"之前凭经验照顾老人，总怕哪里做得不规范。现在系统学了翻身移位、应急处置这些技能，持证 上岗，心里特有底。"钟红丽从事居家照护工作4年多，她的感慨道出了从业者的普遍心声。 陕西首批27名长期照护师正式持证上岗！12月24日，汉中市45岁"宝妈"钟红丽率先拿到陕西首批长 期照护师职业技能等级证书。这份提前到来的"元旦礼物"，不仅让她进入持证专业照护队伍，还标志着 陕西失能人群照护服务告别"经验摸索"时代，迈入专业化、规范化发展的新阶段。 作为全国联考项目，陕西省参加首期长期照护师职业技能等级认定考试的有50名从业者，最终27人 脱颖而出。这一等级证书"含金量"十足——涵盖理论知识与实操技能双重考核，包括基础的翻身移位、 协助进食等生活照料规范，覆盖生命体征监测、应急救护等专业操作，还融入了失能人群心理疏导技 巧，全方位对标专业照护标准。 长期照护师是国家认证的新型职业。近年来，陕西积极应对人口老龄化挑战，加快构建长期照护服 务体系，明确培训补贴、评价补贴等系列扶持政策，从"经验照料"到"专业照护"的转变，不仅是职业技 能的升级，更是民生保障的温度体现。未来，陕西将持续健全长期照护师培养体系，常态化开展长期照 护 ...

行业新职业确立与标准化 - 长期照护师被确立为国家为强化长期护理服务人才支撑而设立的新职业工种 [1] - 该职业定义为运用生活照料及护理知识技能 在多种场所为享受长期护理保险待遇等人群提供生活照料 医疗护理 功能维护及心理照护等服务的人员 [1] - 上海市首批长期照护师（五级/初级工）职业技能等级认定考试举行 标志着该市长期照护人员职业技能评价体系全面对接国家标准 [1] 职业技能评价体系与核心能力 - 考试采用理论与实操相结合的方式 重点评估生活照护 基础护理 应急处置 功能维护四项核心能力 [1] - 四项核心能力勾勒出长期照护师与传统养老护理员的区别 其定位是懂医疗 精照护 善沟通 能应急的高素质复合型技能人才 [1] - 评价体系对从生活照护 基础护理 应急处置到功能维护等核心能力实现全方位 规范化评估 [1] 人才供给与队伍结构 - 首批考试共吸引60名考生参加 主要来自长期护理服务机构和相关职业院校 [1] - 考生群体呈现高学历特点 大专以上文化程度占比达67% [1] - 考生年龄分布从23岁至55岁 呈现跨年龄特点 其中包括4名“00后”考生 [1] - 行业希望吸引更多高学历 年轻化人才加入 以构建老中青合理衔接 经验与活力兼具的人才梯队 [2] 政策支持与行业规范发展 - 上海市医保局会同七部门出台长期照护师培养培训实施文件 全面规范其职业技能培训与评价工作 [2] - 政策支持长期护理服务队伍的多元化供给 为新老证书（长期照护师证 养老护理证等）提供同等效力 [2] - 政策目标是推动为长期护理保险待遇对象提供规范化 标准化的护理服务 让“老有所护”更有质量 更有温度 更有保障 [2]

