财务表现 - 公司2025年中报营业总收入29.21亿元 同比增长1.55% 归母净利润2.96亿元 同比增长56.16% [1] - 第二季度营业总收入14.68亿元 同比下降1.85% 第二季度归母净利润1.56亿元 同比增长36.14% [1] - 毛利率19.63% 同比增长25.7% 净利率10.19% 同比增长53.93% [1] - 三费总额8274.1万元 占营收比2.83% 同比下降44.01% [1] - 每股收益0.26元 同比增长62.5% 每股净资产3.28元 同比增长3.61% [1] 现金流状况 - 经营活动现金流量净额同比增长183.43% 主要因经营性回款增加 [2] - 每股经营性现金流0.41元 同比增长183.99% [1] - 投资活动现金流量净额同比下降110.63% 主要因支付银行理财现金增加 [3] - 现金及现金等价物净增加额同比增长217.5% 主要因经营现金流增加 [4] 资本结构与偿债能力 - 货币资金/流动负债比例为76.44% [8] - 有息资产负债率达34.26% [8] - 应收账款/利润比例达217.53% [8] - 公司现金资产非常健康 [6] 投资回报表现 - 公司2024年ROIC为7.1% 净利率6.98% [5] - 近10年中位数ROIC为7.15% 2020年最低为5.24% [5] 机构持仓动向 - 招商量化精选股票A新进持仓1447.74万股 为最大持仓基金 规模27.65亿元 [9] - 另有8只基金新进十大持仓 包括招商中证2000指数增强A(109.98万股)等产品 [9] 业绩预期 - 证券研究员普遍预期2025年全年业绩4.83亿元 每股收益均值0.42元 [8]

股权激励计划 - 激励对象总人数为60人 股票来源为公司回购的人民币A股普通股 [1] - 授予权益总计不超过1201万股 占公司股本总额约11.62亿股的1.03% [1] - 限制性股票授予价格为3.16元/股 有效期限最长不超过48个月 [1] 业务结构 - 化学纤维制造业营业收入占比57.05% 为主要业务板块 [1] - 其他纺织业营业收入占比32.18% 为第二大业务板块 [1] - 塑胶制造业营业收入占比9.64% 其他业务占比1.13% [1] 市值信息 - 公司当前市值为73亿元 [2]

财务表现 - 上半年营业收入29.21亿元 同比增长1.55% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2.96亿元 同比增长56.16% [1] - 扣除非经常性损益净利润3.45亿元 同比增长84.88% [1] - 基本每股收益0.26元 [1] 盈利能力 - 净利润增速显著高于营收增速 显示盈利能力提升 [1] - 扣非净利润增速84.88%远超净利润增速 表明主营业务盈利质量改善 [1]

员工持股计划规模与资金来源 - 员工持股计划拟筹集资金总额不超过5511.04万元人民币 以每份1元认购 总份数上限5511.04万份 [1] - 最终募集资金总额以实际募资总额为准 [1] 股票来源与持股比例 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 合计不超过1744万股 [1] - 占公司当前股本总额116220.722万股的1.50% [1] 受让价格与存续期限 - 受让公司回购股份的价格为3.16元/股 [1] - 员工持股计划存续期不超过60个月 [1] 解锁安排与比例 - 所获标的股票分三期解锁 解锁时点为最后一笔标的股票登记日起满12个月/24个月/36个月 [1] - 每期解锁标的股票比例分别为40%/30%/30% [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予权益总计不超过1201万股 占公司股本总额116220.722万股的1.03% [1] - 授予价格为每股3.16元 采用一次性授予方式 无预留权益 [1] 激励对象与范围 - 激励对象总人数为60人 涵盖公司及分公司和控股子公司的董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心技术业务管理骨干 [1] 计划有效期 - 计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起计算 至全部解除限售或回购注销之日止 最长不超过48个月 [1]

股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[1] 激励计划时间 - 有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[3] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[3] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[3] 权益比例限制 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[4] 计划评估与流程 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损股东利益[4] - 公司聘请律所出具法律意见书且意见均为是[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他 - 不存在重大无先例事项[4] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[4] - 浙江海利得新材料股份有限公司董事会日期为2025年8月29日[5]

