新规出台背景 - 全国社保缺口严重：7亿就业人员仅2亿多参保，8400万平台用工者多数未缴 [14] - 倒逼产业转型：淘汰依赖压榨员工的低效企业，推动质量与服务升级 [16] 行业案例参考 - 麦当劳招募退休人员案例引发关注，企业需探索合法用工模式 [10]

社保缴纳现状与问题 - 长沙某公司出纳李珊转正后近一年未缴纳社保，公司以涨薪200元代替社保缴纳[2][3] - 公司20多名员工中仅七八人缴纳社保，多为老板亲戚或入职时谈好条件[9] - 2025年8月最高人民法院新规明确禁止用人单位规避社保缴纳，劳动者可解除合同并要求补偿[3] - 人社部数据显示2025年1-5月养老保险参保人数10.69亿人，较2024年减少401万人[11] 中小企业社保成本压力 - 深圳跨境电商公司每月工资支出15-16万元，仅8名正式员工缴纳社保[14] - 若全额缴纳社保，公司每月成本将增加一倍至4万元，其中办公室员工每人多支出2000元[17][18] - 跨境电商行业周期性明显，旺季月盈利40-50万元，淡季可能入不敷出[18][19] - 江苏无锡早餐店月利润1.3-1.5万元，若为员工缴纳社保每月需多支出1000元[29][30] 行业应对措施与影响 - 跨境电商公司考虑改用兼职或第三方劳务公司规避社保成本，兼职与全职成本差距达60-70%[22][23] - 餐饮行业利润普遍低于10%，强制缴纳社保可能导致小微店铺倒闭或改用灵活用工[33][34] - 部分企业采取拆分工资（如2800元含1000元"保险补贴"）或按最低基数缴纳社保[38][39] - 《中国企业社保白皮书2024》显示仅28.4%企业按实际工资缴纳社保，28.2%按最低基数缴纳[44] 员工选择与制度矛盾 - 四川眉山酒店员工陈丽主动放弃社保换取1000元补贴，强制缴纳将导致其月收入减少1500元[38][40] - 低收入员工更倾向现金收入，因社保福利延迟兑现且影响当下生活支出[42][46] - 中小企业提供全国1.28亿个规模以上岗位，强制合规可能影响就业和区域经济[46]

最高人民法院社保新规解读 - 最高人民法院发布司法解释明确用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议无效 劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿 [1] - 2024年社保合规企业仅占28.4% 约七成企业存在不缴或少缴现象 小微企业和个体工商户占比超90% [1] - 2024年城镇职工养老保险抚养比降至2.63:1（2010年为3.16:1）反映社保给付压力持续增加 [1] 行业现状与挑战 - 义乌电商工厂利润率约5% 50人规模企业仅3人参保 当地95%劳动者无社保概念 普遍采用口头协议 [7][8] - 快递行业普遍未给加盟制快递员缴纳社保（顺丰/京东等直营企业除外） 驿站月利润仅3000-40000元 采用承包合同规避责任 [11][16][17] - 生鲜超市月营收34万元 净利仅5000-6000元 若为7名员工缴纳社保将导致亏损 [20][21] - 融合烧烤店月固定成本3万元 需日营业额2500元保本 40%毛利率下全年仅5月实现盈利 [24][25] 企业应对策略 - 义乌电商企业倾向维持现状 认为社保覆盖需逐步下沉 极端情况下将缩减规模至家庭作坊 [9][10] - 快递驿站计划全面改用承包合同 将快递员转为独立个体规避社保责任 [17] - 生鲜超市尝试工资拆分（基本工资+补贴） 但面临同行低价竞争压力 [19][20] - 餐饮业依赖熟人用工（亲属/前创业者） 未签订劳动合同以控制成本 [22][23] 经济影响分析 - 制造业企业年营收1亿元需额外支出50万元社保费用（按50人×1500元/月计算） 显著增加现金流压力 [8] - 小微企业社保成本占比突出：义乌3人小厂月利润1万元 社保支出相当于50%利润 [8][9] - 劳动者偏好现金收入：快递员月薪1万元中若扣除社保实得减少600元 影响生活开支 [12][13]

