就业数据与招聘活动 - 上半年城镇新增就业11.78万人，城镇登记失业率保持低位 [1] - 举办943场线上线下招聘会，提供49.08万个次岗位，服务40.53万人次 [1] - 招聘活动覆盖全年，包括"春风行动"、"高校毕业生就业冲刺季"、"百所高校学子宁波行"等 [1] 零工市场与灵活就业 - 累计建成189家零工市场（驿站），街道（乡镇）基本实现零工服务全覆盖 [2] - 零工市场发布岗位超10万个，帮助1.5万人次达成就业意向 [2] - 零工市场提供分类有序的岗位匹配，显著提升求职效率 [2] 技能培训与人才培育 - 开展技能培训16.86万人次，新培育技能人才4.45万人，其中高技能人才占比60% [2] - "百地千坊"格局和"技能地图"应用覆盖700余家培训评价机构，涉及600个工种 [2] - 技能培训提升劳动者收入与职业信心，如育婴师等职业案例 [2] 创业支持与企业稳岗 - 出台《低成本创业若干举措》《创业服务积分奖补办法》等政策 [3] - "甬岗贷"产品为1228家企业提供74.14亿元授信，支持稳岗扩岗7.05万人 [3] 未来就业工作方向 - 计划通过深挖岗位、校企对接、数字赋能、减轻企业负担等措施稳就业 [5]

招聘规模与岗位类型 - 过去3年累计向在校生提供5万多个岗位，2025年校园招聘提供1.8万余个岗位（含1.2万应届生岗和6000实习岗）[1] - 京东家政启动"百县十万人招募计划"，在全国百县千镇招募10万名保洁师[2] - 外卖业务已签约近10万名全职骑手，计划扩招至15万名，上半年物流板块将招聘3万人[2] - 招聘岗位覆盖近百种类型，包括技术类、国际业务类、解决方案类等高质量岗位[2] 员工培养与发展 - JD YOUNG实习生项目推出"校招直通卡"，允许2026届学生提前获得录用函[2] - "我在京东上大学"项目累计6000人入学，2000人取得文凭，提供助学基金支持员工深造[3] - 典型案例显示员工入职3个月即获升职，1年内晋升两次[1] - 公司强调大胆任用年轻人，通过培训体系快速培养业务骨干[1] 员工福利保障 - 与快递员、骑手等直接签订劳动合同并缴纳五险一金+商业保险[3] - 连续多年为员工涨薪，2024年3月至今年3月人力资源总支出达1288亿元[3] - 提供"专升本"学历提升支持，优秀员工可获得额外激励奖金[3] 企业社会责任 - 公司体系人员总数超72万人，定位为民营企业就业"稳定器"[4] - 践行"先人后企"理念，将员工视为最宝贵财富[4] - 通过全渠道业务创造丰富服务型岗位，线上线下融合促进就业[2]

高校毕业生招聘与培养 - 公司2023年通过专项招聘吸纳高校毕业生130余人 其中硕士及以上学历20人 [1] - 2024年计划新增40个实习岗位并加大转化录用力度 通过《管培生培养方案》制度保障考评定岗 [1] - 建立管理 技术 生产三大晋升通道 近两年引进的高校毕业生多数已成为科研青年骨干力量 [1][2] 人才政策与补贴支持 - 包头市人社部门对符合条件的高校毕业生给予24个月每人每月1000元生活补贴 [1] - 内蒙古延续实施阶段性降低工伤 失业保险费率等政策 释放政策红利13 1亿元 [3] - 发放创业担保贷款3 41亿元 金融助企稳岗扩岗专项贷款2 29亿元 全区经营主体达295 12万户 [3] 人才培养模式创新 - 推行"人才飞地"模式 实现"研发在北上广 转化生产在包头"的柔性引才机制 [1] - 通过"英思特企业学堂"构建线上+线下培训体系 覆盖公司级 车间级 班组级多层次 [2] - 与区内外高校科研院所开展产学研合作 建立双向技术需求对接和人才交流机制 [2] 岗位扩容与产业布局 - 公司计划加大新材料研发 非标自动化设计 智能制造等领域岗位供给 [2] - 围绕两个稀土基地建设目标 系统性吸纳和培养专业人才 [2] - 内蒙古全链条优化惠企政策 包括稳岗返还 技能提升补贴等 支持就业容量大的民营企业 [2][3]