股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[1] 激励计划时间 - 有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[3] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[3] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[3] 权益比例限制 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[4] 计划评估与流程 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损股东利益[4] - 公司聘请律所出具法律意见书且意见均为是[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他 - 不存在重大无先例事项[4] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[4] - 浙江海利得新材料股份有限公司董事会日期为2025年8月29日[5]

股权激励基本信息 - 拟授予权益总计不超过1201.00万股，占公司股本总额116220.7220万股的1.03%[6][29] - 授予限制性股票的授予价格为3.16元/股[6][42] - 激励对象总人数为60人[7][24] - 本计划有效期最长不超过48个月[7][31] 实施程序要求 - 经股东会审议通过后实施，60日内完成授予等程序，否则终止[9][32] - 年报、半年报公告前15日等期间不得授予限制性股票[33] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况[27] 激励对象分配 - 6位高级管理人员各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[30] - 2位董事各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[30] - 52位核心技术业务管理骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[30] 限售情况 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售条件未成就不得解除或递延[35] - 第一个解除限售期可解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[37] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[39] 公司层面考核 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年净利润≥50,000万元，2026年≥52,800万元，2027年≥58,800万元[50][51] - 若公司层面业绩考核目标未达成，对应标的股票权益由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销[51] 个人绩效评价 - 激励对象个人绩效评价结果I类对应解除限售比例100%，II类对应80%，III类对应0[52] 其他规定 - 激励对象在计划有效期结束后离职，2年内不得从事竞业禁止约定工作，否则支付违约金[52] - 预计2025 - 2028年股份支付费用分别为616.71万元、2087.34万元、806.47万元、284.64万元，总费用3795.16万元[70] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[57] - 派息时，限制性股票数量不做调整[58] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][61] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[62] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[63] 离职处理 - 激励对象因担任不能持有限制性股票职务等情况离职，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销[76,79,80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但尚未解除限售的限制性股票按丧失劳动能力前计划规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[79] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人持有，未解除限售的按身故前计划规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[80] 回购价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后回购价格P＝P0÷（1＋n）[84,86] - 配股时，调整后回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)] [84,87] - 缩股时，调整后回购价格P＝P0÷n [84,87] - 派息时，调整后回购价格P＝P0 - V，且P须大于1 [87] - 增发新股时，限制性股票数量和回购价格不做调整[84,87] 审批与解释 - 激励计划经公司董事会、股东会审批通过后生效，解释权归公司董事会[93,94]

激励计划股份限制 - 2025年限制性股票激励计划标的股票总数不超股本总额10%[2] - 任一激励对象获授股票未超总股本1%[2] 激励对象范围 - 激励对象不含独董及大股东等相关人员[2] 人员获授情况 - 6位高管每人获授30万股，各占2.50%、0.03%[4] - 2位董事每人获授25万股，各占2.08%、0.02%[4] - 52位骨干获授971万股，占80.85%、0.84%[4] 授予总数情况 - 授予限制性股票总数为1201万股，占1.03%[4]

激励计划基本情况 - 拟授予权益不超过1201.00万股，占公司股本总额1.03%[5][28] - 激励对象60人，包括董事、高管和骨干[6][23] - 授予价格为3.16元/股[5][41] - 有效期最长不超过48个月[6][30] 人员分配 - 6位高管各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[29] - 2位董事各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[29] - 52位骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[29] 时间安排 - 股东会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[8][31][74] - 授予日为交易日，在股东会通过后由董事会确定[31] - 年度、半年度报告公告前15日内不得授予[32] 限售与解除限售 - 限售期为登记日起12、24、36个月[34] - 分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[36] - 未达解除条件不得解除或递延[35] 业绩考核 - 2025 - 2027年净利润目标分别为≥50,000万元、≥52,800万元、≥58,800万元[49][50] - 公司业绩未达目标，按授予价加4%年利率回购注销[50] - 个人绩效分三类，对应解除比例为100%、80%、0[51] 费用摊销 - 预计总摊销费用3795.16万元，2025 - 2028年分别为616.71万元、2087.34万元、806.47万元、284.64万元[69] 调整与变更 - 资本公积转增等情况有数量和价格调整公式[54][55][56][104][106][107] - 股东会前变更需董事会审议，会后需股东会审议[76][77][78] 终止与回购 - 公司特定情形计划终止，已授未解除限售股票回购注销[92] - 激励对象离职，未解除限售股票按情况回购注销[96][99][100] 其他规定 - 激励计划经董事会、股东会审批通过后生效[113] - 解释权归公司董事会[114]

