行业活动与趋势 - 第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”[1] - 大会围绕人工智能、低空经济等重点产业领域归集招聘需求，提供超过4万个优质岗位[3] - 人力资源服务业与制造业融合发展水平提升，制造业领域占全行业服务总量近40%[5] 技术创新与应用 - AI面试机器人成为关注焦点，可根据求职者回答调整提问角度，进行个性化评估[3] - “家门口就业服务站”智能终端已在南京落地，居民可查询招聘信息并在线投递简历[1] - 人力资源服务企业计划借助AI技术进行更多跨区域协作，赋能实体经济[1] 市场需求与就业 - 湖北省人力资源服务企业在“十四五”以来服务用人单位超过500万家次，帮助超5000万人次实现就业和流动[5] - 大会现场举办专场招聘会，制造业成为求职者关注重点，例如武汉船用机械有限公司吸引电子信息专业学生应聘[3] - “直播带岗”活动为企业提供新的招聘渠道，与求职者实时互动[4] 行业规模 - 截至2024年底，全国拥有人力资源服务机构7.4万家，从业人员达109.3万人[5]

宠物经济就业市场增长 - 2025年前三季度招聘增速最高的十个岗位中，宠物经济相关职位增速排名第二，达到30.4% [3] - 社会结构变化催生新岗位，如宠物医生和宠物美容师，呈现快速增长趋势 [3] - 2025年“训犬师”职位增速为28%，从业者多为宠物爱好者，职业与个人兴趣高度契合 [4] 中国宠物市场整体发展驱动力 - 中国养宠市场正以年均13.3%的复合增长率增长，成为全球增长最快的宠物市场 [3] - 市场增长由五大驱动力推动：经济增长与收入提升、城镇化进程加速、人口结构变化、消费观念转变、政策与社会环境改善 [3] 00后养宠人群消费特征 - 2024年00后养宠人数预计超过2000万人，同比增长164%，占养宠总人数的25.6%，渗透率达24% [4] - 00后养宠观念趋向“育儿式养宠”，单只宠物年均消费额为2419元，对个性化用品、医疗、保险、美容、摄影及社交活动需求增加 [4] 新兴灵活就业岗位涌现 - 大学生就业公益行动筛选出100个“薪奇”岗位，包括萌宠洗护师等与宠物经济相关的职位 [5] - 这些职位灵活性高，可全职或零工，为大学生提供多样化就业选择 [5]

行业规模与服务能力 - 全行业年均服务3亿人次劳动者并为5000多万家次用人单位提供专业支持 [1] - 制造业领域人力资源服务占全行业服务总量近40% [3] - 武汉市计划每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上 [4] 服务领域与模式创新 - 行业聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域建立人力资源供求匹配机制 [1] - 行业提供从求职招聘、创业指导到档案管理、教育培训等全链条服务 [1] - 数字化技术广泛应用 AI数字人面试、大模型人才匹配等新业态新模式不断涌现 [2] 技术应用与效率提升 - 依托大数据、智能匹配技术与AI算法企业得以从海量人才库中精准锁定适配人选招聘效率大幅提升 [2] - 人力资源服务机构在数字化浪潮下不仅是信息中介更是智能参谋 [2] - 楚能新能源公司通过与人力资源服务机构合作使引才更便捷育才更专业招聘需求预计超5000人 [1] 区域发展与产业融合 - 多地探索壮大行业 如广东肇庆校地共建产业园、浙江宁波推广专精特新机构、内蒙古推动服务进校园企业等 [2] - 人力资源社会保障部确定39个行业与制造业融合发展试点城市聚焦智能制造、电子信息、新能源等重点领域 [3] - 武汉作为试点城市将促进人力资源服务业与光芯屏端网、汽车制造、生命健康等重点产业协同发展 [4] 国际化进程 - 不少人力资源服务企业积极布局海外市场国际化进程逐步加快提供全球人事外包、国际人才甄选等一站式服务 [3] - 企业参与搭建产教融合国际化平台不断拓宽人才的国际化就业渠道 [3]

