AI对经济的宏观影响 - 2025年上半年AI相关投资拉动美国实际GDP增速1.57个百分点，超过私人消费的拉动率（1.06个百分点）[6] - 2025年第一季度AI相关投资对GDP的拉动达1.3个百分点，超过科网泡沫时期峰值（1999年第二季度为1.16个百分点）[6] - 数据处理服务占名义GDP附加值比重从2013-2019年均值1.04%提升至1.75%，制造业占比跌破10%至9.98%[12] - 数据处理服务人均真实附加值年化增速达12.66%，较2013-2019年均值高近6个百分点[15] - 当前对信息技术设备与软件的实际投资值为科网泡沫时期的90倍（1.48万亿美元对162亿美元）[17] - 数据中心建造支出占非住宅支出比重从2022年底约2%升至5%[24] - 商业用电量较2019年增长约30%，EIA预计2050年商业计算用电量占比将从8%升至20%[30][32] - 电脑及相关产品产能利用率较2023年1月上升约15个百分点[37] AI对就业与生产力的微观影响 - AI技术渗透率在20余个大类行业中仅6个突破10%，信息技术业最高约25%[43] - 5%的就业人口（计算机和传媒行业）使用了约50%的AI数据用量（Claude Token）[46] - 2025年前10个月AI技术仅排裁员因素第六位，远低于宏观环境等因素[50][54] - AI主要效用集中于信息搜寻（60%）和市场营销（40%），流程自动化等生产力提升应用占比低[56] AI与金融风险关联 - 2025年五家头部AI企业（微软、Meta等）累计资本开支超1000亿美元[69] - 头部企业资本开支占经营性现金流比重持续上升，外部融资需求增加[71] - 2025年头部科技企业发债1038亿美元，占狭义科技行业发行量的24.76%[74][78] - 全球私人信贷AUM从2010年1000亿美元增至2.2万亿美元，美国直接借贷规模约1.1万亿美元[80][82] - 美国银行对非银机构贷款增长75%，约3000亿美元敞口与私人信贷相关[94]

2025年上半年迪拜GDP总体表现 - 2025年上半年迪拜GDP同比增长4.4%，达到2410亿迪拉姆 [1] - 经济增长主要驱动力来自贸易、交通和旅游行业 [1] 各行业增长表现 - 健康与社会工作活动行业增长最快，增幅达20% [1] - 建筑业表现强劲，增长8.5% [1] - 房地产行业增长7% [1] - 金融保险业增长6.7% [1] - 信息通信业增长5.3% [1]

工资总体水平与变动趋势 - 2025年8月全国雇员月平均净工资为1579马克，环比名义下降1.4%，实际下降1.2% [1] - 月平均净工资同比名义涨幅13.5%，实际涨幅为9% [1] - 同期月平均总工资为2449马克，环比下降1.4%，但同比上涨13.7% [1] 分行业工资水平排名 - 信息通信行业月平均净工资最高，为2155马克 [1] - 金融保险业月平均净工资为2055马克，位列第二 [1] - 能源供应业月平均净工资为1939马克，位列第三 [1] - 餐饮住宿业月平均净工资为1137马克，低于全国平均水平 [1] - 建筑业月平均净工资为1257马克，低于全国平均水平 [1]

波黑薪资水平总体变化 - 2025年6月职工平均净月薪为1570马克 环比名义下降0.2% 实际下降0.5% [1] - 同比名义增长14.3% 实际增长9.2% [1] - 平均总月薪为2435马克 环比名义下降0.3% 实际下降0.6% [1] - 同比名义增长14.4% 实际增长9.4% [1] 分行业薪资水平 - 信息通信业平均薪资最高达2154马克 [1] - 金融保险业平均薪资为2044马克 [1] - 批发零售、机动车及摩托车维修业平均薪资为1293马克 [1] - 建筑业平均薪资为1250马克 [1] - 住宿餐饮服务业平均薪资最低为1140马克 [1]

就业结构现状 - 2024年底城镇就业人口占比约64.5%，城镇化率约67%，城镇就业人口占比有望持续提升[2][11] - 2024年第一、二、三产业就业人员占比分别约为22.2%、29.0%和48.8%，第三产业就业比重偏低[2][14] - 2024年第三产业每1%增加值承载的就业比例约为0.85%，低于美、日、韩、德等发达经济体[2][14] 国际比较 - 2023年我国第二产业就业人员占比约31.8%，高于全球平均水平约8.2个百分点，制造业高约7.7个百分点[22][23] - 2023年我国卫生社会工作就业人员占比约1.7%，低于全球平均水平约2.2个百分点[23] - 2022年我国就业人员人均月工资约1434.8美元，低于43个经济体均值2690.1美元[2][4][28] 政策建议 - 开展服务业技能培训，发展养老服务产业，促进产业融合发展[2] - 设定最低工资增长目标，年均增速高于经济和社会平均工资增速，比例提至50%左右[2] - 采取分类最低工资制度，加大对低收入行业扶持力度[2] 风险提示 - 不同国家就业人员统计方法不同，国际比较有误差[3][4][37] - 各国最低工资标准有差异，国际比较不能完全反映实际工资差异[3][4][37] - 受人民币汇率等因素影响，我国就业人员工资收入被低估[37]