控股股东不减持承诺 - 多家上市公司控股股东自愿承诺不减持 包括翔宇医疗 万华化学 国新能源和锦江酒店等公司 [1] - 不减持承诺期限达12个月 远超此前3个月或6个月期限 [1][3] - 控股股东承诺不减持旨在彰显对公司未来发展信心 维护投资者权益和资本市场稳定 [2] 公司业绩表现 - 翔宇医疗2023年营业总收入7.45亿元 同比增长52.46% 归属于母公司所有者净利润2.3亿元 同比增长82.96% [4] - 万华化学2023年营业收入1753.61亿元 同比增长5.92% 归属于上市公司股东净利润168.14亿元 同比增长3.57% [5] - 业绩增长主要源于销售订单增长 新装置产能释放和产品销量同比增长 [4][5] 公司发展战略 - 翔宇医疗重视新产品研发 不断丰富康复产品线 加强营销网络布局和营销体系建设 [4] - 万华化学推进现代企业制度改革 坚持上下游一体化发展思路 形成四大产业集群 [4] - 公司积极应对经营环境变化 深化区域布局和产业布局 持续深耕全球市场 [5] 政策背景与市场影响 - 证监会2023年8月发布政策调整 规范存在破发 破净或未达分红要求公司的股份减持行为 [6][7] - 安井食品控股股东承诺5年不减持 期限长达60个月 [7] - 控股股东不减持承诺有助于提升投资者信心 促进中长期价值投资 [3][7]

行业表现 - 酒店餐饮指数年内跌幅达10.39% 居申万二级行业跌幅榜首位 [1] - 板块龙头锦江酒店年内大跌近16% 首旅酒店跌超2% [1] - 锦江酒店连续四年下跌 2023年全年跌幅近49% 2024年全年跌近8% [1] 股价表现 - 锦江酒店最新股价较历史高点跌幅接近66% 居行业回调榜第三位 [1] - 公司股价表现仅优于*ST云网和华天酒店等个股 [1] 财务表现 - 2020年至2022年连续三年扣非归母净利润为负 [1] - 2023年至2024年业绩有所好转但大幅低于市场预期 [1] - 2025年3月末总负债高达297.34亿元 资产负债率65.34% [3] - 流动比率0.84倍 速动比率0.83倍 均为2017年以来同期新低 [3] 经营指标 - 2024年全服务型酒店RevPAR同比下降10.80%至252.91元/间 [3] - 有限服务型酒店RevPAR同比下降5.78%至157.47元/间 [3] - 中端酒店RevPAR同比下降8.33%至175.79元/间 [3] - 经济型酒店RevPAR同比下降2.79%至105.98元/间 [3] - 2024年10-12月全服务型酒店RevPAR同比下降7.86%至254.36元/间 [3] - 有限服务型酒店同期RevPAR同比下降4.93%至147.65元/间 [3] 资本运作 - 公司拟赴港IPO 募资部分用于偿还高利率贷款及加码东南亚市场 [4] - 2025年3月末商誉规模高达116.04亿元 占总资产25.5% 占净资产近75% [4] - 商誉规模相当于2024年全年扣非归母净利润的21倍多 [4] 股权激励 - 以11.15元/股授予91万股限制性股票 授予价格低于一季度末每股净资产14.47元/股 [6] - 激励对象共117人 涵盖副总裁及中层管理和核心骨干人员 [6] - 减去每股派现0.38元后 授予价格相比每股净资产折价进一步加大 [6]

