公司运营模式 - 实训基地采用国有企业牵头与园区企业合作成立的合资公司作为运营主体 [3] - 通过政府引导、市场主导、学校执导、企业主体的混合所有制一体化运行机制 [3] - 建立集产、学、研、训、创五位一体的综合性人才培养高地 [3] 人才培养体系 - 对标国际先进标准，引进德国双元制职业教育理念 [2] - 形成3+3+3金字塔课程模式，包括3周培训、3个月师带徒、3年陪伴 [2] - 推动定岗双元人才培养模式和三站互动、分段轮转培养模式 [2] - 配备130余套培训实操设备和50余套仿真系统 [2] - 满足500人线下理论学习和300余人实操培训的需要 [2] 产业资源整合 - 通过项目对接和成果转化收集企业生产、技术问题并与高校科研院所对接 [3] - 借助科研院校资源解决企业卡脖子问题，依托企业为学生提供实践机会 [3] - 重点打造双师型教学团队，成员兼具德国培训师资格和企业工程师身份 [3] - 串联地区上下游产业链企业，推动产业向高端化、智能化、绿色化发展 [3] 业务范围拓展 - 从化工从业人员培训拓展至虚拟灭火、心肺复苏、VR事故体验等多样化技能培训 [4] - 开展社会公众科普教育和中小学生安全教育研学活动 [4] - 为十几所中小学校提供安全教育培训 [4] - 预留发展空间用于中试基地、中控技术达拉特旗5S店店仓一体化项目等未来功能区 [4][5] 战略发展愿景 - 目标打造辐射周边地区乃至服务全国的生产性服务业保障平台 [4][5] - 建设技术装备水平、管理运行效能处于国际一流先进的跨企业培训基地 [5] - 发挥地区产业纽带资源互通能力，织就串联地区、辐射全国的人才培养与社会服务网络 [5]

融资动态 - 安道药业完成超4亿元人民币C轮融资 资金将用于加速推进AND017、AND019的全球临床研究及小分子药物和ADC药物的IND研究[3] - Dealism完成1500万美元天使轮融资 由高瓴创投领投 公司专注于为销售打造个性化智能分身以提升销售效率[4] - 乐云萌科技完成800万元天使轮融资 资金将用于"乐萌基地|城市会客厅"产品研发及"百城万店"战略市场拓展[5] - 华途优学教育完成1000万元天使轮融资 资金将用于课程研发、平台技术升级及市场拓展 公司提供"培训+申报"双轮驱动的职业技能培训服务[6] - 新叶NEAVES完成3000万元天使轮融资 资金将用于产品研发升级、供应链优化及全国门店网络布局 品牌主打健康茶饮[7] 公司情报 - 胖东来2025年销售额突破200亿元 达200.35亿元 比2024年全年高出30亿元 公司曾计划将销售规模控制在200亿以内[8] - 徕芬已入局洗地机赛道 业务负责人来自大疆 该项目已内部保密推进至少半年[9] - 无屏幕健身手环制造商Whoop考虑在未来两年内进行首次公开募股 并探索为其健康追踪平台新增血糖监测功能[10] - 安克创新公告拟在境外发行H股并申请在香港联交所主板挂牌上市[11][12] 产品与营销创新 - 喜茶重新上线DIY杯贴功能 相关话题在社交平台累计浏览量突破800万[13] - 山下有松正式推出香氛产品线「沉山」系列 包括香水等5款产品 其中30毫升香水售价为1280元[14] - 库迪咖啡与《名侦探柯南》开启全国联名活动 推出限定套餐及系列周边产品[15] 行业数据与趋势 - 调查显示97%受访者无法分辨AI音乐与人类创作的音乐 52%受访者对此感到不安[16] - 中国现存奶制品相关企业达2.95万家 年内新增574家 其中成立5–10年的企业占比最高达52.4% 内蒙古企业注册量居首[17] - 2025年电影市场总票房已达450.18亿元 后续4部大IP引进片有望助力全年票房突破500亿元[18] - 日本计划从2026财年起上调外国游客签证费 为40多年来首次 当前单次入境签证费为3000日元[19] 宏观经济与预测 - 摩根大通私人银行预测黄金价格到2026年底前可能达到5200至5300美元 较目前水平高出逾25%[20][21] - 因劳动力短缺 日本2024年经济损失高达16万亿日元（约1040亿美元） 相当于名义GDP的2.6% 为五年前损失的四倍[22]

