激励计划基本信息 - 股票期权登记数量为1508.5万份[2] - 激励对象人数为140人[2] - 期权上市日期为2025年1月21日[2] - 行权价格为5.86元/份[7] 时间节点 - 2024年11月8日董事会和监事会同意实施激励计划[2][3] - 激励计划首次授予激励对象名单公示期为11天（2024年11月9日至19日）[3] - 2024年12月31日为首次授权日[6] - 2024年12月31日授予1508.5万份股票期权[17] 人员获授情况 - 副总裁王梁和冷志敏获授股票期权数量均为120万份，占比7.95% [7] 等待期与考核 - 首次授予股票期权等待期分别为16个月、28个月、40个月[7] - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标进行考核[11] - 激励计划首次授予股票期权公司层面业绩考核目标：2025年营收或扣非净利润增长率不低于5%，2026年不低于10.25%，2027年不低于15.76%[12] - 激励对象个人绩效考核结果为S/A/B时，可行权比例分别为100%、100%、70%；为C时，取消当期行权额度[14] 成本与影响 - 股票期权摊销总成本为2496.73万元，2025 - 2028年分别为1316.34万元、789.99万元、318.80万元、71.60万元[18] - 本次激励计划将建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升公司竞争力[20]

限制性股票授予信息 - 首次授予日为2024年12月31日[2][6][20] - 首次授予的限制性股票上市日为2025年1月21日[2][20] - 首次授予登记人数为15人[2] - 首次授予数量为311万股[2][9] - 首次授予价格为3.66元/股[2][7] 人员获授情况 - 副总裁王梁、冷志敏分别获授60万股，各占首次授予限制性股票数量的19.30%、18.40%，占本激励计划草案公告日总股本的0.07%[9] - 财务总监陈晓东、董事会秘书薛霞分别获授15万股，各占首次授予限制性股票数量的4.80%，占本激励计划草案公告日总股本的0.02%[9] - 中层管理及核心骨干人员（11人）获授161万股，占首次授予限制性股票数量的51.80%，占本激励计划草案公告日总股本的0.19%[9] 激励计划相关时间及比例 - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为授予之日起16个月、28个月、40个月[10] - 本激励计划首次授予的限制性股票三个解除限售期的解除限售比例分别为40%、30%、30%[13] 业绩考核目标 - 激励计划公司层面业绩考核目标：2025年营收或扣非净利润增长率不低于5%，2026年不低于10.25%，2027年不低于15.76%[16] 个人考核与解除限售 - 激励对象个人绩效考核评定结果为S/A可100%解除限售，B为70%，C为0%[17] 资金与股本情况 - 截至2025年1月3日，公司收到15名激励对象缴纳的限制性股票认购款1138.26万元，新增注册资本311万元，变更后累计注册资本83409.2481万元[19] - 本次变动后，有限售条件股份数量为748.4412万股，占比0.90%；无限售条件股份数量为82660.8069万股，占比99.10%；总股本为83409.2481万股[21] - 按最新股本摊薄计算，2023年度公司每股收益为0.69元/股[22] - 本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由83098.2481万股增加至83409.2481万股，控股股东、实际控制人股权比例变动但不变更[23] 其他情况 - 参与激励的高级管理人员在授予登记日前6个月未有买卖公司股票情况[24] - 激励计划所筹集资金用于补充公司流动资金[25] - 预计未来限制性股票激励成本为1287.54万元，2025 - 2028年股份支付费用摊销分别为667.68万元、410.17万元、171.06万元、38.63万元[27][28]

激励计划时间线 - 2024年11月8日审议通过激励计划相关议案[12] - 11月9日发布拟授予激励对象名单，公示11天[13] - 11月23日披露监事会核查意见[13] - 11月28日股东大会通过议案并披露自查报告[13][14] - 12月31日会议审议通过激励计划相关议案[15] 激励授予情况 - 限制性股票首次授予311万股，3.66元/股，15人获授[17] - 股票期权首次授权1508.5万份，5.86元/份，140人获授[18] - 激励对象人数调为146人，授予权益调为1819.5万份[21]

激励计划 - 首次授予限制性股票311万股，占总股本0.37%[1] - 首次授予股票期权1508.5万份，占总股本1.81%[2] 人员分配 - 副总裁王梁和冷志敏获授限制性股票各60万股[1] - 财务总监陈晓东和董秘薛霞获授限制性股票各15万股[1] - 11名中层及骨干获授限制性股票161万股[1] - 副总裁王梁和冷志敏获授股票期权各120万份[2] - 财务总监陈晓东和董秘薛霞获授股票期权各30万份[2] - 136名中层及骨干获授股票期权1208.5万份[2] 其他 - 首次授予限制性股票分配名单有11人[4] - 首次授予股票期权分配名单有111人[5][6][7] - 公司董事会时间为2025年1月1日[8]

激励计划时间节点 - 2024年11月7日薪酬与考核委员会二次会议通过激励计划议案[7] - 2024年11月8日董事会、监事会临时会议通过激励计划议案[7][8] - 2024年11月28日临时股东大会通过激励计划议案[10] - 2024年12月30日薪酬与考核委员会三次会议通过调整及授予议案[10] - 2024年12月31日董事会、监事会临时会议通过调整及授予议案[10] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由148人调为146人，首次授予权益由1872.5万份调为1819.5万份[12][13] - 预留授予权益由465万份调为454.5万份[12][13] - 首次授予股票期权由1546.5万份调为1508.5万份，限制性股票由326万股调为311万股[13] - 预留授予股票期权由385万份调为377万份，限制性股票由80万股调为77.5万股[13] 激励计划授予 - 2024年12月31日为授予/授权日，向15人授予311万股限制性股票，价格3.66元/股[15] - 向140人授予1508.5万份股票期权，价格5.86元/份[15] 其他要点 - 特定期间有交易限制[17] - 授予需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[18] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选方可获授予[19] - 公司将公告相关会议决议公告等文件[21] - 法律意见书于2024年12月31日出具，正本一式贰份[25]