行业规模与核心作用 - 年均服务3亿人次劳动者并提供就业、择业和流动服务 [1] - 年均为5000多万家次用人单位提供专业支持 [1] - 制造业领域人力资源服务占全行业服务总量近40% [3] 服务领域与模式创新 - 聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域建立供求匹配机制 [1] - 提供从求职招聘、创业指导到档案管理、教育培训的全链条服务 [1] - 数字化技术广泛应用，AI数字人面试、大模型人才匹配等新业态涌现 [2] 科技赋能与效率提升 - 依托大数据、智能匹配技术与AI算法筛选，企业可精准锁定适配人选，招聘效率大幅提升 [2] - 人力资源服务机构从信息中介转型为智能参谋，善用AI技术更好服务企业与促进就业 [2] 区域发展与地方实践 - 广东肇庆校地共建产业园提供技能培训等服务，浙江宁波推广引育“专精特新”机构 [2] - 武汉作为融合发展试点城市，将促进人力资源服务业与“光芯屏端网”、汽车制造等重点产业协同发展 [4] - 武汉计划每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上以强化供需对接 [4] 国际化拓展与产业融合 - 不少人力资源服务企业积极布局海外市场，国际化进程逐步加快 [3] - 为出海企业提供全球人事外包、国际人才甄选等一站式人力资源服务 [3] - 人力资源社会保障部确定39个与制造业融合发展试点城市，聚焦智能制造、新能源等重点领域 [3]

行业盛会与政策背景 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日在武汉开幕，是行业内规模最大、规格最高、覆盖最广的国家级盛会，主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] - “促进高质量充分就业”已成为国家“十五五”时期的战略重点，构建“就业友好型发展方式”标志着就业工作进入系统化推进新阶段 [6] 公司核心实践与战略 - 公司（北京国际人力/FESCO）作为中国第一家人力资源服务机构，在大会上展示了围绕“体验、效能、就业”三大维度的创新实践 [4] - 公司系统实践“两个聚焦、三个服务”战略，以推动高质量充分就业 [7] - 公司致力于推动就业工作从“量”的扩充向“质”的提升转变，构建现代化人力资源服务体系 [12][14] 公司具体业务举措 - **聚焦就业场景创新**：推动招聘服务从“信息服务”向“场景服务”升级，通过“京企直聘”直播带岗、AI求职招聘一体机等打造沉浸式求职体验 [10] - **聚焦产教融合**：通过“青蓝寰宇”等平台深化校企合作，围绕武汉光电子信息、生物医药等特色产业与院校共建定制化人才培养体系 [10] - **服务区域协调发展**：依托覆盖全国400余座城市的服务网络，精准对接重点区域产业集群用工需求 [11] - 在京津冀地区，聚焦新一代信息技术与健康医疗产业，提供ITO及国际高端人才寻猎服务 [11] - 在长三角地区，围绕电子信息、生物医药等产业，推出技术人才外包与蓝领外包解决方案 [11] - 在湖北武汉，为光电子、汽车制造、高端装备等重点产业提供专业化人力资源支持 [11] - **服务国际化业务发展**：积极响应“一带一路”倡议，为出海企业提供全球人事管理、国际人才甄选与跨境培训的一站式解决方案，并搭建产教融合国际化合作平台 [11] - **服务新质生产力发展**：参与建设“全球创新服务网络（GINS）”，链接人工智能、生物医药、新能源等前沿领域国际创新资源，推动全球青年创新人才交流 [11] 公司展示的创新成果与设备 - 在专题展区集中展示了“数字伙伴联盟”、企业全球化服务解决方案及“政企校研”协同平台等多项创新成果 [10] - 重点展示了“AI求职招聘一体机”，该设备集简历智能优化、AI模拟面试、岗位精准匹配等功能于一体，旨在破解信息壁垒，实现高效精准的人岗对接 [5] 公司行业活动与影响 - 公司董事、总经理郝杰在“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛发表主题演讲，分享公司在推动高质量充分就业方面的探索成果与实践经验 [4][7] - 公司协办了“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛，汇聚了全国政协委员、中国科学院院士等政、企、校、研多方权威嘉宾，凝聚行业共识 [6][8] - 人力资源和社会保障部、湖北省委等领导亲临公司展台考察指导，对公司促进高质量充分就业的成果表示高度认可 [5] - 公司湖北公司参与了大会的重点产业专场招聘活动，以实际行动助力区域人才招聘与就业促进 [10] 公司未来展望 - 公司将以此次大会为新起点，立足46年专业积淀，以科技创新为引擎持续深化焕新战略 [14] - 公司将秉持更开放的姿态、更智能的技术、更专业的服务，着力构建现代化人力资源服务体系，为推动高质量充分就业、助力人才强国战略实施贡献力量 [14]

