日常关联交易基本情况 - 公司增加2025年度日常关联交易预计金额2000万元[2] - 关联交易事项已通过董事会和监事会审议 关联董事回避表决[1][2] - 本次交易无需提交股东大会审议[2] 关联交易金额和类别 - 向维申医药销售商品/服务增加预计金额1500万元 总金额达1550万元[3] - 向普鑫生物购买原材料/服务新增预计金额500万元[3] - 维申医药交易占同类业务比例149% 普鑫生物交易占174%[3] 关联方基本情况 - 维申医药为自然人投资控股企业 注册资本3002672万元 主营新药研发[5] - 普鑫生物为法人独资企业 注册资本100000万元 主营实验动物繁育销售[5] - 维申医药由公司离任独立董事马大为持股272%并担任董事[5] - 普鑫生物为公司参股子公司普莱生物的全资子公司[5] 交易内容和影响 - 交易涉及新药研发服务和实验动物服务[7] - 交易价格按市场价格协商确定[7] - 关联交易属于正常业务往来 对主营业务不构成重大影响[7] 保荐机构意见 - 广发证券认为本次关联交易决策程序符合法律法规[8] - 交易未损害上市公司和非关联股东利益[8] - 保荐机构对增加关联交易预计事项无异议[8]

募集资金基本情况 - 公司向特定对象发行A股股票募集资金总额为人民币100,000.00万元，扣除发行费用后实际募集资金净额为人民币98,529.07万元 [1] 募集资金投资项目及使用情况 - 截至2025年6月30日，募集资金累计投入60,880.40万元，总体投入进度为61.79% [2][3] - 药物发现和药学研究及申报平台的实验室扩建项目达到预定可使用状态的日期延期至2027年1月 [3] 募投项目终止情况 - 终止美迪西北上海生物医药研发创新产业基地项目，该项目原拟使用募集资金金额未在文档中明确列示，但截至2025年6月30日剩余募集资金为28,990.00万元（含孳息） [3][4][5] - 终止原因包括生物医药领域投融资景气度下滑、客户需求增速阶段性放缓，以及另一募投项目已能提升研发服务能力 [5] - 项目用地存在被政府部门收回的风险 [20] 剩余募集资金使用计划 - 使用4,000万元（约562.52万美元）对MEDICILON USA CORP增资以实施海外营销及研发中心项目 [6] - 使用16,000万元永久补充流动资金 [6] - 剩余8,990.00万元继续存放在募集资金专户 [6] 新项目概况 - 海外营销及研发中心项目旨在提升公司在海外生物医药市场的品牌影响力、客户服务效率和业务获取能力 [6] - 公司已在美国波士顿建立全资子公司，拥有研发办公场地约2,000平方米 [7][15] 行业背景与市场空间 - 全球医药行业研发投入预计从2023年的2,606亿美元增长至2028年的3,592亿美元，复合年增长率约6.6% [10] - 全球CRO市场规模从2018年的539.1亿美元增长至2023年的821.1亿美元，复合年增长率约8.8%，预计2026年达到1,064.5亿美元 [10] - 2024年国产创新药BD交易总金额和首付款分别为523亿美元和41亿美元，创历史纪录 [9] 公司资源与能力 - 公司参与研发完成的新药项目已有588件通过中国NMPA、美国FDA、澳大利亚TGA审批进入临床试验 [8] - 海外客户覆盖美国、欧洲、日本、韩国等地区，包括武田制药、吉利德科学公司、阿斯利康等国际药企 [13] - 公司在海外已拥有十多名BD团队 [14] 项目必要性与战略意义 - 实施本项目有助于公司抢占海外市场份额，加快完善海外业务拓展网络体系 [15] - 本地团队能更有效地进行潜在客户挖掘、需求评估、提案谈判和合同签订，缩短销售周期 [16] - 海外营销及研发中心是公司实现真正全球化运营不可或缺的战略支点 [15] 项目实施风险 - 海外市场的法律、政策体系、商业环境与中国存在较大区别 [17] - 人才竞争加剧，若不能培养或引进高素质人才可能影响长期经营和发展 [19] - 资金汇出尚需经过商务部门、发展与改革委员会、外汇管理局等相关部门的批准或备案手续 [20] 审议程序 - 公司于2025年8月27日召开董事会、监事会审议通过相关议案，尚需提交股东大会审议 [21]

股权激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形 包括未出现否定意见或无法表示意见的审计报告及未履行利润分配等情形[1][2] - 激励计划制定符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规要求[2][3] - 激励对象限制性股票的授予安排和归属安排未违反法律法规且未侵犯公司及股东利益[4] 激励对象资格 - 首次授予激励对象为公司及子公司核心骨干员工 不包括独立董事和监事[3] - 激励对象不存在被行政处罚或市场禁入措施等不符合资格的情形[3] - 激励对象名单将通过内部公示10天 并由薪酬委员会在股东大会前5日披露审核说明[3] 激励计划实施目的 - 计划旨在完善公司法人治理结构并建立长效激励约束机制[4] - 通过吸引留住优秀人才 提升团队凝聚力和企业核心竞争力[4] - 实现股东、公司和核心团队利益绑定 共同关注公司长远发展战略[4] 财务安排与审议程序 - 公司未向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助[4] - 激励计划相关议案需提交股东大会审议通过后方可实施[4]