激励计划 - 2024年12月31日公司第六届监事会第十一次会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2024年12月31日作为首次授予/授权日[2] 激励对象变动 - 1名激励对象因个人原因放弃获授股票期权，1名激励对象离职取消拟授予权益[1] 限制性股票授予 - 向15名激励对象授予311万股限制性股票，授予价格为3.66元/股[2] 股票期权授予 - 向140名激励对象授予1508.5万份股票期权，行权价格为5.86元/份[3]

激励计划调整 - 2名激励对象变动，涉及8万份股票期权、15万股限制性股票和30万份股票期权[1] - 激励对象和授予数量调整，股票期权和限制性股票均有变化[1] 授予情况 - 2024年12月31日为首次授予日，授予限制性股票和股票期权[4] - 授予15名对象311万股限制性股票，价格3.66元/股[4] - 授予140名对象1508.5万份股票期权，价格5.86元/份[4]

激励计划权益授予情况 - 股票期权与限制性股票首次授予日为2024年12月31日[2] - 限制性股票首次授予数量为311万股，授予价格为3.66元/股[2] - 股票期权首次授予数量为1,508.5万份，行权价格为5.86元/份[2] - 本激励计划拟授予权益总计2,337.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.81%[3] - 首次授予权益为1,872.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.25%，占拟授出全部权益数量的80.11%[3] - 预留权益465万份，约占2024年11月9日公司股本总额的0.56%，占拟授出全部权益数量的19.89%[3] 解除限售与行权比例 - 首次授予的限制性股票三个解除限售期比例分别为40%、30%、30%[7] - 首次授予的股票期权三个行权期比例分别为40%、30%、30%[8] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出，第一个解除限售期比例为40%[7] - 若预留部分股票期权在2025年第三季度报告披露后授出，第一个行权期比例为50%[8] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期/行权期，2025年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于5%[10] - 第二个解除限售期/行权期，2026年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于10.25%[10] - 第三个解除限售期/行权期，2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于15.76%[10] - 若预留部分在2025年三季报披露后授出，2026年和2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率要求同前[11] 激励对象考核评定 - 激励对象绩效考核评定为S或A，解除限售/行权比例为100%；评定为B，比例为70%；评定为C，比例为0%[13] 时间进程 - 2024年11月8日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14][15] - 2024年11月9 - 19日，公示首次授予激励对象名单，公示期11天[15] - 2024年11月28日，股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2024年12月31日，董事会和监事会审议通过调整及授予相关议案[16] 激励对象获授情况 - 限制性股票激励中，王梁和冷志敏各获授60万股，占比19.30%；陈晓东和薛霞各获授15万股，占比4.80%；中层管理及核心骨干人员获授161万股，占比51.80%[21] - 股票期权激励中，王梁和冷志敏各获授120万份，占比7.95%；陈晓东和薛霞各获授30万份，占比1.99%；中层管理及核心骨干人员获授1208.5万份，占比80.11%[22][23] 激励计划调整 - 因部分情况，首次授予激励对象人数由148人调为146人，首次授予权益数量由1872.5万份调为1819.5万份[24] - 预留授予权益数量由465万份调整为454.5万份，其中预留授予的股票期权数量由385万份调整为377万份，预留授予的限制性股票数量由80万股调整为77.5万股[24] 成本测算 - 测算采用B - S模型，以2024年12月31日为基准日，标的股价7.80元/股等[27] - 首次授予的311万股限制性股票和1508.5万份股票期权总成本3784.27万元，2025 - 2028年分别摊销1984.02万元、1200.16万元、489.86万元、110.23万元[28] 资金相关 - 激励对象认购资金及缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个税[30] - 授予限制性股票和股票期权筹集资金用于补充流动资金[31] 合规情况 - 监事会同意以2024年12月31日为首次授予/授权日进行激励计划授予[34] - 公司本次授予已取得必要批准和授权，符合相关规定[35] - 本次授予人数、数量、授予价格及授予/授权日确定符合相关规定[35] - 公司和激励对象满足限制性股票与股票期权授予条件[35] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[35] - 激励计划首次授予取得必要批准与授权[36] - 限制性股票与股票期权首次授予日等事项符合规定[36] - 不存在不符合激励计划授予条件的情形[36] 备查文件 - 备查文件包含第六届董事会第十二次（临时）会议决议[37] - 备查文件包含第六届监事会第十一次（临时）会议决议[37] - 备查文件包含上海君澜律师事务所法律意见书[37]

激励计划调整 - 审议通过调整2024年激励计划相关事项议案[1][2] - 2名激励对象因个人或离职原因调整获授权益[2] 激励授予情况 - 以2024年12月31日为首次授予日[3] - 向15名对象授予311万股限制性股票，价格3.66元/股[3] - 向140名对象授予1508.5万份股票期权，行权价5.86元/份[3]

舆情管理策略 - 制定舆情管理制度应对影响[2] - 舆情分重大与一般两类[2] - 董事长任舆情工作组组长[5] - 各部门负责人组成采集组[5] - 一般舆情由品牌与证券部处置[9]