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计算机行业周报:智谱AI发布GLM-4.5V多模态模型,昆仑万维发布业界首个多模态深度调研Agent-20250818
华鑫证券· 2025-08-18 23:07
行业投资评级 - 计算机行业维持"推荐"评级 [2] 核心观点 算力动态 - 智谱AI发布GLM-4.5V多模态模型,总参数1060亿,激活参数120亿,刷新41项视觉推理基准测试纪录 [4][17] - GLM-4.5V采用三维旋转位置编码技术,支持64K tokens多模态长上下文输入,具备图像理解、视频分析、文档解析等全场景能力 [20][21] - 算力租赁价格平稳,A100-40G配置中腾讯云价格为5.73元/时,阿里云为31.58元/时 [16][18] AI应用动态 - 昆仑万维发布业界首个多模态深度调研Agent,支持图文信息整合生成,在BrowseComp评测中准确率达38.7% [5][28] - QuillBot周访问量环比增长4.44%,ChatGPT以1359.0M访问量位居AI应用流量榜首 [25][27] AI融资动向 - Cohere完成5亿美元D轮融资,估值达68亿美元,其Command A模型性能媲美GPT-4且响应速度提升75% [6][41] 机器人产业 - 2025年世界人形机器人运动会举办,宇树科技H1机器人在田径赛多项项目中夺冠,展示产业潜力 [8][50] 重点公司推荐 - 亿道信息(001314.SZ):与Rokid等AI眼镜厂商合作,2025E PE 51.48x [9][52] - 唯科科技(301196.SZ):新能源业务高增,供货全球电机巨头,2025E PE 47.75x [9][52] - 迈信林(688685.SH):算力业务扩张,2025E PE 34.50x [9][52] 行业表现 - 计算机(申万)指数近1月/3月/12月涨幅分别为10.1%/19.8%/84.9%,显著跑赢沪深300 [3] - 上周AI算力指数最大涨幅2.48%,英维克单周涨幅达37.57% [44][47]
影石创新涨停 9只科创板股涨超10%
证券时报网· 2025-08-18 10:17
影石创新股价表现 - 8月18日盘中影石创新涨停,股价报269.30元,成交12.54亿元,换手率15.92%,振幅8.52% [2] - 科创板个股中影石创新涨幅达20.00%,涨幅排名靠前 [2] 科创板整体表现 - 截至发稿科创板上涨个股共363只,涨幅10%以上的有9只 [2] - 申联生物、南亚新材分别上涨20.02%、16.83%,表现突出 [2] - 下跌个股220只,中邮科技跌幅最大达10.18% [2] 资金流向 - 影石创新上一交易日主力资金净流入2.21亿元 [3] - 近5日主力资金净流入2.62亿元 [3] - 最新两融余额4.42亿元,较前一日增加4911.93万元,增幅12.50% [3] - 近10日两融余额增加1.48亿元,增幅50.45% [3] 机构评级 - 近一个月获8家机构买入评级 [3] - 国信证券给予优于大市评级 [3] - 华泰证券给予增持评级,目标价197.64元 [3] - 华安证券给予买入评级 [3]
苏州市人工智能(太湖)算力中心投用
证券时报网· 2025-08-12 17:29
行业动态 - 苏州市人工智能(太湖)算力中心(吴中区人工智能算力中心)正式投用 总投资超20亿元 [1] - 该算力中心建成后可提供8000P算力 规划总机架数约260个 [1] - 目前已上架高性能算力服务器4000P以上 [1] 公司信息 - 智算中心由苏州瑞盈智算科技有限公司推进建设 [1] - 瑞盈智算由迈信林(688685)和苏州市大数据集团联合发起成立 [1]
迈信林(688685) - 江苏迈信林航空科技股份有限公司2025年第一次临时股东大会会议资料
2025-08-08 17:00
会议信息 - 2025年第一次临时股东大会现场会议8月19日14点开始[8] - 网络投票8月19日进行,交易系统和互联网投票有不同时段[15] - 现场会议地点为苏州市吴中区太湖街道溪虹路1009号2楼会议室[18] 议案内容 - 取消监事会,监事会职权由董事会审计委员会行使,修订《公司章程》[21] - 提交审议修订10项内控制度,如《股东会议事规则》等[23] - 拟制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等新内控制度[25] 会议安排 - 采用现场和网络投票结合,现场按股权书面表决[9] - 发言股东及代理人经许可发言,时间不超5分钟,次数不超2次[8] - 律师、股东代表计票、监票并当场公布结果[10] 其他 - 聘请上海锦天城律师事务所列席会议并出具法律意见书[10] - 议案已通过第三届董事会第十五次会议审议[24][25] - 相关公告于2025年7月29日在上海证券交易所网站披露[25]
豪威集团影石创新和大疆
是说芯语· 2025-08-04 07:46
