我发现所有出海东南亚的朋友，都在和我抱怨：招人很难。 我当时并不理解这句话，直到我自己注册公司开始招聘时，才意识到，这边的招聘到底和中国有什么区别。 这是我上个星期的面试记录，一共15个面试，我这一个月几乎天天忙招聘，加上电话沟通，初筛，应该不下100个简历，覆盖人群从马来人到华人，瑞典人 再到新加坡人。 我觉得我的招聘经验应该比绝大多数老板要高得多得多。 很简单，因为我们交付的是智力产品，既不是商品，也不是固定的服务，所以导致我们需要大量和首选人进行沟通。不瞒大家说，每个线下面试基本上1个 小时起步，有时候聊high了，甚至到2个小时，并且全程英文交流，难度可想而知。 坦白来说，只要你在当地开展业务，不论你经营什么业务，什么公司，都不可避免会遇到招人的问题。 而招人是中国企业在这边遇到最大的问题之一。 我自己花了1个月研究外加和认识的马来HR交流沟通，基本上总结出一些招聘技巧和方法，如果觉得有用，可以先收藏。 首先是招聘渠道。 以马来西亚为例，这边主流的招聘渠道是job street，也是全马最大的综合类招聘平台。它的界面和传统的招聘网站区别不大，有些类似boss直聘，区别在 于，它不是以牛皮癣广告位为主， ...

财务数据和关键指标变化 - 2025年第二季度营收为3550万美元 同比下降 按固定汇率计算基本持平 调整后净营收为1860万美元 同比增长51% [5] - 调整后EBITDA为130万美元 较去年同期的70万美元有所改善 净亏损为70万美元或每股023美元 去年同期净亏损为40万美元或每股015美元 [5] - 调整后每股净收益为012美元 去年同期为004美元 连续第三个季度实现调整后净营收和EBITDA同比增长 [5] - 经营现金流为10万美元流入 去年同期为430万美元流出 期末现金余额为1750万美元 其中含70万美元受限现金 [9][10] 各条业务线数据和关键指标变化 - 美洲地区营收增长2% 调整后净营收下降1% 调整后EBITDA为70万美元 去年同期为60万美元 [7] - 亚太地区营收下降3% 调整后净营收增长17% 主要因临时合同工作占比下降 调整后EBITDA为190万美元 去年同期为80万美元 [7] - EMEA地区营收增长6% 调整后净营收下降9% 调整后EBITDA亏损40万美元 去年同期盈利30万美元 [8] 各个市场数据和关键指标变化 - 亚太地区表现突出 主要因金融服务行业招聘活动恢复正常 去年同期基数较低 [20] - 美洲地区增长得益于新客户获取和现有客户业务扩展 [22][23] - EMEA地区增长源于中东投资见效及高端猎头业务增长 [25] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 战略聚焦有机增长 针对性补强收购和跨区域服务整合 已投资140万美元用于销售 营销和技术升级 [6] - 近期完成两项战略交易：收购日本Alpha Consulting Group 整合Mackenzie CMO Group [13] - 推出数字平台Hudson Fusion 组建专门团队支持产品开发 [12][55] - 实施"登陆与扩展"策略 过去四个季度从现有客户获得3110万美元调整后净营收 新客户贡献1140万美元 [14] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 人才宏观环境喜忧参半 但看到大量机会 预计增长趋势将持续至2025年底并延续到2026年 [6] - 中东业务经过18个月培育已接近盈亏平衡点 [46] - 日本收购填补了关键地理空白 使公司具备真正全球化服务能力 [48] 其他重要信息 - 与Star Equity的合并特别会议定于2025年8月21日举行 预计将带来规模效应和成本协同 [15] - 应收账款周转天数为56天 与上季度持平 营运资本(不含现金)为1220万美元 [9][10] 问答环节 亚太地区业绩驱动因素 - 主要由于金融服务行业招聘活动从去年低谷恢复 属基数效应 [20] 美洲地区超预期表现原因 - 新客户增加及向现有客户交叉销售不同产品和区域服务 [22][23] EMEA地区增长动力 - 中东业务开始贡献收入 高端猎头业务增长 [25] 收购整合策略 - Alpha Consulting为资产收购 预计短期内盈亏平衡 之后将贡献利润 [39] - Mackenzie CMO Group采用团队整合模式 通过利润分成安排实现共赢 [30][31] 资本配置优先级 1) 现有业务盈利性投资 2) 补强收购 3) 股票回购 [58] 增长前景展望 - 通过地域扩张 服务多元化和数字产品 有望实现13-26%增长目标 [63][65] - 不依赖宏观经济改善 凭借新客户获取和钱包份额提升可实现目标 [66] Hudson Fusion进展 - 处于初期推广阶段 已有客户使用Talent IQ平台 采用模块化定制策略 [52][53] - 数字服务成为获客新渠道 首次出现客户从数字产品开始合作 [55]

