为让人敢于吹哨、安心吹哨，解除"吹哨人"后顾之忧，《规定》完善保护机制。明确对"吹哨人"身份信 息实行匿名管理，因核实情况、实施奖励而联系"吹哨人"，需要使用"吹哨人"身份信息的，应当履行登 记手续。严格规范收集处理内部知情人员个人信息。任何单位和个人不得以暴力、胁迫、诽谤、泄露个 人隐私或者其他违法手段打击报复"吹哨人"，不得以解除、变更劳动合同或者其他方式阻拦、限制或者 干扰内部知情人员提供违法线索。 业内认为，《规定》系统性构建"激励—保护"双重机制，将产生一系列积极影响。"'吹哨人'通常身处业 务一线，其提供的信息具有高价值，能够帮助监管机构快速锁定隐蔽复杂的违法违规行为，大幅提升监 管执法效率。"马宏伟表示，同时，《规定》明确高额奖励与严格保护，将倒逼上市公司、中介机构真 正重视合规经营，从源头减少违法行为的发生。再者，向社会传递了监管层"零容忍"打击违法违规、保 护中小投资者权益的强烈信号，有助于构建公开、公平、公正的市场秩序。 为推动"吹哨人"制度更好落地，提升打击资本市场违法违规行为能力，未来还可进一步细化相关规则。 马宏伟建议，一是增强举报信息受理、核查与反馈的标准化和透明度，可建立全国统一 ...

政策修订核心内容 - 中国证监会与财政部联合修订发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，旨在完善举报制度、弘扬“吹哨人”文化，以适应资本市场高质量发展和监管执法要求 [2] - “吹哨人”被定义为了解证券期货违法行为情况、掌握线索及证据，并主动向证监会提供线索的单位或个人 [2] - 此次修订将制度名称从《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》改为《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，以更好体现正义担当精神、专业特点及激励导向 [2] 奖励标准与条件变化 - 奖励金额标准大幅提升，从案件罚没款金额的1%提升至3% [2] - 提供重大违法行为线索的奖金上限从10万元人民币提升至50万元人民币 [2] - 对于在全国范围有重大影响、涉案数额特别巨大或“吹哨人”为内部知情人员的案件，每案奖金上限从30万元、60万元统一大幅提升至100万元人民币 [2] - 可获奖励的案件门槛提高，罚没款金额条件从10万元人民币提升至100万元人民币 [3] - 奖励案件范围扩大，将严重破坏市场秩序、危害金融安全、侵害投资者合法权益的重大案件纳入其中 [3] - 符合条件的匿名“吹哨人”以及在违法行为中起次要或辅助作用的“吹哨人”也可获得奖励 [3] 保护机制与制度影响 - 为解除“吹哨人”后顾之忧，《规定》完善了保护机制，明确对“吹哨人”身份信息实行匿名管理 [4] - 严格规范收集处理内部知情人员个人信息，并禁止任何单位和个人以暴力、胁迫、泄露隐私等违法手段打击报复“吹哨人” [4] - 禁止以解除或变更劳动合同等方式阻拦、限制或干扰内部知情人员提供违法线索 [4] - 业内专家认为，奖励标准大幅提高能激励更多人提供关键线索，提升违法行为发现概率，有效破解监管信息不对称难题 [4] - 高额奖励显著增强了举报行为的经济吸引力，尤其对可能掌握核心复杂证据的内部人士，能有效对冲其举报风险与成本 [4] - 《规定》系统性构建了“激励—保护”双重机制，“吹哨人”提供的高价值信息能帮助监管快速锁定隐蔽复杂违法行为，大幅提升监管执法效率 [5] - 明确的奖励与保护机制将倒逼上市公司及中介机构真正重视合规经营，从源头减少违法行为发生 [5] - 制度向社会传递了监管层“零容忍”打击违法违规、保护中小投资者权益的强烈信号，有助于构建公开、公平、公正的市场秩序 [5] 未来制度优化建议 - 专家建议未来可进一步细化规则以推动制度更好落地，包括增强举报信息受理、核查与反馈的标准化和透明度 [6] - 建议建立全国统一、高效保密的举报受理平台，并在不泄露案件细节和举报人身份的前提下，给予举报人必要的程序告知 [6] - 建议明确落实“吹哨人”人身权益保护具体措施，如与公安机关建立人身安全威胁的快速响应联动机制，提供法律咨询与诉讼支持途径 [6] - 建议细化对职场隐性打击报复的认定标准和救济措施 [6] - 建议在鼓励举报的同时，明确恶意举报、诬告陷害的认定法律标准与调查程序，并规定相应法律责任，以保护无辜市场主体并维护制度公信力 [6]

