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找钢集团(06676)
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找钢集团-W计划与圆币集团合作推动区块链及稳定币技术在国际贸易中的应用
智通财经· 2025-07-28 17:54
战略合作框架 - 找钢集团与圆币集团于2025年7月28日订立战略合作意向书 旨在推动区块链及稳定币技术在国际贸易中的应用 [1] - 合作重点包括探索智能合约结算 数字贸易融资及供应链追踪 以提升透明度并降低信用成本 [1] - 子公司Steel Searcher将支持以港元 人民币或美元计值的合规稳定币结算 由圆币集团提供技术及合规支持 [1] 合作方背景 - 圆币集团为首批纳入香港金管局稳定币发行人"沙盒"的三家公司之一 旗下圆币钱包科技为香港持牌储值支付工具运营商 [1] - 圆币集团通过圆币创新科技发行以港元计价的稳定币HKDR 需经香港金管局审核批准授权合作伙伴 [1] 业务整合目标 - 将稳定币与区块链技术整合至数字交易平台 促进大宗商品交易创新 [2] - 探讨扩大技术应用以提升交易体验 优化跨境贸易流程 强化供应商与客户效率 [2] - 推动Steel Searcher成为国际数字化钢铁贸易领导者 [2]
找钢集团(06676) - 自愿公告
2025-07-28 17:46
业绩数据 - 2024年国际业务收入占总收入38.3%[8] - 2023 - 2024年国际业务贸易吨位增长174.5%[8] 合作与展望 - 2025年7月28日与圆币集团订立战略合作意向书[6] - 合作推动区块链及稳定币技术在国际贸易应用[9] - 探讨扩大稳定币及区块链用途,定位为国际数字化钢铁贸易领导者[10]
找钢集团:出资4500万元与Lykos订立有色金属产业互联网平台合资协议
快讯· 2025-07-02 20:06
合资协议 - 公司与Lykos订立合资协议及公司章程[1] - 以现金出资人民币4500万元参与设立合营企业[1] - 持有合营企业宗金汇(上海)信息技术有限公司8.57%股权[1]
找钢集团-W(06676)透过附属与Lykos订立合资协议及一套相关公司章程
智通财经网· 2025-07-02 17:12
合资企业设立 - 公司与托克集团全资附属公司LYKOS HOLDING HONG KONG LIMITED共同设立有色金属产业互联网平台"宗金汇",公司现金出资4500万元人民币,持股8.57% [1] - 宗金汇平台定位为托克在中国的独家有色金属电子商务平台,提供智能定价、B2B交易、支付解决方案、仓储物流及大数据服务 [1] - 平台利用互联网及大数据技术提升行业运营效率,推动企业增长并优化交易体验 [1] 业务协同与扩张 - 合作加速公司向非钢铁行业扩展,复用钢铁行业数字基础设施至有色金属领域 [2] - 2024年非钢铁贸易业务已覆盖371家供应商和1728家客户,SKU超68000个,完成19811笔交易 [2] - 非钢铁业务GMV达4.08亿元人民币,同比增长192.7% [2] - 客户群体高度重叠,大部分客户同时采购钢材和有色金属 [3] 平台功能与优势 - 宗金汇平台功能成熟,支持实时供应数据获取、一键下单、快速结算和透明化价格响应 [2] - 平台整合B2B软件系统,提供胖猫物流和胖猫云等综合服务 [3] - 依托公司全国销售网络向工业及建筑终端用户分销有色金属产品 [3] - 目标打造有色金属行业领先的产业互联网平台 [3]
找钢集团(06676) - 自愿公告
2025-07-02 17:00
业绩数据 - 2024年非钢铁贸易业务商品交易总额4.084亿元,同比增长192.7%[9] 用户数据 - 截至2024年12月31日,非钢铁贸易与371家供应商、1728家客户合作[9] - 截至2024年12月31日,非钢铁贸易覆盖超68000个库存单位,完成19811笔交易[9] 市场扩张和并购 - 2025年7月2日与Lykos设宗金汇平台,出资4500万占股8.57%[6][8] 其他新策略 - 2024年成立胖貓工品事业部,今年更名找鋼工品[9] - 公司与托克合作不构成须予公布交易[12]
找钢集团(06676) - 2025年6月27日(星期五)举行的股东週年大会投票结果
2025-06-27 20:07
会议决议投票 - 2025年6月27日股东周年大会建议决议案均全票通过[4] - 采纳2024年12月31日经审核综合财务报表赞成票2,078,295,023(100.00%)[4] - 重选周敏等董事均全票通过[5] - 授权董事会厘定董事薪酬赞成票2,078,295,023(100.00%)[5] - 授予董事相关股份处置及回购授权均全票通过[6] - 续聘德勤•关黄陈方会计师行为核数师赞成票358,972,265(100.00%)[6] 股份信息 - 2025年6月27日已发行股份总数1,071,092,361股[8] - 赋予股东表决权的已发行股份总数1,071,092,361股[8] 人员相关 - 董事会含4名执行董事、2名非执行董事和3名独立非执行董事[9] - 9位董事出席股东大会[8] 其他 - 卓佳证券登记有限公司担任股东大会点票监票人[8]