财务数据和关键指标变化 - 净费用收入按固定汇率计算同比增长0.1% 其中第二季度增长2% 扭转第一季度下降1.9%的趋势 整体上半年恢复正增长 [3][4] - 报告净费用收入下降8%至2340万英镑 主要受外汇逆风和战略业务退出的影响 剔除这些因素后运营表现更为积极 [5] - 调整后营业利润按固定汇率计算增长55% 报告增长70% 达到170万英镑 调整后稀释每股亏损改善至0.8便士 [6] - 净债务从1530万美元增至1610万美元 主要由于不利的外汇变动 平均净债务保持稳定在1510万美元 [6][12] 各条业务线数据和关键指标变化 核心业务 - 美国业务净费用收入增长38% 主要由医疗保健驱动 IT和专业业务销售能力投资初见成效 [4][15] - 离岸服务净费用收入增长11% 调整后利润增长28%至320万英镑 受益于印度卢比贬值和政府补贴 [4][16][17] - 英国业务净费用收入下降9% 永久职位增长31%但临时合同下降19% 成本控制使亏损大幅减少 [13][14] 非核心业务 - 净费用收入下降7% 智利和秘鲁增长25% 但德国和奥地利下降13% 亚洲IT和专业业务下降20% [18][19][20] - 利基业务净费用收入增长3% 整体非核心业务利润下降70万英镑至150万英镑 [19][21] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场表现强劲 成为增长主要驱动力 [4] - 英国市场仍具挑战性 但亏损有所收窄 [13][14] - 印度离岸服务受益于汇率变动和政府补贴 [17] - 亚洲市场复苏滞后于欧美 表现疲软 [20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 持续推进品牌转型计划 预计年底前推出 旨在强化市场定位和统一客户体验 [8] - 投资销售培训和集成通信平台 提升核心市场销售能力 [8][9] - 离岸服务多元化战略取得进展 拓展服务范围和客户基础 [7] - 非核心资产剥离进程顺利 多个交易处于积极讨论阶段 [10][22] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观经济压力持续存在 但核心业务改善势头良好 [3][7] - 行业需求未见持续复苏迹象 公司聚焦在当前环境下提升表现 [22] - 上半年进展为下半年持续改善奠定基础 但外部环境仍不稳定 [6][23] 其他重要信息 - 公司拥有370万英镑的财务缓冲空间 海外实体持有可动用现金 [12] - 融资成本保持稳定 得益于现金管理和低利率环境 [12] 问答环节所有的提问和回答 问题: 如何使英国业务恢复盈利 - 继续投资销售团队并拓展新增长领域 已接近盈利 [26][27] 问题: 非核心业务是否还有成本优化空间 - 成本控制已较充分 除非市场恶化否则不会进一步削减 需保持业务增长潜力 [28][29]

