公司治理与股权激励 - 公司拟推出研发生产系统员工持股计划 首次授予参与对象不超过122人 拟持有700万股 占总股本的0.357% 并设置63万股预留份额 [1] - 公司将制定该员工持股计划的管理办法 并提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜 [1] 财务与子公司运营 - 公司拟以自有资金向控股子公司上海隆棵药业提供不超过8000万元人民币的财务资助 期限不超过三年 年利率为2.5% [1]

股份回购执行情况 - 公司累计回购股份数量为300万股，占公司总股本比例为0.15% [1] - 回购股份成交最高价为9.33元/股，最低价为9.00元/股 [1] - 累计回购成交总金额为2757.43万元（不含交易费用） [1]

生物制品板块市场表现 - 12月2日生物制品板块整体下跌1.72%，表现弱于大盘，当日上证指数下跌0.42%，深证成指下跌0.68% [1] - 板块内个股表现分化，奥浦迈领跌，跌幅达8.01%，康弘药业下跌3.78%，近岸蛋白下跌3.52% [2] - 部分个股逆势上涨，东宝生物上涨1.05%，博晖创新上涨0.85%，特宝生物上涨0.41% [1] 个股交易情况 - 成交额居前的个股包括沃森生物（成交额4.06亿元）、甘李药业（成交额3.64亿元）、末元生物（成交额4.10亿元） [1][2] - 成交量较大的个股有沃森生物（成交量33.96万手）、博晖创新（成交量27.82万手）、康泰生物（成交量11.57万手） [1][2] - 禾元生物当日主力资金净流入1769.20万元，主力净占比4.32%，荣昌生物主力净流入1470.69万元，主力净占比5.78% [3] 板块资金流向 - 生物制品板块整体呈现主力资金净流出，净流出金额为4.56亿元 [2] - 游资资金净流入1.87亿元，散户资金净流入2.7亿元，与主力资金流向形成对比 [2] - 在个股资金流向中，辽宁成大游资净流入1787.89万元，游资净占比10.39%，万泽股份游资净流入1846.79万元，游资净占比7.87% [3]

公司股份回购情况 - 截至2025年11月末，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份数量为300万股 [1] - 回购股份占公司目前总股本的比例为0.15% [1] - 回购成交的最高价为9.33元/股，最低价为9元/股 [1] - 累计成交总金额约为2757万元 [1]

回购方案 - 首次披露日为2025年10月18日，由董事长李佳鸿提议[1] - 实施期限为2025年10月17日至2026年4月16日[1] - 预计回购金额2000万元至4000万元[1] - 用途为员工持股计划或股权激励[1] - 回购股份价格不超过10元/股[2] 回购进展 - 2025年11月6日实施首次回购[3] - 累计已回购股数300万股，占总股本比例0.15%[1][3] - 累计已回购金额27574286元[1][3] - 实际回购价格区间9.00元/股至9.33元/股[1][3]

公司基本信息 - 公司成立于1992年12月28日，注册资本195,854.2829万元[7] 员工持股计划 - 2025年11月28日多会议审议通过草案等议案[9][19][20] - 参与对象不超122人，存续期60个月[11][13] - 拟持标的股票不超700万股，占股本0.357%[14] - 首次授予分三期解锁，预留授予分两期解锁[13] - 尚需股东会审议，已履行现阶段法定程序[21][25]

股份回购进展 - 截至2025年11月末，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份数量为300万股 [1] - 回购股份数量占公司目前总股本的比例为0.15% [1] - 回购成交最高价为9.33元/股，最低价为9.00元/股 [1] - 累计成交总金额为2757.43万元，不含交易费用 [1]

股份回购执行情况 - 截至2025年11月末，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份数量为300万股 [1] - 回购股份数量占公司目前总股本的比例为0.15% [1] - 回购成交的最高价为9.33元/股，最低价为9.00元/股 [1] - 累计成交总金额为2757.43万元（不含交易费用） [1]

员工持股计划基本信息 - 首次授予部分参与对象不超122人[12] - 拟筹集资金总额上限3073万元[13] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股，不超700万股，占总股本0.357%[14] - 受让回购股份价格4.39元/股[16] - 草案公告前1个交易日股票交易均价8.77元/股[16] - 草案公告前120个交易日股票交易均价8.52元/股[16] - 存续期60个月[18] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票锁定期12个月后分三期解锁，比例40%、30%、30%[21] - 预留授予部分标的股票锁定期12个月后分两期解锁，比例50%、50%[22] 业绩考核指标 - 首次授予部分2026 - 2028年公司层面有NDA提交、获批，IND提交，海外注册批件数等指标及对应解锁系数[24][25] - 预留授予部分2027 - 2028年公司层面有NDA提交、获批，IND提交，海外注册批件数等指标及对应解锁系数[27] - 个人层面绩效考核评价标准为良好、合格、不合格，解锁系数100%、80%、0%[30] 会议相关 - 持有人会议召开需提前2日发通知，紧急情况可口头，通知含会议时间等内容[37] - 持有人会议决议需经出席持有人所持有效表决权1/2以上通过，存续期延长和提前终止需2/3以上通过[39] - 管理委员会会议召开需提前2日通知委员，主任5日内召集[44] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[44] 管理与权益 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[40] - 持有人按份额享有资产权益，承担投资风险[48][49] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[51] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部处置后可提前终止[52] - 存续期届满股票未处置完，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[52] 其他 - 员工正常离职等取消参与资格，未解锁份额强制收回，已解锁份额处置办法由管理委员会确定[60] - 员工被降职等，管理委员会有权调整或收回未解锁份额[60] - 员工擅自离职等，取消参与资格，全部份额强制收回[60] - 员工工作调动等份额不作变更[62] - 因特定情形收回份额，公司以原始出资额加上一年期LPR返还持有人[63] - 管理办法需经公司股东会审议通过后方可实施[65]

员工持股计划规模 - 参与对象总人数不超过122人[9][28] - 拟筹集资金总额上限为3073万元[9][32] - 拟受让股票总数不超过700万股，占公司当前股本总额的0.357%[10][33][34] 股票分配 - 首次受让部分对应标的股票数量不超过637万股，占员工持股计划持有标的股票数量的91%，占公司当前股本总额的0.325%[10] - 预留标的股票数量不超过63万股，占员工持股计划拟持有标的股票数量的9%，占公司当前股本总额的0.032%[10][30] 受让价格与均价 - 受让公司回购股份价格为4.39元/股[11][36][37] - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价为8.77元/股[11] - 草案公告前120个交易日公司股票交易均价为8.52元/股[11] 存续期与解锁安排 - 存续期为60个月，可经审批程序延长[39] - 首次授予部分标的股票锁定期12个月起分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[40] - 预留授予部分标的股票锁定期12个月起分两期解锁，比例均为50%[42] 业绩考核 - 2026 - 2028年进行公司层面业绩考核，如2026年NDA提交数量2个等[44][45] - 2026年公司层面业绩考核合计完成数量超6个（含），解锁系数为100%[45] - 个人层面绩效考核分良好、合格、不合格，解锁系数分别为100%、80%、0%[49] 管理架构 - 由公司自行管理，管理委员会由3名委员组成，设主任1人[51][62] - 最高管理权力机构为持有人会议，由全体持有人组成[56] 费用摊销 - 以2025年11月28日收盘数据预测算，公司应确认员工持股计划总费用预计2802.8万元[85] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为151.818万元、1728.393万元、665.665万元、256.923万元[85] 其他 - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[91]