活动概况与核心目标 - 上海证券2025年职工文化季的重要组成部分“金融正能量”新媒体传播挑战赛已收官 [1] - 活动主线为弘扬金融行业核心价值观、深化文化认同、凝聚发展共识 [1] - 活动历时三个月，通过系统化组织和创新性实践，旨在丰富金融文化传播路径，助推公司高质量发展 [1] 活动组织与实施机制 - 活动构建了“动员-创作-评审-表彰”的全周期管理体系，确保文化建设与业务发展同频共振 [2] - 活动被明确为上海证券上海分公司年度文化建设的重点任务，并制定了详细实施方案与竞赛规则 [2] - 通过线上线下多渠道宣导，推动文化建设从要求转化为行动，累计产出短视频、微电影、动画等原创作品54部 [2] - 建立了“初选+投票+专家评审”三级评选机制，并将评审过程转化为全员文化学习的过程，形成“创作-传播-反馈-再传播”的良性闭环 [2] 活动成果与作品亮点 - 活动作品以小切口展现大主题，用真情感传递专业力，诠释了公司金融为民的初心与合规守正的底色 [3] - 一等奖作品《心跳交割》以中国证券业协会代表性投诉案例为蓝本，通过“心跳声”的艺术化处理，传递合规是生命线的理念 [3] - 二等奖作品《投资别疯狂》以卡通形象和原创RAP拆解非理性投资风险；《传递金融正能量》展现员工在反洗钱、防诈骗中的坚守；《陷阱》以情景剧揭露理财诈骗手法 [3] - 五部三等奖作品聚焦业务场景与社会热点，通过幽默诙谐方式破解专业术语壁垒 [3] 活动影响与未来展望 - 活动加深了各部门对合规、投教、风控等理念的理解，员工在协作中强化了对公司文化的认同，形成“以文化引领业务、业务反哺文化”的良性循环 [4] - 活动借助新媒体形式将专业金融知识转化为通俗易懂的文化产品，拓展了投资者教育的广度和深度 [4] - 活动探索出金融文化建设与业务实践相结合、与员工成长相融合、与社会需求相契合的新路径，为行业提供了可复制、可推广的样本 [4] - 公司表示文化建设是贯穿发展的永恒课题，将持续推动“文化+业务”、“文化+科技”、“文化+人才”的深度融合，让文化软实力成为高质量发展的硬支撑 [5]

● 本报记者 林倩 金融，作为国民经济的血脉，其发展离不开文化的滋养与引领；文化，则是金融行业进步的灵魂，赋予 其深厚的底蕴与活力。近日，中国证券报记者从上海证券获悉，公司2025年职工文化季正如火如荼开 展，其中由上海分公司主办的"金融正能量"新媒体传播挑战赛日前收官。本次活动以"弘扬金融行业核 心价值观、深化文化认同、凝聚发展共识"为主线，历时三个月，通过系统化组织，创新性实践，丰富 了金融文化传播路径，助推公司高质量发展。 全周期管理 构建文化创新闭环 本次获得一等奖的作品《心跳交割》，以中国证券业协会的代表性投诉案例为故事蓝本，通过改编和艺 术创作"心跳声"贯穿全片，从客户投诉时的"焦虑心跳"，到工作人员耐心调解的"沉稳心跳"，再到问题 解决后双方的"安心心跳"，既传递出合规是生命线的行业底线，也彰显了国有企业以客户为中心的服务 理念。 二等奖作品共有三部，《投资别疯狂》以卡通形象拆解非理性投资的风险点，配上原创RAP歌词，让投 资者教育变得有趣又好懂；《传递金融正能量》通过真实员工的日常工作片段，展现金融人在反洗钱、 防诈骗中的坚守；《陷阱》以情景剧形式揭露理财诈骗手法，为老年人等重点群体敲响警钟。 ...

行业文化建设 - 华泰证券橘洲证券行业文化建设基地自2024年设立以来，以党建引领行业文化建设，弘扬中国特色金融文化，全方位展现行业文化实践成果 [1] - 基地融入长沙橘洲红色基因，与湖南省证券业协会党支部、深圳证券交易所投服部党支部等开展联学共建，履行社会责任，构建和谐金融环境 [1] - 基地开展多样化证券行业文化实践活动，展示近50家各行业代表性上市企业，搭建场景展现实体经济发展 [1] 企业服务与活动 - 基地承办"金融赋能 聚力共赢"主题沙龙活动，以及"我是股东——走进上市公司"等系列活动，展示证券行业责任担当 [2] - 基地为11家湖南上市企业打造组合品牌活动，包括探店视频、高管访谈等，其中劲仔食品高管访谈单场观看人数超10万，点赞破百万 [2] - 基地与三一重工、中联重科、山河智能共同举办工程机械企业专题展 [1] 未来规划 - 橘洲文化建设基地将继续坚持党建引领、聚焦属地优势，弘扬中国特色金融文化，打造有特色的行业文化示范阵地 [2]

活动策划与执行 - 公司策划"墨香盈工行 阅见美时光"主题读书分享活动，旨在丰富"书香工行"文化品牌内涵并推动廉洁文化在青年岗位落地[1] - 活动采用"青廉融合、多维浸润"模式，打造具有工行特色的青年思想教育品牌[1] - 团支部书记牵头组织，构建"线上+线下"立体学习矩阵，线上设立阅读打卡群，线下组织书友会活动[3] 活动内容与形式 - 充分利用党建活动室红色教育阵地，通过党旗、入党誓词、廉政警句等营造"崇学尚读、风清气正"氛围[1] - 精选优秀家风建设读物作为共读内容，开展"我的家风故事"主题讨论，探讨清廉家风与职业操守的关系[3] - 设置"多维书单分享"环节，青年员工推荐文学、历史、经济、哲学等领域的优质书籍并进行心得分享[3] 活动成效与未来计划 - 活动成功提升青年员工文化素养与廉洁自律意识，增强团队凝聚力[5] - 未来将持续探索文化建设新路径，让"青廉之风"成为推动高质量发展的动力[5]

公司文化建设实践 - 公司发布2024年度文化建设实践报告，涵盖整体情况、特色案例和质量评估结果 [1] - 公司以"国投证券元年"焕新启航，全面贯彻中央金融工作会议和经济工作会议精神 [1] - 公司深化践行"五要五不"中国特色金融文化，推动文化建设、内部治理等工作走深走实 [1] 党建引领与文化融合 - 公司党委深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，发挥基层党组织和党员作用 [1] - 公司锚定"十四五"规划收官目标，服务中国式现代化新征程 [1] 品牌整合与业务转型 - 公司顺利完成更名并融入国投集团"统一品牌"格局，提升品牌价值和合力 [2] - 公司围绕"科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融"明确业务转型发展路径 [2] 行业文化规范与实践 - 公司紧密围绕证券行业文化建设十要素等要求，重点布局经营管理融合、职业道德规范和文化品牌提质 [2] - 公司扎实推进文化评估、考核、评优，落地文化培训、赛事和实践，提升文化软实力 [2] 战略目标与未来展望 - 公司以建设"有核心竞争力、突出特色的一流产业投行"为战略目标 [3] - 公司将持续深化中国特色金融文化实践，为资本市场高质量发展贡献力量 [3]