新职业发展趋势 - 人力资源社会保障部发布第七批新职业包括17个新职业和42个新工种 新职业特点包括人工智能 大数据等新兴技术催生的数字新需求 新消费催生的职业 以及新业态重塑就业市场 [1] - 新职业为年轻人提供承载独特价值追求的就业路径 满足其对"热爱 成长 意义 平衡"等多元价值的追求 [1] - 新职业涌现既是产业变革的风向标 也是激发市场活力 吸纳多元就业 推动创业创新的新引擎 正在创造全新市场增量 [8] 58同城招聘策略 - 58同城启动"新潮好职 炫启未来"青年招聘专场 搭建四大主题专区 精准锚定年轻人就业偏好 并通过智能推荐系统 微聊等AI产品打通供需两端 [2] - 四大主题招聘专区包括"趣味新潮" "乐享生活" "都市白领" "创意设计" 覆盖游戏 潮玩 直播 轻美业等新业态岗位 [3][4] - 专区设计深刻洞察年轻人主流兴趣圈层和职业发展方向 构建逻辑清晰 定位互补的岗位矩阵 [3] AI技术应用 - 58同城依托AI算法打造"智能推荐系统" 构建深度理解求职者画像和企业需求的柔性匹配机制 帮助求职者快速锁定心仪岗位 [7] - "AI面试"功能融合数字人面试与智能测评 能根据企业需求和求职者画像主动发起面试 生成潜力评估报告 [7] - AI面试已服务超40万中小企业老板 帮助减少企业80%招聘时间 实现到面率翻倍 超百万名求职者体验AI面试 [8] 行业影响 - 新职业解锁消费市场潜在需求与创新可能 为年轻人提供跳脱传统职业路径的新选择 [3] - 新职业满足年轻人日益多元的就业需求 提供将个人热情转化为职业竞争力的舞台 [5] - 58同城持续发挥平台优势 以技术创新为驱动 为年轻人搭建通往理想职业的桥梁 [9]

招聘会概况 - 8月2日在北京五棵松万达广场举办退役军人及家属专场招聘会，70家企业提供750个岗位 [1][3] - 岗位涵盖制造、科技、管理、安保、服务等多个热门行业 [3] - 现场设置创业孵化区、技能培训区、拥军一条街等特色服务区 [9] 参与企业与求职者数据 - 招聘会吸引超3000名求职者，主会场收到1800余份简历，300余人达成就业意向 [14] - 房山区众成泽兴消防职业技能培训学校等企业参与招聘，提供销售经理等职位 [5] - 军创工坊市集展示退伍军人创业产品，如"拥军牙膏"以10元优惠价面向战友销售 [11][12] 后续规划与数字化服务 - 未来一个月将在全国28个城市接力开展招聘活动，预计释放超9000个岗位 [14] - 支付宝作为主办方之一，通过数字开放平台和AI技术构建高效就业服务体系 [14] 企业社会责任 - 珠海万达商管集团表示将依托全国商业场景资源，持续搭建退役军人就业服务平台 [16] - 活动旨在帮助退役军人实现从"光荣退役"到"荣耀上岗"的过渡，并解决家属异地就业问题 [16]