长期护理保险制度发展 - 中国正逐步建立长期护理保险制度，为符合条件的失能老人提供基本生活照料和医疗护理的费用保障 [1] - 浙江省是该制度探索的先行区，以“省级统筹、全国示范”为目标，实现了制度全省域基本覆盖 [1] - 浙江省在全国率先实现职工与居民待遇统一、异地照护评估、“多评合一”等多重创新 [1] 长期护理保险市场现状 - 截至今年11月底，浙江省长期护理保险参保人数已达5300万人 [1] - 截至今年11月底，浙江省累计享受长期护理保险待遇人数达24.1万人 [1] 长期照护师职业化 - 浙江省首批223名长期照护师获得国家正式认证的职业证书，职业化进程启动 [1][2] - 长期照护师是融合“护”“康”“心”的复合型人才，需掌握日常照护、专业护理、基础康复、心理支持等综合技能，不同于普通养老护理员 [1] - 推动长期照护师职业化是应对老龄化、提升照护质量的长远之策 [2] 长期照护师队伍构成 - 首批获证长期照护师年龄跨度从22岁到65岁 [1] - 首批获证长期照护师中，大专及以上学历占比达60% [1] 行业政策与规划 - 行业将着力拓宽长期照护师职业发展通道，探索建立与技能等级挂钩的薪酬体系 [2] - 行业将强化规范管理，促进培训质量与服务效能深度融合 [2] - 行业目标是让有需要的家庭获得专业照护，同时让从业者有尊严、有前景 [2] 职业影响与认知 - 职业证书带来了职业身份的确认，提升了从业者的归属感与自豪感，使其成为一门被国家认可的专业 [2] - 系统化的学习使长期照护师在协助老人起身、开展康复训练时更有章法，增强了家属的安心感和从业者的底气 [2]

长期照护师职业资格认证进展 - 陕西省首期长期照护师职业技能等级认定考试于11月30日在汉中举行，50名考生参加，标志着该省长期照护服务体系向专业化、规范化迈出关键一步 [1] - 考试采用国家统一题库，分为理论知识（服务规范、法律法规）与操作技能两大科目，操作技能考核要求在45分钟内完成翻身移位等8项操作，考官从技能熟练度与人文关怀双维度评分 [1] - 考生年龄覆盖20岁至60岁，主要来自汉中市各长期护理服务机构及医养结合机构，涵盖职校毕业生及经验丰富的实践型人员，学历多元化 [1] 长期照护师职业定位与政策支持 - 长期照护师是国家认证的新型职业，专为长期护理保险待遇享受者提供生活照料、医疗护理、心理关怀等复合型服务，是长护险制度有效落地的核心支撑 [1] - 陕西省已启动长期照护师培养培训工作，并明确了一系列培训补贴及评价补贴标准，六类人员通过初次职业技能评价并取证可按相关规定享受职业技能评价补贴 [2] - 职业技能等级认定考试设置严格的实操考核，旨在确保长期照护师能为失能人员提供专业服务 [2] 汉中市长护险试点成效 - 作为全省长护险试点城市，汉中市自2021年实施相关制度以来，参保人数达40.39万人，累计3938人享受待遇 [2] - 长护险基金累计支出6900万元，既提高了失能人员生存质量，也减轻了家庭照护压力 [2] 行业发展目标与展望 - 长期照护师职业的规范化发展，将让长护险制度真正落地见效 [2] - 行业将持续完善培养、评价、激励机制，全力打造具有陕西特色的专业化照护服务品牌，让长护险制度惠及更多失能家庭 [2]