公司基本信息 - 海利得2008年1月23日在深交所上市[12] - 注册资本为116,220.722万元[13] - 营业期限自2001年5月21日至长期[13] - 登记状态为“存续”，无终止情形[14] 激励计划情况 - 2025年8月29日九届三次董事会审议通过《激励计划（草案）》[16] - 拟首次授予激励对象60人[19] - 拟授予权益不超1201.00万股，占股本总额1.03%[23] - 6位高管各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[23] - 2位人员各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[23] - 52位骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[23] - 激励计划有效期最长48个月[24] - 自股东会通过60日内完成授予程序，否则终止[25] - 限制性股票三个解除限售期可解除比例分别为40%、30%、30%[26] - 董高任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[28] - 董高6个月内买卖股票收益归公司[28] 程序进展 - 已履行拟订草案和考核办法、董事会审议等程序[32] - 激励对象姓名公示期不少于10天，股东大会前5日披露审核及公示说明[33] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[33] - 董事会审议通过后2个交易日内申请公告文件[36] - 3位董事回避表决，议案经非关联董事表决通过[39] - 激励计划尚待多程序，须经股东大会审议通过生效[33][41]

激励计划 - 限售期为获授登记日起12、24、36个月[6] - 三个解除限售期比例分别为40%、30%、30%[6] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9] - 2025 - 2027年净利润目标分别≥50000、52800、58800万元[10] 解锁规则 - 公司未达目标对应股票按授予价加4%年利率回购注销[10] - 个人绩效分三类，对应解除限售比例100%、80%、0[11] 考核流程 - 人力3个工作日内反馈结果，对象3个工作日内可申诉[14] - 考核结果资料5年后或员工离职2年后销毁[15]

员工持股计划人员情况 - 参加员工持股计划的公司员工不超271人，董事（不含独立董事）、高管6人[9][83] 回购情况 - 2025年回购总额1.5 - 3亿元，价格不超6元/股，期限12个月[11] - 截至2025年7月31日，累计回购34,895,872股，占总股本3.00%，金额153,991,193.02元[11] 受让价格及相关均价 - 员工持股计划受让回购股份价格3.16元/股[13] - 草案公告前1、20、60、120个交易日股票交易均价50%分别为3.16元、3.12元、2.90元、2.67元/股[13][14] 员工持股计划规模 - 拟持有标的股票不超1744万股，占股本总额1.50%[24] 员工持股计划时间安排 - 存续期60个月，可提前终止或延长，锁定期满可提前终止，届满前1个月可申请延长[26][73] - 所获标的股票分三期解锁，12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[27] 交易限制 - 在公司年度报告等公告前特定日期等期间不得买卖股票[29] 业绩考核 - 2025 - 2027年净利润目标分别为≥50000万元、≥52800万元、≥58800万元[32] - 若未达成业绩目标，未解锁股票按原始出资加4.0%年利率利息回购注销[32] 个人绩效解锁 - 个人绩效分I、II、III类，解锁比例100%、80%、0[33] - 持有人当期可解锁份额计算方式[34] 管理相关 - 由公司自行管理，期限自股东会审议通过至计划终止[38] - 持有人会议提前3日通知，表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[43][45] - 单独或合计持有30%以上份额可提交临时提案和提议召开会议[45] - 管理委员会3名委员，任期为存续期，成员变动需经出席会议持有人1/2以上通过[46] - 不定期开会，提前3日通知，代表10%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开[51] - 会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[52] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[58] - 存续期届满未展期自行终止，提前终止须经出席会议2/3以上份额同意并董事会审议[59] 特殊情况处理 - 持有人因损害公司利益等情况，公司有权处理份额及要求返还收益[64] - 因辞职等离职，已归属份额清算，未归属份额按规定处理[66] 授权与资产 - 股东会授权董事会办理相关事宜，授权自通过至实施完毕有效[54][55] - 资产独立于公司固有资产，管委会负责管理[56] 其他 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止计划[57] - 锁定期届满后，管委会确定处置方式[60] - 持有人享有收益权，放弃表决权，权益处置有限制[63] - 单一持有人份额对应股票累计不超公司股本总额1%[67] - 转让未解锁份额价格为原始出资加4.0%年利率利息[67] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按制度执行，个人所得税自行承担[82]