宏观经济与政策 - 中国今日有2148亿元7天期逆回购到期 [3] - 中国国内成品油将开启新一轮调价窗口 [3] - 国家育儿补贴制度实施方案公布，从2025年1月1日起对3周岁以下婴幼儿发放补贴，基础标准为每孩每年3600元 [8][9] - 工信部制定增强消费品供需适配性助力扩大消费行动方案，加快人工智能终端等技术开发和应用推广 [10] - 市场监管总局要求依法依规治理企业劣质低价竞争，促进做强国内大市场 [11] 金融市场与商品 - 美股三大指数收盘涨跌不一，道指跌0.14%，纳指涨0.33%，标普500指数涨0.02% [4] - 国际贵金属期货普遍收跌，COMEX黄金期货跌0.65%，报3314.00美元/盎司 [5] - 国际油价走高，美油主力合约涨2.79%，报66.98美元/桶；布伦特原油主力合约涨2.81%，报69.56美元/桶 [6] - 欧洲主要股指收盘全线下跌，德国DAX指数跌1.02%，法国CAC40指数跌0.43%，英国富时100指数跌0.43% [7] 行业动态 - 中证指数修订中证人工智能产业指数等3条指数编制方案，将于7月29日实施 [3] - 上海市经信委争取年内实现浦东自动驾驶全域开放，不含陆家嘴等重点区域 [12] - 上海市印发《上海市进一步扩大人工智能应用的若干措施》，发放6亿元算力券，对租用智能算力的主体给予最高30%租金补贴 [13] - 造纸行业首封"反内卷"倡议书发布，坚决抵制低价无序竞争 [14] 公司新闻 - 阿里云通义万相2.2正式开源，包括文生视频、图生视频等模型 [19] - 智谱发布新一代旗舰模型GLM-4.5，综合能力达到开源SOTA [20] - 特斯拉与三星达成165亿美元芯片供应协议，三星将专门生产特斯拉新一代AI6芯片 [23] - 麻六记就酸辣粉发霉事件致歉，启动召回程序并推进补偿方案 [24] - 小鹏汽车副总裁辟谣"重新上车激光雷达"传闻 [26] - 居然智家公告实控人汪林朋身故，公司经营情况一切正常 [29] - 世名科技实控人陆勇被采取留置措施，公司强调生产经营正常 [31] 资本市场 - 电影《南京照相馆》上映4天总票房突破5亿元，预测票房上调至31.70亿元 [33] - 中钨高新全资子公司拟1.23亿元购买五矿钨业资产 [43] - 光库科技筹划发行股份和可转换公司债券及支付现金买资产 [43] - 罗普斯金拟以增资扩股方式收购森福瑞38.38%股权 [43] - 雪峰科技拟1.54亿元收购盛世普天51%股权 [43] - 中化国际拟发行股份购买南通星辰100%股权 [43] - 壶化股份拟定增募资不超过5.86亿元 [43] - 恒鑫生活拟投资5.05亿元建设绿色可降解制品生产基地项目 [43] 业绩公告 - 纳尔股份2025年上半年归母净利润同比增长79.15% [44] - 海大集团2025年上半年归母净利润26.39亿元，同比增长24.16% [44] - 苏交科2025年上半年归母净利润为9539.48万元，同比下降39.54% [44] - 中科环保上半年归母净利润1.96亿元，同比增长19.83% [44] - 聚辰股份上半年归母净利润同比增长43.5% [44] - 环旭电子上半年归母净利润6.38亿元，同比下降18.66% [44] - 中科三环2025年上半年归母净利润4399.31万元，同比增长160.82% [44] - 艾德生物2025年上半年归母净利润1.89亿元，同比增长31.41% [44] - 药明康德2025年上半年归母净利润同比增长101.92% [45]

人才引进与就业促进 - 上半年超过100万应届高校毕业生留粤来粤就业创业 [1] - "百万英才汇南粤"行动通过优质岗位募集和服务优化吸引青年人才 [1] - 应届毕业生梅志鹏通过专场招聘会快速完成就业流程并入住人才公寓 [1] 企业补贴与岗位扩容 - 上半年发放一次性扩岗补助837.9万元，惠及3531家企业 [2] - 小微企业社保补贴累计发放5984.05万元，涉及1.4万人次 [2] - "四新经济"和政府投资项目带动上半年新增岗位3.03万个 [2] - 2025年上半年政策性岗位计划招录毕业生超万名 [2] 招聘活动与平台建设 - "百万英才汇南粤"上海站活动吸引751家企业提供3.5万个岗位 [3] - 深圳参与广东省春季招聘会提供1万个岗位 [3] - 深圳文博会专场发布超过6万个文化产业岗位 [3] - "鹏城i业"平台链接110所高校，上半年提供近3万个优质岗位 [3] 人才服务与创业支持 - 深圳提供15天免费住宿福利，已投入运营5万套(间)房源 [4] - 建成80个就业驿站，上半年提供就业服务超142万次 [4] - 上半年发放创业补贴3.2万人次，金额1.44亿元 [4] - 降低创业担保贷款门槛，上半年发放2.23亿元 [5]