近日，证监会、财政部修订发布《证券期货违法行为"吹哨人"奖励工作规定》（以下简称《规 定》），进一步完善举报制度，有效回应市场关切，弘扬公正担当的"吹哨人"文化，更好适应资本市场 高质量发展和监管执法工作要求。 奖励条件也同步完善，《规定》将严重破坏证券期货市场秩序，严重危害金融安全，严重侵害投资 者合法权益的重大案件纳入奖励案件范围。可奖励案件条件从罚没款金额10万元提升为100万元。按要 求补充相关材料信息的匿名"吹哨人"，以及在违法行为中起次要或者辅助作用的"吹哨人"，符合条件的 也可予以奖励。 "奖励标准大幅提高，能够激励更多人站出来，提供关键线索，提升证券市场违法行为的发现概 率。"南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，这种用市场力量监督市场的机制，有效破解了监管机 构信息不对称的难题，为投资者提供了有力的维权利器。 "吹哨人"制度是成熟资本市场打击违法违规行为的重要机制之一。2014年6月，证监会发布实施 《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》，设立重大违法线索有奖举报制度。此次将制度名称修改 为《证券期货违法行为"吹哨人"奖励工作规定》，以更好体现"吹哨人"正义担当精神，强调专业特点， 突出激 ...

制度修订核心内容 - 证监会与财政部联合修订发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，旨在完善举报制度、弘扬“吹哨人”文化，以适应资本市场高质量发展和监管执法要求 [2] - 制度名称从《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》修改为《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，以更好体现正义担当精神，强调专业特点，突出激励导向 [2] 奖励标准与条件变化 - 奖励金额标准大幅提升，从案件罚没款金额的1%提升至3% [2] - 提供重大违法行为线索的奖金上限从10万元人民币提升至50万元人民币 [2] - 对于在全国有重大影响、涉案数额特别巨大或“吹哨人”为内部知情人员的案件，每案奖金上限从30万元、60万元统一大幅提升至100万元人民币 [2] - 可获奖励的案件门槛提高，罚没款金额条件从10万元人民币提升至100万元人民币 [3] - 奖励案件范围扩大，将严重破坏市场秩序、危害金融安全、侵害投资者合法权益的重大案件纳入其中 [3] - 匿名举报者以及在违法行为中起次要或辅助作用的“吹哨人”，符合条件的也可获得奖励 [4] 保护机制完善 - 规定对“吹哨人”身份信息实行匿名管理，因核实情况或实施奖励需联系时，应履行登记手续 [4] - 严格规范对内部知情人员个人信息的收集和处理 [4] - 禁止任何单位和个人以暴力、胁迫、诽谤、泄露隐私等违法手段打击报复“吹哨人” [4] - 禁止以解除或变更劳动合同等方式阻拦、限制或干扰内部知情人员提供违法线索 [4] 行业专家观点与预期影响 - 专家认为奖励标准大幅提高能激励更多人提供关键线索，提升违法行为发现概率，有效破解监管信息不对称难题 [4] - 奖励标准的三级跳显著增强了举报行为的经济吸引力，尤其对掌握核心复杂证据的内部人士，实质性奖励能对冲其举报风险与成本 [4] - 规定系统性构建了“激励—保护”双重机制 [5] - “吹哨人”通常身处业务一线，其提供的高价值信息能帮助监管机构快速锁定隐蔽复杂的违法违规行为，大幅提升监管执法效率 [5] - 明确的高额奖励与严格保护将倒逼上市公司和中介机构真正重视合规经营，从源头减少违法行为 [5] - 规定向社会传递了监管层“零容忍”打击违法违规、保护中小投资者权益的强烈信号，有助于构建公开、公平、公正的市场秩序 [5] 未来制度优化建议 - 建议增强举报信息受理、核查与反馈的标准化和透明度，可建立全国统一、高效保密的举报受理平台，并在确保安全的前提下给予举报人必要的程序告知 [6] - 建议明确落实“吹哨人”人身权益保护具体措施，如与公安机关建立快速响应联动机制，明确提供法律咨询和诉讼支持途径，细化对职场隐性打击报复的认定和救济措施 [6] - 建议在鼓励举报的同时，明确恶意举报、诬告陷害的认定法律标准与调查程序，并规定相应法律责任，以保护无辜市场主体，维护制度公信力 [6]