股权激励基本信息 - 拟授予权益总计不超过1201.00万股，占公司股本总额116220.7220万股的1.03%[6][29] - 授予限制性股票的授予价格为3.16元/股[6][42] - 激励对象总人数为60人[7][24] - 本计划有效期最长不超过48个月[7][31] 实施程序要求 - 经股东会审议通过后实施，60日内完成授予等程序，否则终止[9][32] - 年报、半年报公告前15日等期间不得授予限制性股票[33] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况[27] 激励对象分配 - 6位高级管理人员各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[30] - 2位董事各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[30] - 52位核心技术业务管理骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[30] 限售情况 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售条件未成就不得解除或递延[35] - 第一个解除限售期可解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[37] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[39] 公司层面考核 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年净利润≥50,000万元，2026年≥52,800万元，2027年≥58,800万元[50][51] - 若公司层面业绩考核目标未达成，对应标的股票权益由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销[51] 个人绩效评价 - 激励对象个人绩效评价结果I类对应解除限售比例100%，II类对应80%，III类对应0[52] 其他规定 - 激励对象在计划有效期结束后离职，2年内不得从事竞业禁止约定工作，否则支付违约金[52] - 预计2025 - 2028年股份支付费用分别为616.71万元、2087.34万元、806.47万元、284.64万元，总费用3795.16万元[70] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[57] - 派息时，限制性股票数量不做调整[58] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][61] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[62] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[63] 离职处理 - 激励对象因担任不能持有限制性股票职务等情况离职，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销[76,79,80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但尚未解除限售的限制性股票按丧失劳动能力前计划规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[79] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人持有，未解除限售的按身故前计划规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[80] 回购价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后回购价格P＝P0÷（1＋n）[84,86] - 配股时，调整后回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)] [84,87] - 缩股时，调整后回购价格P＝P0÷n [84,87] - 派息时，调整后回购价格P＝P0 - V，且P须大于1 [87] - 增发新股时，限制性股票数量和回购价格不做调整[84,87] 审批与解释 - 激励计划经公司董事会、股东会审批通过后生效，解释权归公司董事会[93,94]

激励计划股份限制 - 2025年限制性股票激励计划标的股票总数不超股本总额10%[2] - 任一激励对象获授股票未超总股本1%[2] 激励对象范围 - 激励对象不含独董及大股东等相关人员[2] 人员获授情况 - 6位高管每人获授30万股，各占2.50%、0.03%[4] - 2位董事每人获授25万股，各占2.08%、0.02%[4] - 52位骨干获授971万股，占80.85%、0.84%[4] 授予总数情况 - 授予限制性股票总数为1201万股，占1.03%[4]

激励计划基本情况 - 拟授予权益不超过1201.00万股，占公司股本总额1.03%[5][28] - 激励对象60人，包括董事、高管和骨干[6][23] - 授予价格为3.16元/股[5][41] - 有效期最长不超过48个月[6][30] 人员分配 - 6位高管各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[29] - 2位董事各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[29] - 52位骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[29] 时间安排 - 股东会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[8][31][74] - 授予日为交易日，在股东会通过后由董事会确定[31] - 年度、半年度报告公告前15日内不得授予[32] 限售与解除限售 - 限售期为登记日起12、24、36个月[34] - 分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[36] - 未达解除条件不得解除或递延[35] 业绩考核 - 2025 - 2027年净利润目标分别为≥50,000万元、≥52,800万元、≥58,800万元[49][50] - 公司业绩未达目标，按授予价加4%年利率回购注销[50] - 个人绩效分三类，对应解除比例为100%、80%、0[51] 费用摊销 - 预计总摊销费用3795.16万元，2025 - 2028年分别为616.71万元、2087.34万元、806.47万元、284.64万元[69] 调整与变更 - 资本公积转增等情况有数量和价格调整公式[54][55][56][104][106][107] - 股东会前变更需董事会审议，会后需股东会审议[76][77][78] 终止与回购 - 公司特定情形计划终止，已授未解除限售股票回购注销[92] - 激励对象离职，未解除限售股票按情况回购注销[96][99][100] 其他规定 - 激励计划经董事会、股东会审批通过后生效[113] - 解释权归公司董事会[114]

公司基本信息 - 海利得2008年1月23日在深交所上市[12] - 注册资本为116,220.722万元[13] - 营业期限自2001年5月21日至长期[13] - 登记状态为“存续”，无终止情形[14] 激励计划情况 - 2025年8月29日九届三次董事会审议通过《激励计划（草案）》[16] - 拟首次授予激励对象60人[19] - 拟授予权益不超1201.00万股，占股本总额1.03%[23] - 6位高管各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[23] - 2位人员各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[23] - 52位骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[23] - 激励计划有效期最长48个月[24] - 自股东会通过60日内完成授予程序，否则终止[25] - 限制性股票三个解除限售期可解除比例分别为40%、30%、30%[26] - 董高任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[28] - 董高6个月内买卖股票收益归公司[28] 程序进展 - 已履行拟订草案和考核办法、董事会审议等程序[32] - 激励对象姓名公示期不少于10天，股东大会前5日披露审核及公示说明[33] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[33] - 董事会审议通过后2个交易日内申请公告文件[36] - 3位董事回避表决，议案经非关联董事表决通过[39] - 激励计划尚待多程序，须经股东大会审议通过生效[33][41]