iPhone 17 Pro新配色 - iPhone 17 Pro将推出橙色、银色、钛灰和蓝色四款新配色，其中橙色辨识度最高 [1][3] - 曝光的镜头盖板显示这是苹果史上变化最大的iPhone [3] 澜起科技港交所上市 - 澜起科技向港交所提交上市申请书，联席保荐人为中金公司、摩根士丹利、UBS [2] 车企辅助驾驶测试 - 懂车帝测试显示36辆车的辅助驾驶系统均未能完美通过所有测试项目 [5] - 岚图汽车承认行业在高速避险、非标障碍物识别等方面存在技术瓶颈 [5] - 特斯拉强调安全无上限，其辅助驾驶车辆安全性是普通车辆的9.5倍 [5] - 鸿蒙智行对测试结果不予置评 [6] BOSS直聘涉黄事件 - BOSS直聘平台出现求职者简历涉黄事件，涉事账号已被永久封禁 [6] - 平台已将线索同步警方并配合调查 [6] 铂爵旅拍退款事件 - 李佳琦承诺为直播间下单但未完成拍摄的铂爵旅拍用户先行退款 [7] - 已核销未拍摄订单将退款，已拍摄订单将协助拿底片并给予补偿 [7] 上市公司信息披露问题 - 太原重工因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查 [8][9] - 瑞贝卡及控股股东因同样问题被证监会立案 [12] 企业动态与业绩 - 英特尔宣布将裁减15%的员工，新任CEO提出成本控制转型计划 [14][15] - 大众汽车二季度营收808.06亿欧元同比下降3%，营业利润下降29.4% [17] - 起亚二季度营业利润同比下降24.1%，受美国汽车关税影响 [17] - 中国中免上半年净利润26亿元同比下降20.81%，海南市场占有率提升1个百分点 [18] 新产品发布 - 宇树科技发布人形机器人UnitreeR1，售价3.99万元起，重量约25Kg [19] - 自猎网发布招聘求职AI Agent产品，可使企业招聘效率提升2倍以上 [16] 其他行业动态 - 财政部表示上半年国债发行规模达7.88万亿元创历史新高，同比增长35.28% [11] - 万科完成出售上海金桥万创中心产业园项目，总建筑面积11万平方米 [13] - 福耀科技大学在五省录取50名本科生，投档分数线均超过610分 [11]

产品发布 - 自猎网发布招聘求职AI Agent产品和自猎AI面试官智能体，旨在构建更透明的招聘求职生态 [1] - 招聘求职AI Agent整合多模态感知、智能决策、自动化工作流等技术，实现从岗位发布到人才录用的全流程智能化 [3] - 自猎AI面试官智能体在面试场景中实现高并发面试、科学评估和人性化设计等突破 [3] 产品特点与承诺 - 招聘求职AI Agent对求职者终身免费，并向人才智能匹配推荐工作机会 [3] - 为中小微企业提供免费的传统招聘模式服务 [3] - 推出智能招聘"年度套餐"，成本较传统平台降低60%以上 [3] - 自猎AI面试官智能体单次面试时间控制在30-60分钟，可使企业招聘效率提升2倍以上 [3] - 基于521个算法维度生成《AI面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等内容 [3] 行业现状与公司愿景 - 传统招聘中企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息 [4] - 互联网招聘行业近30年来仍停留在"关键词+标签"匹配、HR手动筛选阶段 [4] - 公司旨在通过人工智能技术解决"招聘难"与"求职难"的结构性矛盾，推动更高效、更公平的人才资源配置 [4] - 创新模式标志着招聘求职行业从"信息化"向"智能化"跃迁，对促进就业公平、优化人力资源配置具有积极意义 [4]

行业痛点与现状 - 传统招聘模式效率低下，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息 [1] - 互联网招聘行业近30年仍停留在"关键词+标签"匹配、HR手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配 [1] 技术解决方案 - 公司发布自主研发的AI Agent招聘产品，具备L4级别人工智能能力，融合多模态感知、智能决策、自动化流程等技术 [1] - 产品实现岗位发布、人才筛选、面试评估等环节的全流程智能化，通过"人机协同"改变传统依赖人力的招聘流程 [1] - AI面试官支持大规模并发面试，单次面试控制在30至60分钟内，可提升企业招聘效率两倍以上 [2] - 系统通过521个算法维度生成面试评测报告，涵盖专业能力、软性素质与价值观匹配等指标 [2] - 引入自然语言交互与情绪识别算法，模拟真实面试场景以提升候选人体验 [2] 商业模式与承诺 - 对所有求职者终身免费，并同步提供智能匹配工作推荐 [2] - 为中小微企业免费开放传统招聘模式服务 [2] - 推出年度智能招聘套餐，费用相较传统平台下降60%以上，且无隐形收费 [2] 行业影响与展望 - 公司向十余家企业颁发合作授权，共同推进各地招聘流程智能化 [2] - 行业正由"信息化"向"智能化"跃迁，技术可推广性与普惠导向在促进就业公平、提高用人效率等方面具有积极意义 [2] - 未来将继续探索人工智能与招聘场景的结合，推动建立"人机协同"的行业新标准 [3]