行业薪酬总体情况 - A股上市公司财务总监CFO群体2024年薪酬总规模达42.70亿元 [1] 分行业薪酬水平 - 社会服务-酒店餐饮行业（申万二级行业）财务总监CFO平均薪酬约为112.96万元 [1] - 首旅酒店李向荣以565.02万元薪酬成为行业最高 [1] 薪酬排名个案 - 美的集团钟铮年薪946万元 [1] - 比亚迪周亚琳年薪896万元 [1] 年龄分布特征 - 财务总监CFO平均年龄为51.5岁 [1] - 50-59岁年龄段人数最多，共5人占比约63% [1] - 年龄最大者为金陵饭店史红伟57岁，薪酬56.70万元 [1] - 年龄最小者为全聚德石磊（具体年龄未披露）[1] 学历与薪酬关系 - 博士学历1人平均薪酬84.04万元（锦江酒店艾耕云）[1] - 硕士学历3人平均薪酬229.93万元 [1] - 本科学历4人平均薪酬32.46万元 [1] 薪酬与业绩关联性 - 行业存在薪酬与公司业绩倒挂现象 [1] - 全聚德石磊案例显示业绩与薪酬不匹配情况 [1]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 社会服务-酒店餐饮行业财务总监CFO平均年薪约为112.96万元，其中首旅酒店李向荣薪酬最高达565.02万元（全市场第八），西安饮食田百千薪酬最低为26.16万元 [1] - 薪酬分布中50万元以下人数占比50%（共4人） [1] 年龄结构 - 财务总监CFO平均年龄51.5岁，50-59岁占比63%（共5人） [3] - 年龄最大为金陵饭店史红伟（57岁，薪酬56.70万元），最小为华天酒店谢彩平（45岁，薪酬37.50万元） [3] 学历与薪酬关联 - 博士、硕士、本科学历人数分别为1人、3人、4人，对应平均薪酬84.04万元、229.93万元、32.46万元 [5] - 锦江酒店艾耕云（博士，54岁）薪酬84.04万元，为行业第二高 [5] 薪酬与业绩倒挂现象 - 全聚德石磊2024年薪酬68.08万元（同比上涨52%），但公司归母净利润下滑43.2% [7] - 君亭酒店张勇2024年薪酬33.17万元（同比上涨19%），但公司归母净利润下滑17.4% [7]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 社会服务-酒店餐饮行业财务总监CFO平均年薪约为112.96万元，其中首旅酒店李向荣以565.02万元位列行业第一，全市场排名第八 [1] - 薪酬分布中50万元以下人数占比最高，达50%（共4人），最低薪酬为西安饮食田百千的26.16万元 [1] 年龄结构特征 - 财务总监CFO平均年龄为51.5岁，50-59岁占比最高（63%，共5人） [3] - 年龄最大为金陵饭店史红伟（57岁，薪酬56.70万元），最小为华天酒店谢彩平（45岁，薪酬37.50万元） [3] 学历与薪酬关联 - 博士、硕士、本科学历人数分别为1人、3人、4人，对应平均薪酬为84.04万元、229.93万元、32.46万元 [5] - 锦江酒店艾耕云（博士学历，54岁）以84.04万元薪酬位列行业第二 [5] 薪酬与业绩倒挂现象 - 全聚德石磊2024年薪酬上涨52%至68.08万元，但公司归母净利润下滑43.2% [7] - 君亭酒店张勇薪酬上涨19%至33.17万元，同期公司归母净利润下滑17.4% [7]

股权激励计划公示情况 - 公司于2025年7月28日至8月6日内部公示2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象姓名及职务 公示期内未收到异议 [1] - 董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象名单、身份证件及劳动合同 确保合规性 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象符合《管理办法》《公司章程》及《激励计划》规定标准 无独立董事或持股5%以上股东及其直系亲属 [2] - 所有激励对象均在公司或下属分公司、控股子公司任职 已签署劳动合同 未参与其他上市公司股权激励计划 [2] 董事会核查结论 - 激励对象主体资格合法有效 符合法律法规及激励计划要求 同意预留授予限制性股票 [3]

董事会决议公告 - 公司第十一届董事会第四次会议于2025年8月8日以通讯方式召开，应到表决董事9名，实际参加表决董事9名 [1] - 会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》 [1] 限制性股票激励计划 - 公司决定以2025年8月8日为预留授予日，向117名激励对象授予91.38万股限制性股票 [1] - 授予价格为人民币11.15元/股 [1] - 该议案已获得公司薪酬与考核委员会审议通过，表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票 [2]