找钢集团(06676) - 自愿公告
2025-05-29 19:05
新产品和新技术研发 - 集团产业AI大语言模型于2025年5月19日通过国家网信办备案批准[6] - 集团产业AI大语言模型基于百万级对话样本和结构化交易资料训练而成[6] - 公司打造12个AI Agent并于2024年底前接入DeepSeek[6] - 公司形成4个旗舰AI产品,可实现智能自动化[6] 用户数据 - 截至2024年12月31日,公司连结超15,000家注册供应商[8] - 截至2024年12月31日,公司连结超183,000家注册买家[8]
找钢集团(06676) - 股东週年大会通告
2025-05-15 21:16
股东周年大会安排 - 公司将于2025年6月27日举行股东周年大会[2][3] - 大会将审议截至2024年12月31日的经审核综合财务报表等[3] - 大会将重选周敏等3位董事并授权董事会厘定董事薪酬[3] 股份授权 - 授权董事配额外A类股份等,总数不超已发行且发行在外股份总数20%[6] - 授权董事购买公司股份,总数不超已发行且发行在外股份总数10%[8] - 若第3、4项决议案通过,扩大第3项一般授权,增加数额不超已发行且发行在外股份总数10%[12] 其他事项 - 续聘德勤•关黄陈方会计师行,任期至下届股东周年大会结束[12] - 建议决议案由A类及B类股份持有人简单多数投票批准[10] - 股东周年大会法定人数为两名合共持有不少公司全部投票权三分之一的股东[10] - 若仅一名有权投票股东,法定人数为一名出席股东[10] - 公司将于2025年6月24日至2025年6月27日暂停办理股份过户登记手续[13] - 厘定出席股东大会并投票资格的记录日期为2025年6月27日[13] - 所有股份过户文件及股票须于2025年6月23日下午四時三十分前送交公司香港证券登记处办理过户[13] - 截至股份记录日期在册的股份持有人可委任受委代表在股东大会行使权利[14] - 代表委任表格可在联交所网站及公司网站查阅[14] - 卓佳证券登记有限公司须于2025年6月25日下午三時正前收到代表委任表格以确保股东在股东大会的席位[14] - 登记股东须提供有效电邮地址以便受委代表获取线上平台登陆访问代码[14] - 登记股东可通过指定网站在线上出席股东大会、投票及提问[14] - 非登记股东可咨询银行、经纪或托管商安排线上出席股东大会、投票及提问[15] - 通告日期董事会包括4名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事[15]
找钢集团(06676) - (1) 建议授出发行股份的一般授权;(2) 建议授出购回股份的一般授权;...
2025-05-15 21:05
会议安排 - 公司将于2025年6月27日召开股东周年大会[4][16][27][72][73] - 代表委任表格须于2025年6月25日下午三时正前交回[29][83] - 2025年6月24日至27日暂停办理股份过户登记[31][82] - 股份过户文件须于2025年6月23日下午四时三十分前送交[31][82] 股份相关 - A类和B类股份每股面值均为0.00005美元,A类股每股一票表决权,B类股每股十票表决权[9] - A类股份上市日期为2025年3月10日[11] - 最后实际可行日期已发行且发行在外股本含880,056,499股A类股份及191,035,862股B类股份[18][19][37] - 建议授予发行股份一般授权,可发行不超已发行且发行在外股份总数20%的额外A类股份,最多214,218,472股[18] - 建议授予购回股份一般授权,可购回最多占已发行且发行在外股份总数10%的股份,最多107,109,236股[19][37] - 2025年3 - 5月股份价格:3月最高11.98港元,最低6.00港元;4月最高6.79港元,最低3.47港元;5月最高5.20港元,最低3.49港元[41] 人事相关 - 周敏女士、蒋榕烽先生及王蔚松先生将退任并参选连任,任期三年[23][73] - 周敏女士每月酬金为人民币86,000元,王蔚松每月酬金为人民币10,000元[53][68] 其他 - 建议续聘德勤•关黄陈方会计师行为核数师,任期至下届股东周年大会[26][80] - 王东先生和王常辉先生分别实益拥有157,523,425股和33,512,437股B类股份,合共占公司投票权约68.5%[43] - 一致行动人士合共持有公司已发行总股本约21.2%及总投票权约69.8%[43] - 周敏女士直接拥有1,704,813股A类股份的权益[52] - 购回股份将由公司内部资源拨付资金[39] - 自上市日期起公司未购回任何股份[46] - 各董事或其紧密联系人目前无意在购回授权获批后向公司出售股份[44] - 无核心关连人士表示若购回授权获批有意出售股份或承诺不出售股份[44]