股权激励计划概况 - 公司推出第二类限制性股票激励计划 总授予量为100万股 占公司股本总额的0.74% [1] - 激励对象包括385名核心骨干员工 获授80万股 占授予总量的80% 占股本总额的0.60% [1] - 设置预留份额20万股 占授予总量的20% 占股本总额的0.15% [1] 股权激励实施规范 - 全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] - 公司将通过董事会提案 薪酬委员会/监事会发表意见 律师出具法律意见书的规范流程实施 [2] - 公司承诺在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息 [2]

考核目的与原则 - 加强限制性股票激励计划执行的计划性 量化具体目标 促进激励对象考核管理科学化 规范化 制度化 确保实现各项业绩指标 [2] - 引导激励对象提高工作绩效 提升工作能力 客观公正评价员工绩效和贡献 为激励计划执行提供全面评价依据 [2] - 考核坚持公平 公正 公开原则 考核指标与公司中长期发展战略 年度经营目标结合 与激励对象工作业绩 能力及态度结合 [2] 考核范围与机构 - 考核适用于激励计划确定的所有激励对象 包括公司及子公司核心骨干员工 不包括独立董事及监事 [2] - 激励对象需在考核期内与公司或其控股子公司签署劳动合同或聘用合同 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导审核考核工作 人力资源部及财务部组成考核小组负责具体实施 董事会负责审核最终结果 [2] 绩效考核指标 - 公司层面业绩考核要求2025-2026会计年度分年度考核 以业绩目标作为归属条件之一 [3] - 2025年考核目标为营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于10% 2026年目标为营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于20% [3][4] - 个人层面绩效考核分A+至D五个等级 对应归属比例分别为100% 100% 100% 50%及0%-0.5% [4] - 实际归属数量=计划归属数量×个人层面归属比例 未达标部分由公司作废失效 [4] 考核实施安排 - 考核年度为2025-2026年 公司层面及个人层面均每年考核一次 [5] - 人力资源部与财务部在薪酬委员会指导下实施考核 形成报告提交 董事会负责审核结果 [5] - 考核结果需在5个工作日内通知被考核对象 存在异议可申诉 薪酬委员会10个工作日内复核确定最终结果 [5] - 所有考核记录作为保密资料归档保存 修改需当事人签字 销毁需薪酬委员会统一处理 [5]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股票来源为二级市场回购的A股普通股 [2] - 计划拟授予限制性股票100.00万股，占公司总股本13,435.2184万股的0.74%，其中首次授予80.00万股（占总额80.00%），预留20.00万股（占总额20.00%）[2] - 激励对象共计385名核心骨干员工，不包括独立董事和监事，外籍员工被纳入以稳定核心人才队伍 [3][11][12] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为31.37元/股，该价格不低于草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日及120个交易日公司股票交易均价50%中的较高者 [3][20] - 计划有效期为自授予日起最长不超过48个月，授予日需为交易日且在公司股东大会审议通过后60日内确定 [3][16] 归属安排与业绩考核 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%，归属时间分别为授予日起12-24个月和24-36个月内 [4][18] - 公司层面业绩考核目标以2025年及2026年为考核年度，要求营业收入较2024年增长率分别不低于10%和20%，或剔除股份支付费用后的净利润2025年为正数、2026年不低于3,000万元 [5][22][24] - 激励对象个人绩效考核结果分为A+至D五个等级，对应归属比例分别为100%、100%、100%、50%及0%-0.5% [23][24] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计量，首次授予80.00万股预计费用总额为2,257.06万元，将在2025-2027年分期摊销 [29][30] - 2025年预计摊销费用1,129.03万元，2026年摊销903.22万元，2027年摊销224.81万元，实际费用以授予日计算为准 [30] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准计划，董事会为执行管理机构，薪酬委员会及监事会负责监督及审核激励对象名单 [9][10] - 计划需经股东大会特别决议审议通过，公司将在审议通过后60日内完成首次授予程序，预留部分需在12个月内明确激励对象 [13][16][32]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票形式 股份来源为二级市场回购的A股普通股 [1] - 计划拟授予权益总数100万股 占公司总股本134,352,184股的0.74% 其中首次授予80万股(占80%) 预留20万股(占20%) [1][3] 股票来源与回购细节 - 标的股票来源为公司2024年12月27日通过集中竞价方式回购的股份 截至2025年7月13日完成回购 [3] - 累计回购金额50,075,280.68元 回购最高价53.16元/股 最低价27.76元/股 平均回购价格31.21元/股 [3] 激励对象构成 - 首次授予激励对象共385人 均为公司及子公司核心骨干员工 不包括独立董事和监事 [4] - 激励对象包含外籍员工 因行业人才竞争激烈且外籍员工在技术研发和业务拓展中发挥重要作用 [5] - 任何单一激励对象通过所有激励计划获授股票累计不超过公司总股本1% [4][6] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月 自授予日起计算 [7] - 首次授予限制性股票分两个归属期：第一个归属期为授予后12-24个月(归属比例50%) 第二个归属期为24-36个月(归属比例50%) [9] - 预留部分归属安排与首次授予相同 分两个归属期 各归属50% [10] 业绩考核要求 - 公司层面设置双重考核标准：2025年营业收入较2024年增长不低于10%或净利润为正；2026年营业收入增长不低于20%或净利润不低于3000万元 [14][16] - 个人绩效考核分A+/A/B/C/D五等级 对应归属比例分别为100%/100%/100%/50%/0% [15] - 未达成业绩目标时 当期所有限制性股票不得归属并作废失效 [14] 授予价格确定 - 首次授予价格确定为每股31.37元 不低于票面金额且不低于草案公布前1个交易日交易均价的50%(24.04元)或前120个交易日均价的50% [11] - 预留部分授予价格与首次授予价格保持一致 [11] 财务影响测算 - 预计股份支付费用总额2257.06万元 将在2025-2027年分期摊销 具体金额以实际授予日公允价值为准 [24] - 采用Black-Scholes模型进行公允价值测算 基准日2025年8月28日收盘价58.93元/股 无风险利率1.36%-1.41% 历史波动率16.64%-19.70% [24] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或合并分立时计划正常实施 若出现财务报告被出具否定意见等情形则终止计划 [30][31] - 激励对象离职时已归属股票不作处理 未归属部分作废失效 因工丧失劳动能力或身故等特殊情况由薪酬委员会另行决定 [32][33][34]