市场交易与监管背景 - 1月12日A股单日成交额超3.6万亿元，刷新历史纪录，超4100股飘红 [1] - 新年伊始，资本市场监管加强，12部门联合整治财务造假，证监会与财政部联合发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》 [1] - 监管机构通过制度设计回应市场痛点，监管逻辑发生深刻转变 [1] 新规核心变化与激励导向 - 举报奖励比例从案件罚没款的1%大幅提升至3% [3] - 重大违法线索奖励上限从10万元升至50万元 [3] - 全国有重大影响、涉案数额巨大或内部知情人举报的案件，单案最高奖励从之前的30万或60万元，统一大幅升至100万元 [3] - 新规名称从“举报工作暂行规定”改为“吹哨人奖励工作规定”，突出了“吹哨人”的专业属性，强化了“激励担当”的导向 [7][8] - 核心目的是解决监管的“信息不对称”难题，违法手段日益隐蔽，内部知情人掌握的线索是突破案件的关键 [4][5][6] 奖励门槛与精准筛选机制 - 获取奖励门槛不低，需提供涉及“严重破坏市场秩序、严重危害金融安全、严重侵害投资者合法权益”的重大违法行为线索，且该线索从未被发现或披露过 [9] - 这是监管的“精准筛选”策略，旨在契合“抓大案、办要案”的执法导向 [9] - 能有效过滤小额纠纷类举报，让监管资源和奖励聚焦于对整个市场影响较大的违法案件 [10] - 新规堵住恶意举报漏洞，若“吹哨人”撤回线索、妨碍查处，奖励将被取消；诬告陷害、敲诈勒索者将被依法处理甚至追究刑责 [10] 举报人保护与制度落地保障 - 新规明确，匿名“吹哨人”按要求补充材料后也能获得奖励，解决了“敢说话、不被报复”的关键问题 [12] - “吹哨人”身份信息实行匿名管理，调用需履行严格登记手续 [12] - 严禁任何单位和个人使用暴力、泄露隐私等方式打击报复，或通过解除劳动合同等手段阻拦内部人员举报 [12] - 出现打击报复行为，相关企业将被认定为存在治理缺陷并依法处理，参与的合规风控人员将被从重处理 [12] - 对线索处理人员也加以约束，若玩忽职守、徇私舞弊将依法处分，涉嫌犯罪则移送司法机关，确保线索不会“石沉大海” [13] 监管模式转变与市场影响 - 新规本质是监管从“单打独斗”转向“社会共治”的重要转变 [14] - 高额激励和匿名保护将促使中介机构、上市公司内部知情人等更有动力提供关键线索，提升重大违法案件查处效率 [14] - 市场违法成本将实质性抬高，违法者不仅需担心监管查处，还需提防“身边人”举报，相当于为每个上市企业安装了“内部监控” [14] - 制度旨在用100万元的“悬赏”作为杠杆，撬动市场的自我净化能力，让上市公司的违法违规行为无处遁形 [14]

文章核心观点 - 证监会与财政部发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，标志着资本市场“吹哨人”制度的全面升级，旨在通过优化奖励与保护机制，激励市场内部力量参与监督，以应对日益隐蔽复杂的违法违规行为，推动监管模式从“单一监管”向“社会共治”转型，从而净化市场生态、保护投资者权益并筑牢金融安全防线 [1][2][5] 制度升级的具体内容 - 奖励机制全面升级：大幅提升各类奖励的比例及上限，并对奖励分配与启动程序作出精细化安排，以提升激励效能 [2] - 保护体系层层加码：对“吹哨人”的身份保护更加严格，反报复规定更加严苛，旨在免除其后顾之忧 [2] - 定义与标准明晰：明确了“吹哨人”的定义，并细化了合格线索的三大核心要件，厘清了各主体权利义务边界 [2] 对监管部门的潜在影响 - 有效破解“监管失灵”难题：内部知情人员举报积极性提升，将大幅提高重大违法线索的发现概率，使监管部门能精准锁定目标、快速核查取证，有助于显著提升监管效率、降低监管成本 [2] 对上市公司的潜在影响 - 形成强大的合规威慑：内部监督收紧使财务造假、非公允关联交易等隐蔽违法行为的暴露概率大幅增加 [3] - 内控缺陷代价凸显：若存在报复行为，上市公司不仅面临行政处罚，还可能引发监管层对其内控体系的全面核查，进而影响其再融资、并购重组等核心业务 [3] - 倒逼主动合规：企业违法违规成本大幅上升，不仅面临高额罚没款，更可能因内部举报被快速查处，从而推动上市公司从“被动防范监管查处”转向“主动构建合规体系”，强化内部控制与规范经营 [3] 对证券期货经营机构的潜在影响 - 形成“双重约束”：作为潜在违法参与者与线索发现重要环节，机构将面临强化从业人员举报激励与倒逼强化前端风控的双重压力，必须完善风控体系并加强对从业人员的行为监管，从源头防范违法违规 [3] 对投资者的潜在影响 - 降低投资风险：制度完善将大幅提高重大违法违规行为的发现效率，减少上市公司财务造假、机构违规操作等损害投资者利益的行为，从源头降低投资者“踩雷”风险 [4] - 拓宽维权路径：“吹哨人”提供的线索一旦查实，监管层的行政处罚结论将为投资者的民事索赔提供关键证据，投资者可依托此结论快速维权，降低维权成本 [4] - 激活监督积极性：奖励机制为掌握部分违法线索的普通投资者提供了参与监督的动力，有利于推动形成“全民共治”的投资者保护格局，为中小投资者提供更多维权途径与保障 [4] 制度落地面临的挑战 - “吹哨人”隐性风险仍需化解：尽管有反报复条款，内部人员举报后仍可能面临被报复的隐性风险，需通过行业自律、职业保护等配套机制解决 [4] - 普通投资者线索举证能力可能不足：多数投资者缺乏专业证据收集能力，可能导致其提供的线索难以达到奖励标准，需通过宣传培训提升其监督能力 [4] - 上市公司与机构的合规成本压力需合理疏导：对中小企业而言，强化内控可能增加运营成本，需监管层出台差异化的合规指引，避免“一刀切”带来的经营压力 [5] - 需防范“恶意举报”与“虚假举报”风险：虽已明确诬告陷害的法律责任，但实践中如何精准界定仍需细化操作标准 [5]

文章核心观点 - 中国证监会与财政部联合发布并施行《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》 该规定通过提高奖励门槛与标准、保障资金来源、强化权益保护等措施 旨在有效激励内部知情人员提供高质量违法线索 从而提升对证券期货市场违法行为的监管效能 [1] 奖励机制修订要点 - 可奖励案件的罚没款门槛从10万元人民币大幅提升至100万元人民币 旨在将奖励资源精准聚焦于严重破坏市场秩序、危害金融安全、侵害投资者权益的重大案件 [1] - 奖励比例从罚没款金额的1%提高至3% 最高奖励金额提高至100万元人民币 以更有效地平衡“吹哨人”的举报成本与收益 [1] - 将按要求补充材料的匿名“吹哨人”也纳入奖励范围 有利于相关主体视自身情况提供线索 拓宽了线索来源 [1] 制度保障与资金来源 - 奖励资金纳入证监会部门预算 由财政预算保障 而非直接取自罚没款 罚没款需按规定上缴国库 这从根本上解决了奖励资金来源的稳定性问题 [2] - 结合此前关于罚没款优先用于民事赔偿的规定 形成了“奖励有预算、赔偿有渠道”的制度设计 既保障“吹哨人”及时足额获得奖励 又确保罚没款优先用于弥补投资者损失 [2] 落地执行与完善建议 - 需强化对“吹哨人”的权益保护 线索处理单位应对其身份信息实行匿名管理 使用身份信息需履行登记手续 实践中需进一步建立身份信息保密的全流程监管并严肃追责泄露行为 [2] - 建议建立线索价值分级评估机制 从违法线索的重大性、证据的充分性、提供的及时性等维度建立分级体系 对核心线索按奖励上限足额发放 对辅助性线索按相应比例奖励 并明确多人提供同一线索时的奖金分配规则 [3] - 建议优化线索处理与奖励发放流程 细化“吹哨人”通过网络平台查询的程序性信息节点 明确关键环节的告知时限 同时简化奖励登记确认流程 对接近逾期者进行提醒 [3] - 建议加强制度宣传与案例引导 通过多种渠道开展制度解读 并适时公开隐去敏感信息的典型奖励案例 以消除市场顾虑 引导更多知情者参与监督 [4]