核心观点 - 推动企业依法缴纳社保是反内卷政策的重要环节，有助于促进劳动力要素价格回升 [2][5] - 短期政策加速推进，最高人民法院明确规避社保缴纳义务的行为无效，政策执行趋紧的长期导向明确 [2][5] - 报告通过4种情景测算A股上市公司潜在补缴社保金额及对收入/利润的影响，补缴金额占利润比重最高达3.16% [2][11][13][16] - 行业层面，环保、纺织服饰、农林牧渔、社会服务等行业补缴金额占比高且测算误差可控 [16][17] 定量测算分析 测算方法 - 社保缴纳金额=缴费基数×缴纳比例（企业承担部分统一简化为26%） [6] - 缴费基数基于职工上一年度月平均工资，若工资超出地区基数上下限则按限值缴纳 [6] 情景假设与结果 - **情景1**（缴费基数>各省下限最低值3521元/月）：485家公司需补缴108亿元，占收入/利润比重0.02%/0.21% [11][13] - **情景2**（缴费基数>各省下限平均值4516元/月）：1493家公司需补缴257亿元，占收入/利润比重0.04%/0.49% [11][13] - **情景3**（缴费基数>全国实际平均6455元/月）：3002家公司需补缴881亿元，占收入/利润比重0.12%/1.68% [13][14] - **情景4**（缴费基数>全国规上企业平均工资8175元/月）：3671家公司需补缴1657亿元，占收入/利润比重0.23%/3.16% [13][14] 行业影响分析 - **高影响行业**：环保（补缴金额占利润25.65%）、纺织服饰（35.86%）、农林牧渔（10.76%）、社会服务（9.19%） [17] - **低影响行业**：银行、非银金融、煤炭、钢铁等补缴金额占比不足0.1% [17] - 测算误差因素：海外业务占比较高的行业（如电子52.1%）可能存在偏差 [17] 政策背景与执行 - 政策目标为通过规范社保缴纳推动劳动力要素价格合理化，构建全国统一大市场 [2][5] - 司法解释明确企业规避社保缴纳的协议无效，但需后续行政执法配套 [2][5]

9月1号最高法的一纸文件直接宣布社保的"游戏规则"将彻底被改写，简单一句话，不管你或者企业愿不 愿意，社保必须缴纳，任何形式的不缴纳社保的约定都将无效。这句话算是平地起惊雷，别管是个人还 是用人单位都很头疼，同时还有大量的年轻人在质疑。 ...

收到不少小伙伴私信，说想听听关于9月即将实行的社保新规。看了下各大平台的评论，赞成的有，反 对的也不少。在我看来，这次所谓的社保新规，算不上新规二字，因为这次要给员工强制交社保。要知 道交社保跟双休可不一样，因为劳动法上白纸黑字里的确没写"双休"二字，可交社保这三个字是有写 的。因此在我看来，这次该讨论的点在于，为什么现在才强制交？ ...

直接说正题。 这次的社保新规，不是什么大变化。简单来说就是一句话：从9月1号起，任何协商不交社保的协议均属无效。 来源：创业邦 刘润（ID：runliu-pub） 作者丨海盐 编辑丨歌平 或者用大白话说：以后不交不行了。 为什么这次大家的似乎情绪很大？因为这个政策，给了大家一种"山雨欲来"的感觉。 没错。 强制全民社保，大概率只是一个开始。 现实中，"不交社保"的有不少 一个有些奇怪的问题：为什么要特地强调"不交不行"？难道之前不是这样吗？ 没错，之前还真有可能不交。 现实社会，存在着大量"不交社保"的灰色地带。 每个月2000的社保成本。员工和小老板一商量，干脆不交了。你多拿1000，我少交1000。都有好处。你可能要问，这合法吗？严格来说，不太合法。 但这就像一个"潜规则"。在实际操作过程中，很多地方睁一只眼闭一只眼。 但之后，也许不行了。企业不准省，员工也不准多拿，该多少就是多少。 说白了，这就是国家在强制每个人做一个均衡。 社保的本质，是在短期利益和长期利益之间做均衡 想理解这件事，你必须透彻理解社保的本质。 我们每个人都面临着两项利益：短期利益和长期利益。短期利益，就是你当下的生活、收入。长期利益， ...