股权激励计划核心内容 - 公司推出2024年限制性股票激励计划，预留授予部分限制性股票152.3万股，因首个解除限售期业绩未达标，实际授予调整为91.38万股（对应第二、第三解除限售期部分）[10] - 激励对象包括117名核心人员（1名副总裁及116名中层/骨干），授予总量占公司总股本0.085%，个人最高获授2.46万股（副总裁钱康）[15] - 预留授予股票限售期为24个月，解除限售分两阶段：授予后36-48个月解禁40%、48-60个月解禁剩余60%[12][14] 公司治理与审批流程 - 计划已获上海市国资委批复（沪国资委分配[2024]176号）及股东大会审议通过[7] - 独立董事张晖明公开征集投票权，监事会公示激励对象名单无异议[7] - 中国结算于2024年11月完成首次授予603.424万股登记[9] 财务与考核指标 - 预留授予条件要求2023年扣非归母净资产收益率≥4.6%、净利润增长率≥20%、新增开业酒店≥800家、主业利润率≥10%[10] - 首次授予部分因首个解除限售期业绩未达标，对应股票将回购注销[10] 实施安排 - 预留授予有效期最长60个月，未解禁股票不得转让或担保[11][12] - 解除限售与公司业绩及个人绩效考核挂钩，未达标部分由公司回购[14]

股权激励计划批准与授权 - 公司2024年限制性股票激励计划已获得董事会及股东大会批准，授权董事会确定授予日、激励对象等具体事宜 [5][6] - 北京市金杜律师事务所上海分所作为专项法律顾问，确认本次授予程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2][3] - 授予日为2025年8月8日，该日期符合交易所规定的非敏感期要求，且在公司股东大会审议通过后12个月内 [6] 激励对象与授予条件 - 本次预留部分限制性股票授予对象为117名，共授予91.38万股，激励对象经董事会薪酬与考核委员会核查确认符合资格条件 [6] - 激励对象需满足最近12个月内无重大违法违规记录、未被监管机构认定为不适当人选等负面清单要求 [7][8] - 公司层面需满足2023年扣非归母净资产收益率≥4.6%、扣非归母净利润增长率≥20%、新增开业酒店≥800家、主业利润率≥10%等四项业绩考核指标 [8][9] 法律合规性核查 - 会计师事务所出具的审计报告显示公司未出现财务报告被出具否定意见、内部控制失效等禁止授予情形 [9] - 通过国家企业信用信息公示系统、信用中国等公开渠道核查，确认公司及激励对象无重大失信记录或行政处罚 [9][10] - 公司已根据《上市公司章程指引》取消监事会并修订章程，本次授予不再依据2018版股权激励管理办法 [3] 实施进展与后续程序 - 公司第十一届董事会第四次会议已审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票的议案 [6] - 本次授予尚需完成信息披露义务及股票授予登记程序，法律意见书将作为必备文件提交上交所公告 [4][5][10]

限制性股票激励计划预留授予情况 - 预留授予日为2025年8月8日，授予数量为91.38万股，授予价格为11.15元/股 [1] - 预留部分限制性股票原计划为152.3万股，因第一个解除限售期业绩考核未达标，实际授予调整为91.38万股（对应第二、第三解除限售期部分），剩余部分将注销 [5] - 激励对象包括副总裁钱康（2.46万股，占比2.69%）及116名中层管理及核心骨干人员（88.92万股，占比97.31%），合计117人 [8] 授予条件与合规性 - 授予条件包括2023年扣非归母净资产收益率≥4.6%、扣非归母净利润增长率≥20%、新增开业酒店≥800家、主业利润率≥10% [5] - 董事会确认激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》要求，无董事参与预留授予，高级管理人员在授予日前6个月无卖出股票行为 [9][11] - 法律意见书及独立财务顾问核查认为授予程序合规，符合《激励计划》规定 [11][12] 解除限售安排 - 预留授予的限制性股票限售期为24个月，分两阶段解除限售：第二阶段为授予登记完成36-48个月内，第三阶段为48-60个月内 [7][8] - 未达解除限售条件的股票将由公司按计划回购 [6] 财务影响 - 股份支付费用将分摊至2025-2029年，具体金额未披露，实际成本取决于授予日收盘价与生效数量 [11]