股票期权激励计划行权情况 - 2022年第一期第二个行权期可行权603,718份，2025年4月1日至6月19日行权165股，占比0.03%[1] - 2022年第一期第三个行权期可行权606,712份，2025年6月30日行权0股，占比0%[1] - 2023年第一期第一个行权期可行权3,932,677份，2025年4月1日至6月30日行权134,396股，占比3.42%[2] - 2023年第一个行权期374名激励对象可行权611,504份，占获授比例22%，截至2024年6月19日累计行权8,773股，占可行权总量1.43%[15] - 2024年第二个行权期328名激励对象可行权603,718份，占获授比例24%，截至2025年6月19日累计行权402,216股，占可行权总量66.62%[16] - 2025年第三个行权期311名激励对象可行权606,712份，占获授比例26%，行权有效期自2025年6月20日至2026年6月19日[17] - 2023年第一期第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为22%[28] - 截至2025年6月30日，1000名激励对象累计行权占可行权数量的93.45%[29] 股票期权授予与注销 - 2022年4月25日向494人授予股票期权3,831,062份，行权价格为74.57元/份[6] - 2022年8月19日注销17名激励对象持有的252,251份股票期权[7] - 2023年3月17日注销16名激励对象持有的213,076份股票期权[8] - 2023年8月7日向1,143名激励对象授予股票期权19,606,675份，行权价格55.95元/份[24] - 2023年12月29日完成63名激励对象585,796份股票期权注销手续[25] - 2024年4月18日完成47名激励对象675,933份股票期权注销手续[25] - 2024年4月18日注销7名激励对象持有的24,098份股票期权[10] - 2024年8月12日完成409,750份股票期权注销手续[26] - 2024年8月12日注销第一个行权期到期未行权的602,731份股票期权[11] - 2024年11月18日完成187,205份股票期权注销手续[26] - 2025年3月31日完成1名激励对象4,293份股票期权注销手续[14] - 2025年3月31日完成82,389份股票期权注销手续[27] - 2025年6月13日完成8名激励对象73,761份股票期权注销手续[14] 行权价格调整 - 2022年7月25日因2021年度利润分配，行权价格由74.57元/份调整为74.35元/份[7] - 2024年5月14日因2023年度利润分配，2022年第一期行权价格由74.35元/份调整为74.17元/份[11] - 2024年5月14日因2023年度利润分配，2023年第一期行权价格由55.95元/份调整为55.77元/份[25] - 2025年6月3日因2024年度利润分配，2022年第一期行权价格由74.17元/份调整为73.78元/份[14] - 2022年第一期股票期权激励计划行权价格由55.77元/份调整为55.38元/份[27] 股份相关数据 - 2025年第二季度行权股票上市流通数量合计为134,561股[33] - 本次变动后无限售条件股份为462,079,234股[36] - 截至2025年6月30日累计过户登记股份为4,077,320股，共募集资金234,772,317.63元[37] 其他 - 公司股票期权第二季度新增股份对财务状况和经营成果无重大影响[39]

汇顶科技2022年股票期权激励计划第三个行权期执行情况 核心公告事项 - 公司董事会审议通过第三个行权期行权条件成就议案，311名激励对象可行使606,712份股票期权，占公司总股本0.131% [1] - 行权股票来源为定向增发A股普通股，行权方式为自主行权，实际可行权期限为2025年6月30日至2026年6月19日 [1][8][12] 激励计划历史执行情况 - **授予阶段**：2022年4月向515名激励对象授予2,333,532份期权，后因离职/考核未达标累计注销1,602,731份 [3][4][5][6][7] - **价格调整**：行权价因三次利润分配从初始74.17元/份调整为73.78元/份（2024年派息0.394元/股影响） [7] - **前期行权**：第一/二期分别有374名和328名激励对象行权611,504份和603,718份，行权比例22%和24% [8] 第三个行权期条件分析 - **公司层面考核**：2024年营业收入复合下降率26.89%，研发费用占比达标，公司层面绩效得分90分触发100%行权比例 [9][10] - **个人考核**：311名激励对象2024年考核结果均为B级及以上，个人层面系数100% [11] - **行权结构**：副总裁获授4.8万份可行权1.248万份，310名核心人员共可行权59.4232万份 [12] 监管程序履行 - 监事会确认激励对象资格合法有效，未发现虚假或隐瞒情形 [13] - 法律意见书认定行权程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [14] - 期权费用已按Black-Scholes模型在等待期摊销，不影响当期财务报表 [14]