大疆与豪威合作 - 大疆发布首款全景相机,采用豪威定制的两颗1英寸CIS,产品供不应求 [2] - 大疆与豪威深度合作,中低端无人机已全部采用豪威CIS,高端无人机将搭载豪威定制的4/3英寸CIS(单价大几十美金) [4] - 大疆无反相机计划已确认,将使用豪威CIS(单价100多美金),预计2025年面世 [4] - 大疆运动相机Action系列采用豪威CIS,Pocket系列未来可能切换至豪威 [4] - 大疆即将发布搭载CIS的扫地机器人 [4] 影石与豪威合作 - 影石与豪威签署战略协议,未来将增加豪威CIS使用量,豪威目前持有影石400多万股股票 [6] - 影石Ace Pro系列运动相机采用豪威CIS,其全景相机将从索尼切换至豪威 [7][8] - 影石2024年消费级智能影像设备销量222.96万台,产销率87.68% [8] 豪威市场测算 - 豪威2024年新兴市场物联网CIS营收约8亿,其中无人机/运动相机贡献约5亿,大疆2023年Q4成为其第五大客户 [9] - 无人机领域:全球年需求约1000万颗CIS(豪威市占率70%),单价15美元,对应年营收1.5亿美元;预计相机模组需求将从2025年1700万颗增至2030年4500万颗 [10] - 无反相机领域:若大疆销量达100万台(单价100美元/颗),营收贡献1亿美元 [11] - 运动相机领域:影石2024年销量250万台,豪威份额50%(单价10美元/颗)对应1500万美元;大疆全景相机若年销100万台(双CIS单价80美元),贡献8000万美元 [12] - 综合测算:2025年大疆/影石对豪威营收贡献约3亿美元(20亿+人民币),2026年超4亿美元(30亿+人民币);净利率20%+,2025年利润贡献6亿+人民币,占公司总利润10%+ [12] 豪威业务前景 - 新兴市场(无人机/运动相机/AI眼镜等)将成为豪威继手机、汽车后的第三大业务支柱,预计3年内实现 [12] - 2024年新兴市场营收预计15亿人民币(利润3亿+),2025年翻倍至30亿(利润6亿+) [12]
计算机行业周报:阿里发布AI编程大模型Qwen3-Coder,钛动科技发布全球首个营销Agent-20250801
华鑫证券· 2025-08-01 16:31
行业投资评级 - 计算机行业维持"推荐"评级 [2] 核心观点 - 计算机行业相对沪深300指数表现突出,近12个月涨幅达58.4%,远超沪深300的19.2% [3] - 算力基础设施投资持续加码,谷歌母公司Alphabet宣布2025年资本支出增加100亿美元至850亿美元,主要用于算力建设 [8] - AI应用商业化加速,谷歌Gemini App月活超4.5亿,日请求量环比增长超50% [8] 算力动态 - 阿里发布开源代码模型Qwen3-Coder,总参数量4800亿,支持358种编程语言,性能媲美Claude Sonnet 4 [4][20] - Qwen3-Coder采用混合专家(MoE)架构,激活参数350亿,原生支持256K token上下文 [20] - 算力租赁价格保持稳定,A100-40G配置的腾讯云实例价格为5.728元/小时 [19][21] AI应用动态 - Kimi周平均停留时长环比增长65.38%,Character.AI以17分07秒位居停留时长榜首 [28][30] - 钛动科技发布全球首个营销AI Agent Navos,覆盖出海营销全链路,已服务8万家企业 [5][29][34] - Navos具备三大核心功能:爆款复刻、批量混剪和全自动投放,依托200+国家营销数据 [32][34] AI融资动向 - 瑞典AI编程平台Lovable完成2亿美元A轮融资,估值达18亿美元,ARR实现400万美元 [5][37][39] - Lovable采用"vibe coding"模式,支持文本/图像/Figma文件输入,付费用户超18万 [38][39] - 本周AI领域融资总额超4.6亿美元,包括Vanta(1.5亿美元)和Reka(1.1亿美元) [40] 重点公司推荐 - 亿道信息(001314.SZ):PE 40.33倍,与Rokid等AI眼镜厂商深度合作 [9][54] - 寒武纪(688256.SH):芯片技术突破预期,上周股价涨幅15.56% [47][54] - 鼎通科技(688668.SH):GB200放量受益标的,PE 31.5倍 [9][54] - 科大讯飞(002230.SZ):AI核心厂商,2025E净利润增速40% [54]
迈信林: 江苏迈信林航空科技股份有限公司第三届监事会第十三次会议决议公告
证券之星· 2025-07-29 00:27
