股份回购计划 - 公司拟以1亿元-1.5亿元回购股份，回购价格不超过29.5元/股 [1] - 预计回购股份数量约为338.98万股-508.47万股，占公司总股本的0.76%-1.13% [1] - 回购股份将用于未来实施股权激励计划或员工持股计划 [1]

股价表现 - XD中航高截至2025年6月27日收盘价为24.43元，较上周23.37元上涨4.54% [1] - 本周最高价出现在6月26日盘中，报24.99元 [1] - 本周最低价出现在6月23日盘中，报23.38元 [1] - 公司当前总市值为340.32亿元，在航空装备板块市值排名6/46，两市A股市值排名413/5151 [1] 股份回购调整 - 公司调整回购价格上限从不超过36.00元/股降至不超过35.75元/股，自2025年6月27日起生效 [1][2] - 回购计划使用自有资金1亿至2亿元，回购股份将全部用于股权激励计划 [2] - 调整后预计可回购股份数量为279.72万至559.44万股，占公司总股本0.20%至0.40% [2] 权益分派情况 - 2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利2.49元(含税)，合计派发3.47亿元 [2] - 权益分派股权登记日为2025年6月26日，除权(息)日为2025年6月27日 [2] - 回购价格调整与权益分派实施直接相关 [2]

股权激励计划发展现状 - A股市场近20年累计落地超5600份股权激励计划 涉及上市公司超2900家 [1] - 近4年每年实施股权激励计划数量均超过650份 呈现逐步增长势头 [1] 股权激励计划实施效果 - 股权激励有效推动公司业绩增长 提振中长期股价走势 [1] - 激励计划激发企业内生动力 为公司长期发展注入活力 [1] 股权激励计划受追捧原因 - 政策推动与企业提高管理能力双重因素驱动股权激励热捧 [1] - 实现人才、企业与股东三方共赢局面 [1]

股权激励市场概况 - 2024年A股股权激励计划总公告数为610个，较2023年下降8.41% [1] - 首期公告数量为234个，较2023年下降23.78%，多期公告数量为376个，较2023年增长4.74% [1] - 双创板（创业板、科创板）是实施股权激励计划最多的市场，创业板公告222个（占比36.39%），科创板公告161个（占比26.39%） [1][5] 股权激励常态化趋势 - 多期股权激励计划公告占比提升61.64%，表明股权激励已成为上市公司改善治理的有效手段 [2] - 股权激励广度从2006年的3%上升至2024年的58.76%，深度从1.00上升至1.81 [2] - 员工持股计划数量大幅提升，2024年总计277个，较2023年增加30.66%，其中首期168个，增长82.61% [3][5] 板块与行业分布 - 创业板股权激励覆盖率70.04%，科创板72.46%，显著高于沪主板（49.56%）和深主板（56.51%） [7] - 制造业是股权激励最集中的行业，公告471个计划（占比77.21%），其次是信息技术服务业（80个，占比13.11%） [6] - 广东省股权激励计划数量最多（125个，占比20.49%），江苏、浙江、上海、北京紧随其后 [6] 市值管理与股权激励联动 - 部分上市公司在股权激励中引入市值考核指标，如佰维存储设定了连续20个交易日总市值目标 [8] - 电子行业市值前10的上市公司中9家实施过股权激励，通信行业前10中7家实施过，且多期激励企业涨幅居行业前列 [9] - 股权激励与市值管理结合的趋势增强，未来更多公司可能将市值指标纳入考核体系 [6][9] 双创板领先地位 - 科创板581家上市公司中421家公告701期股权激励计划，乐鑫科技、晶丰明源等企业实施超7期 [7] - 创业板股权激励公告数量连续领先，2024年达222个，占全市场36.39% [1][5]

股权激励市场整体趋势 - 2024年A股股权激励计划总公告数为610个，较2023年下降8.41% [1] - 首期公告数量为234个，较2023年下降23.78%，多期公告数量为376个，较2023年增长4.74% [1] - 多期股权激励计划公告占比从2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，表明股权激励进入"常态化"时代 [1] 员工持股计划及广义股权激励 - 2024年员工持股计划公告数量总计277个，较2023年增加30.66%，其中首期168个，较2023年增加82.61% [2] - 2024年A股广义股权激励计划总公告数为854个，较2023年增加2.03%，其中多期公告数量为491个，较2023年增加7.68% [2] 激励工具选择 - 第二类限制性股票为主流激励工具，占比达49.34%（301个计划） [2] - 第一类限制性股票占比26.07%（159个计划），股票期权占比14.43%（88个计划） [2] - 复合工具使用频率较低，股票期权与第一类限制性股票复合工具占比4.92%（30个计划） [2] 各板块股权激励覆盖率 - 科创板股权激励覆盖率为72.46%（581家），为A股最高 [3] - 创业板覆盖率为70.04%（956家），深主板覆盖率为56.51%（882家），沪主板覆盖率为49.56%（839家），北交所覆盖率为24.81%（65家） [3] 股权激励的历史作用 - 股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具 [3] - 股份形式体现的薪酬逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分 [3]

报告概述 - 2025年5月28日发布《中国企业家价值报告（2025）》，研究样本为5374家A股上市公司 [1][2] - 报告涵盖高管身价排行、股权激励及员工持股分析，并聚焦医药生物、半导体、AI等热门行业案例 [2] - 荣正集团成立于1998年，连续26年发布该报告，已成为业内权威政策参考依据 [3] 股权激励市场动态 - 2024年A股股权激励计划总公告数610个，同比下降8.41%，其中多期激励占比提升至61.64% [5][13] - 广义股权激励（含员工持股）公告数854个，同比增2.03%，多期激励数量增7.68% [6] - 股权激励广度从2006年3%升至2024年58.76%，深度从1.0升至1.81，反映制度成熟度提升 [5][13] - 第二类限制性股票成为主流工具，占比49.34%，第一类限制性股票占比26.07% [16] 行业与板块分布 - 制造业股权激励计划占比77.21%，信息技术服务业占比13.11% [15] - 创业板激励计划数量最多（222个，占36.39%），科创板覆盖率最高（72.46%） [14][17] - 广东省实施激励计划最多（125个，占20.49%），江苏、浙江、上海、北京紧随其后 [14] 高管薪酬与持股市值 - 2024年高管最高年薪均值降1.29%，金融业薪酬仍居首，房地产业排名从第5降至第12 [7][10] - 民营企业董事长薪酬为国企1.1倍，总经理薪酬为国企1.2倍，持股市值均值达国资央企19.45倍 [11] - 科创板高管薪酬最高，持股市值显著高于主板，反映科技企业人力资本重要性 [12] 市值管理与人力资本 - 股权激励与市值管理形成良性循环，案例显示市值指标在考核中的创新应用 [2][20] - 2024年上市公司ROE均值同比下降3.3%，高管持股市值缩减但减幅收窄 [9][18] - 报告强调股权激励是调和人力资本与股东利益的核心工具，需结合长期市值管理战略 [19][21]