中国证监会发布证券期货违法行为“吹哨人”奖励新规 - 中国证监会会同财政部公布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，旨在规范举报、鼓励提供重大违法行为线索、加大对违法行为的打击力度 [1] - “吹哨人”被定义为了解证券期货违法行为情况、掌握线索及证据，并主动向中国证监会提供线索的单位或个人 [1] - 新规的实施标志着中国资本市场举报激励制度的重大升级，预计将对市场生态、监管效能及投资者信心产生深远影响 [1] 奖励条件与标准 - 可获奖励的案件门槛从罚没款金额10万元人民币大幅提升至100万元人民币 [1] - 按要求补充材料的匿名“吹哨人”以及在违法行为中起次要或辅助作用的“吹哨人”，符合条件的也可获得奖励 [1] - 明确“吹哨人”撤回线索或妨碍、阻碍违法行为查处的，将不予奖励 [1] - 奖励金额比例由原案件罚没款金额的1%提升至3% [2] - 提供重大违法行为线索的，每案奖励金额上限为50万元人民币 [2] - 若提供的线索在全国有重大影响、涉案数额特别巨大或“吹哨人”为内部知情人员，每案奖励金额上限提高至100万元人民币 [2] 奖励实施与程序 - 中国证监会将根据奖励案件数量、金额测算及当年部门预算情况，批次实施奖励工作 [2] - 启动奖励程序后，将公布拟奖励案件名单、时间安排及确认登记程序，并由中国证券投资者保护基金有限责任公司协助办理相关工作 [2] - 奖励程序在案件罚没款入库金额能够覆盖奖励金额后启动，每案奖励一次，案件奖金总额不超过罚没款实际收缴金额 [2] “吹哨人”保护机制 - 对“吹哨人”身份信息实行匿名管理，因核实情况或实施奖励需使用其身份信息时，应履行登记手续 [3] - 严格规范收集处理内部知情人员个人信息，禁止任何单位和个人以暴力、胁迫、诽谤、泄露隐私等手段打击报复“吹哨人” [3] - 禁止以解除或变更劳动合同等方式阻拦、限制或干扰内部知情人员提供违法线索 [3] - 发行人、上市公司等机构若打击报复“吹哨人”，将视作公司治理或内部控制存在缺陷并依法处理，若合规风控等人员参与则从重处理 [3] - “吹哨人”若主动交代其本人参与的违法行为，中国证监会在作出行政处罚时可依法从轻、减轻或不予处罚，或向司法机关提出从轻处理的建议 [3] 新规的预期影响 - 奖励金额大幅提高将直接激励内部人员举报财务造假、市场操纵、内幕交易等重大违法行为 [4] - 预计证券期货市场生态将得到进一步净化，市场违法行为的隐蔽性有望大幅下降，上市公司财务造假发现率将显著提升 [4] - 明确对打击报复“吹哨人”的行为从重处罚并可能移送司法，将直接遏制“举报即失业”的潜规则，从而调动举报积极性并震慑市场违法违规行为 [4]

文章核心观点 - 中国证监会与财政部联合发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》旨在通过提高奖励金额、明确资金保障和强化保护机制，有效激励内部知情人员举报重大违法行为，从而拓宽违法线索来源，提升市场监管效能[1] 奖励标准与门槛修订 - 可获奖励案件的罚没款门槛从10万元大幅提升至100万元，旨在将激励资源精准聚焦于严重破坏市场秩序、危害金融安全、侵害投资者权益的重大案件[1] - 奖励比例由罚没款金额的1%提高至3%，最高奖励金额提升至100万元，以更好地平衡举报成本与潜在收益[1] - 将按要求补充材料的匿名“吹哨人”也纳入了奖励范围，有利于进一步拓宽违法线索来源[1] 奖励资金与民事赔偿的协同机制 - 奖励资金纳入证监会部门预算，由财政预算保障，而非直接取自罚没款，从根本上解决了资金来源的稳定性问题[2] - 罚没款按规定上缴国库，同时已有规定明确受害投资者可申请将罚没款优先用于民事赔偿，形成了“奖励有预算、赔偿有渠道”的协同制度设计[2] 对“吹哨人”的权益保护措施 - 规定线索处理单位应对“吹哨人”身份信息实行匿名管理，使用信息需履行登记手续，为其筑起安全屏障[2] - 实践中需进一步强化执行，包括建立身份信息保密的全流程管理机制，明确各环节保密责任，并对泄露信息行为严肃追责[2] 线索评估与奖励分配机制优化 - 建议建立线索价值分级评估机制，从违法线索的重大性、证据充分性、提供及时性等维度细化评估标准[3] - 