业绩相关 - 自2016年上市以来连续多年现金分红比例超30%，累计分红27.58亿元[10] 产品与技术 - 2024年超声波指纹方案商用于超10款知名手机品牌中高端、旗舰机型[4] 未来展望 - 2025年制定“提质增效重回报”行动方案并通过审议[1] - 2025年深化产品布局、优化产品结构、迭代更新产品、加强成本控制[3] - 2025年加强“关键少数”与公司和中小股东的风险共担及利益共享约束[9] - 2025年统筹多方面因素与投资者共享发展成果[11] - 2025年优化与资本市场沟通机制，提高信息披露质量[14] - 2025年强化投资者关系管理，回应投资者关切[14] 市场与并购 - 公司对推动并购等资本化运作持积极态度[5] 其他策略 - 2025年4月9日起12个月内，控股股东等拟增持公司股份，上限6000万元，下限4000万元[10] - 公司覆盖“传感、AI计算、连接、安全”四大核心业务[1] - 公司倡导高效稳健运营，提前布局防范经营风险[2] - 公司建立由股东大会、董事会、监事会、管理层组成的公司治理结构[6] - 现金流量充裕且盈利良好时优先现金分红[12] - 公司按法规履行信息披露义务，确保信息真实准确完整及时公平[13] - 公司以投资者需求为导向传递关注度高的信息[13] - 公司重视投资者关系管理，构建良好互动关系[13] - 投资者关系工作挖掘公司投资价值，创新沟通渠道[13] 风险提示 - 2025年度行动方案受多因素影响有不确定性[15] - 公告提醒投资者谨慎决策，注意投资风险[15]

股票期权授予与注销 - 2022年4月25日向515名激励对象授予3,935,812份股票期权，行权价74.57元/份[4] - 2022年6月20日完成授予登记，授予3,831,062份，授予人数494人[4] - 2022年8月19日注销17名激励对象252,251份股票期权[5] - 2022年11月1日注销49名激励对象228,512份股票期权[6] - 2023年3月17日注销16名激励对象213,076份股票期权[6] - 2024年8月12日注销激励对象602,731份股票期权[9] - 2024年11月18日注销8名激励对象22,372份股票期权[9] - 2025年3月31日注销1名激励对象4,293份股票期权[10] - 2025年6月13日注销8名激励对象73,761份股票期权[10] 行权价格调整 - 2022年7月25日因2021年度利润分配，行权价由74.57元/份调为74.35元/份[5] - 2024年5月14日因2023年度利润分配，行权价由74.35元/份调为74.17元/份[8] - 2022年第一期股票期权激励计划行权价由74.17元/份调为73.78元/份[10] 行权情况 - 2023年第一个行权期374名激励对象可行权611,504份，占比22%[11] - 2024年第二个行权期328名激励对象可行权603,718份，占比24%[12] - 2025年第三个行权期311名激励对象可行权606,712份，占比26%[13] - 第三个行权期可行权股票期权606,712份，占公司目前股本总额0.131%[1][17][18][19][20][22][23] - 副总裁兼董事会秘书王丽本次可行权2.0361万份，占授予总量26%，占总股本0.004%[20] - 核心管理人员及骨干人员本次可行权58.6351万份，占授予总量26%，占总股本0.127%[20] - 311人合计本次可行权60.6712万份，占授予总量26%，占总股本0.131%[20] - 行权方式为自主行权，股票来源是定向增发的A股普通股[19] - 行权有效日期原定为2025年6月20日 - 2026年6月19日，实际为2025年6月30日至2026年6月19日[19] 业绩相关 - 以2019 - 2021年三年平均营业收入为基数，2024年度营业收入复合下降率为11.4%[16] - 以2019 - 2021年三年平均净利润为基数，2024年度净利润复合下降率为26.89%[16] - 2024年度研发费用占营业收入的比重为21.71%[16] - 2024年度公司层面绩效得分90分[16] 考核与定价 - 公司层面绩效得分X＜70分，行权比例为0%；70分≤X＜80分，行权比例为60%；80分≤X＜90分，行权比例为80%；X≥90分，行权比例为100%[17] - 个人层面考核结果为A、B+时，个人层面系数为100%；C时系数为50%[17] - 授予登记日为2022年6月20日[18] - 公司在授权日采用Black - Scholes期权定价模型确定股票期权公允价值，本次行权不会对财务状况和经营成果产生重大影响[26]