板块整体表现 - 医疗服务板块当日上涨3.64%，显著跑赢上证指数（涨0.37%）和深证成指（涨0.99%）[1] - 板块内多数个股上涨，普蕊斯以20.01%涨幅领涨，皓元医药（13.70%）、毕得医药（10.43%）等9只个股涨幅超3.5%[1] - 板块主力资金净流入12.59亿元，游资净流出8.14亿元，散户净流出4.46亿元，显示机构资金主导当日买入[2] 个股价格表现 - 普蕊斯（301257）收盘43.54元，涨幅20.01%，成交量6.49万手，成交额2.78亿元[1] - 药明康德（603259）收盘103.30元，涨幅7.95%，成交量101.66万手，成交额101.80亿元，为板块成交额最高个股[1] - 下跌个股中数字人（835670）跌幅最大（-6.20%），普瑞眼科（301239）跌4.63%，海特生物（300683）跌3.14%[2] 资金流向特征 - 药明康德获主力净流入12.69亿元（净占比12.46%），但游资和散户分别净流出7.41亿元和5.28亿元[3] - 三博脑科（301293）主力净流入7291.90万元（占比5.82%），游资同步净流入6143.71万元，但散户净流出1.34亿元[3] - 普蕊斯主力净流入5805.24万元（占比20.90%），但游资大幅净流出4485.21万元（占比-16.15%）[3]

CRO概念股表现 - A股市场CRO概念股普遍拉升 皓元医药涨超15% 成都先导涨超11% 美迪西涨超10% 毕得医药涨超8% 博腾股份和药明康德涨超7% 阳光诺和涨超6% 百诚医药 凯莱英 诺思格涨超4% [1] - 皓元医药涨幅达15.19% 总市值147亿元 年初至今涨幅95.07% [2] - 成都先导涨幅11.02% 总市值107亿元 年初至今涨幅116.70% [2] - 美迪西涨幅10.54% 总市值87.52亿元 年初至今涨幅115.91% [2] - 毕得医药涨幅8.39% 总市值59.86亿元 年初至今涨幅36.61% [2] - 博腾股份涨幅7.51% 总市值136亿元 年初至今涨幅58.02% [2] - 药明康德涨幅7.43% 总市值3034亿元 年初至今涨幅90.82% [2] - 阳光诺和涨幅6.32% 总市值84.56亿元 年初至今涨幅100.86% [2] - 百诚医药涨幅4.97% 总市值62.95亿元 年初至今涨幅51.90% [2] - 凯莱英涨幅4.49% 总市值390亿元 年初至今涨幅43.98% [2] - 诺思格涨幅4.35% 总市值51.88亿元 年初至今涨幅7.82% [2] - 药石科技涨幅4.23% 总市值96.01亿元 年初至今涨幅35.27% [2] - 睿智医药涨幅4.21% 总市值64.14亿元 年初至今涨幅100.62% [2] - 百花医药涨幅4.07% 总市值35.38亿元 年初至今涨幅39.61% [2] 技术指标信号 - MACD金叉信号形成 相关个股涨势表现强劲 [2]

行业表现 - CRO概念板块在8月29日再度出现拉升行情 [1] - 皓元医药涨幅超过14% [1] - 美迪西涨幅超过10% [1] - 普蕊斯当日涨停 [1] - 成都先导涨幅超过9% [1] - 博腾股份和英诺激光等公司跟随上涨 [1]