品牌与基地概况 - 建德师傅是涵盖建德草莓师傅、建德豆腐包师傅和建德阿姐家政服务等特色产业的技能人才品牌 [1] - 建德师傅一站式孵化基地于11月5日在建德市新安路7号启用 [1] - 基地通过20天的教学、实训、岗位推荐、创业帮扶等一站式服务帮助劳动者掌握技能 [1] 培育模式与服务内容 - 基地设计了标准开发、技能培训、统一评价、实景实训、创业帮扶五步培育模式 [1] - 基地已集成理论教学区、多工种实训区、就业创业服务中心、实景实训店及建德师傅文化中心等多个功能板块 [2] - 建德师傅文化中心通过非遗技艺展示和中小学生研学打造技能+文旅特色线路以扩大品牌影响力和拓展创业场景 [2] - 基地聘请多位建德师傅和行业能手担任技能实训导师和创业导师为学员提供技能传授、政策解读和运营指导 [1] 区域布局与培训体系 - 以基地为中枢联动4家建德师傅公共实训基地、23家培训机构及重点村镇培训站点构建30分钟职业技能培训圈 [2] - 培训体系实现技能学习、实景实操、就业创业的无缝衔接 [2] 运营成果与未来目标 - 建德已累计培育建德师傅4.2万名直接带动就业11.2万人 [2] - 建德师傅全产业链产值达113亿元 [2] - 基地运营后预计年均孵化就业5000人以上学员年收入增长超20%年均新增创业实体1000家以上 [2] - 未来5年内力争新带动1.3万名劳动者实现技能就业全产业链累计产值突破150亿元 [2]

文章核心观点 - 日照市推出“职业技能培训地图”以推进“技能照亮前程”培训行动，旨在方便劳动者就近培训并提升技能 [1] 平台与工具 - 地图依托“日照人社微信公众号——日照市创业服务云平台”制作 [1] - 地图以43家补贴性定点职业技能培训机构位置信息为基础 [1] 地图内容与覆盖范围 - 地图囊括培训机构的地理位置、联系方式、机构简介、主要培训工种及等级信息 [1] - 地图涵盖电子商务师、医疗护理员、养老护理员、人工智能训练师等81个职业工种 [1] 项目目标与影响 - 项目为有培训需求的劳动者提供精准培训信息，助力技能提升 [1]

职业技能培训政策与实施 - 陕西省人力资源和社会保障厅探索开展“揭榜挂帅”职业技能培训，征集了包括养老护理员、机床装调维修工、人工智能训练师等在内的培训项目 [2] - 陕西省印发“技能照亮前程”行动实施方案，计划自2025年至2027年底开展补贴性培训，3年培训目标为100万人次 [3] - 今年以来，全省共开展政府补贴性培训超23万人次，其中培训高校毕业生1.3万余人次 [2] 高校与地方合作培训模式 - 商洛学院面向校内护理学、应用心理学、康复治疗学3个相关专业的应届毕业生开展养老护理员培训班，共有140余名应届毕业生参训 [1][2] - 培训注重实操应用，帮助毕业生考取高级养老护理员证书，并叠加“护理学培训”以增强就业竞争力 [1][2] - 西安市碑林区开展项目制、订单式培训，根据需求设置培训目录，今年以来全区开展各类技能培训93期，参训人员达3700余人次 [3] 青年新职业技能培训成效 - 陕西省面向16-35岁的未就业青年劳动者开展青年新职业技能人才培训 [2] - 21岁的胡皓翔通过点对点项目制培训参加无人机驾驶员培训班，考取执照并入职企业担任无人机培训助教 [2] - 培训模式旨在解决“有活没人干”和“有人没活干”的问题，推动劳动者技能就业、技能成才 [3]