长期照护师新职业的推出与认证 - 浙江省杭州市近日举行了省内首次长期照护师职业资格认定考试 合格人员将于12月中旬获得证书 成为该省首批长期照护师 为享受长护险待遇人员提供高质量照护服务[3] - 长期照护师是一项新职业工种 其工作内容不仅包括生活照料 还需掌握医学护理及心理知识等 在家庭、养老机构、医疗机构等场所为失能人员提供服务[4] - 今年2月 人力资源社会保障部与国家医保局发布了首个长期照护师国家职业标准 对职业技能等级、培训要求、职业道德等进行了规范[7] 市场需求与行业现状 - 随着人口老龄化加深 中国60岁以上失能老人已超过4200万人 长期护理问题成为众多家庭面临的挑战[7] - 杭州市长期护理保险参保人数持续增长 截至今年10月底 全市长护险参保人数达1190余万人 累计已为2.6万余名失能人员提供照护服务[3] - 当前杭州一线长期照护师缺口较大 且存在年龄偏大、学历偏低等问题 需要通过规范化考试筛选专业人才[5] 职业培训与技能要求 - 长期照护师需掌握生活照料、医疗护理、健康管理、长期护理保险政策等专业知识与技能 并能进行应急处理 其技能要求高于普通养老护理员[4][6] - 杭州市的职业技能培训学校提供理论和实操培训 报考门槛较低 年满16周岁、对工作感兴趣者均可申报 不设性别与学历要求[4][8] - 职业标准分为三个等级 初级至高级的技能和知识要求依次递进 高级别涵盖低级别要求 成长路径清晰[8][9] 从业人员结构与经济激励 - 在首次考试的200余名报名者中 30至50岁的考生占比达56% 95%的考生来自各类养老机构[4] - 该职业吸引了包括职业院校学生、农村转移劳动力、城镇登记失业人员及健康退休人员在内的各类人员加入 也有护理等相关专业的大学毕业生[8] - 从业者待遇相对不错 例如有经验的长期照护师一个月服务8个客户、一天工作8小时 平均月薪可达8000多元 高于市场上照顾老人的住家保姆约6000元的月薪水平[8]

行业发展趋势与机遇 - 宏观经济环境、社会人口结构和技术变革共同推动民众在投资、储蓄和消费方面呈现新特征 [1] - 未来居民和家庭对养老、健康、长期护理等保险产品及相关服务的需求将不断提升 [1] - 商业保险因其风险保障和财富传承功能将越来越被消费者重视 [1] - 保险行业目前处于重要战略机遇期和深化转型、推动高质量发展的关键时期 [1][2] - 中国保险业正处于从制度推动向经济拉动转型的临界点 [2] - 根据世界保险业增长规律，保费收入弹性高点在人均GDP1万美元左右，中国目前人均GDP约1.35万美元，意味着行业仍处于重要战略机遇期 [2] - 中国已成为全球第二大保险市场，但保险深度与密度离全球平均水平还存在差距 [2] 行业面临的挑战与供需错配 - 行业发展仍面临挑战，供需两端错配现象仍然存在 [1][3] - 保险业作为服务供给侧未针对消费者风险管理偏好的变化作出及时调整 [3] - 供需两端存在四大错配：个性化需求与标准化供给错配、足额健康保障需求与低覆盖供给错配、跨周期财富需求与短期化供给错配、多元化养老需求与弱协同供给错配 [3] 未来发展方向与战略转型 - 商业保险需从单一风险补偿升级为生活品质和财富管理的全面管理工具 [1] - 消费者决策维度已超越单一产品功能，聚焦"产品+服务"的全链条体验，保险公司需向全面风险管理体系升级 [4] - 消费者需求从标准化向个性化迭代，对保险公司的期待延伸至健康、养老、财富等生活场景 [4] - 保险服务供给需围绕不同客群构建覆盖家庭全生命周期的分层体系以形成差异化竞争力 [4] - 行业应推动深层次转型，包括强化合规管理、推动负债结构转型、重视浮动收益型产品创新、提升客户服务能力、构建全生命周期服务生态、应用科技赋能、投资端支持国家战略及完善人才体系建设 [4] - 保险公司应关注客户需求，以家庭需求为切入点，在医疗健康、养老规划、财富保值增值和传承等方面提供相应产品 [4]

培训活动概况 - 陕西省首期长期照护师职业技能培训班于8月20日在汉中市开班 由陕西省医疗保障局主办 汉中市医疗保障局承办[1] - 培训为期6天共60课时 吸引50名护理从业人员参加 采用理论精讲+真人示范+互动实操三位一体教学模式[1] - 培训内容涵盖清洁照护 饮食护理 应急处理等10余项核心技能的标准化操作步骤[1] 行业发展现状 - 汉中市2020年被确定为国家第二批长期护理保险制度试点城市 系全省唯一试点城市[1] - 已形成政府主导 商保经办 机构照护 辅具支持为核心的多层次服务体系[1] - 截至2023年6月 服务覆盖参保职工40.39万人 服务重度失能人员3700余人[1] 未来发展规划 - 将构建科学化 社会化 多元化的长期照护师技能培训与人才评价体系[2] - 拓展技能人才职业发展通道 提升长期照护服务能力水平[2] - 为长期护理保险制度完善和参保群众权益保障提供支持[2]