行业规模与增长 - 武汉人力资源服务业营收逼近960亿元，稳居中部首位，并正向2026年千亿规模目标冲刺 [1] - 行业拥有3500家机构，其中规模以上企业达446家，构成坚实的市场主体支撑矩阵 [5] 人才供给优势 - 武汉作为全国三大智力密集区之一，拥有92所高校、140多万在校大学生，年均新增高校毕业生就业创业30余万人 [4][5] - 华工科技启动“博士500”专项人才计划，未来五年内将引进博士500人、硕士2000人，以强化前沿技术领域人才布局 [4] 品牌企业创新与服务案例 - 起点人力已转型为科技平台型企业，服务网络覆盖全国30个省市区，为2000余家企事业单位提供服务，管理服务用户超50万人 [6] - 华中人才首创“街道统筹、社区触达、商圈反哺”的线上线下一体化模式，打造“15分钟就业圈” [6][7] - 柚出海科技的金柚GEO平台将传统3-6个月的跨国用工手续压缩至2-3周，效率提升80%以上，业务覆盖150多个国家和地区，已为500多家企业服务超3万人次 [7] 数智化技术应用 - 华夏创业的“职盒1号求职机”运用人脸识别技术，求职者15秒内即可完成简历生成与投递，已在武汉布局70余个服务网点，累计服务企业超1500家，释放岗位6000余个 [9] - 智联招聘运用AI技术使面试效率呈百倍级提升，猎聘集团认为AI能实现人岗精准对接，大大减少错配 [9][10]

就业工作成效总体概述 - 东港区紧扣“稳就业、保民生、促发展”目标，通过四大举措构建高质量就业服务体系，实现城镇新增就业7800人以上 [1] 稳岗扩容与服务网络建设 - 通过“春风行动”、“金秋招聘月”等专项活动发布优质岗位1.7万个，促成就业意向1万余人次 [3] - 升级打造“15分钟就业服务圈”，建成11处社区就业服务站样板 [3] - 推广“鲁职申”灵活就业数智化平台，终端覆盖50个社区，便利灵活就业群体 [3] 重点群体就业帮扶 - 建立失业登记、技能培训、职业介绍“三位一体”援助机制 [4] - 开发城乡公益性岗位505个，用于安置大龄人员、零就业家庭等群体 [4] - 创新“妈妈岗”模式，提供月嫂、家政等灵活岗位2000余个 [4] - 对高校毕业生落实“1131”实名服务，就业服务率超过90% [4] 职业技能培训与提升 - 围绕产业需求构建培训体系，今年举办培训班80余期，惠及3500余人 [5] - 开发“鲁菜师傅”、数据标注等特色培训项目，实现“定岗培训、定向就业” [5] - 深化“校-企-岗”培养模式，依托实训基地培训8000余人，孵化大学生创业项目40个 [5] - 推进人才安居工程，已有200余人入住人才公寓 [5] 数字产业发展与就业带动 - 打造以日照数字大厦为核心的“1+N”数字服务外包产业布局 [6] - 引进京东科技、正德人力等龙头企业，吸引抖音、美团等企业业务落地，带动就业1.3万余人 [6] - 日照人力资源服务产业园获批省级现代服务业集聚区，其模式获行业媒体报道 [6] - 连续三届举办“星耀东港人才科技周”，为产业融合注入人才动能 [6]