公司商业模式 - 公司为马来西亚合规交易培训机构usail学院（启航学院），其核心模式是为上班族提供“每晚2小时线上课 + 1000美金无责实训账户”的交易副业培训服务 [1] - 该模式旨在解决职场人副业面临的三大困境：时间冲突、本金亏损风险及专业技能门槛 [1][3] - 公司构建了“培训 - 实训 - 分成”的商业闭环，学员考核通过后可获得1000美金实训账户进行真实市场交易，盈利后可按约定比例获得分成 [4][6] 产品与服务特点 - 课程时间固定在每晚8:00-10:00，为期两周，旨在贴合上班族下班后的时间，不占用工作时间 [4] - 课程内容设计聚焦零基础学员，第一周学习交易术语、行情判断和风险控制，第二周进行模拟账户实操演练，讲师提供实时答疑 [5] - 公司提供1000美金实训账户，该账户能对接真实市场行情，但账户内亏损由机构承担，学员无需承担赔钱风险 [4][5] - 课程全程避开复杂理论，侧重“零基础能懂、学完就能用”的实操内容，如K线分析、简单交易策略制定及风险控制，每节课后配套15分钟模拟练习 [4] 市场定位与用户反馈 - 公司目标用户为零基础、寻求“时间自由、低风险”副业的上班族群体 [8] - 有学员反馈，在培训后使用实训账户操作1个月，通过简单的波段策略赚取近300美金，并对“不用自己担风险，还能练技能”的模式表示满意 [6] - 用户认为该模式相较于需要周末外出或囤货压钱的传统副业，更具可持续性和可操作性 [4]

山东省职业技能培训政策 - 山东省规划2025年至2027年职业技能培训路线图[2] - 针对高校学生开展“学技能好就业 送技能进校园”活动[2] - 已组织培训促就业服务活动169场，开展毕业年度高校毕业生补贴性培训2.99万人次[2] 职业技能培训内容与模式创新 - 省级培训目录新增《大学生新职业技能培训项目指导目录》，包含无人机测绘操控员、生成式人工智能系统应用员等51个职业（工种）[2] - 推出“校园微培训”试点项目，在43所省属高校和技师学院遴选85个项目，吸引1800余名高校学生参与[3] - 聊城市将“无人机驾驶与应用”等技能纳入项目制培训清单，已组织培训3000余人次[3] - 泰安市“订单班”培养模式学员留岗比率达到84.6%[3] 无人机驾驶培训行业 - 无人机驾驶被纳入山东省职业技能培训目录[1] - 学员需系统学习飞行原理、气象知识、空域法规、应急处置等[1] - 成功考取中国民航局颁发的多类别无人机驾驶员执照并通过高级职业技能等级评价后可成为专业飞手[1] - 技术骨干月综合收入稳定在1.5万元以上[2]

人才培养模式 - 构建“政府引导、企业主导、院校协同、社会参与”的技能人才培养新生态 [1] - 推动61家龙头企业成为广东省“产教评”技能生态链链主单位 [1] - 在链主企业带动下，各类生态企业已开展职业技能培训达24.28万人次 [1] 战略规划与布局 - 创新提出构建“1+4+N”产教评技能生态矩阵，以打造技能型城市为目标 [1] - 计划建设4个综合型技能生态区，培育N条深度融合的技能生态链 [1] - 构建以点带链、以链促面的技能人才培育新格局 [1]