长期照护师职业技能认证 - 广东省首批101名长期照护师通过考试获得职业技能等级认定证书 [1] - 证书颁发仪式在广州市举行 标志着广东省长期照护人才资质认证体系正式建立 [1] - 认证工作由广东省人力资源和社会保障厅联合广东省医疗保障局共同开展 [1] 职业技能培训政策 - 广东省印发《大规模职业技能提升培训行动方案(2025~2027年)》 [1] - 方案强调多部门协同 在培训需求摸查、标准制定、技能评价等环节联动 [1] - 目标是为行业输送更多高质量技能人才 [1] 从业人员特征 - 首批获证人员主要来自康养服务机构 [2] - 年龄跨度23-49岁 大专以上学历占比较高 [2] - 持证人员可提升养老机构服务质量或提供居家养老上门服务 [2] 职业发展前景 - 长期照护师是国家为促进长期护理职业化发展设立的新型工种 [1] - 持证人员未来可参与行业标准制定和技能培训教学工作 [2] - 职业发展空间将随着行业规范化而扩大 [2]

长期照护师职业发展 - 广东省首批长期照护师职业技能等级证书颁发仪式在广州举行 标志着长期照护行业进入规范化、职业化发展阶段 [1] - 首批101名获证者年龄跨度23至49岁 平均年龄35岁 大部分为大学专科以上学历 [2] - 长期照护师职业源于长期护理保险制度 2017年广州作为全国首批试点城市实施该制度 [2] 职业定位与技能要求 - 长期照护师与养老护理员、家政服务员职能有重叠 但更侧重服务失能、半失能者 需具备专业知识和技能 [2] - 国家职业标准将长期照护师分为初级、中级、高级三个等级 技能要求和知识要求逐级递进 [3] 职业激励与政策支持 - 广东将探索与职业技能等级相衔接的支付机制 不同等级对应不同支付标准 [3] - 护理服务机构从业人员持证率将纳入定点准入、考核评价体系 引导优先录用持证人员并倾斜薪酬待遇 [3] - 持证人员表示职业认同感提升 期待通过考取更高等级证书提升专业技能和服务质量 [3]

行业变革与新职业趋势 - 人力资源社会保障部拟新增17个新职业和42个新工种，反映产业变革和社会需求变化 [1] - 钢结构装配工成为新增职业之一，采用预制构件拼装方式提升施工效率和环保性 [1] - 建筑行业对钢结构专业需求增长，工业化、标准化、数字化和智能化是未来建造新模式 [2] 长期照护师职业发展 - 长期照护师成为国家新型职业工种，旨在解决老龄化社会失能人群照护难题 [4] - 全国首批81人获得长期照护师资格证书，增强从业人员认同感和职业前景 [2][6] - 长期照护服务内容涵盖生活照护、基础护理和应急处置，要求专业性和针对性服务 [6] 民宿管家职业特点 - 民宿管家从业者规模从"0"增长至百万级，2022年列入国家职业分类大典 [7] - 民宿管家提供个性化服务，如特色活动和定制礼物，区别于标准化酒店模式 [7][10] - 通过自然体验和情感互动提升住客满意度，体现职业的创造性和成就感 [12] 职业发展新机遇 - 技术新应用、消费新需求和市场新变化推动职业创新和多样化发展 [14] - 劳动者通过转型和技能提升适应行业变革，如钢结构装配工和长期照护师 [1][4] - 新职业为就业开辟新赛道，如民宿管家和长期照护师，满足社会新兴需求 [7][4]