公司董事会及管理层任期安排 - 公司第十届董事会任期将于2025年11月29日届满 [2] - 公司正在积极筹备董事会换届工作 [2] - 鉴于新一届董事会候选人提名工作仍在进行 为确保工作连续性和稳定性 公司董事会决定延期换届 [2] - 公司董事会专门委员会成员和高级管理人员的任期也将相应顺延 [2]

该平台深植数字基因，通过归集全省城乡劳动力资源基础信息、企业用工需求及岗位信息、劳动者就业创业需求信息，集成人社领域政策、服务、资金、项 目信息，融合教育、民政、卫健、市场监管等部门数据，构建人力资源数字底座。 同时，完善覆盖全省的线下服务体系，发挥武汉人力资源集聚优势和龙头作用，建设武汉核心线下服务场所，线上线下一体建设人力资源供需对接"旗舰 店"，以"加盟店"形式带动各级劳动力市场、人才市场、零工驿站、就业服务站联网贯通，打造"15分钟就业服务圈"，将便捷高效的劳动就业服务延伸到基 层和群众身边。 更好缓解就业总量性压力和结构性矛盾 11月28日，在第三届全国人力资源服务业发展大会上，湖北省公开发布武汉现代人力资源综合服务平台，加快构建以供需对接为基础的现代人力资源综合服 务体系。 近日，湖北省政府办公厅印发《武汉现代人力资源综合服务平台建设工作方案》，按照"立足湖北、依托武汉、辐射中部和长江流域、面向海内外"的功能定 位和线上线下一体综合运营模式，聚焦就业全周期和用人全过程，打造以供需精准对接为基础的全生态综合服务平台，畅通人力资源流动，更好促进人力资 源供需精准匹配和价值发现，更好缓解就业总量性压力和 ...

大会概况与核心主题 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日在湖北武汉开幕 [1] - 大会由人力资源社会保障部与湖北省人民政府共同主办 [1] - 大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] 行业战略定位与发展方向 - 人力资源服务业被定位为优化人力资源配置的关键力量 [1] - 行业需牢牢把握人力资源开发利用的主题主线，在促进高质量充分就业中展现更大作为 [1] - 行业需全力聚焦服务现代化产业体系建设，在推动新质生产力发展中实现更大价值 [1] - 行业需紧紧围绕赋能企业发展，在激发各类经营主体活力中发挥更大作用 [1] - 行业需始终坚守健康规范发展，在全国统一大市场建设中体现更大担当 [1] 大会活动与展示内容 - 大会举办了专题研讨、供需洽谈、港澳引才聚才、专场招聘等活动 [1] - 大会全面展现了人力资源服务领域的前沿技术和创新产品 [1] - 大会旨在搭建高水平的展示交流与供需对接平台 [1] 行业高质量发展倡议 - 大会正式发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》 [3] - 人力资源服务机构倡议：围绕就业优先、人才强国、创新驱动发展战略，加快构建现代化人力资源服务体系，促进供需精准匹配，助力人尽其才 [4] - 用人单位代表比亚迪股份有限公司倡议：积极扩岗稳岗，做就业稳定的担当者，积极履行社会责任，努力挖掘岗位潜力，扩大招聘规模，保持用工总体稳定，为促进高质量充分就业贡献企业力量 [4] - 人力资源服务行业协会倡议：加强行业自律，汇聚发展合力，自觉将行业发展融入国家发展总体布局，引导人力资源向重大战略、重点领域集聚，在服务高质量发展中实现行业价值 [4]