股票期权注销 - 公司于2025年6月3日召开董事会及监事会会议，审议通过注销2022年第一期股票期权激励计划中73,761份未行权股票期权的议案 [1] - 注销原因为8名激励对象离职导致丧失资格，其对应的73,761份未行权期权被取消 [1] - 公司于2025年6月13日完成在中国证券登记结算有限责任公司上海分站的注销手续 [2] - 本次注销涉及期权数量占激励计划比例未披露，但明确不会对公司股本结构产生影响 [2] 信息披露 - 相关议案及注销细节已在2025年6月4日通过上海证券交易所官网披露，公告编号为2025-035 [1] - 公司于2025年6月17日发布本次注销完成的最终公告 [3]

股票期权注销 - 2025年6月3日会议通过注销部分股票期权议案[1] - 8名激励对象离职，注销73,761份未行权股票期权[1] - 2025年6月13日股票期权注销事宜办理完毕[2] - 本次注销不会对公司股本造成影响[2]

电容式触控芯片概念 - 电容式触控技术基于电容感应原理，用于检测人体手指或导体物体接近或接触触控面板时的电场变化，并将其转换为数字信号实现人机交互功能 [1] - 主要应用市场包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、智能可穿戴设备、智能家居及工控HMI产品 [1] 中国电容式触控芯片市场趋势 - 工控HMI领域渗透率最低（35%），受技术成熟稳定和功能单一影响 智能家居领域渗透率达60%，因性能需求和智能化功能增加 [2] - 除智能家居和工控HMI外，电容式触控方案已基本替代电阻式方案 [2] - 2030年中国市场规模预计达75.13亿元，2020-2030年复合增长率3.2% 智能手机与智能可穿戴设备为最大应用市场 智能家居与汽车电子领域增长最快（CAGR分别为16.92%和15.18%） [2] 中国电容触控芯片市场竞争格局 - 行业主要由老牌厂商主导，头部企业多采用多元化产品策略 代表性企业包括汇顶科技、兆易创新（思立微）、集创北方、贝特莱、海栎创、韦尔股份 [4] - 国际下游客户如索尼、三星、苹果、博世体量庞大 中国大陆本土品牌数量多但单体规模有限 [4] - 本土企业市占率：汇顶科技出货量占比16%（智能手机为主） 海栎创占比15%（智能可穿戴设备为主） 贝特莱排名第三（智能家居尤其是智能门禁锁产品） [4]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年6月3日以现场结合通讯方式召开，应出席监事3名，实际出席3名，由监事会主席冯敬平女士主持 [1] - 会议通知于2025年5月27日以通讯方式发出，召集及召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 股票期权行权价格调整 - 因2024年度利润分配方案实施（2025年5月30日完成权益分派），公司根据《2021年第三期》《2022年第一期》《2023年第一期》股票期权激励计划草案调整行权价格 [1] - 监事会认为调整程序合法合规，符合股东大会授权及激励计划规定 [1] 股票期权注销 - 注销2022年第一期股票期权激励计划中73,761份股票期权，不影响原激励计划实施 [2] - 监事会确认注销程序符合相关规定，合法有效 [2] 2022年股票期权激励计划第三个行权期 - 311名激励对象满足第三个行权期条件，可行权数量为606,712份，行权价格为73.78元/份 [3] - 公司层面已达到2024年度考核指标，激励对象绩效考核结果合规且符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [3] - 监事会同意为311名激励对象办理自主行权手续 [3]

股票期权 - 副总裁兼董事会秘书王丽获授7.8315万份，本次可行权2.0361万份，占授予总量26%，占总股本0.004%[1] - 310名核心人员获授225.5217万份，本次可行权58.6351万份，占授予总量26%，占总股本0.127%[1] - 311名激励对象合计获授233.3532万份，本次可行权60.6712万份，占授予总量26%，占总股本0.131%[1] 人员信息 - 公司有核心技术（业务）骨干82人，doc8有42人，doc9有40人[8][9] 董事会日期 - 公司董事会日期为2025年6月4日[10]

股票期权激励计划行权情况 - 2022年第一期股票期权激励计划第三个行权期采用自主行权模式[1] - 行权数量606,712份，行权人数311人，行权价格73.78元/份[1] - 行权有效日期为2025年6月20日 - 2026年6月19日[1] 人员获授及可行权情况 - 副总裁王丽获授7.8315万份，本次可行权2.0361万份[2] - 核心人员（310人）获授225.5217万份，本次可行权58.6351万份[2] - 311人合计获授233.3532万份，本次可行权60.6712万份[3] 其他规定及信息披露 - 可行权日须为交易日，不得在禁止行权期间行权[3] - 公司将在定期或临时报告中披露股权激励相关信息[4]