电商人才孵化基地模式 - 南皮县电子商务公共服务中心与艾康盛邦职业技能培训学校共建“电商人才孵化基地”，整合“职业教育+企业实践+社会公益”模块，搭建产学研一体化平台，培养应用型电商人才 [2] - 基地配备理论教室、直播教室及运营实验室等设施，采取“理论＋实训”相结合的方式，开展全日制学历教育及短期社会人才电商技能培训 [5] - 基地通过校企合作模式实现“教学—实践—收益”闭环，让学生在掌握实用技能的同时获得劳动报酬，旨在以首批人才为示范，辐射并吸纳周边县市生源 [14] 电商人才培养策略与课程 - 培训课程系统化教学帮助学员掌握直播带货全流程技巧及电商平台运营模式，旨在培育一批懂技术、善经营的高素质电商带头人 [5] - 学校正将“AI+乡村振兴”的创新模式融入课程，直播课程特别强调人工智能工具的应用，学员需掌握并运用DeepSeek、豆包等通用大模型以提升直播文案、稿件的内容创作效率与质量 [5] - 学校重点研发针对“医专数字兵”与“农村数字兵”两大课程体系，前者为医学院学生进行数字化赋能，后者培训农民掌握数字技能以开展直播带货 [6] - 教学模式将真实项目融入教学，学生课堂作业为指定软件制作推广内容，并能直接获得作品推广所产生的收益 [11] 校企合作与产教融合 - 艾康医疗器械科技有限公司与盛邦升华教育科技集团合作成立艾康盛邦职业技能培训学校，企业通过“源头参与”职业教育解决电商人才流失问题，形成企业获得稳定人才来源、学生得到企业实践机会的双赢良性循环 [9] - 学校将引入沧州医学高等专科学校的学生，提供毕业前集中培训，将其系统性的中医康养知识通过直播电商培训转化为销售能力，成为兼具专业背景与直播销售技能的复合型人才 [10] - 学校面向初高中毕业学生、待就业的社会人员、企业员工及残障人士招生或开展培训，并在今年10月开启为期3个月、半年以及1年的短期培训招生 [9] 数据驱动与业务拓展 - 学校通过“南皮艾康盛邦综合数据复盘大盘”动态监控直播数据，深度挖掘其价值，例如通过分析热销产品的用户画像，精准指导后续的新品开发与市场推广策略，实现数据驱动业务 [8] - 南皮县计划随着人才队伍壮大，推动其作为“北方电子五金之乡”的五金机电等优势产品借助电商渠道走向全国乃至全球市场 [14] 社会公益与特定项目 - “e路有艾”项目是“兴产、助农、扶残、共富”的重要实践，促成农民与企业合作发展，构建从艾草种植到消费者体验的商品增值通道，实现农业与产业融合发展 [12] - 项目帮助农民增收赋能、帮助残疾人创业就业，为残疾人提供专业的电商技能培训，并在培训后结合学习成果与个人意愿，为其精准匹配适宜的电商岗位 [12][13] - 在中国残联帮扶资金支持下，“品味南皮”小程序于2024年5月正式上线并开展电商推广，不断融入本地其他特色产品进行推广 [14]

技能人才队伍建设现状 - 上海市技能劳动者总数已超过400万人，其中高技能人才近145万人 [1] 职业技能培训成果与政策 - 在第三届全国职业技能大赛上，上海选手获得9枚金牌、5枚银牌、3枚铜牌及72个优胜奖，金牌数和获奖总数位居全国前列 [2] - 截至今年7月底，上海市已开展补贴性职业技能培训58.52万人次，新增培养高级工及以上技能人才4.02万人次 [2] - 新增高技能人才中，急需紧缺职业（工种）占比达65.95%，较去年同期上升15个百分点 [2] - 围绕三大先导产业和城市运行重点领域，提高了包括人工智能训练师、养老护理员在内的17个职业工种的补贴标准 [2] - 去年发布了100项急需紧缺职业（工种）和33项新技能培训项目目录，以引导培训方向 [2] - 今年将建立行业技能需求动态分析机制，聚焦“新”和“高”，构建更完善的终身职业技能培训政策体系 [2] 技能人才评价与激励机制 - 深化技能人才评价制度改革，实施“新八级工”职业技能等级制度，并开展特级技师、首席技师评聘试点 [3] - 企业为技能人才提供具有竞争力的薪酬，例如特级技师和首席技师的薪酬可与教授级高级工程师或公司中层领导相当 [3] - 今年4月印发改革试点措施，包括开发新职业标准、支持企业开展“一试双证”评价试点、鼓励院校推进“课证融通”试点等 [3] 技能人才使用与社会氛围营造 - 健全高技能人才岗位使用机制，定期发布技能人才市场工资价位，引导企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度 [4][5] - 加大对技能人才的资助激励，以增强其获得感和荣誉感 [5] - 以举办世界技能大赛为契机，推动建成全国一流、具有国际影响力的技能人才高地 [5]