公司治理结构变更 - 公司第三届监事会第十三次会议于2025年7月28日以现场结合通讯方式召开,应到监事5人,实到监事5人 [1] - 会议审议通过《关于公司取消监事会暨修订<公司章程>的议案》,表决结果为同意5票,反对0票,弃权0票 [1][2] - 取消监事会事项系根据《公司法》《上市公司章程指引》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等规定进行,旨在完善公司法人治理结构 [1][2] 公司章程修订 - 公司将修订《公司章程》及其他治理制度中有关监事、监事会的相关表述及条款 [2] - 相应废止《监事会议事规则》,并办理工商变更登记 [2] - 在股东大会审议通过前,监事会仍将继续履行职能;取消后由董事会审计委员会行使监事会职权 [2] 后续安排 - 议案尚需提交公司股东大会审议 [2] - 具体内容详见同日披露在上海证券交易所网站的公告(2025-029) [2]
迈信林: 江苏迈信林航空科技股份有限公司关于召开2025年第一次临时股东大会的通知
证券之星· 2025-07-29 00:26
股东大会基本信息 - 股东大会类型为2025年第一次临时股东大会 [2] - 股东大会召开日期为2025年8月19日14点00分 [2] - 召开地点为苏州市吴中区太湖街道溪虹路1009号2楼会议室 [1] - 股东大会召集人为董事会 [2] 投票方式 - 采用现场投票和网络投票相结合的方式 [1] - 网络投票通过上海证券交易所网络投票系统进行 [1] - 交易系统投票平台时间为9:15-9:25,9:30-11:30,13:00-15:00 [1] - 互联网投票平台时间为9:15-15:00 [1] 股东参会资格 - 股权登记日为2025年8月14日 [5] - 登记在册的A股股东有权出席股东大会 [2] - 涉及融资融券、转融通等业务的股东需按相关规定执行投票程序 [1] 会议审议事项 - 本次股东大会审议议案1-3已通过第三届董事会第十五次会议 [2] - 议案1已通过第三届监事会第十三次会议 [2] - 关联股东张友志需回避表决 [2] 会议登记方法 - 登记时间为2025年8月18日9:00-12:00,14:00-17:00 [5] - 登记地点为公司一楼会客室 [5] - 法人股东需提供营业执照复印件及授权委托书 [5] - 自然人股东需提供身份证复印件及授权委托书 [5] - 邮寄或电子邮件登记需在2025年8月18日16:00前送达 [5] 其他信息 - 公司联系人为吴肖静 [5] - 联系电话为0512-66591666 [5] - 电子邮箱为maixinlin@maixinlin.com [5]
迈信林(688685) - 对外投资管理制度
2025-07-28 18:15
交易审议规则 - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上等七种情况应提交董事会审议[10] - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产50%以上等七种情况应经董事会审议通过后提交股东会审议[11][12] 交易标的要求 - 交易标的为股权且达规定标准,需提供最近一年又一期审计报告,有效期6个月;为非现金资产需提供评估报告,有效期1年[13] 投资审批与决策 - 公司原则上不利用自有资金进行证券投资等,开展按规定审批[4] - 证券投资、风险投资以发生额为计算标准,决策程序从严执行[13] - 关联交易投资决策程序按相关制度执行[13] - 控股子公司拟对外投资需先报公司,批准后实施[14] 投资实施与管理 - 对外投资项目应签合同或协议,经审核和批准后签署[14] - 总经理为对外投资实施主要责任人[16] - 财务经营部对投资活动进行会计记录和核算,评估效益[17] 投资处置与人员管理 - 公司可在六种情况下处置对外投资项目,处置权限与批准权限相同[20] - 公司应向参股和控股企业派出人员参与运营决策[22] - 派出人员人选由总经理会议决定[22] - 派出人员每年应签责任书,提交述职报告并接受考核[24] 重大资产重组 - 重大资产重组指导致公司主营业务等重大变化的资产交易行为[26] - 决策程序包括前期调研、审计评估、董事会审议等[26] 制度相关 - 本制度“以上”等含本数,“过”等不含本数[28] - 未尽事宜按国家法规和《公司章程》执行[28] - 本制度自股东会审议通过生效实施,修改时相同[28] - 本制度由公司董事会负责解释[28]
迈信林(688685) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度
2025-07-28 18:15
薪酬适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议与考核 - 董事会审议高级管理人员薪酬,股东会审议董事薪酬[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案考核与人员绩效[4] 薪酬发放规则 - 独立董事领固定津贴,金额由股东会确定[6] - 非独立董事和高级管理人员按任职依规定领薪[6] - 薪酬及津贴发放按公司制度执行[8] - 人员离任按实际任期和绩效计算薪酬[8] 薪酬调整依据 - 薪酬体系随公司经营状况变化调整[6] - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利等[6][11]