公司主体资格与合规性 - 公司为依法设立并有效存续的上市公司 不存在根据法律法规或公司章程需要终止的情形 [6] - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的情形 包括未出现财务会计文件虚假记载 最近12个月内被证监会或交易所认定不适合人选 或存在重大违法违规行为等 [7] - 公司注册资本为人民币84,000万元 统一社会信用代码为91330000710969000C 营业范围涵盖纺织制成品制造 合成材料销售 生态环境材料制造等业务 [6] 激励计划内容与结构 - 激励计划拟授予限制性股票总计1,201万股 占公司股本总额的1.03% 其中80.85%授予52名核心技术业务管理骨干 其余授予包括副董事长 总裁 高级副总裁等8名高管 [15] - 股票来源为公司回购的人民币A股普通股 授予方式为一次性授予且无预留权益 任何一名激励对象通过全部激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1% [13][15] - 激励计划有效期最长不超过48个月 设置12个月 24个月 36个月三个限售期 解除限售比例分别为40% 30% 30% [16][18] 激励对象资格与分配 - 激励对象总计60人 包括公司董事 高级管理人员及核心技术业务管理骨干 不包括独立董事或持股5%以上股东及其关联方 [12] - 高管获授数量均为30万股 各占授予总量的2.5% 其中副董事长兼总裁朱文祥 高级副总裁薛永峰 陈伯存 沈桂宏 董事会秘书张竞 财务负责人魏静聪均在此列 [15] - 激励对象均不存在最近12个月内被监管机构认定不适合人选 或因重大违法违规被处罚等禁止性情形 [12] 实施程序与合规安排 - 公司已于2025年8月29日召开第九届董事会第三次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 关联董事朱文祥 李阳 王心航均回避表决 [7][25] - 计划尚需经股东大会以特别决议审议通过 且需对激励对象名单进行公示 并由监事会对名单发表意见 [21] - 公司承诺不为激励对象提供贷款或财务资助 激励对象亦承诺不通过公司获取任何形式财务支持 [24] 信息披露与法律意见 - 公司已在董事会决议后2个交易日内向深圳证券交易所提交公告申请 披露董事会决议 激励计划草案及考核管理办法等文件 [24] - 法律意见书认定激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及公司章程规定 且不存在损害公司及股东利益的情形 [27] - 天健会计师事务所出具的无保留意见审计报告及内部控制审计报告为激励计划提供了财务合规性支持 [7]