找钢集团(06676) - 2024年度环境、社会及管治报告
2025-04-29 17:05
业绩总结 - 2024年商品交易总额达1880亿元,交易总量超51百万吨[28] - 2024年交易量突破5140万吨[89] - 2024年度获“中国服务业民营企业100强”榜单第13位及“中国民营企业500强”榜单第51位[32] - 2024年公司范畴一温室气体排放量为287.49吨二氧化碳当量,范畴二为1498.09吨二氧化碳当量,排放总量为1785.58吨二氧化碳当量,排放密度为1.15吨二氧化碳当量/百万元收入[151] - 2024年公司天然气消耗107556.00标准立方米,汽油24400.00升,直接能源总耗量169.08吨标煤,消耗密度0.11吨标煤/百万元收入,外购电力2258215.00千瓦时,间接能源总耗量314.40吨标煤,消耗密度0.20吨标煤/百万元收入,总综合能源消耗483.48吨标煤,综合能源消耗密度0.31吨标煤/百万元收入[158] - 2024年公司总耗水量14819.00立方米,耗水量密度9.55立方米/百万元收入[163] - 2024年有害废弃物总量为1.726吨,密度为0.0011吨/百万元收入;无害废弃物总量为336.00吨,密度为0.2166吨/百万元收入[173] - 2024年氮氧化物(NOx)排放为115,326.12克,硫氧化物(SOx)排放为358.68克,悬浮颗粒(PM)排放为11,172.93克[173] 用户数据 - 截至2024年12月31日,平台累计注册供应商超15000家,累计注册客户超183000家,覆盖SKU超630000种,合作物流运营商1700家[28] - 公司累计为阿联酋、泰国等国家的3000多户用户提供中国工业品代理采购等服务[29] - 报告期内收到505宗产品及服务相关投诉,投诉回应率及解决率均达100%[67] - 报告期内客户满意度调查得分4.82分(满分5分)[68] - 截至报告期末公司共有17,172家供应商,其中海外132家[75] 未来展望 - 公司计划2025年将每百万元收入的耗电量和耗水量较2022年消耗强度水平降低约2%[152][159] - 公司计划推出胖猫再生资源专注工业废弃物回收,利用清洁能源减少平台用户碳足迹[149] - 公司未来将完善绩效指标,平衡短期目标与长期发展[198] 新产品和新技术研发 - 公司成功获得上海市现代商贸流通体系试点项目资金开发智能交易助手[89] - 公司提交“一种钢铁类货物的资源数据处理方法及装置”专利申请[89] - 公司与第三方合作开发“物流哨兵”数字工具,实现运输全程可视化[54] - 报告期内公司申请新知识产权73项,截至报告期末共持有有效知识产权736项[136] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司建立由董事会、审核委员会及ESG工作小组构成的“决策-管理-执行”三层ESG管理框架[37] - 公司与利益相关方建立高效定期沟通机制,不同利益相关方沟通渠道不同[43][44] - 公司识别出18个涵盖环境、社会及管治领域的重大ESG议题[45] - 公司从服务和产品维度加强平台质量管理,建立严格卖方甄选流程[49] - 公司建立完善的承运商评级机制,优先考虑评级高的承运商[51] - 公司首创“无车承运人”模式,整合资源打破传统物流模式限制[52] - 公司利用胖猫物流数字化平台实现物流履约流程控管与产品服务标准化[53] - 公司建立完善的退货产品回收及处理机制[56] - 公司建立严格营销审核机制,确保推广内容合规、真实准确[58] - 公司在重点城市设立43个本地服务中心提供线下售后服务[66] - 客服人员在15分钟内将投诉上报至各负责部门[63] - 涉及产品质量问题,公司承诺在24小时内向买家提出补救计划[61] - 公司根据相关法律法规制定《内部审计制度》[111] - 公司成立内控监察部,每年制定专项或常规审核计划[113] - 公司实施的风险管理政策涵盖业务运营各方面,建立动态风险控制体系[117] - 风控部、法律部及内控部以“三大支柱系统”方式运作,协同合作进行风险控制与监督[120] - 公司制定《反舞弊制度》和《举报管理规范》,成立诚信调查团队[121] - 2024年公司更新《行为规范承诺书》等文件,全体雇员须签署[121] - 报告期内公司为雇员开展14次商业道德培训会议并向董事提供培训[126] - 公司建立科学合理的绩效评估体系,年初各部门与人力资源中心合作制定计划,经批准后实施[198] - 公司高度重视雇员职业健康与安全,遵守《中华人民共和国安全生产法》,实施多项管理措施[199] - 公司通过多种渠道加强职业健康宣传与教育,提升雇员相关认识[200] - 公司定期为雇员进行职业健康检查,对可能接触职业危害的雇员进行监测跟进[200] - 公司加强工作场所职业危害因素监测与评估,对高风险岗位实施预防控制措施[200] - 公司建立职业健康应急救援体系,确保紧急情况能及时提供援助[200] - 公司推广全员参与的安全文化,定期举办安全知识讲座、培训及演练,组织职业健康教育活动[200]