对能直接锁定违法事实、显著降低查处成本的核心线索，可按上限足额发放奖励；对辅助性线索则按相应比例给予奖励[3] - 需明确多人提供同一线索时的奖金分配规则，确保奖励与贡献相匹配[3] 线索处理与奖励发放流程优化 - 规定“吹哨人”可通过网络平台查询线索处理的程序性信息，但为减少信息不对称，建议进一步细化查询节点，明确关键环节的告知时限[3] - 建议简化奖励登记和确认流程，对接近逾期未登记的“吹哨人”进行主动提醒，避免因流程繁琐或信息不畅损害其权益[3] 制度宣传与市场引导 - 部分市场主体对“吹哨人”制度仍存在认知模糊，担心流程复杂或潜在风险[4] - 建议通过证监会官网、行业协会平台、券商营业部等多渠道开展制度解读，明确举报渠道、奖励标准和保护措施等关键信息[4] - 适时公开隐去敏感信息的典型奖励案例，以真实案例展示制度成效，消除市场顾虑，引导更多知情者参与监督[4]

热点聚焦：上证指数创纪录连涨 - 上证指数实现17连阳，创下自设立以来最长连涨纪录，截至2026年1月12日上涨1.09%，收报4165.29点，时隔10年重新站上4100点关口 [8] - 当日成交量再度突破3万亿元，较上一交易日增加4922亿元 [8] - 推动市场上涨的原因包括：人民币升值催生“成本红利”新逻辑；商业航天等新兴板块引领增量资金入场，因其无历史套牢盘、估值想象空间大且契合国家战略；以及结汇活水、机构年初加仓和外资选择性回归三类新资金形成市场支撑 [9] 重大会议：外汇管理工作部署 - 国家外汇局召开2026年全国外汇管理工作会议，研究部署七大重点工作，包括深化外汇便利化改革、推进外汇领域高水平制度型开放、坚持底线思维筑牢市场“防波堤”、强化外汇监管、保障外汇储备资产安全等 [9][10] - 会议强调要着力构建“更加便利、更加开放、更加安全、更加智慧”的外汇管理体制机制 [10] 重大会议：全国商务工作重点 - 2026年全国商务工作会议部署八大重点工作，首要任务是深入实施提振消费专项行动，打造“购在中国”品牌 [10] - 其他工作包括健全现代市场和流通体系、推动贸易创新发展并打响“出口中国”品牌、塑造吸引外资新优势擦亮“投资中国”品牌等 [10] - “以旧换新”政策将优化扩容，补贴范围从家电、汽车扩展至新兴智能消费领域；2024至2025年该政策带动消费品销售额3.92万亿元，惠及消费者4.94亿人次 [11] 重大政策：证监会“吹哨人”制度升级 - 证监会与财政部公布新规，大幅上调证券期货“吹哨人”奖励标准，基础奖励比例从罚没款的1%提升至3%，单案奖励上限从10万元提至50万元 [12][13] - 内部知情人员举报重大案件（如财务造假、内幕交易）最高可获100万元奖励，较旧规上限提升67% [13] - 奖励案件门槛从罚没款金额10万元提升为100万元，并限定于严重破坏市场秩序、危害金融安全、侵害投资者权益的重大案件 [12][13] 重大事件：保险业经营数据 - 2025年前11个月，保险业原保险保费收入5.76万亿元，可比口径下同比增长7.6% [13] - 其中，人身险原保费规模为4.42万亿元，同比增长9.2%；财产险原保险保费收入1.34万亿元，同比增长2.5% [13] - 同期保险业净资产为3.68万亿元，总资产达40.64万亿元 [13] - 人身险保费增长主要受储蓄型产品（如投连险）销售带动，财险增长动力主要来自非车险业务（如健康险） [14] 重大事件：央行持续增持黄金 - 中国人民银行从2024年11月至2025年末，连续14个月增持黄金储备 [14] - 同期累计抛售近5570亿人民币的美债 [14] - 增持黄金是对全球金融环境变化的系统性回应，旨在优化储备资产结构，并为人民币国际化创造有利条件 [15] 重要数字：CPI与PPI数据 - 2025年12月，全国居民消费价格指数（CPI）同比上涨0.8%，涨幅比上月扩大0.1个百分点，回升至2023年3月以来最高水平 [16][17] - 2025年12月，工业生产者出厂价格指数（PPI）同比下降1.9%，降幅比上月收窄0.3个百分点，环比连续3个月上涨 [16] - 2025年全年，CPI与上年持平，PPI同比下降2.6% [16]