公司合规性 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [1] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [1] 激励对象合规性 - 激励对象未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [1] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [1] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [1] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 [1] 激励计划合规性 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [1] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超过公司股本总额的1% [1] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [1] - 激励计划有效期从首次授予权益日起未超过10年 [1] 激励计划披露完整性 - 股权激励计划实施不会导致上市公司股权分布不符合上市条件 [2] - 已披露股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 [2] - 已披露拟授出的权益数量、标的股票种类、来源、数量及占股本总额的比例百分比 [3] - 已披露董事、高级管理人员的姓名、职务、可获授权益数量及占拟授予权益总量的比例 [4] - 已披露股权激励计划的有效期、授权日确定方式、可行权日、行权安排、限售期和解除限售安排 [4] - 已披露限制性股票授予价格、股票期权行权价格及其确定方法 [4] - 已披露激励对象获授权益、行使权益的条件及绩效考核指标 [4] - 已披露公司授予权益及激励对象行使权益的程序 [4] - 已披露权益数量、行权价格的调整方法和程序 [5] - 已披露股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法 [5] - 已披露股权激励计划的变更、终止情形及控制权变更等事项的处理方式 [5] - 已披露公司与激励对象各自的权利义务及纠纷解决机制 [6] - 已披露上市公司及激励对象关于信息披露文件无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的承诺 [6] 绩效考核指标合规性 - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利于促进公司竞争力提升 [8] - 以同行业可比公司作为对照依据时，选取的对照公司不少于3家 [8] 限售期与行权期合规性 - 限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月 [8] - 各期解除限售比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [8] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月 [8] - 股票期权每期可行权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [8] 中介机构与审议程序合规性 - 薪酬与考核委员会已就股权激励计划是否有利于上市公司可持续发展发表意见 [8] - 公司已聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见 [8] - 公司符合《管理办法》规定的实行股权激励条件 [9] - 股权激励计划内容符合《管理办法》规定 [9] - 股权激励计划拟订、审议、公示程序符合《管理办法》规定 [9] - 激励对象确定符合《管理办法》及相关法律法规规定 [9] - 公司已按照中国证监会要求履行信息披露义务 [9] - 公司未为激励对象提供财务资助 [10] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反法律、行政法规的情形 [10] - 关联股东在股东大会审议股权激励计划草案时回避表决 [8]

财务数据 - 2025年6月30日合并资产总计72.72亿元，较期初下降1.07%[6] - 合并流动资产中货币资金期末余额16.24亿元，较期初增长36.54%[5] - 合并流动负债合计26.63亿元，较期初下降10.54%[7] - 合并非流动负债合计7.85亿元，较期初增长72.77%[8] - 2025年半年度营业总收入29.21亿元，同比增长1.55%[14] - 2025年半年度营业总成本25.38亿元，同比下降4.74%[14] - 2025年半年度净利润2.98亿元，同比增长56.32%[16] 股东权益 - 2025年期初归属于母公司所有者权益合计为3699098560.15元[32] - 2024年综合收益总额使权益增加170333447.48元[32] - 2024年利润分配使权益减少39746527.48元[32] - 2024年末归属于母公司所有者权益合计为3695190885.62元[34] 现金流量 - 2025年半年度销售商品、提供劳务收到现金28.08亿元，2024年为26.67亿元[21] - 2025年半年度经营活动现金流量净额4.75亿元，2024年为1.68亿元[22] - 2025年半年度投资活动现金流量净额 -0.31亿元，2024年为2.96亿元[22] - 2025年半年度筹资活动现金流量净额 -3.06亿元，2024年为 -4.16亿元[22] 资产项目 - 交易性金融资产期末余额为80121636.87元，较期初减少约83.98%[133] - 应收票据期末余额为96228406.57元，较期初减少约3.87%，且期末已全部质押[137][141] - 应收账款期末账面余额为950698294.77元，较期初增加约5.72%[143] - 存货期末账面余额为1058821647.37元，期初为1063058734.83元[178][179] - 固定资产期末余额为2809790273.54元，期初为3018214626.57元[190] 在建工程 - 年产47000吨高端压延膜项目期末账面价值为44644902.85元，工程进度为63.08%[198][200] - 越南年产18000吨高性能轮胎帘子布项目期末账面价值为1021408.08元，工程进度为0.28%[198][200] - 研发中心技改项目期末账面价值为81695832.41元，工程进度为72.04%[198][200] 税率政策 - 公司及海利得薄膜、海利得研究自2023年起按15%税率计缴企业所得税，有效期3年[127][128] - 海利得地板自2022年起按15%税率计缴企业所得税，有效期3年[127] - 海利得复合自2024年起按15%税率计缴企业所得税，有效期3年[128] - 公司、海利得地板、海利得薄膜享受增值税进项税额加计5%扣除优惠政策[129]